按照民主生活會相關要求，我緊扣會議主題，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，認真對照黨章黨規(guī)黨紀，對照黨中央決策部署和黨內要求，結合自身工作實際，深刻查擺問題，剖析問題根源，明確整改方向?，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下：

一、對照檢查存在問題

（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一方面。

能夠始終保持對黨忠誠的政治信仰，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，在大是大非面前立場堅定、旗幟鮮明。但對照更高標準要求，仍然存在以下不足：一是政治敏銳性不夠強。對習近平總書記重要講話精神和黨中央重大決策部署，雖然能夠第一時間組織學習，但在學深悟透、融會貫通上還存在不足，未能真正做到入腦入心、知行合一。二是貫徹執(zhí)行不夠堅決。對上級黨委的指示精神，落實過程中有時存在理解不透、執(zhí)行偏差的問題，特別是在結合企業(yè)實際創(chuàng)造性開展工作方面存在一定差距。三是斗爭精神有所欠缺。面對一些錯誤思想傾向，雖然能夠做到立場堅定，但在實際工作中，有時存在“多一事不如少一事”的想法，批評不夠直接，斗爭不夠徹底，削弱了政治原則的嚴肅性。

（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。

能夠自覺用黨性原則規(guī)范自身言行，堅持廉潔從業(yè)，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，但仍存在一定問題：一是黨性鍛煉不夠主動。在黨性修養(yǎng)上，存在一定程度的自我滿足情緒，未能時刻以革命先輩和先進典型為鏡，思想上偶爾產(chǎn)生“松口氣、歇歇腳”的心理，黨性錘煉的標準有所降低。二是作風建設不夠嚴實。雖然能夠嚴格遵守中央八項規(guī)定精神，但在調查研究、聯(lián)系群眾方面仍存在形式主義傾向，深入基層不夠全面，對職工群眾的急難愁盼問題了解不夠充分，導致一些工作推進不夠精準。三是自我約束不夠嚴格。在生活紀律、工作紀律方面，雖然沒有違規(guī)違紀行為，但有時存在社交圈、朋友圈管理不夠嚴格的問題，警惕性不夠高，導致對干部職工的示范帶動作用不夠突出。

（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。

能夠牢固樹立國企黨委書記的職責意識，主動擔當作為，推動企業(yè)高質量發(fā)展，但仍存在一些不足：一是擔當精神仍需強化。在改革攻堅任務面前，雖然有責任意識，但在一些重點難點工作推進過程中，仍存在畏難情緒，缺乏“釘釘子”精神，導致部分改革措施推進不夠有力。二是創(chuàng)新思維有待提升。面對新時代國企改革的新形勢新任務，雖然能夠積極推進改革創(chuàng)新，但在如何突破體制機制瓶頸、優(yōu)化資源配置等方面，還缺乏前瞻性思考，未能充分激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力。三是攻堅克難力度不足。在推動企業(yè)轉型升級過程中，面對復雜問題時，有時存在求穩(wěn)心理，攻堅意識不夠強，導致部分重點項目進展緩慢，影響了企業(yè)高質量發(fā)展的步伐。

（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。

能夠認真履行管黨治黨第一責任人職責，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，但仍存在短板：一是責任落實不夠有力。對黨建與業(yè)務深度融合的研究不夠深入，存在“兩張皮”現(xiàn)象，黨建引領企業(yè)高質量發(fā)展的作用發(fā)揮仍需進一步增強。二是監(jiān)督管理不夠嚴格。對領導班子成員和中層干部的日常管理和監(jiān)督仍有不足，特別是對關鍵崗位、重點人員的風險防范意識不夠強，導致個別干部仍存在作風不嚴、紀律不緊的問題。三是廉潔教育不夠深入。雖然能夠定期組織廉政學習和警示教育，但在內容和形式上缺乏針對性，未能真正觸及思想根源，廉潔文化建設的實效性仍需提升。

二、深刻剖析問題根源

（一）理想信念有所弱化，理論武裝不夠扎實