2024年醫(yī)院黨委委員、副院長民主生活會對照檢查材料（四個帶頭＋反面剖析）

按照上級通知要求及集團公司黨委安排部署，我緊扣本次民主生活會主題，深入開展理論學習，廣泛征求意見和談心談話，對照標尺找差距，對照問題找不足，把自己擺進去、把思想擺進去、把工作擺進去，對照“四個帶頭”，認真對照反思，查找問題，剖析根源，制定整改措施?，F(xiàn)將具體情況報告如下：

一、查擺問題

（一）在嚴守政治紀律和政治規(guī)矩方面。一是理論學習浮于表面。對黨的最新理論成果，如習近平新時代中國特色社會主義思想中關于醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的重要論述，雖積極參與集中學習，但自主深入鉆研不夠。學習時偏重理論條文記憶，未能充分結合醫(yī)院實際業(yè)務場景，將理論轉化為推動醫(yī)院發(fā)展的有效思路與方法。二是政治敏銳性不足。在面對復雜的醫(yī)療輿論環(huán)境時，對一些潛在的、隱晦的政治風險缺乏洞察力。例如，部分自媒體發(fā)布歪曲醫(yī)院公益性質、質疑醫(yī)療政策導向的不實信息，未能及時察覺并組織有力回應，一定程度上影響了醫(yī)院的公信力與社會形象。三是執(zhí)行政策打折扣。在落實醫(yī)?？刭M政策時，因擔心嚴格執(zhí)行會影響科室業(yè)務量與收入，對一些科室超醫(yī)保支付標準的行為監(jiān)管不力，未能堅決將政策要求落實到位，影響了醫(yī)?；鸬暮侠硎褂门c醫(yī)院整體運營規(guī)范。

（二）在增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。一是黨性修養(yǎng)有所放松。日常工作中，更多聚焦于醫(yī)療業(yè)務指標的完成，參與黨性教育活動時，未能將黨性要求充分融入實際行動。在協(xié)調科室間利益沖突時，有時會考慮大局利益，未完全秉持公平公正原則，影響了內部團結與工作推進效率。二是工作紀律執(zhí)行不嚴。對分管科室的考勤管理、工作秩序監(jiān)督不夠嚴格。個別科室存在上班時間聊天、離崗等現(xiàn)象，未及時發(fā)現(xiàn)并嚴肅糾正，導致科室工作氛圍松散，影響工作效率與服務質量。三是工作作風不扎實。在推動新醫(yī)療技術應用時，多依賴科室匯報，缺乏深入臨床一線觀察技術實際應用效果。例如，引入某新型微創(chuàng)手術技術后，因未充分了解醫(yī)護人員操作困難與患者反饋，推廣過程中出現(xiàn)技術應用不規(guī)范、患者滿意度不高的問題。

（三）在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。一是創(chuàng)新意識匱乏：習慣于遵循傳統(tǒng)醫(yī)療管理模式，對互聯(lián)網醫(yī)療、智慧醫(yī)院建設等新興領域雖有所關注，但缺乏主動探索實踐的勇氣。醫(yī)院線上預約掛號系統(tǒng)長期存在操作繁瑣、功能不完善問題，未積極推動優(yōu)化創(chuàng)新，影響患者就醫(yī)體驗。二是擔當精神弱化。面對醫(yī)院發(fā)展中的棘手問題，如老舊院區(qū)改造涉及的資金籌集、規(guī)劃調整、人員安置等復雜難題，存在畏難情緒，主動擔當作為不夠，導致項目推進緩慢，影響醫(yī)院整體發(fā)展布局。三是廉潔風險防控存在漏洞。在藥品、耗材采購招標環(huán)節(jié)，雖建立了監(jiān)督機制，但對一些潛在利益輸送風險點，如供應商的隱性回扣、以學術交流為名的變相賄賂等，監(jiān)督檢查不夠細致深入，存在廉潔風險隱患。

（四）在履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是管黨治黨責任落實不力。對分管科室的黨建工作指導、監(jiān)督頻次不足，未定期檢查黨建工作開展情況。部分科室黨建活動形式單一、內容空洞，黨員參與積極性不高，未能充分發(fā)揮黨建引領業(yè)務發(fā)展的作用。二是廉政教育缺乏針對性。組織廉政教育活動多以集中觀看警示教育片、傳達文件精神為主，未根據不同科室、不同崗位的廉政風險特點，開展個性化教育，教育效果大打折扣。三是監(jiān)督執(zhí)紀寬松軟。對分管科室工作人員的違規(guī)行為，如個別醫(yī)生接受患者禮品、違規(guī)開具不必要檢查等，批評教育多，嚴肅處理少，未能形成有效震懾，導致類似問題時有發(fā)生。

（五）反面案例剖析