班子2024年度民主生活會(huì)對(duì)照查擺剖析材料

2024年，**始終將習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為前行的“航標(biāo)”，在引領(lǐng)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)工作中緊密對(duì)接實(shí)際，貫徹落實(shí)黨的二十屆三中全會(huì)精神，堅(jiān)定不移推動(dòng)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的“健康”與“持續(xù)”發(fā)展。依據(jù)**對(duì)2024年度黨和國(guó)家機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的要求，我們圍繞四個(gè)帶頭，在深刻反思與細(xì)致自查的過程中，**班子清晰認(rèn)識(shí)到，當(dāng)前工作中仍然存在若干亟待解決的突出問題。面對(duì)這些問題，我們需以更為深刻的責(zé)任感和使命感，做到“有條不紊”地深入分析，積極整改，以便更好地契合新時(shí)代發(fā)展的新要求，領(lǐng)導(dǎo)全鎮(zhèn)人民共同實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的宏偉目標(biāo)。現(xiàn)將班子自查具體情況報(bào)告如下：

一、存在的突出問題

（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。

一是理論學(xué)習(xí)的“深水區(qū)”尚待攻克。盡管我們?cè)诹?xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的學(xué)習(xí)上做了一定努力，但在深入性和系統(tǒng)性上仍顯不足，存在一些“一知半解”和“淺嘗輒止”的現(xiàn)象。比如，在組織學(xué)習(xí)黨的最新理論成果時(shí)，部分班子成員往往僅僅停留在通讀文件層面，缺乏對(duì)其中深刻內(nèi)涵的思考和領(lǐng)悟，導(dǎo)致在將理論轉(zhuǎn)化為實(shí)際操作時(shí)，未能精準(zhǔn)把握新發(fā)展理念的核心要義，影響了全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一些關(guān)鍵決策的科學(xué)性與前瞻性。

二是政治敏銳性“雷區(qū)”未完全掃除。我們?cè)诿鎸?duì)某些潛在的政治風(fēng)險(xiǎn)和意識(shí)形態(tài)問題時(shí)，缺乏足夠的敏感性。例如，對(duì)于網(wǎng)絡(luò)上一些虛假信息和錯(cuò)誤言論的出現(xiàn)，未能第一時(shí)間察覺并果斷予以反擊。同時(shí)，在日常工作中，對(duì)于一些苗頭性、傾向性問題的識(shí)別和應(yīng)對(duì)也存在滯后，顯示出我們?cè)谡晤A(yù)判與洞察力方面的不足，未能做到早發(fā)現(xiàn)、早處置。

三是貫徹黨中央決策部署“進(jìn)度條”需加速。在執(zhí)行**的決策部署時(shí)，存在一定的滯后性，某些情況下未能第一時(shí)間結(jié)合本地實(shí)際制定有效的實(shí)施方案。舉例來(lái)說，在落實(shí)環(huán)保督察整改工作時(shí)，部分前期存在觀望態(tài)度，未能迅速啟動(dòng)工作，導(dǎo)致整改進(jìn)度未能達(dá)到預(yù)期效果。

（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。

一是執(zhí)行政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的“偏差線”。個(gè)別班子成員在工作中出現(xiàn)了松懈與散漫的現(xiàn)象，紀(jì)律意識(shí)有所淡化。例如，部分班子成員在參與黨的組織生活時(shí)表現(xiàn)不夠積極，甚至有遲到、早退等情況，這種行為不僅影響了組織生活的嚴(yán)肅性，也影響了黨員干部的凝聚力和向心力。

二是形式主義的“根深蒂固”。在推動(dòng)各項(xiàng)工作的過程中，某些時(shí)候我們依然過于注重表面形式，而忽略了工作實(shí)效的深度。例如，在組織基層黨員干部學(xué)習(xí)時(shí)，過于強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)筆記的數(shù)量與質(zhì)量，反而忽視了學(xué)習(xí)內(nèi)容的實(shí)際理解與掌握，導(dǎo)致學(xué)習(xí)的實(shí)際效果未能達(dá)到預(yù)期的深度和廣度。

三是享樂主義的“隱性侵蝕”。部分班子成員在工作中缺乏進(jìn)取心，面對(duì)挑戰(zhàn)和難題時(shí)，缺少攻堅(jiān)克難的勇氣與決心，工作標(biāo)準(zhǔn)較低，存在得過且過的現(xiàn)象。例如，某些班子成員在面對(duì)工作壓力時(shí)，產(chǎn)生了回避和逃避的心理，缺乏積極的工作態(tài)度與應(yīng)對(duì)策略，未能在工作中體現(xiàn)出應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)與擔(dān)當(dāng)。

（三）在帶頭遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。

一是擔(dān)責(zé)意識(shí)的“軟弱帶”。部分班子成員在面對(duì)復(fù)雜問題和困難挑戰(zhàn)時(shí)，缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)挠職夂蜎Q心，存在推諉扯皮的現(xiàn)象。例如，在面對(duì)重大項(xiàng)目推進(jìn)過程中的難題時(shí)，個(gè)別成員不是積極尋找解決辦法，而是試圖將責(zé)任推給其他部門或同事，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)展緩慢，影響了全鎮(zhèn)的發(fā)展大局。

二是創(chuàng)新精神的“匱乏區(qū)”。在推動(dòng)工作創(chuàng)新方面，我們存在思想保守、固步自封的問題。部分班子成員對(duì)新事物、新觀念接受較慢，缺乏主動(dòng)探索和創(chuàng)新的精神。例如，在推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中，一些成員對(duì)新技術(shù)、新平臺(tái)的應(yīng)用持觀望態(tài)度，未能積極擁抱變化，導(dǎo)致我們?cè)跀?shù)字化建設(shè)方面相對(duì)滯后。