2024年度民主生活會個人對照檢查材料
按照關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會有關(guān)要求，我緊扣本次民主生活會主題，在深入學(xué)習(xí)、征求意見、談心談話和個人自查的基礎(chǔ)上，聚焦反面典型案例暴露出的突出問題，重點圍繞4個方面，緊密結(jié)合個人思想工作實際，深入檢視存在問題，深刻剖析問題產(chǎn)生根源，進一步明確了整改任務(wù)和努力方向?，F(xiàn)將個人對照檢視剖析情況匯報如下。
一、存在的主要問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面
一是理論武裝抓的不深。對黨的一些創(chuàng)新理論和最新政策文件精神距離深學(xué)細研、學(xué)深悟透、學(xué)懂弄通的標(biāo)準(zhǔn)還有一定的差距。比如，在集中學(xué)習(xí)時，常常會因處理工作而中途離場，自學(xué)又缺乏系統(tǒng)性和計劃性，導(dǎo)致在及時深學(xué)、跟學(xué)、補學(xué)習(xí)近平總書記最新講話精神和黨中央決策部署上，學(xué)得不夠系統(tǒng)深入，學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性、全面性。二是主線意識樹的不牢。全面加強和改進民族工作的力度不夠，對如何將分管領(lǐng)域工作與鑄牢中華民族共同體意識相結(jié)合思考謀劃得不夠深入。比如，在推進鑄牢中華民族共同體意識工作中，結(jié)合x等工作特點的“自選動作”謀劃還不夠，融合有時生搬硬套，一定程度存在為了結(jié)合而結(jié)合的現(xiàn)象。三是貫徹執(zhí)行落的不實。在貫徹上級決策部署上統(tǒng)籌推進不足，與上級部門溝通協(xié)調(diào)欠缺。比如，缺乏與x的前期溝通，導(dǎo)致在設(shè)立綜合性改革試點方面數(shù)量較少，沒有最大程度的爭取到上級部門支持，在對各項改革任務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、溝通聯(lián)絡(luò)、督促督辦上還不夠有力，在推動形成上下聯(lián)動、共同推進的改革工作格局上還有差距。
（二）帶頭增強黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面
一是黨性修養(yǎng)不夠深入。對標(biāo)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》做得還不到位，黨性修養(yǎng)缺乏自覺性，黨員意識有所淡化，不能時刻用黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。比如，在黨內(nèi)政治生活中，運用批評與自我批評的這一有力武器不夠充分，批評與自我批評往往是蜻蜓點水、缺乏“辣味”，導(dǎo)致揭示問題深度不足，與嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活還有一定差距。二是工作作風(fēng)不夠扎實。鍥而不舍落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神有差距，對分管股室作風(fēng)建設(shè)抓細、抓長方面還有欠缺，對干部管理失之于軟。比如，在工作中，還沒有做到將從嚴(yán)監(jiān)督管理貫穿到分管領(lǐng)域黨員干部隊伍建設(shè)全過程，對于下屬出現(xiàn)得一些不良風(fēng)氣，個別黨員干部的一些苗頭性、傾向性問題，因為顧及情面，沒有直截了當(dāng)?shù)闹赋?，紅臉出汗、嚴(yán)詞批評做得不夠。三是價值觀踐行不到位。在弘揚社會主義核心價值觀方面，宣傳教育的力度和深度不夠。比如，在組織開展x宣傳教育活動時，對社會主義核心價值觀的融入不夠自然和深入，宣傳力度不夠大，導(dǎo)致活動的教育意義和社會影響力不夠顯著。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
一是擔(dān)當(dāng)精神有所欠缺。面對日益繁重的工作任務(wù)，有時存在畏難情緒，責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)精神有所減弱。比如，在文稿撰寫方面，在把上級要求、領(lǐng)導(dǎo)意圖和x實際有機結(jié)合、以文輔政的擔(dān)當(dāng)意識還待提升，文稿寫作的腦力、眼力、筆力還有待進一步加強，充分擔(dān)當(dāng)“核心智庫”、“參謀助手”關(guān)鍵作用還有待發(fā)揮。二是正確政績觀樹的不牢。緊貼中心、服務(wù)大局做到還不夠到位，在面對改革新形勢新使命新定位，創(chuàng)新發(fā)展舉措不多，打造特色典型較少。比如，作為分管改革辦的副主任，缺乏以改革思路看待問題的能力，導(dǎo)致部分任務(wù)缺乏有效的發(fā)掘加工，沒有形成具有地區(qū)代表特色的改革品牌，缺乏地區(qū)性的示范效應(yīng)。三是群眾觀念不夠牢固。調(diào)查研究尚不深入，與群眾的溝通交流還有待加強。比如，作為x，還存在浮在機關(guān)多，自行深入基層了解情況較少的問題，傾聽群眾意見建議不足，將其轉(zhuǎn)化為調(diào)研成果，為x決策部署提供可行性意見方面還有很大差距。
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
一是管黨治黨不夠到位。履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任“抓而不緊、落而不實”，“一崗雙責(zé)”還需壓實。比如，對于分管股室的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，督促和檢查力度不足，過多注重業(yè)務(wù)工作，對思想政治建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)關(guān)注不夠，與分管科室干部談工作多，談思想動態(tài)少，主動督促落實，壓力傳導(dǎo)不夠到位。二是嚴(yán)管厚愛落的不實。在嚴(yán)管嚴(yán)教上沒有做到持之以恒，不能有效平衡好“嚴(yán)管”和“厚愛”的關(guān)系。比如，平時工作中強調(diào)工作紀(jì)律、工作要求較多，認(rèn)為只要把握住大的方向不偏離就行，見到某被別干部存在一些小問題，照顧情緒，不忍批評，沒有完全踐行“嚴(yán)管就是厚愛”的理念。三是防范風(fēng)險意識不強。政治警覺性和政治敏銳性還需進一步提升，防范化解風(fēng)險的主動意識不強、措施辦法不多，對于分管領(lǐng)域意識形態(tài)管控還不到位。比如，x等等活動，x風(fēng)險隱患仍然存在，防范化解風(fēng)險還需持續(xù)加力推進。此外，在規(guī)范分管領(lǐng)域網(wǎng)絡(luò)空間行為，引導(dǎo)黨員干部在網(wǎng)絡(luò)空間正確發(fā)聲、敢于善于斗爭的能力和應(yīng)對措施還有欠缺。
二、反面典型案例剖析
以x嚴(yán)重違紀(jì)違法案為反面典型案例進行剖析，反映出了x在主觀上黨性修養(yǎng)不夠、宗旨意識不強、廉潔自律淡泊，在客觀上日常監(jiān)管不到位、體制機制不健全。具體表現(xiàn)在：一是理想信念喪失。x利用職務(wù)之便，在藥品、醫(yī)療器械采購及項目建設(shè)上謀取私利、侵吞公款，無不反映了他理想信念喪失，黨性修養(yǎng)不夠，一心只想發(fā)大財，最終不僅自己身敗名裂，也污染了政治生態(tài)。經(jīng)過對照反思，本人在持續(xù)加強理論學(xué)習(xí)，提升黨性修養(yǎng)方面做的還不到位，將學(xué)習(xí)成效轉(zhuǎn)化為增強黨性修養(yǎng)、提高工作能力、改進工作作風(fēng)、推動黨的事業(yè)發(fā)展上還有一定差距。二是宗旨意識不強。x作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，沒有將心思放在推進人民群眾關(guān)注的醫(yī)療民生項目上，而是利用人民賦予的權(quán)利非法收受錢款用于購買彩票和賭博，背棄了為民謀利的初心使命。經(jīng)過對照反思，本人在密切聯(lián)系群眾上做得不夠，日常深入包聯(lián)社區(qū)開展為民服務(wù)活動較少，踐初心、擔(dān)使命，樹黨員先鋒形象做的還不到位。三是日常監(jiān)管缺失。x任職期間，利用職務(wù)便利牟取利益，把公權(quán)力變成“私人領(lǐng)地”的行為，一定程度反映出對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督管理還存在很大漏洞。經(jīng)過對照反思，本人在對干部日常監(jiān)督、談心談話不夠經(jīng)常，抓分管領(lǐng)域黨員干部作風(fēng)建設(shè)方面，沒有形成常態(tài)化、制度化的做法，往往是抓一陣子、放一陣子。
三、上一年度民主生活會、巡視巡察整改、以案促改和審計發(fā)現(xiàn)問題等專題民主生活會尚未完成的整改問題
