根據(jù)黨支部召開2024年組織生活會的通知要求，我認真學習了黨的二十屆三中全會精神，深入學習黨規(guī)以及《中國共產(chǎn)黨章程》《條例》《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》等黨內(nèi)法規(guī)，通過與支部黨員深入談心談話，廣泛聽取批評意見，認真對照檢查，深入查找自身在“四個帶頭”方面存在的問題，明確了整改方向，制定了整改措施?，F(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下。

一、存在的主要問題及表現(xiàn)

（一）圍繞嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治敏銳性不足。在日常工作和生活中，對一些潛在的政治風險和錯誤言論缺乏足夠的敏銳性。例如，在瀏覽網(wǎng)絡(luò)信息時，對于一些披著“娛樂”“調(diào)侃”外衣，實則歪曲歷史、詆毀英雄人物的內(nèi)容，未能第一時間意識到其政治危害，沒有及時進行抵制和糾正，只是簡單地劃過，沒有主動向相關(guān)部門反映或在網(wǎng)絡(luò)平臺上發(fā)聲，一定程度上縱容了不良信息的傳播，這反映出我在維護政治安全和意識形態(tài)安全方面的警惕性還不夠高。二是貫徹執(zhí)行決策部署存在打折扣現(xiàn)象。在落實工會關(guān)于推進職工技能培訓的相關(guān)決策部署時，沒有充分結(jié)合本地實際情況，積極主動地開展工作。對于一些培訓任務(wù)，只是機械地按照上級要求完成規(guī)定動作，沒有深入思考如何讓培訓內(nèi)容更貼合職工需求，如何提高培訓的實際效果。導致部分職工對培訓的滿意度不高，培訓的實際成果沒有達到預(yù)期，沒有將上級的決策部署真正落到實處，取得實效。三是對黨內(nèi)政治生活重視不夠。在參加黨支部組織的黨內(nèi)政治生活時，有時存在走過場的心態(tài)。在組織生活會的批評與自我批評環(huán)節(jié)，沒有真正做到坦誠相見、直面問題，批評他人時“隔靴搔癢”，自我批評時避重就輕，不敢觸及深層次問題。例如，在一次組織生活會上，對于自身存在的工作作風問題，只是簡單提及，沒有深入剖析原因，也沒有提出切實可行的整改措施，使得黨內(nèi)政治生活的嚴肅性和實效性大打折扣，不利于自身的成長和進步，也影響了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（二）增強黨性、嚴守紀律，砥礪作風方面。一是黨性修養(yǎng)不夠深厚。在工作中，有時會因為個人利益與集體利益發(fā)生沖突而產(chǎn)生猶豫和動搖。比如，在參與工會組織的一項重要活動籌備工作時，恰逢自己有一個重要的個人事務(wù)需要處理，當時沒有充分考慮到活動的重要性和緊迫性，優(yōu)先處理了個人事務(wù)，導致在活動籌備過程中出現(xiàn)了一些工作銜接不順暢的情況，給團隊帶來了不必要的麻煩。這反映出我在黨性修養(yǎng)方面還存在不足，沒有始終將集體利益放在首位，缺乏為了集體利益犧牲個人利益的奉獻精神。二是紀律意識有所松懈。在遵守工作紀律方面，偶爾會出現(xiàn)遲到早退的情況。雖然次數(shù)不多，但這種行為嚴重違反了單位的規(guī)章制度，破壞了工作秩序，也給其他同事帶來了不良影響。同時，在執(zhí)行請銷假制度時，有時沒有嚴格按照規(guī)定的程序辦理，存在先離崗后補假的情況，這說明我對紀律的嚴肅性認識不足，沒有將紀律要求真正內(nèi)化于心、外化于行。三是工作作風不夠扎實。在開展工會工作時，存在調(diào)研不深入、走過場的問題。例如，在進行職工權(quán)益保障情況調(diào)研時，只是簡單地發(fā)放問卷、召開座談會，沒有深入到企業(yè)一線，與職工進行面對面的交流，了解他們的真實需求和困難。收集到的數(shù)據(jù)和信息不夠全面、準確，導致后續(xù)制定的工作方案針對性不強，無法有效解決職工的實際問題，影響了工會工作的質(zhì)量和效果。

（三）在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。一是擔當意識不強。面對一些復(fù)雜、棘手的工作任務(wù)，存在畏難情緒，不敢主動承擔責任。比如，在處理一起職工與企業(yè)之間的勞動糾紛時，由于涉及的問題比較復(fù)雜，責任界定不明確，需要花費大量的時間和精力去協(xié)調(diào)各方關(guān)系。我沒有積極主動地去解決問題，而是等待領(lǐng)導的指示和安排，導致糾紛處理的時間延長，職工的利益受到了一定的損害。這反映出我在工作中缺乏擔當精神，沒有充分發(fā)揮工會維護職工權(quán)益的職能作用。二是創(chuàng)新能力不足。在工會工作中，習慣于沿用傳統(tǒng)的工作方法和模式，缺乏創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力。例如，在組織職工文化活動時，總是采用以往的活動形式和內(nèi)容，沒有根據(jù)職工的興趣愛好和時代發(fā)展的需求進行創(chuàng)新和改進。導致活動的參與度不高，職工的積極性沒有得到充分調(diào)動，工會組織的吸引力和凝聚力也有所下降。在當今快速發(fā)展的時代背景下，這種缺乏創(chuàng)新的工作方式已經(jīng)不能滿足職工的需求，也不利于工會工作的長遠發(fā)展。三是廉潔自律意識有待提高。雖然能夠自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定，但在一些細節(jié)方面還存在不足。例如，在參加一些企業(yè)組織的活動時，對于企業(yè)贈送的一些小禮品，沒有堅決拒絕，認為只是一些小物件，不會影響廉潔自律。但這種行為實際上違反了廉潔自律的原則，容易給別有用心的人留下可乘之機，也損害了工會干部在職工心目中的形象。這說明我在廉潔自律方面還需要進一步加強自我約束，做到防微杜漸。

（四）履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是對全面從嚴治黨的認識不夠深刻。雖然知道全面從嚴治黨的重要性，但在實際工作中，沒有將其與工會工作緊密結(jié)合起來，存在“兩張皮”的現(xiàn)象。認為全面從嚴治黨是黨組織和領(lǐng)導干部的事情，與自己這個普通黨員關(guān)系不大，沒有充分認識到自己作為一名黨員在全面從嚴治黨中的責任和義務(wù)。在日常工作中，沒有積極主動地參與到全面從嚴治黨的各項工作中，缺乏應(yīng)有的責任感和使命感。二是對身邊黨員的監(jiān)督作用發(fā)揮不夠。在工作和生活中，對于身邊黨員存在的一些違反紀律和規(guī)定的行為，沒有及時進行提醒和糾正。擔心指出問題會影響同事之間的關(guān)系，存在“老好人”思想。例如，發(fā)現(xiàn)個別黨員在工作時間玩游戲、看視頻等，沒有及時制止，而是選擇視而不見。這種行為不僅沒有起到監(jiān)督作用，還在一定程度上縱容了不良風氣的滋生和蔓延，不利于營造風清氣正的工作環(huán)境。三是在落實黨風廉政建設(shè)責任制方面存在不足。在參與工會工作時，沒有將黨風廉政建設(shè)的要求貫穿到工作的各個環(huán)節(jié)。對于一些涉及資金使用、項目審批等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，沒有嚴格按照規(guī)定進行監(jiān)督和管理，存在一定的廉政風險。例如，在工會組織的一些活動經(jīng)費使用過程中，沒有認真審核經(jīng)費的支出明細，導致出現(xiàn)了一些不合理的開支，給工會造成了一定的經(jīng)濟損失。這反映出我在落實黨風廉政建設(shè)責任制方面還存在漏洞，需要進一步加強管理和監(jiān)督。

二、存在問題的原因分析