根據(jù)《關(guān)于開(kāi)好2024年度組織生活會(huì)的通知》要求，本人通過(guò)集體學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十屆三中全會(huì)精神，系統(tǒng)鉆研黨章、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等黨內(nèi)法規(guī)。同時(shí)，緊密聯(lián)系工作實(shí)際，廣泛征求意見(jiàn)、開(kāi)展談心談話，認(rèn)真對(duì)照“四個(gè)帶頭”方面查找自身存在的問(wèn)題，深刻剖析原因，制定整改措施?，F(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下：

一、存在的主要問(wèn)題及表現(xiàn)

（一）圍繞嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治敏銳性有待加強(qiáng)。在開(kāi)展巡察監(jiān)督時(shí)，有時(shí)存在就事論事的傾向。比如在某次查閱被巡察單位會(huì)議記錄時(shí)，發(fā)現(xiàn)某局黨組會(huì)上多次出現(xiàn)”重業(yè)務(wù)輕黨建”的討論傾向，雖然指出了記錄不規(guī)范問(wèn)題，但沒(méi)有從政治建設(shè)弱化的高度進(jìn)行剖析，更沒(méi)有將其作為執(zhí)行政治紀(jì)律的問(wèn)題線索移交，反映出政治巡察的”探照燈”作用發(fā)揮不充分。二是跟蹤問(wèn)效抓得不實(shí)。對(duì)巡察整改的長(zhǎng)期效果關(guān)注不夠。去年向某鎮(zhèn)反饋”村集體資產(chǎn)監(jiān)管缺失”問(wèn)題后，雖然收到整改報(bào)告并銷號(hào)，但今年再次巡察時(shí)發(fā)現(xiàn)該鎮(zhèn)仍有3個(gè)村存在資產(chǎn)登記遺漏問(wèn)題。這說(shuō)明自己存在”一報(bào)了之”的心態(tài)，沒(méi)有持續(xù)跟進(jìn)督促整改，導(dǎo)致老問(wèn)題出現(xiàn)反彈。三是組織生活參與不夠嚴(yán)肅。作為巡察組臨時(shí)黨支部委員，在組內(nèi)開(kāi)展批評(píng)時(shí)存在好人思想。上個(gè)月組織生活會(huì)上，發(fā)現(xiàn)年輕組員小張存在巡察談話記錄不完整問(wèn)題，只是委婉提醒”要注意工作留痕”，沒(méi)有結(jié)合巡察保密紀(jì)律要求嚴(yán)肅指出問(wèn)題，導(dǎo)致類似問(wèn)題在后續(xù)工作中重復(fù)出現(xiàn)，影響了巡察質(zhì)量。

（二）增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律，砥礪作風(fēng)方面。一是政治定力還需錘煉。在巡察實(shí)踐中有時(shí)存在業(yè)務(wù)思維慣性，比如查閱某單位黨風(fēng)廉政專題會(huì)議記錄時(shí)，發(fā)現(xiàn)其用業(yè)務(wù)成績(jī)代替廉政教育內(nèi)容，雖然在工作底稿中作了標(biāo)注，但未從”兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)不到位的高度提出整改建議，反映出透過(guò)業(yè)務(wù)看政治的研判能力仍需提升。二是制度執(zhí)行存在溫差。對(duì)巡察工作規(guī)程的細(xì)節(jié)把控不夠嚴(yán)格，如今年開(kāi)展村居巡察時(shí)，遇到群眾反映的征地補(bǔ)償問(wèn)題，雖按規(guī)定轉(zhuǎn)交屬地處理，但后續(xù)僅通過(guò)電話詢問(wèn)進(jìn)展，未實(shí)地核查整改成效，導(dǎo)致同類問(wèn)題在巡察結(jié)束后仍有反復(fù)，這種”程序到位等于工作到位”的認(rèn)識(shí)偏差值得警惕。三是自我革命精神不足。在巡察組內(nèi)部開(kāi)展批評(píng)時(shí)仍有顧慮，上月臨時(shí)黨支部會(huì)議上，發(fā)現(xiàn)老同事在問(wèn)題線索研判中存在經(jīng)驗(yàn)主義傾向，僅以”建議多聽(tīng)聽(tīng)年輕同志意見(jiàn)”的方式側(cè)面提醒，未能結(jié)合巡察工作新要求直指要害，這種”抹不開(kāi)情面”的心態(tài)影響了組織生活的政治性。

（三）在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠主動(dòng)。在落實(shí)巡察保障任務(wù)時(shí)存在被動(dòng)應(yīng)付心態(tài)，例如今年籌備巡察動(dòng)員會(huì)期間，因材料收集涉及多個(gè)部門，面對(duì)個(gè)別單位報(bào)送進(jìn)度滯后的情況，沒(méi)有及時(shí)靠前協(xié)調(diào)，而是機(jī)械等待流程時(shí)限，導(dǎo)致會(huì)務(wù)手冊(cè)校對(duì)倉(cāng)促，出現(xiàn)個(gè)別巡察組聯(lián)絡(luò)信息更新不及時(shí)的情況，雖未造成重大影響，但反映出服務(wù)全局的意識(shí)還需強(qiáng)化。二是制度執(zhí)行存在溫差。對(duì)巡察檔案管理規(guī)范落實(shí)不夠嚴(yán)格，如歸檔某輪巡察報(bào)告時(shí)，因臨近年底事務(wù)繁雜，僅對(duì)照目錄清單進(jìn)行形式審查，未逐份核對(duì)附件頁(yè)碼，事后被上級(jí)抽查發(fā)現(xiàn)兩份佐證材料存在裝訂順序錯(cuò)誤。這種”過(guò)得去就行”的心態(tài)，本質(zhì)是對(duì)巡察工作嚴(yán)肅性認(rèn)識(shí)不到位的表現(xiàn)。三是工作方法創(chuàng)新不足。在巡察后勤保障中仍沿用傳統(tǒng)模式，今年籌備巡察培訓(xùn)時(shí)，繼續(xù)采用紙質(zhì)簽到、手工統(tǒng)計(jì)餐券的方式，未能運(yùn)用OA系統(tǒng)開(kāi)發(fā)電子簽到模塊，導(dǎo)致會(huì)務(wù)組夜間加班核對(duì)數(shù)據(jù)，既增加同事工作負(fù)擔(dān)，也影響數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。這說(shuō)明自身在推動(dòng)辦公室工作數(shù)字化轉(zhuǎn)型上缺乏開(kāi)拓意識(shí)。

（四）履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是政治敏感性有待提升。在落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求向辦公室職能延伸時(shí)存在慣性思維，如整理巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議紀(jì)要時(shí)，側(cè)重記錄會(huì)務(wù)流程而弱化對(duì)黨內(nèi)政治生活規(guī)范的提煉，導(dǎo)致”三重一大”事項(xiàng)決策程序在紀(jì)要中呈現(xiàn)不完整。這種將政治要求與事務(wù)性工作割裂的現(xiàn)象，反映出對(duì)”巡察機(jī)關(guān)首先是政治機(jī)關(guān)”的認(rèn)識(shí)還需深化。二是內(nèi)部監(jiān)督存在寬松軟。對(duì)科室內(nèi)部的風(fēng)險(xiǎn)防控缺乏主動(dòng)作為，上月發(fā)現(xiàn)綜合科同事在傳閱涉密文件時(shí)未嚴(yán)格執(zhí)行登記制度，因顧及同事情面僅作口頭提醒，未在科務(wù)會(huì)上舉一反三剖析風(fēng)險(xiǎn)。這種”護(hù)短遮丑”的心態(tài)，客觀上削弱了辦公室作為巡察中樞的示范作用，可能衍生制度空轉(zhuǎn)隱患。三是廉政風(fēng)險(xiǎn)防控不夠嚴(yán)密。在辦公耗材采購(gòu)環(huán)節(jié)存在重效率輕規(guī)范傾向，如今年批量采購(gòu)巡察專用記錄本時(shí)，未嚴(yán)格比價(jià)就沿用往年供應(yīng)商，事后審計(jì)反饋同規(guī)格產(chǎn)品市場(chǎng)價(jià)低15％。雖無(wú)私利輸送，但暴露出在”過(guò)手環(huán)節(jié)”中缺乏刀刃向內(nèi)的警覺(jué)性，未能以巡察標(biāo)準(zhǔn)要求自身。