司法局領導干部2024年度專題民主生活會、組織生活會對照檢查材料（四個帶頭）

依據(jù)《關于開好2024年度縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》要求，會前我全身心投入學習習近平新時代中國特色社會主義思想及總書記最新指示精神，積極開展理論研討，深度剖析典型案例，并結合廣泛征求的意見建議，全面梳理自身問題，深入剖析原因，明確整改方向?，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下：

一、存在的主要問題

（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一方面。一是理論學習深度與系統(tǒng)性欠缺。雖積極參與各類政治理論學習活動，但對習近平新時代中國特色社會主義思想尤其是習近平法治思想的鉆研不夠深入、系統(tǒng)。例如在學習法治政府建設相關內容時，僅記住部分條文，未深入探究其在本地司法行政實踐中的應用邏輯與創(chuàng)新路徑，未能將理論與優(yōu)化行政復議流程、提升執(zhí)法監(jiān)督效能等實際工作緊密結合，學以致用能力亟待提升，致使在工作中常出現(xiàn)理論指導乏力的情況。二是政治敏銳性和鑒別力亟待加強。在復雜社會與意識形態(tài)環(huán)境中，對潛在政治風險和不良思潮的洞察力不足。如在網(wǎng)絡上出現(xiàn)一些歪曲司法改革成果、誤導公眾對法治建設認知的言論時，我未能迅速察覺其危害并組織有效回應，導致部分群眾產(chǎn)生誤解，影響司法行政部門形象與公信力，反映出我在輿情監(jiān)測與政治風險防控方面的嚴重不足。三是貫徹黨中央決策部署有差距。執(zhí)行司法行政工作決策部署時，雖行動迅速但理解執(zhí)行不到位。在推進社區(qū)矯正信息化建設中，對上級政策理解片面，僅購置硬件設備而忽視人員培訓與系統(tǒng)整合，致使部分功能閑置，工作推進緩慢，無法滿足社區(qū)矯正精準化、智能化管理需求，凸顯我在政策執(zhí)行中的機械與缺乏系統(tǒng)性思考。

（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。一是黨性修養(yǎng)鍛煉缺乏常態(tài)化。雖堅守政治立場，但日常對黨性修養(yǎng)錘煉重視不足。在黨內政治生活中，如組織生活會討論某法律援助項目失誤時，我自我批評避重就輕，未深挖自身決策時的主觀偏差；對他人批評也浮于表面，未觸及問題核心，使黨內政治生活流于形式，未能有效提升黨性修養(yǎng)與促進自我革新。二是紀律和規(guī)矩意識不強。工作中雖能遵守紀律，但在細節(jié)上執(zhí)行不嚴。如在辦公用品采購中，為圖方便未嚴格執(zhí)行政府采購流程，存在自行選擇供應商的情況；在廉潔自律方面，對身邊工作人員警示教育不足，曾有下屬在與律師事務所業(yè)務往來中接受禮品，雖價值不高，但反映出我在紀律教育與監(jiān)管上的疏忽，存在廉政風險隱患。三是工作作風不實。工作中形式主義、官僚主義明顯，對工作落實跟蹤督促不力。在基層司法所規(guī)范化建設調研中，僅在部分司法所聽取匯報、查看臺賬，未深入了解實際困難。如某偏遠司法所因人員短缺、經(jīng)費緊張，工作開展困難，但我未及時發(fā)現(xiàn)并解決，致使調研成果無法有效指導基層工作，影響司法行政服務效能。

（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。一是擔當作為勇氣不足。面對復雜問題，如司法行政系統(tǒng)內部機構職能交叉引發(fā)的執(zhí)法推諉問題，我存在畏難情緒，傾向于向上級請示而非主動協(xié)調解決，缺乏攻堅克難的魄力，導致問題長期存在，影響執(zhí)法效率與公信力，暴露我在擔當精神上的欠缺。二是創(chuàng)新意識和能力滯后。習慣于傳統(tǒng)工作模式，在“互聯(lián)網(wǎng)+公證服務”推廣中，僅將線下業(yè)務簡單搬到線上，未充分利用大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈技術優(yōu)化公證流程、增強防偽功能，服務內容單一、便捷性不足，無法滿足群眾日益增長的需求，體現(xiàn)我在創(chuàng)新思維與技術應用能力上的短板。三是服務群眾工作不夠細致。在服務群眾工作中，有時存在形式主義問題，未能充分了解群眾的實際需求，解決問題不夠徹底。例如，在處理群眾反映的問題時，有時未能及時給予回應和解決，影響了群眾的滿意度。對群眾工作的復雜性和艱巨性認識不足，存在“簡單化”“表面化”的問題。在日常工作中，未能充分深入基層、深入群眾，了解群眾的所思所想所盼，導致一些工作與群眾的實際需求脫節(jié)。在服務群眾工作中，缺乏主動性和前瞻性，未能提前發(fā)現(xiàn)和解決群眾可能遇到的問題。例如，在一些政策落實過程中，未能充分考慮群眾的實際困難，導致政策執(zhí)行效果不佳。

（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是落實管黨治黨責任不力。在從嚴治黨方面，我存在落實管黨治黨責任不力的問題。例如，在黨風廉政建設上，我過于注重制度建設而忽略了對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，導致一些制度形同虛設。又如，在黨內政治生活上，我有時存在不嚴肅、不認真的問題，有時會以工作忙為由缺席，而沒有認真履行黨員義務和職責。二是對對全面從嚴治黨的緊迫性和重要性認識不足。工作中還存在“老好人”思想，擔心影響同事關系，未能嚴格依規(guī)依紀進行管理，對黨員干部的教育和引導不夠，缺乏對紀律規(guī)矩的敬畏之心。三是自我要求還不夠嚴格。在執(zhí)行八項規(guī)定精神上，有時存在變相違規(guī)現(xiàn)象，未能為黨員干部樹立良好榜樣，如在公務出差中，有時會選擇超出標準的住宿，認為這是對工作的一種“激勵”。

二、反面典型案例剖析