醫(yī)院院長對照檢查材料（上年度問題整改＋四個帶頭＋反面案例剖析＋個人事項報告）

根據(jù)上級黨委關(guān)于開展對照檢查工作的部署要求，我緊緊圍繞“帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一；帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風；帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新；帶頭履行全面從嚴治黨政治責任”這四個方面，深刻反思自身在履職過程中的表現(xiàn)。現(xiàn)將對照檢查情況匯報如下：

一、上年度問題整改落實情況

針對上年度民主生活會查擺出來的諸如理論學習深度不足、工作落實力度欠缺、群眾溝通渠道不暢等〔X〕條問題，我以高度負責的態(tài)度，全力推進整改落實。在理論學習方面，我制定了詳細的學習計劃，每天固定抽出一小時研讀黨的最新理論著作，積極參加各類線上線下專題培訓，撰寫學習心得，并主動與領(lǐng)導干部交流分享，以此加深對理論知識的理解與運用。在工作落實上，我優(yōu)化工作流程，建立工作臺賬，實時跟進進度，強化自我監(jiān)督，確保各項工作按時、高質(zhì)量完成。針對群眾溝通問題，我拓寬溝通渠道，每周安排專門時間深入基層，與群眾面對面交流，同時設立意見反饋郵箱，及時收集并處理群眾意見。通過一系列扎實舉措，截至目前，×條問題全部整改完畢。

二、本年度查擺出的主要問題

（一）在嚴守政治紀律和政治規(guī)矩方面。一是政策轉(zhuǎn)化推動乏力。能夠始終保持對黨的忠誠，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策。但在將政治理論學習成果轉(zhuǎn)化為醫(yī)院實際工作的推動力方面，存在明顯不足。例如，在學習國家關(guān)于醫(yī)療改革的最新政策時，自身對政策的領(lǐng)悟未能迅速傳遞給醫(yī)院管理層。二是溝通方式有礙團結(jié)。在維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面，有時過于注重工作效率，在與部分班子成員溝通工作時，方式方法不夠靈活。當出現(xiàn)意見分歧時，沒有充分考慮對方的立場和感受，急于表達自己觀點，從而產(chǎn)生一些不必要的矛盾。

（二）在增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。一是黨性理論學習有所放松。黨性修養(yǎng)的提升是一個長期的過程，在日常工作中，由于事務繁雜，我對黨性理論的深入學習有所放松。在面對一些復雜的醫(yī)患糾紛時，偶爾會出現(xiàn)急躁情緒，沒有充分展現(xiàn)出黨員干部應有的沉穩(wěn)和耐心，影響了問題的妥善解決。這反映出在黨性修養(yǎng)上，缺乏持續(xù)學習和自我約束的韌性，沒有將黨性理論學習真正融入到日常工作的思維和行為模式中，導致在面對壓力和復雜情況時，無法依靠深厚的黨性修養(yǎng)來保持冷靜和理智。二是基層調(diào)查研究不夠深入。在作風建設上，深入基層科室調(diào)研的頻次還不夠高，對一線醫(yī)護人員的工作困難和需求了解不夠全面，一些政策的制定未能充分考慮到基層的實際情況，一定程度上影響了政策的執(zhí)行效果。

（三）在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。一是決策過于保守。在遵規(guī)守紀和清正廉潔方面，我始終堅守底線，從未出現(xiàn)任何違規(guī)違紀行為。然而，在勇于擔責和敢于創(chuàng)新方面，還存在一定的保守思想。例如，在推進醫(yī)院信息化建設項目時，由于擔心項目失敗帶來的經(jīng)濟損失和負面影響，在決策過程中過于謹慎，最終導致項目進度緩慢，未能及時跟上行業(yè)發(fā)展的步伐。對于一些新的醫(yī)療技術(shù)和管理理念，雖然有所關(guān)注，但在引入和推廣時，缺乏足夠的勇氣和決心，害怕打破現(xiàn)有的工作模式，影響醫(yī)院的正常運轉(zhuǎn)。二是風險應對畏縮。在嚴守遵規(guī)守紀、清正廉潔準則的同時，面對需要擔當創(chuàng)新的風險挑戰(zhàn)場景，表現(xiàn)出明顯的畏縮心理。在醫(yī)院開拓新的醫(yī)療服務領(lǐng)域時，盡管清楚這是提升醫(yī)院競爭力的必要之舉，可一旦預估到可能面臨諸如患者接受度不高、前期投入較大等潛在風險，便躊躇不前。在制定應對突發(fā)公共衛(wèi)生事件的創(chuàng)新應急預案時，因害怕預案實施過程中出現(xiàn)不可控因素，導致醫(yī)院秩序混亂，便不敢大膽嘗試新的協(xié)調(diào)機制與資源調(diào)配模式，仍沿用相對傳統(tǒng)、保守的應對策略，使得醫(yī)院在應對復雜多變的突發(fā)狀況時，靈活性和創(chuàng)新性不足，難以快速適應新形勢下的要求。

（四）在履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是制度執(zhí)行監(jiān)督不力。作為醫(yī)院全面從嚴治黨的第一責任人，在落實主體責任方面，雖然牽頭制定了一系列的規(guī)章制度和工作方案，但在實際執(zhí)行過程中，監(jiān)督檢查不夠到位，存在一些制度執(zhí)行不到位的情況。例如，在對黨員干部的廉政教育方面，形式較為單一，主要以集中學習文件為主，缺乏針對性和實效性，導致部分黨員干部對廉政風險的認識不夠深刻。在黨風廉政建設責任制的考核方面，指標體系還不夠完善，考核結(jié)果未能充分與干部的晉升、獎懲掛鉤，影響了考核的激勵作用。二是壓力傳導層層遞減。在履行全面從嚴治黨政治責任中，雖對整體工作有宏觀規(guī)劃，但在將責任與壓力向基層黨組織及黨員干部層層傳遞時，存在明顯衰減。日常工作里，更多精力聚焦于醫(yī)院核心管理層的紀律作風建設，對各科室黨支部的具體工作指導和督促不足。部分科室黨支部書記對全面從嚴治黨工作重視程度不夠，僅將其視為例行任務，未能真正將責任扛在肩上。在開展黨風廉政建設工作時，存在以會議傳達會議、以文件落實文件的現(xiàn)象，沒有切實結(jié)合科室實際情況深入推進，導致基層黨員干部對全面從嚴治黨的要求理解不深、執(zhí)行不嚴，在一些涉及患者利益的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，如藥品采購、醫(yī)療設備招標等，仍存在廉潔風險隱患。