辦公室主任2024年度組織生活會對照檢查材料

根據(jù)此次組織生活會的要求，我認真對照帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一；帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風；帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新；帶頭履行全面從嚴治黨政治責任等四個方面，緊密聯(lián)系個人思想和工作實際，深入查擺問題，深刻剖析原因，明確整改措施。現(xiàn)將對照檢查情況報告如下。

一、存在的主要問題

（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一方面。一是理論學習深度不足。雖然積極參加各類政治理論學習活動，但在學習習近平新時代中國特色社會主義思想時，存在淺嘗輒止、一知半解的情況。例如，在學習黨的二十大精神過程中，對于一些新觀點、新論斷，只是機械地記住了內容，沒有深入思考其背后的理論邏輯和實踐要求，未能充分將理論與鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作實際緊密結合，導致在運用理論指導工作實踐時存在脫節(jié)現(xiàn)象。二是政治敏銳性有待提高。在日常工作中，對一些潛在的政治風險和意識形態(tài)問題缺乏足夠的敏銳性。比如，在面對個別群眾在網(wǎng)絡上傳播的一些未經(jīng)證實的、可能影響社會穩(wěn)定的信息時，未能第一時間采取有效措施進行引導和制止。三是貫徹上級決策部署存在差距。在落實上級有關政策和工作要求時，有時過于強調鄉(xiāng)鎮(zhèn)的實際困難，存在打折扣、搞變通的情況。例如，在推進農村人居環(huán)境整治工作中，對于上級要求的一些高標準整治任務，由于擔心工作難度大、資金投入多，沒有全力以赴去落實，導致部分村莊的環(huán)境整治效果未達到預期目標，影響了整體工作進度和質量。

（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。一是黨性修養(yǎng)不夠扎實。在黨性鍛煉方面，缺乏持之以恒的精神，自我反思和自我批評不夠深刻。有時在處理工作中的復雜問題時，容易產生急躁情緒，不能始終以黨員的高標準嚴格要求自己。例如，在協(xié)調解決群眾矛盾糾紛時，遇到個別群眾不理解、不配合的情況，會不自覺地流露出不耐煩的態(tài)度，沒有充分展現(xiàn)出黨員干部應有的耐心和涵養(yǎng)，損害了黨員干部在群眾心中的形象。二是紀律執(zhí)行不夠嚴格。雖然能夠自覺遵守黨的各項紀律規(guī)定，但在一些細節(jié)方面還存在放松要求的現(xiàn)象。比如，在工作中，對于一些文件的保密工作，雖然知道重要性，但偶爾也會因為疏忽大意，沒有嚴格按照保密規(guī)定進行處理，存在一定的泄密風險。三是工作作風不夠務實。在工作中，存在重形式、輕實效的問題。有時為了完成任務而過于注重表面工作，對工作的實際效果關注不夠。例如，在組織開展一些宣傳活動時，只是注重活動的場面是否熱鬧、參與人數(shù)是否眾多，而對于活動是否真正達到了宣傳目的、群眾是否真正理解和接受宣傳內容，缺乏深入的跟蹤和評估，導致工作成效大打折扣。

（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。一是擔當意識不夠強。在面對一些艱巨復雜的工作任務時，存在畏難情緒，缺乏攻堅克難的勇氣和決心。例如，在推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)招商引資工作中，由于面臨著激烈的競爭和諸多不確定因素，對于一些難度較大的招商項目，沒有積極主動地去爭取，而是存在等待觀望的心態(tài)，擔心自己承擔責任，導致鄉(xiāng)鎮(zhèn)招商引資工作進展緩慢。二是創(chuàng)新能力不足。習慣于按照傳統(tǒng)思維和方法開展工作，對新事物、新觀念的接受和應用不夠積極主動。在推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作創(chuàng)新發(fā)展方面，缺乏有效的思路和舉措。比如，在利用新媒體平臺開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳工作時，只是簡單地將傳統(tǒng)的宣傳內容搬到新媒體上，沒有充分發(fā)揮新媒體的互動性和傳播優(yōu)勢，導致宣傳效果不佳，未能有效提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)的知名度和影響力。三是廉潔自律存在薄弱環(huán)節(jié)。雖然能夠自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定，但在一些人情往來方面，還存在一定的模糊認識。例如，在逢年過節(jié)時，對于一些親戚朋友送來的土特產等禮品，有時沒有堅決拒絕，認為這只是一種正常的人情往來，沒有意識到這種行為可能會對廉潔形象造成潛在影響。

（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是主體責任落實不夠到位。作為黨政辦主任，在協(xié)助黨委落實全面從嚴治黨主體責任方面，存在工作不夠主動、措施不夠有力的問題。對辦公室內部的黨風廉政建設工作，雖然能夠定期安排部署，但缺乏有效的監(jiān)督檢查和考核機制，導致部分工作人員對黨風廉政建設工作重視程度不夠，存在敷衍了事的情況。二是對黨員干部教育管理不夠嚴格。在對辦公室黨員干部的日常教育管理中，存在失之于寬、失之于軟的問題。對于一些黨員干部在工作中出現(xiàn)的小問題、小毛病，沒有及時進行批評教育，幫助其糾正錯誤，而是采取了寬容、放任的態(tài)度，導致問題逐漸積累，影響了工作的正常開展。例如，個別工作人員在工作中存在遲到早退、工作效率低下等問題，沒有及時進行嚴肅處理，在辦公室內部形成了不良風氣。三是制度建設和執(zhí)行存在漏洞。在辦公室的制度建設方面，雖然建立了一系列規(guī)章制度，但部分制度存在不完善、不科學的地方，在實際執(zhí)行過程中，也存在打折扣、執(zhí)行不到位的情況。例如，在辦公用品采購和使用制度方面，雖然有明確的規(guī)定，但在實際操作中，存在采購流程不規(guī)范、浪費現(xiàn)象時有發(fā)生等問題，反映出制度的約束力不夠強，沒有充分發(fā)揮其應有的作用。