根據(jù)此次組織生活會的要求，我認(rèn)真對照帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一；帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)；帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新；帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任等四個(gè)方面，緊密聯(lián)系個(gè)人思想和工作實(shí)際，深入查擺問題，深刻剖析原因，明確整改措施。現(xiàn)將對照檢查情況報(bào)告如下。

一、存在的主要問題

（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論學(xué)習(xí)深度不足。雖然積極參加各類政治理論學(xué)習(xí)活動，但在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想時(shí)，存在淺嘗輒止、一知半解的情況。例如，在學(xué)習(xí)黨的XX大精神過程中，對于一些新觀點(diǎn)、新論斷，只是機(jī)械地記住了內(nèi)容，沒有深入思考其背后的理論邏輯和實(shí)踐要求，未能充分將理論與鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作實(shí)際緊密結(jié)合，導(dǎo)致在運(yùn)用理論指導(dǎo)工作實(shí)踐時(shí)存在脫節(jié)現(xiàn)象。二是政治敏銳性有待提高。在日常工作中，對一些潛在的政治風(fēng)險(xiǎn)和意識形態(tài)問題缺乏足夠的敏銳性。比如，在面對個(gè)別群眾在網(wǎng)絡(luò)上傳播的一些未經(jīng)證實(shí)的、可能影響社會穩(wěn)定的信息時(shí)，未能第一時(shí)間采取有效措施進(jìn)行引導(dǎo)和制止。三是貫徹上級決策部署存在差距。在落實(shí)上級有關(guān)政策和工作要求時(shí)，有時(shí)過于強(qiáng)調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的實(shí)際困難，存在打折扣、搞變通的情況。例如，在推進(jìn)農(nóng)村人居環(huán)境整治工作中，對于上級要求的一些高標(biāo)準(zhǔn)整治任務(wù)，由于擔(dān)心工作難度大、資金投入多，沒有全力以赴去落實(shí)，導(dǎo)致部分村莊的環(huán)境整治效果未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，影響了整體工作進(jìn)度和質(zhì)量。

（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)不夠扎實(shí)。在黨性鍛煉方面，缺乏持之以恒的精神，自我反思和自我批評不夠深刻。有時(shí)在處理工作中的復(fù)雜問題時(shí)，容易產(chǎn)生急躁情緒，不能始終以黨員的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。例如，在協(xié)調(diào)解決群眾矛盾糾紛時(shí)，遇到個(gè)別群眾不理解、不配合的情況，會不自覺地流露出不耐煩的態(tài)度，沒有充分展現(xiàn)出黨員干部應(yīng)有的耐心和涵養(yǎng)，損害了黨員干部在群眾心中的形象。二是紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格。雖然能夠自覺遵守黨的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，但在一些細(xì)節(jié)方面還存在放松要求的現(xiàn)象。比如，在工作中，對于一些文件的保密工作，雖然知道重要性，但偶爾也會因?yàn)槭韬龃笠?，沒有嚴(yán)格按照保密規(guī)定進(jìn)行處理，存在一定的泄密風(fēng)險(xiǎn)。三是工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí)。在工作中，存在重形式、輕實(shí)效的問題。有時(shí)為了完成任務(wù)而過于注重表面工作，對工作的實(shí)際效果關(guān)注不夠。例如，在組織開展一些宣傳活動時(shí)，只是注重活動的場面是否熱鬧、參與人數(shù)是否眾多，而對于活動是否真正達(dá)到了宣傳目的、群眾是否真正理解和接受宣傳內(nèi)容，缺乏深入的跟蹤和評估，導(dǎo)致工作成效大打折扣。

（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識不夠強(qiáng)。在面對一些艱巨復(fù)雜的工作任務(wù)時(shí)，存在畏難情緒，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和決心。例如，在推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)招商引資工作中，由于面臨著激烈的競爭和諸多不確定因素，對于一些難度較大的招商項(xiàng)目，沒有積極主動地去爭取，而是存在等待觀望的心態(tài)，擔(dān)心自己承擔(dān)責(zé)任，導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)招商引資工作進(jìn)展緩慢。二是創(chuàng)新能力不足。習(xí)慣于按照傳統(tǒng)思維和方法開展工作，對新事物、新觀念的接受和應(yīng)用不夠積極主動。在推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作創(chuàng)新發(fā)展方面，缺乏有效的思路和舉措。比如，在利用新媒體平臺開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳工作時(shí)，只是簡單地將傳統(tǒng)的宣傳內(nèi)容搬到新媒體上，沒有充分發(fā)揮新媒體的互動性和傳播優(yōu)勢，導(dǎo)致宣傳效果不佳，未能有效提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)的知名度和影響力。三是廉潔自律存在薄弱環(huán)節(jié)。雖然能夠自覺遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，但在一些人情往來方面，還存在一定的模糊認(rèn)識。例如，在逢年過節(jié)時(shí)，對于一些親戚朋友送來的土特產(chǎn)等禮品，有時(shí)沒有堅(jiān)決拒絕，認(rèn)為這只是一種正常的人情往來，沒有意識到這種行為可能會對廉潔形象造成潛在影響。

（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是主體責(zé)任落實(shí)不夠到位。作為黨政辦主任，在協(xié)助黨委落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任方面，存在工作不夠主動、措施不夠有力的問題。對辦公室內(nèi)部的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，雖然能夠定期安排部署，但缺乏有效的監(jiān)督檢查和考核機(jī)制，導(dǎo)致部分工作人員對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重視程度不夠，存在敷衍了事的情況。二是對黨員干部教育管理不夠嚴(yán)格。在對辦公室黨員干部的日常教育管理中，存在失之于寬、失之于軟的問題。對于一些黨員干部在工作中出現(xiàn)的小問題、小毛病，沒有及時(shí)進(jìn)行批評教育，幫助其糾正錯(cuò)誤，而是采取了寬容、放任的態(tài)度，導(dǎo)致問題逐漸積累，影響了工作的正常開展。例如，個(gè)別工作人員在工作中存在遲到早退、工作效率低下等問題，沒有及時(shí)進(jìn)行嚴(yán)肅處理，在辦公室內(nèi)部形成了不良風(fēng)氣。三是制度建設(shè)和執(zhí)行存在漏洞。在辦公室的制度建設(shè)方面，雖然建立了一系列規(guī)章制度，但部分制度存在不完善、不科學(xué)的地方，在實(shí)際執(zhí)行過程中，也存在打折扣、執(zhí)行不到位的情況。例如，在辦公用品采購和使用制度方面，雖然有明確的規(guī)定，但在實(shí)際操作中，存在采購流程不規(guī)范、浪費(fèi)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生等問題，反映出制度的約束力不夠強(qiáng)，沒有充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

二、原因分析