公司辦公室主任2024年度民主生活會個(gè)人對照檢查材料（四個(gè)帶頭）

按照《關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》要求，我深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的二十屆三中全會精神，對照黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育目標(biāo)任務(wù)，對照黨的各項(xiàng)紀(jì)律要求，緊扣“四個(gè)帶頭”主題，緊密結(jié)合集團(tuán)辦公室主任的工作實(shí)際，深入查擺問題，認(rèn)真剖析根源，明確整改方向?，F(xiàn)將個(gè)人對照檢查情況匯報(bào)如下：

一、存在的主要問題

1.帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面。一是政治理論學(xué)習(xí)深度不夠。對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)，在全面系統(tǒng)、深入理解上存在不足，對其中關(guān)于國有企業(yè)、辦公室等工作的重要論述領(lǐng)悟不夠透徹。在制定集團(tuán)辦公室工作計(jì)劃和安排工作時(shí)，未能充分將新思想融入其中，使工作的政治引領(lǐng)作用不夠突出。二是對辦公室工作的政治引領(lǐng)作用發(fā)揮不足。在推進(jìn)辦公室日常工作中，對如何更好地貫徹黨的路線方針政策、服務(wù)集團(tuán)發(fā)展大局思考不夠深入，舉措不夠有力。在協(xié)調(diào)各部門工作時(shí)，有時(shí)未能從政治高度充分認(rèn)識工作的重要性，導(dǎo)致工作效果不夠理想。

2.帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)還需加強(qiáng)。在工作中有時(shí)會過于注重事務(wù)性工作，對黨性鍛煉有所放松。在處理一些緊急任務(wù)時(shí)，有時(shí)會出現(xiàn)焦慮情緒，缺乏沉穩(wěn)冷靜的態(tài)度和耐心細(xì)致的溝通協(xié)調(diào)，對自身黨性修養(yǎng)的要求有所降低。二是紀(jì)律執(zhí)行存在一定差距。在辦公室經(jīng)費(fèi)管理、辦公用品采購等方面，雖然建立了相關(guān)制度，但監(jiān)督檢查不夠嚴(yán)格，存在一定風(fēng)險(xiǎn)隱患。有時(shí)對一些辦公用品的使用和報(bào)銷審核不夠細(xì)致，存在把關(guān)不嚴(yán)的情況。三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。在深入基層調(diào)研方面做得不夠，對集團(tuán)各部門和員工的實(shí)際需求了解不夠全面準(zhǔn)確。在制定辦公室工作制度和流程時(shí)，未能充分征求基層員工的意見建議，導(dǎo)致部分制度在實(shí)際執(zhí)行中存在一些問題。

3.帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)精神有待提升。在面對集團(tuán)辦公室工作中的一些歷史遺留問題，如文件檔案管理不規(guī)范、工作流程繁瑣等，缺乏積極主動的解決態(tài)度，存在畏難情緒。在協(xié)調(diào)解決部門間的矛盾和問題時(shí)，有時(shí)不夠果斷，導(dǎo)致問題拖延。二是創(chuàng)新意識不足。在辦公室工作中，對現(xiàn)代企業(yè)管理理念和先進(jìn)辦公技術(shù)應(yīng)用不夠，工作內(nèi)容和方式方法創(chuàng)新性不足。在組織會議、安排活動等方面，習(xí)慣于沿用傳統(tǒng)模式，缺乏創(chuàng)新思維，導(dǎo)致工作效率和質(zhì)量有待提高。三是工作落實(shí)力度不夠。在推動集團(tuán)重要決策部署的落實(shí)方面，雖然制定了相關(guān)工作計(jì)劃和跟蹤機(jī)制，但執(zhí)行過程中跟蹤問效不夠及時(shí)，部分措施未能有效落地，影響了整體工作成效。在一些工作任務(wù)的交辦和催辦上，力度不夠，導(dǎo)致工作進(jìn)度滯后。