2024年度民主生活會個人對照檢查材料（辦公室）

按照關于開好2024年度黨員領導干部民主生活會有關要求，我緊扣本次民主生活會主題，在深入學習、征求意見、談心談話和個人自查的基礎上，聚焦反面典型案例暴露出的突出問題，重點圍繞4個方面，緊密結合個人思想工作實際，深入檢視存在問題，深刻剖析問題產(chǎn)生根源，進一步明確了整改任務和努力方向。現(xiàn)將個人對照檢視剖析情況匯報如下。

一、存在的主要問題

（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一方面

一是理論武裝抓的不深。對黨的一些創(chuàng)新理論和最新政策文件精神距離深學細研、學深悟透、學懂弄通的標準還有一定的差距。比如，在集中學習時，常常會因處理工作而中途離場，自學又缺乏系統(tǒng)性和計劃性，導致在及時深學、跟學、補學習近平總書記最新講話精神和黨中央決策部署上，學得不夠系統(tǒng)深入，學習缺乏系統(tǒng)性、全面性。二是主線意識樹的不牢。全面加強和改進民族工作的力度不夠，對如何將分管領域工作與鑄牢中華民族共同體意識相結合思考謀劃得不夠深入。比如，在推進鑄牢中華民族共同體意識工作中，結合×××等工作特點的“自選動作”謀劃還不夠，融合有時生搬硬套，一定程度存在為了結合而結合的現(xiàn)象。三是貫徹執(zhí)行落的不實。在貫徹上級決策部署上統(tǒng)籌推進不足，與上級部門溝通協(xié)調(diào)欠缺。比如，缺乏與×××的前期溝通，導致在設立綜合性改革試點方面數(shù)量較少，沒有最大程度的爭取到上級部門支持，在對各項改革任務的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、溝通聯(lián)絡、督促督辦上還不夠有力，在推動形成上下聯(lián)動、共同推進的改革工作格局上還有差距。

（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面

一是黨性修養(yǎng)不夠深入。對標《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》做得還不到位，黨性修養(yǎng)缺乏自覺性，黨員意識有所淡化，不能時刻用黨員標準嚴格要求自己。比如，在黨內(nèi)政治生活中，運用批評與自我批評的這一有力武器不夠充分，批評與自我批評往往是蜻蜓點水、缺乏“辣味”，導致揭示問題深度不足，與嚴肅黨內(nèi)政治生活還有一定差距。二是工作作風不夠扎實。鍥而不舍落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神有差距，對分管股室作風建設抓細、抓長方面還有欠缺，對干部管理失之于軟。比如，在工作中，還沒有做到將從嚴監(jiān)督管理貫穿到分管領域黨員干部隊伍建設全過程，對于下屬出現(xiàn)得一些不良風氣，個別黨員干部的一些苗頭性、傾向性問題，因為顧及情面，沒有直截了當?shù)闹赋觯t臉出汗、嚴詞批評做得不夠。三是價值觀踐行不到位。在弘揚社會主義核心價值觀方面，宣傳教育的力度和深度不夠。比如，在組織開展×××宣傳教育活動時，對社會主義核心價值觀的融入不夠自然和深入，宣傳力度不夠大，導致活動的教育意義和社會影響力不夠顯著。

（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面

一是擔當精神有所欠缺。面對日益繁重的工作任務，有時存在畏難情緒，責任意識和擔當精神有所減弱。比如，在文稿撰寫方面，在把上級要求、領導意圖和×××實際有機結合、以文輔政的擔當意識還待提升，文稿寫作的腦力、眼力、筆力還有待進一步加強，充分擔當“核心智庫”、“參謀助手”關鍵作用還有待發(fā)揮。二是正確政績觀樹的不牢。緊貼中心、服務大局做到還不夠到位，在面對改革新形勢新使命新定位，創(chuàng)新發(fā)展舉措不多，打造特色典型較少。比如，作為分管改革辦的副主任，缺乏以改革思路看待問題的能力，導致部分任務缺乏有效的發(fā)掘加工，沒有形成具有地區(qū)代表特色的改革品牌，缺乏地區(qū)性的示范效應。三是群眾觀念不夠牢固。調(diào)查研究尚不深入，與群眾的溝通交流還有待加強。比如，作為×××，還存在浮在機關多，自行深入基層了解情況較少的問題，傾聽群眾意見建議不足，將其轉化為調(diào)研成果，為×××決策部署提供可行性意見方面還有很大差距。

（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面

一是管黨治黨不夠到位。履行全面從嚴治黨主體責任“抓而不緊、落而不實”，“一崗雙責”還需壓實。比如，對于分管股室的黨風廉政建設工作，督促和檢查力度不足，過多注重業(yè)務工作，對思想政治建設、黨風廉政建設關注不夠，與分管科室干部談工作多，談思想動態(tài)少，主動督促落實，壓力傳導不夠到位。二是嚴管厚愛落的不實。在嚴管嚴教上沒有做到持之以恒，不能有效平衡好“嚴管”和“厚愛”的關系。比如，平時工作中強調(diào)工作紀律、工作要求較多，認為只要把握住大的方向不偏離就行，見到某被別干部存在一些小問題，照顧情緒，不忍批評，沒有完全踐行“嚴管就是厚愛”的理念。三是防范風險意識不強。政治警覺性和政治敏銳性還需進一步提升，防范化解風險的主動意識不強、措施辦法不多，對于分管領域意識形態(tài)管控還不到位。比如，×××等等活動，×××風險隱患仍然存在，防范化解風險還需持續(xù)加力推進。此外，在規(guī)范分管領域網(wǎng)絡空間行為，引導黨員干部在網(wǎng)絡空間正確發(fā)聲、敢于善于斗爭的能力和應對措施還有欠缺。

二、反面典型案例剖析

以×××嚴重違紀違法案為反面典型案例進行剖析，反映出了×××在主觀上黨性修養(yǎng)不夠、宗旨意識不強、廉潔自律淡泊，在客觀上日常監(jiān)管不到位、體制機制不健全。具體表現(xiàn)在：一是理想信念喪失?！痢痢晾寐殑罩悖谒幤?、醫(yī)療器械采購及項目建設上謀取私利、侵吞公款，無不反映了他理想信念喪失，黨性修養(yǎng)不夠，一心只想發(fā)大財，最終不僅自己身敗名裂，也污染了政治生態(tài)。經(jīng)過對照反思，本人在持續(xù)加強理論學習，提升黨性修養(yǎng)方面做的還不到位，將學習成效轉化為增強黨性修養(yǎng)、提高工作能力、改進工作作風、推動黨的事業(yè)發(fā)展上還有一定差距。二是宗旨意識不強?！痢痢磷鳛辄h員領導干部，沒有將心思放在推進人民群眾關注的醫(yī)療民生項目上，而是利用人民賦予的權利非法收受錢款用于購買彩票和賭博，背棄了為民謀利的初心使命。經(jīng)過對照反思，本人在密切聯(lián)系群眾上做得不夠，日常深入包聯(lián)社區(qū)開展為民服務活動較少，踐初心、擔使命，樹黨員先鋒形象做的還不到位。三是日常監(jiān)管缺失。×××任職期間，利用職務便利牟取利益，把公權力變成“私人領地”的行為，一定程度反映出對黨員領導干部的日常監(jiān)督管理還存在很大漏洞。經(jīng)過對照反思，本人在對干部日常監(jiān)督、談心談話不夠經(jīng)常，抓分管領域黨員干部作風建設方面，沒有形成常態(tài)化、制度化的做法，往往是抓一陣子、放一陣子。

三、上一年度民主生活會、巡視巡察整改、以案促改和審計發(fā)現(xiàn)問題等專題民主生活會尚未完成的整改問題

本人于×××任職×××，不存在上述所述相關整改問題。