根據(jù)市紀(jì)委機(jī)關(guān)、市委組織部《關(guān)于認(rèn)真開好2024年度黨和國家機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》要求，會前，黨委領(lǐng)導(dǎo)班子通過個人自學(xué)和理論學(xué)習(xí)中心組集中學(xué)習(xí)等方式，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，全面學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的二十屆三中全會精神，深刻領(lǐng)會進(jìn)一步全面深化改革的重大意義和戰(zhàn)略部署，為開好本年度民主生活會打好思想基礎(chǔ)。同時，緊密聯(lián)系工作實際，廣泛征求意見、開展談心談話，對征集到的意見建議，班子成員主動對號入座、分別認(rèn)領(lǐng)，深入開展自我檢視剖析和對照檢查，深刻分析問題存在原因，明確了下步努力方向?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、存在的主要問題

（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。

一是政治意識不強(qiáng)。對“四個意識”“兩個維護(hù)”的政治要求認(rèn)識不深刻，政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力還不夠強(qiáng)，抓思想、樹旗幟、帶隊伍的能力不足，處理新情況、新問題的能力亟待提升。比如，有的同志對“兩個確立”蘊(yùn)含的理論邏輯理解不透徹，對如何把“兩個確立”充分貫徹到分管工作中去，還沒有真正找準(zhǔn)切入點。再比如，有的同志對政治形勢的分析判斷不敏銳，面對社會中一些敏感性問題缺乏政治警惕，對社會矛盾的發(fā)展變化也不能及時反應(yīng)、科學(xué)應(yīng)對。

二是學(xué)習(xí)深度不夠。在學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記最新重要講話和指示批示精神方面，系統(tǒng)把握學(xué)、拓展延伸學(xué)、聯(lián)系實際學(xué)下功夫不夠，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想精髓領(lǐng)會不夠深刻，缺乏系統(tǒng)的消化、吸收，致使學(xué)習(xí)效果不明顯。比如，理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)有時照本宣科、流于形式，不能做到入心入腦、融會貫通。再比如，在學(xué)習(xí)黨的二十屆三中全會精神方面，雖然也進(jìn)行了集中學(xué)習(xí)，但仍存在理論學(xué)習(xí)不深入、研究不透徹的問題，導(dǎo)致學(xué)習(xí)停留在紙面上，沒有真正將“學(xué)、思、用”整體貫通。

三是知行合一不足。理論聯(lián)系實際的能力不強(qiáng)，很多時候只停留在“學(xué)”的層面，用理論學(xué)習(xí)指導(dǎo)工作實踐不夠，學(xué)思踐悟融合度不高，沒有把科學(xué)理論的強(qiáng)大力量更多地轉(zhuǎn)化為推動XX經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大動力和具體路徑。比如，有些同志對政策學(xué)習(xí)領(lǐng)會不透徹、不完整，有時對政策一知半解時就急于推進(jìn)工作，執(zhí)行時也存在“走過場、臨時應(yīng)付”等問題，導(dǎo)致政策貫徹落實不到位、不達(dá)標(biāo)。

（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)。

一是推進(jìn)法治政府建設(shè)力度不夠。對全面推進(jìn)法治政府建設(shè)工作的必要性、長期性的認(rèn)識還不夠深刻，推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展占用了大部分時間，對運(yùn)用法治思維和法治手段協(xié)調(diào)解決問題的能力還有所欠缺。比如，部門在行政執(zhí)法過程中仍存在重處罰輕許可、重結(jié)果輕程序問題，仍有部分行政執(zhí)法部門對行政檢查備案制度重視不夠，落實不到位，未嚴(yán)格按照要求對年度行政檢查計劃進(jìn)行報備。再比如，司法隊伍人員力量和專業(yè)能力還存在一定差距，行政執(zhí)法隊伍業(yè)務(wù)水平和素質(zhì)有待提高，以法治手段化解矛盾糾紛的能力還不夠強(qiáng)。

二是關(guān)鍵少數(shù)帶頭作用發(fā)揮不夠。班子成員作為全區(qū)黨員干部中的“關(guān)鍵少數(shù)”，帶頭表率作用發(fā)揮不明顯，帶好頭、領(lǐng)好隊的能力不強(qiáng)，上行下效的整體效應(yīng)還沒有真正形成。比如，存在“燈下黑”“手電筒照別人不照自己”的問題，遇到工作就想方設(shè)法推給別人，遇到評先樹優(yōu)等好事總是搶先上，而要求別人勇于擔(dān)當(dāng)、主動作為、靠前一步、發(fā)揚(yáng)風(fēng)格，這說明還沒有真正把自己擺到當(dāng)好攻堅克難排頭兵、干事創(chuàng)業(yè)帶頭人的位置。

三是擔(dān)當(dāng)進(jìn)取的勁頭不夠。工作中存在路徑依賴、舒適區(qū)思維，面對復(fù)雜問題時，有時存在等待觀望、畏難情緒，滿足于規(guī)定動作，抓落實硬招實招思路不寬、成果不顯；缺少跟進(jìn)督導(dǎo)緊追不放的韌勁和嚴(yán)查深究的狠勁。比如，我區(qū)有的市政建設(shè)項目超期×年以上，這么長時間無法推進(jìn)，從面上看是困于土地征收、拆遷遺留的原因，深入剖析根源是干部破解發(fā)展瓶頸的內(nèi)生動力不足，缺少直面問題、擔(dān)當(dāng)作為的精氣神，導(dǎo)致工作推不動、開不了工、完不了工。

（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新。

一是自我革新主動求變的底氣有所不足。對新知識、新事物學(xué)習(xí)熱情不足，自我革新的意愿不強(qiáng)，局限在老思路、老辦法上，工作缺乏前瞻性、創(chuàng)新性。比如，有的同志對深化改革工作重視程度不夠，認(rèn)為改革就應(yīng)該大投入、大變化，對“微改革”“微創(chuàng)新”認(rèn)識不到位，對改革工作存在“敷衍了事”的心態(tài)，做不到以改革思維促工作提升，以創(chuàng)新理念破發(fā)展瓶頸。