1、大局觀不夠強，思考問題容易局限在本職范圍內(nèi)，對全局工作的統(tǒng)籌謀劃有待提升。

2、決策時有時瞻前顧后，缺乏果斷性，在重大問題上應(yīng)增強主見，敢于擔(dān)當(dāng)。

3、對原則性問題態(tài)度鮮明，但對一些具體問題的執(zhí)行力度不夠，需要進一步強化落實意識。

4、工作有激情，但有時抓而不緊、推而不動，缺乏久久為功的韌勁。

5、責(zé)任意識有待增強，遇到難題時有時傾向于“繞道走”，需進一步強化攻堅克難的精神。

6、習(xí)慣用老經(jīng)驗、老辦法解決新問題，對新形勢、新任務(wù)的適應(yīng)性還需提升。

7、統(tǒng)籌規(guī)劃能力有所欠缺，面對多項任務(wù)時容易忙亂，需進一步優(yōu)化工作節(jié)奏。

8、溝通協(xié)調(diào)能力有待提高，遇到分歧時缺乏有效的溝通手段，影響了工作效率。

9、在推動重點工作時有時缺乏深入研究，習(xí)慣于憑經(jīng)驗決策，導(dǎo)致問題處理不夠精準(zhǔn)。

10、創(chuàng)新意識不夠強，習(xí)慣于按部就班，缺乏大膽探索的魄力，需要進一步拓寬思路。

11、工作節(jié)奏把握不夠精準(zhǔn)，有時過于求快，忽略了質(zhì)量把控，需增強“穩(wěn)扎穩(wěn)打”的意識。

12、作風(fēng)不夠扎實，部分任務(wù)部署后缺乏后續(xù)跟進，需要強化閉環(huán)管理，提高執(zhí)行力。