根據(jù)本次民主生活會的安排部署，我深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，緊密聯(lián)系分管貨物和勞務(wù)稅科、征收管理科、黨建工作科、機關(guān)黨委以及聯(lián)系XX區(qū)稅務(wù)局、XX開發(fā)區(qū)稅務(wù)局的工作實際，認真對照檢查，深刻剖析問題，現(xiàn)將個人對照檢視情況匯報如下。

一、主題教育專題民主生活會整改措施落實情況

（一）強化理論武裝，筑牢思想根基。一是優(yōu)化學(xué)習(xí)機制，提升學(xué)習(xí)成效。完善黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度，制定年度學(xué)習(xí)計劃，每月安排1次集中學(xué)習(xí)研討，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，特別是關(guān)于稅收工作和全面從嚴治黨的重要論述。過去一年，組織集中學(xué)習(xí)12次，參與學(xué)習(xí)研討的黨委班子成員達144人次，人均撰寫學(xué)習(xí)心得8篇。通過學(xué)習(xí)，黨委班子成員對稅收政策的理解和把握更加精準，政治理論水平顯著提升，在研究制定稅收政策時，能夠更好地結(jié)合本地實際，確保政策的科學(xué)性和可行性。二是創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體，增強學(xué)習(xí)吸引力。采用線上線下相結(jié)合的方式，除傳統(tǒng)集中學(xué)習(xí)外，利用學(xué)習(xí)強國、稅務(wù)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院等平臺開展線上學(xué)習(xí)交流活動。邀請專家學(xué)者開展專題講座6次，組織實地參觀紅色教育基地4次，讓學(xué)習(xí)更具感染力和實效性。例如，在一次關(guān)于稅收征管現(xiàn)代化的專題講座中，專家深入淺出的講解，讓干部們對稅收征管改革的方向和路徑有了更清晰的認識。通過創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體，激發(fā)了干部學(xué)習(xí)熱情，參與線上學(xué)習(xí)的活躍度提高了30％。三是學(xué)以致用，推動理論與實踐融合。鼓勵干部將理論運用到實際工作中，針對貨物和勞務(wù)稅征管、征收管理優(yōu)化等重點工作開展專項調(diào)研10次，形成調(diào)研報告10篇，提出針對性建議50條，有效解決了工作中的一些難點問題。如在貨物和勞務(wù)稅征管方面，通過調(diào)研優(yōu)化了征管流程，有效降低了企業(yè)申報錯誤率，錯誤率較之前降低了20％。同時，將調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為實際工作舉措，推動了稅收工作的高質(zhì)量發(fā)展。

（二）優(yōu)化工作作風(fēng)，提升服務(wù)效能。一是強化作風(fēng)建設(shè)，嚴肅工作紀律。定期開展作風(fēng)建設(shè)自查自糾活動，對遲到早退、工作推諉等現(xiàn)象嚴肅處理。過去一年，共開展自查自糾8次，發(fā)現(xiàn)并整改問題30個，對10名違反工作紀律的干部進行批評教育，工作紀律明顯改善，干部工作積極性顯著提高。通過強化作風(fēng)建設(shè)，營造了良好的工作氛圍，提高了工作效率。二是優(yōu)化服務(wù)流程，提高納稅人滿意度。在征收管理科推行“一站式”服務(wù)，整合業(yè)務(wù)流程，減少納稅人辦稅環(huán)節(jié)。通過優(yōu)化服務(wù)，納稅人辦稅平均等待時間縮短了15分鐘，納稅人滿意度從80％提升至90％。建立納稅人反饋機制，及時收集并處理納稅人意見建議80條，有效解決了納稅人的痛點堵點問題。例如，根據(jù)納稅人反饋，優(yōu)化了辦稅系統(tǒng)的操作流程，使其更加便捷高效。三是深入基層調(diào)研，解決實際問題。加大對XX區(qū)稅務(wù)局、XX開發(fā)區(qū)稅務(wù)局的調(diào)研指導(dǎo)力度，每月至少安排2次實地調(diào)研，了解基層工作困難和需求。針對基層反映的人員不足、業(yè)務(wù)培訓(xùn)不夠等問題，協(xié)調(diào)增加人員編制20個，組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)15場，培訓(xùn)基層干部300人次，有效提升了基層稅務(wù)工作水平。通過深入基層調(diào)研，及時解決了基層工作中的實際問題，提高了基層干部的工作積極性和工作能力。

（三）壓實治黨責(zé)任，加強廉政建設(shè)。一是落實主體責(zé)任，強化責(zé)任擔(dān)當。制定全面從嚴治黨責(zé)任清單，明確黨委班子成員和各部門負責(zé)人責(zé)任，層層簽訂責(zé)任書。定期召開黨風(fēng)廉政建設(shè)專題會議8次，研究部署廉政工作，對責(zé)任落實不到位的3個部門進行約談，推動全面從嚴治黨責(zé)任落實落細。通過落實主體責(zé)任，形成了一級抓一級、層層抓落實的工作格局。二是加強廉政教育，增強廉潔意識。組織廉政警示教育活動10次，通過觀看警示教育片、參觀廉政教育基地等方式，引導(dǎo)干部增強廉潔自律意識。開展廉政知識測試5次，參與測試干部500人次，平均成績達到85分以上，有效提升了干部對廉政知識的掌握程度。例如，在一次廉政警示教育活動中，通過觀看真實案例的警示教育片，讓干部們深刻認識到廉潔自律的重要性。三是強化監(jiān)督執(zhí)紀，嚴肅查處違規(guī)行為。充分發(fā)揮黨建工作科和機關(guān)黨委的監(jiān)督作用，加強對稅收執(zhí)法、財務(wù)管理等重點領(lǐng)域的監(jiān)督檢查。過去一年，共開展監(jiān)督檢查10次，發(fā)現(xiàn)并整改問題40個，對8名違規(guī)違紀干部進行嚴肅處理，形成有力震懾，營造了風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。通過強化監(jiān)督執(zhí)紀，確保了稅收工作的廉潔性和公正性。

二、存在的突出問題

（一）在帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治敏銳性待提高，風(fēng)險洞察不足。在國際經(jīng)濟形勢復(fù)雜多變、稅收政策調(diào)整頻繁的背景下，未能及時敏銳捕捉到政策調(diào)整對XX區(qū)、XX開發(fā)區(qū)部分中小企業(yè)貨物和勞務(wù)稅繳納帶來的潛在風(fēng)險。如在某項貨物和勞務(wù)稅優(yōu)惠政策調(diào)整初期，沒有充分預(yù)估到部分企業(yè)可能因政策適應(yīng)期而面臨資金周轉(zhuǎn)困難，導(dǎo)致部分企業(yè)在政策過渡階段出現(xiàn)經(jīng)營困境，影響了企業(yè)發(fā)展和稅收穩(wěn)定。同時，在面對一些網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于稅收政策的不實言論時，未能迅速做出反應(yīng)并進行有效引導(dǎo)，一定程度上影響了稅務(wù)部門的公信力。例如，在某一不實稅收政策言論在網(wǎng)絡(luò)傳播時，兩天后才發(fā)現(xiàn)并進行辟謠，造成了一定的負面影響。二是貫徹決策部署有偏差，落實不夠精準。在執(zhí)行上級關(guān)于稅收征管改革的決策部署時，雖然積極推進，但在具體實施過程中，由于對XX區(qū)、XX開發(fā)區(qū)實際情況調(diào)研不夠深入，導(dǎo)致部分改革措施在執(zhí)行中出現(xiàn)與本地實際脫節(jié)的現(xiàn)象。例如，在推廣某項新的稅收征管系統(tǒng)時，沒有充分考慮到XX開發(fā)區(qū)部分偏遠區(qū)域網(wǎng)絡(luò)信號不穩(wěn)定的問題，使得系統(tǒng)在這些地區(qū)的運行效果不佳，影響了稅收征管工作的效率和質(zhì)量，增加了基層稅務(wù)人員和納稅人的負擔(dān)。據(jù)統(tǒng)計，因網(wǎng)絡(luò)問題導(dǎo)致該區(qū)域納稅人申報成功率下降了15％。三是黨內(nèi)政治生活參與度低，批評深度不夠。在參加黨內(nèi)政治生活時，有時存在走過場的現(xiàn)象，對一些重要問題的討論不夠深入，未能充分發(fā)揮黨內(nèi)政治生活的教育和監(jiān)督作用。在開展批評與自我批評時，存在“老好人”思想，批評他人時避重就輕，自我批評時也不夠深刻，沒有真正觸及思想深處的問題。如在一次民主生活會上，對某位同志在工作中存在的作風(fēng)問題只是簡單提及，沒有深入分析原因并提出切實可行的改進建議，自身在自我批評時也只是列舉了一些表面問題，沒有深入剖析背后的思想根源。四是政治紀律教育缺系統(tǒng)性，方式單一。在對黨員干部進行政治紀律教育時，主要以集中學(xué)習(xí)文件、觀看警示教育片等傳統(tǒng)方式為主，缺乏系統(tǒng)性和創(chuàng)新性，教育效果不夠理想。例如，在組織學(xué)習(xí)政治紀律相關(guān)文件時，只是簡單地宣讀文件內(nèi)容，沒有結(jié)合實際案例進行深入解讀，導(dǎo)致部分黨員干部對政治紀律的理解不夠深刻，在實際工作中容易出現(xiàn)違反紀律的行為。同時，對黨員干部的日常教育監(jiān)督不夠嚴格，沒有建立有效的預(yù)警機制，不能及時發(fā)現(xiàn)和糾正黨員干部的一些苗頭性、傾向性問題。五是維護團結(jié)統(tǒng)一主動性弱，協(xié)調(diào)能力不足。在工作中，有時過于關(guān)注自己分管領(lǐng)域的工作，對其他部門的工作支持和配合不夠主動，缺乏大局意識和團隊協(xié)作精神。在處理一些涉及多個部門的復(fù)雜稅收問題時，協(xié)調(diào)溝通能力不足，不能有效地整合各方資源，導(dǎo)致問題解決效率不高。例如，在處理一起涉及貨物和勞務(wù)稅科、征收管理科和企業(yè)的稅收爭議時，由于與其他部門之間的溝通協(xié)調(diào)不暢，信息傳遞不及時，使得問題處理過程中出現(xiàn)多次反復(fù)，延長了問題解決的時間，影響了企業(yè)的正常經(jīng)營和稅收征管秩序。

（二）在帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)不扎實，思想認識有偏差。在面對一些復(fù)雜的工作任務(wù)和利益誘惑時，有時會出現(xiàn)思想波動，對黨的忠誠和為人民服務(wù)的宗旨意識有所淡化。例如，在參與一些重大稅收項目決策時，考慮個人政績和部門利益較多，對納稅人的實際需求和長遠利益關(guān)注不夠，沒有充分體現(xiàn)黨性原則和以人民為中心的發(fā)展思想。同時，在學(xué)習(xí)黨的理論知識時，存在實用主義傾向，對與自己工作相關(guān)的內(nèi)容學(xué)習(xí)較多，對其他方面的理論知識學(xué)習(xí)不夠深入，導(dǎo)致黨性修養(yǎng)提升緩慢。二是紀律意識不夠強，存在僥幸心理。在一些日常工作中，有時會因為疏忽或圖方便而違反工作紀律。如在審核一些稅收業(yè)務(wù)資料時，沒有嚴格按照規(guī)定的流程和標準進行審核，存在走過場的現(xiàn)象，導(dǎo)致一些錯誤信息沒有及時被發(fā)現(xiàn)和糾正，給稅收工作帶來潛在風(fēng)險。另外，在參加一些公務(wù)活動時，雖然知道要遵守相關(guān)紀律規(guī)定，但有時會因為看到其他人沒有嚴格遵守而產(chǎn)生僥幸心理，放松對自己的要求，如在一次公務(wù)接待中，存在超標準接待的情況。三是工作作風(fēng)不扎實，存在形式主義。在開展工作時，有時過于注重形式和表面文章，而忽視了工作的實際效果。例如，在組織一些稅收宣傳活動時，過于追求活動的規(guī)模和形式，而對宣傳內(nèi)容的針對性和實用性考慮不夠，導(dǎo)致宣傳效果不佳，納稅人對稅收政策的知曉度和理解度沒有得到有效提升。同時，在撰寫工作匯報和總結(jié)時，存在夸大成績、隱瞞問題的現(xiàn)象，沒有真實客觀地反映工作實際情況，影響了上級部門對工作的準確判斷和決策。四是廉潔自律意識弱，身邊人管理不嚴。雖然自己能夠自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定，但對身邊工作人員和親屬的廉潔教育和管理不夠到位。如在與一些企業(yè)交往過程中，沒有及時提醒身邊工作人員要保持廉潔自律，防止被企業(yè)拉攏腐蝕。同時，對親屬的一些行為也缺乏有效的監(jiān)督和約束，沒有嚴格要求他們遵守相關(guān)紀律規(guī)定，存在一定的廉潔風(fēng)險。例如，有親屬利用自己的職務(wù)之便，向一些企業(yè)打聽稅收優(yōu)惠政策，雖然沒有造成實際損失，但也反映出自己在廉潔自律方面存在的問題。五是踐行核心價值觀不深入，缺乏榜樣引領(lǐng)。在日常生活和工作中，雖然知道要踐行社會主義核心價值觀，但在實際行動中還不夠深入，沒有充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的榜樣引領(lǐng)作用。例如，在倡導(dǎo)勤儉節(jié)約方面，自己雖然能夠做到不鋪張浪費，但在單位內(nèi)部沒有積極推動形成勤儉節(jié)約的良好氛圍，對一些浪費現(xiàn)象沒有及時進行制止和糾正。同時，在弘揚敬業(yè)精神方面，雖然自己能夠認真履行工作職責(zé)，但在激勵和引導(dǎo)身邊干部職工敬業(yè)奉獻方面做得還不夠，沒有充分激發(fā)他們的工作積極性和創(chuàng)造力。

（三）在帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當意識不夠強，面對困難存畏難。在推進一些重點稅收工作任務(wù)時，如深化稅收征管改革、優(yōu)化營商環(huán)境等，遇到困難和阻力時，有時會出現(xiàn)畏難情緒，缺乏攻堅克難的勇氣和決心。例如，在推動XX區(qū)稅務(wù)局和XX開發(fā)區(qū)稅務(wù)局的稅收征管改革過程中，由于涉及到人員調(diào)整、業(yè)務(wù)流程優(yōu)化等復(fù)雜問題，遇到了一些基層干部的抵觸和不理解，此時沒有積極主動地去解決問題，而是采取了拖延的態(tài)度，導(dǎo)致改革進度受到影響，沒有按時完成預(yù)定目標。據(jù)統(tǒng)計，改革進度較原計劃滯后了20％。二是創(chuàng)新能力不足，工作方法較傳統(tǒng)。在稅收工作中，習(xí)慣于沿用傳統(tǒng)的工作方法和經(jīng)驗，對新的稅收政策和征管技術(shù)的學(xué)習(xí)和應(yīng)用不夠積極主動，缺乏創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力。例如，在利用大數(shù)據(jù)開展稅收風(fēng)險分析工作時，雖然意識到大數(shù)據(jù)的重要性，但由于對相關(guān)技術(shù)掌握不夠熟練，沒有充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)在稅收風(fēng)險防控中的作用，仍然主要依靠傳統(tǒng)的人工分析方法，導(dǎo)致稅收風(fēng)險分析的效率和準確性不高，不能及時發(fā)現(xiàn)和防范潛在的稅收風(fēng)險。經(jīng)對比，傳統(tǒng)人工分析方法的風(fēng)險發(fā)現(xiàn)率比大數(shù)據(jù)分析方法低30％。三是政績觀不正確，存在急功近利思想。在工作中，有時過于關(guān)注短期的工作成績和數(shù)據(jù)指標，而忽視了稅收工作的長遠發(fā)展和整體效益。例如，在組織稅收收入工作時，為了完成上級下達的收入任務(wù)，可能會采取一些短期的、不利于企業(yè)發(fā)展的征管措施，如過度征收、提前征收等，雖然在短期內(nèi)完成了收入任務(wù)，但從長遠來看，影響了企業(yè)的發(fā)展活力和稅收的可持續(xù)增長，違背了正確的政績觀。四是風(fēng)險防范重視不足，應(yīng)對能力欠缺。在當前復(fù)雜多變的經(jīng)濟形勢和稅收環(huán)境下，對稅收工作中可能出現(xiàn)的各類風(fēng)險，如稅收執(zhí)法風(fēng)險、廉政風(fēng)險、輿情風(fēng)險等，缺乏足夠的重視和有效的防范措施。例如，在處理一些稅收爭議案件時，沒有充分考慮到可能引發(fā)的輿情風(fēng)險，在信息公開和溝通協(xié)調(diào)方面做得不夠到位，導(dǎo)致輿情發(fā)酵，給稅務(wù)部門帶來負面影響。同時，在應(yīng)對風(fēng)險時，缺乏系統(tǒng)的應(yīng)急預(yù)案和應(yīng)對機制，不能迅速有效地化解風(fēng)險。五是群眾路線落實不到位，服務(wù)意識待提高。在工作中，雖然也強調(diào)要為納稅人服務(wù)，但在實際行動中，與納稅人的溝通交流不夠密切，對納稅人的需求了解不夠深入，服務(wù)質(zhì)量和效率有待提高。例如，在制定一些稅收政策和征管措施時，沒有充分征求納稅人的意見和建議，導(dǎo)致一些政策和措施在實施過程中給納稅人帶來不便，影響了納稅人的滿意度。同時，在處理納稅人的投訴和舉報時，有時存在推諉扯皮、處理不及時的情況，損害了稅務(wù)部門的形象。據(jù)統(tǒng)計，納稅人投訴處理及時率僅為70％。

（四）在帶頭履行全面從嚴治黨政治責(zé)任方面。一是主體責(zé)任落實不到位，壓力傳導(dǎo)遞減。雖然制定了全面從嚴治黨責(zé)任清單，但在實際工作中，對各部門和基層單位的責(zé)任落實情況監(jiān)督檢查不夠嚴格，導(dǎo)致部分部門和基層單位對全面從嚴治黨工作重視程度不夠，存在敷衍了事的現(xiàn)象。例如，在對XX區(qū)稅務(wù)局和XX開發(fā)區(qū)稅務(wù)局的檢查中發(fā)現(xiàn)，個別基層稅務(wù)所對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作缺乏主動性，沒有定期開展廉政教育和自查自糾活動，對一些干部的違規(guī)違紀行為未能及時發(fā)現(xiàn)和處理，反映出主體責(zé)任壓力傳導(dǎo)存在層層遞減的問題。二是紀律教育缺針對性，實效不佳。在開展紀律教育時，沒有充分考慮到不同崗位、不同層次干部的特點和需求，教育內(nèi)容和方式缺乏針對性。例如，對一線稅收執(zhí)法人員的紀律教育，沒有緊密結(jié)合稅收執(zhí)法工作中的風(fēng)險點和常見問題進行講解，導(dǎo)致他們對紀律要求的理解不夠深刻，在實際工作中容易出現(xiàn)違規(guī)執(zhí)法的行為。同時，紀律教育的形式較為單一，主要以集中學(xué)習(xí)、講座等方式為主，缺乏互動性和吸引力，教育效果不理想。三是監(jiān)督執(zhí)紀形態(tài)運用不準，寬嚴失當。在運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”時，對一些輕微違紀行為的處理過于寬松，沒有起到應(yīng)有的警示作用；而對一些較為嚴重的違紀行為，處理又不夠嚴格，存在避重就輕的現(xiàn)象。例如，在處理某干部違反工作紀律的問題時，只是簡單地進行了批評教育，沒有按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀律處分，導(dǎo)致該干部對自己的錯誤認識不足，沒有及時改正。而在處理另一起干部違規(guī)收受禮品的案件時，由于考慮到各種因素，對其處理沒有嚴格按照規(guī)定執(zhí)行，在一定程度上影響了監(jiān)督執(zhí)紀的嚴肅性和權(quán)威性。四是選人用人導(dǎo)向不鮮明，隊伍活力不足。在干部選拔任用過程中，雖然堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，但在實際操作中，對干部的工作能力和業(yè)績考核不夠科學(xué)全面，存在論資排輩、平衡照顧等現(xiàn)象，導(dǎo)致一些優(yōu)秀的年輕干部得不到及時提拔任用，干部隊伍的活力和創(chuàng)造力受到影響。例如，在一次干部選拔任用中，有幾位年輕干部工作能力突出、業(yè)績顯著，但由于資歷較淺，最終沒有被選拔任用，而一些資歷較深但工作表現(xiàn)平平的干部卻得到了晉升機會，這在一定程度上打擊了年輕干部的工作積極性。五是網(wǎng)絡(luò)言行監(jiān)管不嚴，意識形態(tài)薄弱。在互聯(lián)網(wǎng)時代，黨員干部在網(wǎng)絡(luò)空間的言行對黨的形象和聲譽有著重要影響。但目前對黨員干部在網(wǎng)絡(luò)空間的言行監(jiān)管還存在漏洞，缺乏有效的監(jiān)管機制和措施。例如，個別黨員干部在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表一些不當言論，對黨的政策和工作進行負面評價，雖然沒有造成嚴重后果，但也反映出我們在意識形態(tài)工作方面存在的問題。同時，在網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)對方面，也存在反應(yīng)遲緩、處置不當?shù)那闆r，不能及時有效地引導(dǎo)輿論，維護黨的形象。