按照本次民主生活會的相關(guān)要求，我深入學習領(lǐng)會習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十屆三中全會精神，緊密結(jié)合自身分管所得稅科、納稅服務中心（稅收宣傳中心）、機關(guān)服務中心，聯(lián)系XX縣稅務局、XX縣稅務局的工作實際，認真查擺問題，深刻剖析原因，明確努力方向和改進措施，現(xiàn)將對照檢查情況匯報如下。

一、主題教育專題民主生活會整改措施落實情況

（一）深化理論武裝，筑牢思想根基。一是優(yōu)化學習機制，提升學習成效。完善學習制度，制定季度學習計劃，每季度安排XX次集中學習研討，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是關(guān)于稅收工作的重要論述。過去一年，組織集中學習XX次，參與學習研討干部達XX人次，人均撰寫學習心得XX篇，干部對稅收政策的理解和把握更加精準，政治理論水平顯著提升。二是創(chuàng)新學習載體，增強學習吸引力。采用線上線下相結(jié)合的方式，除傳統(tǒng)集中學習外，利用學習強國、稅務網(wǎng)絡學院等平臺開展線上學習交流活動。邀請專家學者開展專題講座XX次，組織實地參觀紅色教育基地XX次，讓學習更具感染力和實效性，激發(fā)了干部學習熱情，參與線上學習的活躍度提高了XX％。三是學以致用，推動理論與實踐融合。鼓勵干部將理論運用到實際工作中，針對所得稅征管、納稅服務優(yōu)化等重點工作開展專項調(diào)研XX次，形成調(diào)研報告XX篇，提出針對性建議XX條，有效解決了工作中的一些難點問題。如在所得稅征管方面，通過調(diào)研優(yōu)化了征管流程，有效降低了企業(yè)申報錯誤率，錯誤率較之前降低了XX％。

（二）優(yōu)化工作作風，提升服務效能。一是強化作風建設，嚴肅工作紀律。定期開展作風建設自查自糾活動，對遲到早退、工作推諉等現(xiàn)象嚴肅處理。過去一年，共開展自查自糾XX次，發(fā)現(xiàn)并整改問題XX個，對XX名違反工作紀律的干部進行批評教育，工作紀律明顯改善，干部工作積極性顯著提高。二是優(yōu)化服務流程，提高納稅人滿意度。在納稅服務中心推行“一站式”服務，整合業(yè)務流程，減少納稅人辦稅環(huán)節(jié)。通過優(yōu)化服務，納稅人辦稅平均等待時間縮短了XX分鐘，納稅人滿意度從XX％提升至XX％。建立納稅人反饋機制，及時收集并處理納稅人意見建議XX條，有效解決了納稅人的痛點堵點問題。三是深入基層調(diào)研，解決實際問題。加大對XX縣稅務局、XX縣稅務局的調(diào)研指導力度，每月至少安排XX次實地調(diào)研，了解基層工作困難和需求。針對基層反映的人員不足、業(yè)務培訓不夠等問題，協(xié)調(diào)增加人員編制XX個，組織業(yè)務培訓XX場，培訓基層干部XX人次，有效提升了基層稅務工作水平。

（三）壓實治黨責任，加強廉政建設。一是落實主體責任，強化責任擔當。制定全面從嚴治黨責任清單，明確黨委班子成員和各部門負責人責任，層層簽訂責任書。定期召開黨風廉政建設專題會議XX次，研究部署廉政工作，對責任落實不到位的XX個部門進行約談，推動全面從嚴治黨責任落實落細。二是加強廉政教育，增強廉潔意識。組織廉政警示教育活動XX次，通過觀看警示教育片、參觀廉政教育基地等方式，引導干部增強廉潔自律意識。開展廉政知識測試XX次，參與測試干部XX人次，平均成績達到XX分以上，有效提升了干部對廉政知識的掌握程度。三是強化監(jiān)督執(zhí)紀，嚴肅查處違規(guī)行為。充分發(fā)揮督察內(nèi)審作用，加強對稅收執(zhí)法、財務管理等重點領(lǐng)域的監(jiān)督檢查。過去一年，共開展監(jiān)督檢查XX次，發(fā)現(xiàn)并整改問題XX個，對XX名違規(guī)違紀干部進行嚴肅處理，形成有力震懾，營造了風清氣正的政治生態(tài)。

二、存在的突出問題

（一）在帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治敏銳性待提高，風險洞察不足。在國際經(jīng)濟形勢復雜多變、稅收政策調(diào)整頻繁的背景下，未能及時敏銳捕捉到政策調(diào)整對XX縣、XX縣部分中小企業(yè)所得稅繳納帶來的潛在風險。如在某項所得稅優(yōu)惠政策調(diào)整初期，沒有充分預估到部分企業(yè)可能因政策適應期而面臨資金周轉(zhuǎn)困難，導致部分企業(yè)在政策過渡階段出現(xiàn)經(jīng)營困境，影響了企業(yè)發(fā)展和稅收穩(wěn)定。同時，在面對一些網(wǎng)絡上關(guān)于稅收政策的不實言論時，未能迅速做出反應并進行有效引導，一定程度上影響了稅務部門的公信力。二是貫徹決策部署有偏差，落實不夠精準。在執(zhí)行上級關(guān)于稅收征管改革的決策部署時，雖然積極推進，但在具體實施過程中，由于對XX縣、XX縣實際情況調(diào)研不夠深入，導致部分改革措施在執(zhí)行中出現(xiàn)與本地實際脫節(jié)的現(xiàn)象。例如，在推廣某項新的稅收征管系統(tǒng)時，沒有充分考慮到XX縣部分偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)絡信號不穩(wěn)定的問題，使得系統(tǒng)在這些地區(qū)的運行效果不佳，影響了稅收征管工作的效率和質(zhì)量，增加了基層稅務人員和納稅人的負擔。三是黨內(nèi)政治生活參與度低，批評深度不夠。在參加黨內(nèi)政治生活時，有時存在走過場的現(xiàn)象，對一些重要問題的討論不夠深入，未能充分發(fā)揮黨內(nèi)政治生活的教育和監(jiān)督作用。在開展批評與自我批評時，存在“老好人”思想，批評他人時避重就輕，自我批評時也不夠深刻，沒有真正觸及思想深處的問題。如在一次民主生活會上，對某位同志在工作中存在的作風問題只是簡單提及，沒有深入分析原因并提出切實可行的改進建議，自身在自我批評時也只是列舉了一些表面問題，沒有深入剖析背后的思想根源。四是政治紀律教育缺系統(tǒng)性，方式單一。在對黨員干部進行政治紀律教育時，主要以集中學習文件、觀看警示教育片等傳統(tǒng)方式為主，缺乏系統(tǒng)性和創(chuàng)新性，教育效果不夠理想。例如，在組織學習政治紀律相關(guān)文件時，只是簡單地宣讀文件內(nèi)容，沒有結(jié)合實際案例進行深入解讀，導致部分黨員干部對政治紀律的理解不夠深刻，在實際工作中容易出現(xiàn)違反紀律的行為。同時，對黨員干部的日常教育監(jiān)督不夠嚴格，沒有建立有效的預警機制，不能及時發(fā)現(xiàn)和糾正黨員干部的一些苗頭性、傾向性問題。五是維護團結(jié)統(tǒng)一主動性弱，協(xié)調(diào)能力不足。在工作中，有時過于關(guān)注自己分管領(lǐng)域的工作，對其他部門的工作支持和配合不夠主動，缺乏大局意識和團隊協(xié)作精神。在處理一些涉及多個部門的復雜稅收問題時，協(xié)調(diào)溝通能力不足，不能有效地整合各方資源，導致問題解決效率不高。例如，在處理一起涉及所得稅科、納稅服務中心和企業(yè)的稅收爭議時，由于與其他部門之間的溝通協(xié)調(diào)不暢，信息傳遞不及時，使得問題處理過程中出現(xiàn)多次反復，延長了問題解決的時間，影響了企業(yè)的正常經(jīng)營和稅收征管秩序。

（二）在帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。一是黨性修養(yǎng)不扎實，思想認識有偏差。在面對一些復雜的工作任務和利益誘惑時，有時會出現(xiàn)思想波動，對黨的忠誠和為人民服務的宗旨意識有所淡化。例如，在參與一些重大稅收項目決策時，考慮個人政績和部門利益較多，對納稅人的實際需求和長遠利益關(guān)注不夠，沒有充分體現(xiàn)黨性原則和以人民為中心的發(fā)展思想。同時，在學習黨的理論知識時，存在實用主義傾向，對與自己工作相關(guān)的內(nèi)容學習較多，對其他方面的理論知識學習不夠深入，導致黨性修養(yǎng)提升緩慢。二是紀律意識不夠強，存在僥幸心理。在一些日常工作中，有時會因為疏忽或圖方便而違反工作紀律。如在審核一些稅收業(yè)務資料時，沒有嚴格按照規(guī)定的流程和標準進行審核，存在走過場的現(xiàn)象，導致一些錯誤信息沒有及時被發(fā)現(xiàn)和糾正，給稅收工作帶來潛在風險。另外，在參加一些公務活動時，雖然知道要遵守相關(guān)紀律規(guī)定，但有時會因為看到其他人沒有嚴格遵守而產(chǎn)生僥幸心理，放松對自己的要求，如在一次公務接待中，存在超標準接待的情況。三是工作作風不扎實，存在形式主義。在開展工作時，有時過于注重形式和表面文章，而忽視了工作的實際效果。例如，在組織一些稅收宣傳活動時，過于追求活動的規(guī)模和形式，而對宣傳內(nèi)容的針對性和實用性考慮不夠，導致宣傳效果不佳，納稅人對稅收政策的知曉度和理解度沒有得到有效提升。同時，在撰寫工作匯報和總結(jié)時，存在夸大成績、隱瞞問題的現(xiàn)象，沒有真實客觀地反映工作實際情況，影響了上級部門對工作的準確判斷和決策。四是廉潔自律意識弱，身邊人管理不嚴。雖然自己能夠自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定，但對身邊工作人員和親屬的廉潔教育和管理不夠到位。如在與一些企業(yè)交往過程中，沒有及時提醒身邊工作人員要保持廉潔自律，防止被企業(yè)拉攏腐蝕。同時，對親屬的一些行為也缺乏有效的監(jiān)督和約束，沒有嚴格要求他們遵守相關(guān)紀律規(guī)定，存在一定的廉潔風險。例如，有親屬利用自己的職務之便，向一些企業(yè)打聽稅收優(yōu)惠政策，雖然沒有造成實際損失，但也反映出自己在廉潔自律方面存在的問題。五是踐行核心價值觀不深入，缺乏榜樣引領(lǐng)。在日常生活和工作中，雖然知道要踐行社會主義核心價值觀，但在實際行動中還不夠深入，沒有充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導干部的榜樣引領(lǐng)作用。例如，在倡導勤儉節(jié)約方面，自己雖然能夠做到不鋪張浪費，但在單位內(nèi)部沒有積極推動形成勤儉節(jié)約的良好氛圍，對一些浪費現(xiàn)象沒有及時進行制止和糾正。同時，在弘揚敬業(yè)精神方面，雖然自己能夠認真履行工作職責，但在激勵和引導身邊干部職工敬業(yè)奉獻方面做得還不夠，沒有充分激發(fā)他們的工作積極性和創(chuàng)造力。

（三）在帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。一是擔當意識不夠強，面對困難存畏難。在推進一些重點稅收工作任務時，如深化稅收征管改革、優(yōu)化營商環(huán)境等，遇到困難和阻力時，有時會出現(xiàn)畏難情緒，缺乏攻堅克難的勇氣和決心。例如，在推動XX縣稅務局和XX縣稅務局的稅收征管改革過程中，由于涉及到人員調(diào)整、業(yè)務流程優(yōu)化等復雜問題，遇到了一些基層干部的抵觸和不理解，此時沒有積極主動地去解決問題，而是采取了拖延的態(tài)度，導致改革進度受到影響，沒有按時完成預定目標。二是創(chuàng)新能力不足，工作方法較傳統(tǒng)。在稅收工作中，習慣于沿用傳統(tǒng)的工作方法和經(jīng)驗，對新的稅收政策和征管技術(shù)的學習和應用不夠積極主動，缺乏創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力。例如，在利用大數(shù)據(jù)開展稅收風險分析工作時，雖然意識到大數(shù)據(jù)的重要性，但由于對相關(guān)技術(shù)掌握不夠熟練，沒有充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)在稅收風險防控中的作用，仍然主要依靠傳統(tǒng)的人工分析方法，導致稅收風險分析的效率和準確性不高，不能及時發(fā)現(xiàn)和防范潛在的稅收風險。三是政績觀不正確，存在急功近利思想。在工作中，有時過于關(guān)注短期的工作成績和數(shù)據(jù)指標，而忽視了稅收工作的長遠發(fā)展和整體效益。例如，在組織稅收收入工作時，為了完成上級下達的收入任務，可能會采取一些短期的、不利于企業(yè)發(fā)展的征管措施，如過度征收、提前征收等，雖然在短期內(nèi)完成了收入任務，但從長遠來看，影響了企業(yè)的發(fā)展活力和稅收的可持續(xù)增長，違背了正確的政績觀。四是風險防范重視不足，應對能力欠缺。在當前復雜多變的經(jīng)濟形勢和稅收環(huán)境下，對稅收工作中可能出現(xiàn)的各類風險，如稅收執(zhí)法風險、廉政風險、輿情風險等，缺乏足夠的重視和有效的防范措施。例如，在處理一些稅收爭議案件時，沒有充分考慮到可能引發(fā)的輿情風險，在信息公開和溝通協(xié)調(diào)方面做得不夠到位，導致輿情發(fā)酵，給稅務部門帶來負面影響。同時，在應對風險時，缺乏系統(tǒng)的應急預案和應對機制，不能迅速有效地化解風險。五是群眾路線落實不到位，服務意識待提高。在工作中，雖然也強調(diào)要為納稅人服務，但在實際行動中，與納稅人的溝通交流不夠密切，對納稅人的需求了解不夠深入，服務質(zhì)量和效率有待提高。例如，在制定一些稅收政策和征管措施時，沒有充分征求納稅人的意見和建議，導致一些政策和措施在實施過程中給納稅人帶來不便，影響了納稅人的滿意度。同時，在處理納稅人的投訴和舉報時，有時存在推諉扯皮、處理不及時的情況，損害了稅務部門的形象。