根據(jù)上級(jí)關(guān)于召開2024年度民主生活會(huì)的部署要求，國(guó)家稅務(wù)總局XX市稅務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)班子緊扣會(huì)議主題，深入開展對(duì)照檢查。通過(guò)全面梳理工作、深刻反思問題，旨在找準(zhǔn)差距不足，明確改進(jìn)方向，進(jìn)一步提升領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力，推動(dòng)XX稅務(wù)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下。

一、主題教育專題民主生活會(huì)整改措施落實(shí)情況

（一）強(qiáng)化理論武裝取得新成效。積極推動(dòng)學(xué)習(xí)常態(tài)化制度化，通過(guò)組織集中學(xué)習(xí)、專題研討、個(gè)人自學(xué)等方式，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想。全年開展各類學(xué)習(xí)活動(dòng)30余次，參與人數(shù)達(dá)1500余人次。同時(shí)，利用線上學(xué)習(xí)平臺(tái)，推送學(xué)習(xí)資料500余篇，確保全體干部職工及時(shí)跟進(jìn)學(xué)習(xí)。通過(guò)學(xué)習(xí)，干部職工的政治理論水平顯著提升，在稅務(wù)總局組織的政治理論測(cè)試中，全局平均成績(jī)達(dá)到90分以上。

（二）改進(jìn)工作作風(fēng)展現(xiàn)新風(fēng)貌。嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，深入開展作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)整治。建立作風(fēng)問題監(jiān)督舉報(bào)機(jī)制，全年共收到并處理作風(fēng)問題舉報(bào)5件，對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行了嚴(yán)肅批評(píng)教育和處理。加強(qiáng)對(duì)基層工作的調(diào)研指導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員全年累計(jì)下基層調(diào)研120余天，走訪納稅人繳費(fèi)人200余戶，收集并解決問題150余個(gè)，切實(shí)為基層和納稅人繳費(fèi)人辦實(shí)事、解難題。

（三）提升服務(wù)質(zhì)效實(shí)現(xiàn)新突破。持續(xù)優(yōu)化稅收營(yíng)商環(huán)境，深化“放管服”改革。推出“非接觸式”辦稅繳費(fèi)服務(wù)清單，目前已實(shí)現(xiàn)90％以上的辦稅繳費(fèi)事項(xiàng)網(wǎng)上辦理。加強(qiáng)與其他部門的數(shù)據(jù)共享和協(xié)同共治，與財(cái)政、社保等部門開展數(shù)據(jù)交換50余次，聯(lián)合辦理業(yè)務(wù)20余項(xiàng)，有效提升了辦稅繳費(fèi)便利度，納稅人滿意度達(dá)到95％以上。

二、存在的突出問題

（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治敏銳性有待加強(qiáng)。部分班子成員對(duì)一些潛在的政治風(fēng)險(xiǎn)和意識(shí)形態(tài)問題認(rèn)識(shí)不夠深刻，在復(fù)雜的輿論環(huán)境中，不能迅速準(zhǔn)確地辨別是非。如在面對(duì)一些涉及稅收政策的不實(shí)言論時(shí)，未能及時(shí)有效地進(jìn)行引導(dǎo)和糾正，導(dǎo)致在一定范圍內(nèi)造成了誤解。還有在學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)上級(jí)文件精神時(shí)，存在對(duì)部分政治要求理解不透徹的情況，影響了政策執(zhí)行的精準(zhǔn)度。二是黨內(nèi)政治生活規(guī)范性不足。民主生活會(huì)和組織生活會(huì)有時(shí)存在批評(píng)與自我批評(píng)不夠深刻、辣味不足的問題。部分同志在開展批評(píng)時(shí)，避重就輕，不敢觸及深層次問題。例如，在某次組織生活會(huì)上，對(duì)一些同志工作中的問題只是輕描淡寫地提及，沒有真正起到紅臉出汗的效果。同時(shí)，“三會(huì)一課”制度落實(shí)還不夠嚴(yán)格，存在記錄不規(guī)范、參會(huì)人員不齊等現(xiàn)象。三是貫徹執(zhí)行決策部署有差距。在落實(shí)上級(jí)稅收政策和工作部署時(shí)，有時(shí)存在打折扣、搞變通的情況。如在推進(jìn)某項(xiàng)稅收改革任務(wù)時(shí)，由于擔(dān)心影響局部利益，沒有按照規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和標(biāo)準(zhǔn)要求完成。另外，在與其他地區(qū)稅務(wù)部門協(xié)同合作方面，主動(dòng)性和積極性不夠，存在推諉扯皮的現(xiàn)象，影響了整體工作效率。四是抵制錯(cuò)誤思想的主動(dòng)性不夠。對(duì)一些錯(cuò)誤思潮和觀點(diǎn)，缺乏主動(dòng)亮劍的精神和勇氣。在面對(duì)社會(huì)上流傳的一些對(duì)稅收工作的負(fù)面看法時(shí)，沒有及時(shí)站出來(lái)進(jìn)行正面宣傳和解釋。比如，對(duì)于一些納稅人對(duì)稅收政策的誤解和抱怨，沒有主動(dòng)深入溝通，導(dǎo)致誤解進(jìn)一步加深，損害了稅務(wù)部門的形象。

（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)錘煉不夠經(jīng)常。部分班子成員在工作中過(guò)于注重業(yè)務(wù)指標(biāo)，忽視了黨性修養(yǎng)的提升。在處理一些復(fù)雜問題時(shí)，沒有充分從黨性原則的角度去思考和解決。如在稅收?qǐng)?zhí)法過(guò)程中，有時(shí)為了追求效率，簡(jiǎn)化了一些必要的程序，沒有嚴(yán)格按照黨性要求做到公正、規(guī)范執(zhí)法。在面對(duì)利益誘惑時(shí)，個(gè)別同志出現(xiàn)了思想動(dòng)搖的情況，雖然沒有造成實(shí)際違規(guī)行為，但反映出黨性修養(yǎng)還不夠堅(jiān)定。二是紀(jì)律執(zhí)行存在寬松軟現(xiàn)象。對(duì)干部職工的日常管理不夠嚴(yán)格，對(duì)一些輕微的紀(jì)律問題沒有及時(shí)進(jìn)行糾正和處理。如有的干部存在遲到早退現(xiàn)象，沒有按照規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)。在稅收征管工作中，也存在個(gè)別人員對(duì)稅收法律法規(guī)執(zhí)行不嚴(yán)格的情況，出現(xiàn)了漏征漏管的問題，給國(guó)家稅收造成了一定損失。三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)深入。在工作中存在形式主義傾向，部分工作只注重表面形式，缺乏實(shí)際效果。如在開展稅收宣傳活動(dòng)時(shí)，有時(shí)只是為了完成任務(wù)而走過(guò)場(chǎng)，沒有真正深入到納稅人中去了解需求、解決問題。在落實(shí)工作任務(wù)時(shí)，存在重部署、輕落實(shí)的情況，對(duì)一些工作的跟蹤問效不夠及時(shí)，導(dǎo)致部分工作進(jìn)展緩慢。四是廉潔自律意識(shí)有待強(qiáng)化。雖然領(lǐng)導(dǎo)班子整體能夠嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，但仍有個(gè)別同志對(duì)廉潔風(fēng)險(xiǎn)的警惕性不夠高。如在與納稅人的交往中，沒有把握好分寸，接受了納稅人的宴請(qǐng)。還有在一些項(xiàng)目招投標(biāo)過(guò)程中，雖然嚴(yán)格按照程序進(jìn)行，但對(duì)一些細(xì)節(jié)的把控還不夠到位，存在一定的廉潔風(fēng)險(xiǎn)隱患。

（三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠強(qiáng)烈。在面對(duì)一些重大稅收改革任務(wù)和復(fù)雜的稅收征管難題時(shí)，部分班子成員存在畏難情緒，擔(dān)當(dāng)精神不足。如在推進(jìn)個(gè)人所得稅改革過(guò)程中，對(duì)一些難點(diǎn)問題沒有主動(dòng)研究解決，而是等待上級(jí)指示，導(dǎo)致改革進(jìn)度受到一定影響。在處理一些納稅人的投訴和糾紛時(shí)，也存在推諉責(zé)任的情況，沒有積極主動(dòng)地去化解矛盾。二是創(chuàng)新能力有待提升。在稅收工作中，習(xí)慣于用傳統(tǒng)的思維和方法去解決問題，創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力不足。如在稅收征管信息化建設(shè)方面，雖然已經(jīng)取得了一定的成績(jī)，但與先進(jìn)地區(qū)相比，仍存在較大差距。在稅收服務(wù)創(chuàng)新方面，缺乏有效的舉措，不能很好地滿足納稅人日益多樣化的需求。三是政績(jī)觀存在偏差。在工作中有時(shí)過(guò)于注重短期政績(jī)，忽視了稅收工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。如在組織稅收收入時(shí)，存在過(guò)度追求收入指標(biāo)的情況，對(duì)一些潛在的稅收風(fēng)險(xiǎn)關(guān)注不夠。在開展稅收工作考核時(shí)，過(guò)于強(qiáng)調(diào)量化指標(biāo)，導(dǎo)致一些基層單位為了完成任務(wù)而出現(xiàn)了一些不規(guī)范的行為。四是群眾路線踐行不夠到位。在工作中沒有充分考慮納稅人繳費(fèi)人的實(shí)際需求和利益，與納稅人繳費(fèi)人的溝通聯(lián)系還不夠緊密。如在制定稅收政策和征管措施時(shí)，沒有廣泛征求納稅人的意見和建議，導(dǎo)致一些政策和措施在實(shí)施過(guò)程中遇到了一些阻力。在稅收服務(wù)方面，雖然推出了一些便民措施，但實(shí)際效果與納稅人的期望還有一定差距。