依據(jù)市檔案館黨支部關于召開2024年度組織生活會的通知精神，我認真學習了黨的二十屆三中全會的決策部署，全面深入地研讀了黨的規(guī)章制度以及《中國共產(chǎn)黨章程》《條例》《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》等黨內(nèi)法規(guī)。通過系統(tǒng)性的學習，我進行了深刻的自我反省，認識到自己在工作和思想上存在的諸多不足之處。這些不足不僅制約了個人素質(zhì)的提升，也對集體工作的順利開展造成了不利影響?，F(xiàn)將個人的自我檢查和對照情況匯報如下。

一、存在的主要問題及表現(xiàn)

（一）圍繞嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治敏銳性不夠強。在信息快速傳播的時代，面對復雜的輿論環(huán)境，對潛在的意識形態(tài)風險和政治問題預判不足。在檔案數(shù)字化工作中，大量檔案信息的上網(wǎng)涉及意識形態(tài)安全，個別網(wǎng)絡平臺出現(xiàn)對檔案工作相關政策的錯誤解讀和歪曲，如對檔案開放利用政策的片面解讀，誤導公眾認知。對此，我未能及時察覺并采取有效應對措施，這反映出我在政治敏銳性上的不足，沒有充分認識到檔案工作與意識形態(tài)安全的緊密聯(lián)系。二是堅決糾正執(zhí)行決策部署中的偏差。在推動全市檔案信息化建設的進程中，上級提出了一系列創(chuàng)新性檔案管理模式和技術應用要求，旨在提升檔案管理效率和服務水平。但在實際落實過程中，我存在等待觀望的態(tài)度，行動遲緩。例如，對于檔案管理智能化檢索系統(tǒng)的推廣應用，未能積極組織團隊進行學習和實踐，導致全市檔案信息化建設進度滯后，未能充分發(fā)揮檔案信息資源的價值。三是黨內(nèi)政治生活不夠嚴肅。在組織黨支部的民主生活會和黨小組會時，形式主義現(xiàn)象時有發(fā)生。批評與自我批評環(huán)節(jié)，存在避重就輕、淺嘗輒止的問題，未能真正深入剖析自身問題，也沒有坦誠地指出他人的不足，沒有達到紅臉出汗、排毒治病的效果。這種走過場的黨內(nèi)政治生活，不利于黨員之間的相互監(jiān)督和共同進步，削弱了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（二）增強黨性、嚴守紀律，砥礪作風方面。一是黨性尚需進一步加強。檔案管理工作涉及大量珍貴歷史資料和重要信息，在面對復雜的工作環(huán)境和各種利益誘惑時，我偶爾會出現(xiàn)思想波動。在檔案資源開發(fā)合作項目中，合作方為獲取更多便利，提出一些不合理要求，如提前獲取未開放檔案的部分內(nèi)容用于商業(yè)宣傳，盡管我內(nèi)心存有疑慮，但我未能堅決地從黨性原則出發(fā)予以拒絕，這反映出我在黨性修養(yǎng)方面還有待進一步提升，缺乏在利益誘惑面前堅守原則的堅定定力。二是工作紀律執(zhí)行方面存在不足。對單位內(nèi)部工作紀律的監(jiān)督存在一定的漏洞，部分檔案管理人員出現(xiàn)了遲到早退的現(xiàn)象。雖然我及時進行了批評教育，并進行了口頭提醒，但未能建立起長效的監(jiān)督機制。這導致工作紀律問題時有發(fā)生，影響了單位的工作秩序和整體形象，同時也反映出我在管理工作中的失職，未能充分認識到嚴格工作紀律對于提升工作效率和增強團隊凝聚力的重要性。三是工作作風不夠扎實。在檔案業(yè)務指導工作中，我習慣于簡單地傳達文件要求和標準，缺乏深入基層檔案部門進行實地調(diào)研和指導的主動性?；鶎訖n案部門在檔案分類、編目等基礎工作中存在不規(guī)范問題，由于我未能及時深入了解并給予針對性指導，導致這些問題長期存在，影響了全市檔案工作的整體質(zhì)量，反映出我工作作風不夠務實，沒有真正踐行深入基層、服務基層的工作理念。

（三）在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。一是責任擔當意識有待加強。在處理一些重大檔案搶救和保護項目時，鑒于項目覆蓋面廣、技術要求高、責任重大，我曾因擔心出現(xiàn)失誤和風險而產(chǎn)生推諉責任的想法。二是創(chuàng)新能力和開拓精神需進一步提升。在推動檔案管理工作創(chuàng)新方面，我的思維方式較為保守，習慣于沿用傳統(tǒng)的管理模式和方法。在檔案利用服務方面，隨著大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術的迅猛發(fā)展，公眾對檔案服務的便捷性和個性化需求日益增長，但我未能積極探索利用這些新技術來提升服務質(zhì)量和效率。例如，我未能利用大數(shù)據(jù)分析用戶需求，提供精準的檔案信息推送服務，導致檔案利用服務的滿意度不高，這反映出我在工作中創(chuàng)新思維和開拓精神的缺失。三是廉潔自律的警惕性不夠高。雖然我能夠嚴格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，但對身邊工作人員的廉潔教育缺乏系統(tǒng)性和常態(tài)化。沒有定期組織廉潔教育活動，沒有建立完善的廉潔風險防控機制，導致身邊工作人員在檔案借閱、檔案數(shù)字化外包等環(huán)節(jié)存在一定的廉潔風險隱患。如在檔案數(shù)字化外包過程中，個別工作人員可能因缺乏廉潔意識，與外包公司存在不正當利益往來，影響項目質(zhì)量和單位形象，這反映出我在廉潔管理方面存在漏洞。

（四）履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是主體責任的落實尚顯不足。對黨支部的全面從嚴治黨工作缺乏系統(tǒng)性謀劃和部署，沒有將全面從嚴治黨工作與檔案業(yè)務工作有機融合，存在“兩張皮”現(xiàn)象。在制定年度工作計劃時，沒有充分考慮全面從嚴治黨的要求，在工作推進過程中，也沒有將全面從嚴治黨工作作為重要內(nèi)容進行督促檢查，導致全面從嚴治黨工作浮于表面，沒有真正發(fā)揮引領和保障作用。二是監(jiān)督責任的履行存在不足。對于檔案管理的關鍵環(huán)節(jié)和重點崗位的監(jiān)督力度不夠，未能及時發(fā)現(xiàn)并糾正潛在的廉政風險點。特別是在檔案借閱環(huán)節(jié)，存在借閱手續(xù)不規(guī)范、借閱時間過長等問題；在檔案數(shù)字化外包環(huán)節(jié)，對外包公司的資質(zhì)審核、項目實施過程監(jiān)督等方面存在疏漏，可能引發(fā)檔案信息泄露和資金浪費等問題。這些問題反映出我們在監(jiān)督工作中的失職，未能建立有效的監(jiān)督機制和問責制度。三是黨建工作抓得不夠緊。在黨支部的組織建設、思想建設和作風建設方面，投入的時間和精力不足。黨組織活動形式單一，缺乏吸引力，黨員參與積極性不高。在黨員思想教育方面，缺乏針對性和實效性，未能及時了解黨員的思想動態(tài)和需求，導致黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力不夠強，黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不充分。

（五）意識形態(tài)工作責任制落實方面。一是對意識形態(tài)工作重視程度不夠。沒有充分認識到意識形態(tài)工作的極端重要性，沒有將意識形態(tài)工作納入檔案工作的重要議事日程。在檔案宣傳、檔案文化建設等領域，意識形態(tài)的引領作用尚未得到充分發(fā)揮。以檔案展覽和宣傳活動的策劃為例，我們未能深入挖掘檔案背后的歷史文化價值和意識形態(tài)內(nèi)涵，僅限于表面的展示和介紹，未能有效實現(xiàn)宣傳主流價值觀、凝聚社會共識的目標。二是意識形態(tài)陣地建設亟需加強。目前，市檔案館官方網(wǎng)站、微信公眾號等新媒體平臺在傳播檔案文化、宣傳檔案工作方面的影響力尚顯不足。平臺內(nèi)容更新不夠及時，形式單一，缺乏互動性，無法滿足公眾日益增長的信息需求。同時，在平臺管理方面，存在安全隱患，對不良信息的監(jiān)測和處理能力有待提高，未能充分發(fā)揮新媒體平臺在意識形態(tài)宣傳中的主陣地作用。三是對檔案管理人員的意識形態(tài)教育不足。目前，尚未定期組織檔案管理人員進行意識形態(tài)方面的培訓和學習，導致部分人員對意識形態(tài)工作的重要性認識不足。在檔案管理和服務工作中，未能很好地把握意識形態(tài)的導向，如在檔案編研工作中，可能因缺乏正確的意識形態(tài)指導，對歷史事件和人物的解讀出現(xiàn)偏差，誤導公眾認知，反映出我們在意識形態(tài)教育工作中的不足。

二、存在問題的原因分析