根據(jù)市機(jī)關(guān)事務(wù)局黨支部召開2024年組織生活會的相關(guān)要求，我積極投身于黨的二十屆三中全會精神的深入學(xué)習(xí)，系統(tǒng)研習(xí)了黨規(guī)以及《中國共產(chǎn)黨章程》《條例》《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》等一系列黨內(nèi)法規(guī)。在學(xué)習(xí)過程中，我對自身肩負(fù)的責(zé)任與使命有了更為深刻的領(lǐng)悟，也愈發(fā)清晰地認(rèn)識到自己在思想層面和工作實踐中存在的諸多不足之處。在此，我將把個人對照檢查的詳細(xì)情況向大家進(jìn)行匯報。

一、存在的主要問題及表現(xiàn)

（一）圍繞嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治紀(jì)律學(xué)習(xí)浮于表面。盡管積極踴躍地參與各類政治學(xué)習(xí)活動，然而在學(xué)習(xí)政治紀(jì)律時，僅僅停留在對具體條款的字面理解，未能深入挖掘其背后深層次的內(nèi)涵與意義。例如，在學(xué)習(xí)黨的二十屆三中全會精神中有關(guān)政治紀(jì)律的內(nèi)容時，只是簡單地瀏覽了相關(guān)要求，沒有深入探究其在新時代背景下的實踐意義與指導(dǎo)價值，導(dǎo)致在實際工作開展過程中，無法將政治紀(jì)律與業(yè)務(wù)工作進(jìn)行有機(jī)融合，難以從政治高度去審視和推動業(yè)務(wù)工作的開展。二是政治規(guī)矩執(zhí)行存在短板。在日常工作環(huán)境中，有時會因為礙于人情世故，或是擔(dān)心影響與同事之間的關(guān)系，而對一些違反政治規(guī)矩的細(xì)微行為采取了忽視或放任的態(tài)度。就像在一些內(nèi)部會議場合，個別同事發(fā)表了與黨的現(xiàn)行政策不完全契合的不當(dāng)言論，當(dāng)時我沒有當(dāng)場嚴(yán)肅地予以糾正，僅僅將其視為無關(guān)緊要的小插曲，全然沒有意識到這種看似微小的行為，可能會在潛移默化中對單位內(nèi)部的整體政治氛圍產(chǎn)生消極的影響，進(jìn)而侵蝕團(tuán)隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。三是維護(hù)團(tuán)結(jié)統(tǒng)一缺乏主動性。在日常工作的大部分時間里，我過度聚焦于自己所分管的工作領(lǐng)域，將主要精力都投入到了完成自身的工作任務(wù)上，而對其他部門之間的協(xié)作配合以及團(tuán)隊的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一關(guān)注甚少。比如，在涉及多個部門協(xié)同推進(jìn)的項目中，我沒有充分發(fā)揮積極主動的溝通協(xié)調(diào)作用，沒有主動搭建起各部門之間高效溝通的橋梁，促進(jìn)各部門之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作。這直接導(dǎo)致了在項目實施過程中，各部門之間信息傳遞不及時、不準(zhǔn)確，工作配合不夠緊密，嚴(yán)重影響了項目的整體推進(jìn)速度和最終成果質(zhì)量。

（二）增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律，砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)自覺性欠缺。在工作任務(wù)繁重、時間緊迫的情況下，我常常會不自覺地放松對自身黨性修養(yǎng)的持續(xù)提升，沒有充分利用好業(yè)余時間進(jìn)行深入的黨性學(xué)習(xí)。舉例來說，有時會因為加班加點完成工作任務(wù)，而錯過原本安排好的線上黨性教育課程，當(dāng)時錯誤地認(rèn)為工作任務(wù)的完成是當(dāng)務(wù)之急，從而忽視了黨性修養(yǎng)對于工作的引領(lǐng)和支撐作用。事實上，黨性修養(yǎng)的缺失可能會導(dǎo)致工作方向的偏差，影響工作的長遠(yuǎn)發(fā)展。二是工作紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格。在單位內(nèi)部，對于一些既定的工作紀(jì)律要求，我在監(jiān)督執(zhí)行方面存在明顯的漏洞和不足。這直接導(dǎo)致了個別工作人員出現(xiàn)遲到早退等違反工作紀(jì)律的現(xiàn)象。以考勤管理為例，雖然單位已經(jīng)建立了打卡制度，但對于一些遲到早退的情況，我僅僅是進(jìn)行了簡單的口頭提醒，沒有按照規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅的處理，這種處理方式?jīng)]有形成足夠的威懾力，無法讓全體工作人員真正認(rèn)識到遵守工作紀(jì)律的重要性，從而導(dǎo)致工作紀(jì)律的執(zhí)行效果大打折扣。三是工作作風(fēng)存在形式主義傾向。在開展一些工作時，過于注重表面上的工作成果展示，而對工作的實際效果關(guān)注不足。比如，在組織機(jī)關(guān)的節(jié)能宣傳活動時，只是按照上級部門的要求，完成了活動的組織策劃和宣傳報道等工作環(huán)節(jié)，但對于活動是否真正有效地提高了機(jī)關(guān)工作人員的節(jié)能意識，是否在實際工作和生活中促使他們養(yǎng)成了良好的節(jié)能習(xí)慣，以及是否真正實現(xiàn)了降低能源消耗的目標(biāo)等關(guān)鍵問題，沒有進(jìn)行深入細(xì)致的跟蹤調(diào)查和效果評估。這種形式主義的工作作風(fēng)，不僅浪費了人力、物力和財力資源，也無法真正達(dá)到工作的預(yù)期目標(biāo)，影響了工作的實際成效。

（三）在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識有待進(jìn)一步提升。當(dāng)面對一些復(fù)雜棘手、涉及多方利益協(xié)調(diào)和諸多困難挑戰(zhàn)的工作任務(wù)時，我有時會不由自主地產(chǎn)生畏難情緒，內(nèi)心存在一定的逃避心理，甚至出現(xiàn)推諉工作責(zé)任的現(xiàn)象。例如，在處理機(jī)關(guān)大院的老舊設(shè)施改造這一復(fù)雜問題時，由于該工作涉及到大量的資金投入、多個部門之間的協(xié)調(diào)溝通以及復(fù)雜的審批流程等諸多困難，我沒有主動挺身而出，承擔(dān)起牽頭負(fù)責(zé)的重任，而是消極等待上級部門的明確指示，或是期望其他部門能夠率先推動工作進(jìn)展，這種消極的態(tài)度直接導(dǎo)致了改造工作進(jìn)展緩慢，無法及時滿足機(jī)關(guān)工作人員和群眾的實際需求。二是創(chuàng)新能力不足制約工作發(fā)展。在長期的工作過程中，我逐漸習(xí)慣于依賴傳統(tǒng)的工作方法和經(jīng)驗來解決各類問題，缺乏對新思維、新方法、新技術(shù)的積極探索和大膽嘗試，創(chuàng)新思維和創(chuàng)新舉措嚴(yán)重不足。以機(jī)關(guān)后勤服務(wù)管理工作為例，一直以來都是沿用過去的管理模式和運行機(jī)制，沒有充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段來提升管理效率和服務(wù)質(zhì)量。在當(dāng)今數(shù)字化時代，這種傳統(tǒng)的管理方式已經(jīng)難以滿足機(jī)關(guān)工作人員日益增長的多樣化需求，導(dǎo)致后勤服務(wù)水平提升緩慢，無法為機(jī)關(guān)的高效運轉(zhuǎn)提供有力的支持和保障。三是廉潔風(fēng)險防控存在薄弱環(huán)節(jié)。雖然在思想上高度重視廉潔自律，時刻提醒自己要堅守廉潔底線，但在單位內(nèi)部的一些具體工作環(huán)節(jié)，如采購、項目招投標(biāo)等關(guān)鍵領(lǐng)域，對廉潔風(fēng)險的防控措施還不夠完善和嚴(yán)密。例如，在一些小額物資采購過程中，對供應(yīng)商的資質(zhì)審核不夠嚴(yán)格細(xì)致，沒有充分進(jìn)行市場調(diào)研和價格比對，僅僅憑借有限的信息和經(jīng)驗做出決策，這就為可能出現(xiàn)的廉潔風(fēng)險埋下了隱患，容易導(dǎo)致采購過程中的不公平、不公正現(xiàn)象，損害單位的利益和形象。

（四）履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是主體責(zé)任落實不夠深入。在對黨支部成員進(jìn)行全面從嚴(yán)治黨教育和監(jiān)督方面，工作做得還不夠深入和扎實，尚未形成一套常態(tài)化、系統(tǒng)化的監(jiān)督機(jī)制。比如，對于一些黨員干部在日常工作和生活中的廉潔自律情況，缺乏及時有效的了解和掌握，沒有按照規(guī)定定期開展廉政談話和警示教育活動，這使得個別黨員干部對廉潔紀(jì)律的重視程度不夠，在思想上逐漸放松了對自己的要求，容易出現(xiàn)違反廉潔紀(jì)律的行為。二是黨員干部管理寬松軟。在黨員干部出現(xiàn)一些工作態(tài)度不認(rèn)真、工作作風(fēng)不扎實等小問題時，我在批評教育過程中存在“老好人”思想，沒有采取嚴(yán)厲、有效的批評和幫助措施，只是簡單地進(jìn)行了口頭提醒，沒有讓他們真正認(rèn)識到問題的嚴(yán)重性和危害性。這種寬松軟的管理方式，不僅無法幫助黨員干部及時糾正錯誤，還可能導(dǎo)致問題的進(jìn)一步惡化，影響整個黨員干部隊伍的形象和戰(zhàn)斗力。三是黨建與業(yè)務(wù)融合存在“兩張皮”現(xiàn)象。在安排單位整體工作時，沒有充分考慮到黨建工作與機(jī)關(guān)事務(wù)管理業(yè)務(wù)工作之間的內(nèi)在聯(lián)系，沒有將全面從嚴(yán)治黨的要求有機(jī)融入到業(yè)務(wù)工作的各個環(huán)節(jié)中，導(dǎo)致黨建工作與業(yè)務(wù)工作相互脫節(jié)，出現(xiàn)了“兩張皮”的現(xiàn)象。例如，在制定年度工作計劃時，雖然分別為黨建工作和業(yè)務(wù)工作制定了各自的目標(biāo)和措施，但沒有明確闡述如何通過黨建工作來引領(lǐng)和推動業(yè)務(wù)工作的高質(zhì)量發(fā)展，也沒有將業(yè)務(wù)工作中遇到的重點難點問題作為黨建工作的切入點和著力點，使得黨建工作的政治引領(lǐng)作用無法得到充分發(fā)揮。

（五）意識形態(tài)工作責(zé)任制落實方面。一是對意識形態(tài)工作重視程度不足。雖然按照上級要求成立了意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，但在實際工作開展過程中，并沒有真正將意識形態(tài)工作擺在突出重要的位置，對意識形態(tài)領(lǐng)域出現(xiàn)的新情況、新問題缺乏深入的研究和分析。例如，當(dāng)網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)一些關(guān)于機(jī)關(guān)事務(wù)管理工作的負(fù)面輿情時，沒有及時敏銳地捕捉到這些信息，也沒有迅速組織相關(guān)人員進(jìn)行深入的調(diào)查分析和有效應(yīng)對，導(dǎo)致在輿情處理過程中處于被動局面，給單位的形象和聲譽造成了一定的負(fù)面影響。二是意識形態(tài)宣傳教育方式單一。在開展意識形態(tài)宣傳教育工作時，主要采用的是傳統(tǒng)的會議傳達(dá)和文件學(xué)習(xí)方式，形式較為單一枯燥，缺乏吸引力和感染力。比如，在組織黨員干部學(xué)習(xí)意識形態(tài)相關(guān)文件時，只是照本宣科地宣讀文件內(nèi)容，沒有結(jié)合實際工作中的具體案例進(jìn)行深入分析和講解，使得黨員干部對意識形態(tài)工作的重要性和復(fù)雜性認(rèn)識不夠深刻，無法真正將意識形態(tài)工作的要求內(nèi)化于心、外化于行。三是對意識形態(tài)陣地管理不夠精細(xì)。在對單位的網(wǎng)站、微信公眾號等意識形態(tài)陣地進(jìn)行管理時，存在內(nèi)容審核不夠細(xì)致嚴(yán)格的問題，導(dǎo)致一些信息發(fā)布不及時、不準(zhǔn)確，甚至出現(xiàn)錯別字和數(shù)據(jù)錯誤等低級失誤。例如，在單位微信公眾號上發(fā)布的一些工作信息中，由于審核把關(guān)不嚴(yán)，出現(xiàn)了錯別字和數(shù)據(jù)錯誤等問題，盡管發(fā)現(xiàn)后及時進(jìn)行了更正，但已經(jīng)對單位的形象造成了一定的損害，降低了公眾對單位的信任度和認(rèn)可度。

二、存在問題的原因分析