2017年11月4日河北省直機關(guān)遴選公務(wù)員考試真題及答案

第一題：寫一篇宣介稿（15分）

材料1：塞罕壩是蒙漢混合用語，意思是“美麗的高嶺”，位于河北省北部的圍場縣境內(nèi)。這里曾經(jīng)水草豐美、森林茂密。清朝末年，由于國力衰退，先后進行了三次大規(guī)模圍墾，加上日本侵略者掠奪、山火不斷和過多的R牧活動，使這里的大片森林蕩然無存，新中國成立時，這里已經(jīng)變成了“天蒼蒼，野茫茫，風(fēng)吹沙起好荒涼”的沙地荒原。

1962年2月，國家決定建立塞罕壩機械林場，恢復(fù)植被，阻斷風(fēng)沙。369名平均年齡不到24歲的創(chuàng)業(yè)者，肩負(fù)“為北京阻沙源、為京津涵水源”的神圣使命，從全國18個省(市)集結(jié)上壩，開始了艱苦卓絕的高寒沙地造林工程，當(dāng)年的塞罕壩集高寒、高海拔、大風(fēng)、沙化、少雨等極端環(huán)境于一體，自然環(huán)境十分惡劣，沒有糧食，缺少房屋，交通閉塞，冬季大雪封山，人們便處于半封閉、半隔絕的狀態(tài)。沒有學(xué)校，沒有醫(yī)院，沒有娛樂設(shè)施，從四面八方趕來的建設(shè)者們，除了簡單的行李衣物，其他的幾乎一無所有。

由于缺乏在高寒地區(qū)造林的經(jīng)驗，頭兩年人們滿懷希望種下的2000多畝落葉松，成活率還不到8%。1977年10月28日，塞罕壩遭遇了一次罕見的雨凇災(zāi)害，一夜之間，57萬畝樹木被厚厚的冰凌包裹，20萬畝樹木全部被毀。1980年夏天，塞罕壩遭遇了場百年不遇的大旱，12萬畝樹木早死。面對困難和災(zāi)難，塞罕壩人沒有灰心，為了技術(shù)攻關(guān)，他們把家從承德、北京等城市搬到了塞罕壩他們含著眼淚清理了死樹枯枝，栽上新的樹苗，從頭再來!就這樣，通過三代塞罕壩林場人55年的艱苦奮斗，成功營造了112萬畝人工林，創(chuàng)造了一個變荒原為林海、讓沙漠成綠洲的綠色奇跡。如今，塞罕壩森林覆蓋率達到80%，每年為京津地區(qū)輸送凈水1.37億立方米、釋放氧氣55萬噸，成為守衛(wèi)京津冀的重要生態(tài)屏障?，F(xiàn)在，塞罕壩資源總價值超過150億元，在創(chuàng)造了大量勞動就業(yè)崗位的同時，也有力地帶動了區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，正發(fā)揮著無可替代的經(jīng)濟、生態(tài)和社會效益。55年過去了，高寒濕冷的氣候和常年超強度的勞動，讓許多人患上了心腦血管病、風(fēng)濕病，去世的職工平均年齡只有52歲。當(dāng)年的塞罕壩也曾是全國知識分子最集中的林場，有127名大中專畢業(yè)生，但由于缺少良好的教育條件，他們的子女沒有一個考上大學(xué)，他們卻無怨無悔。

材料2：2017年8月28日，學(xué)習(xí)直傳河北塞罕壩林場生態(tài)文明建設(shè)范例座談會在北京召開。會上，中宣部領(lǐng)導(dǎo)傳達了習(xí)近平總書記對塞罕壩林場建設(shè)者感人事跡作出的重要指示。習(xí)近平總書記指出，55年來，河北密罕壩林場的建設(shè)者們聽從黨的召喚，在。黃沙地天日，飛鳥無棲樹。的荒澳沙地上艱苦奮斗、甘于奉獻，創(chuàng)造了荒原變林海的人間奇跡，用實際行動詮釋了綠水青山就是金山銀山的理念，鑄就了牢記使命、艱苦創(chuàng)業(yè)、綠色發(fā)展的嘉罕壩精神。他們的事跡感人至深，是推進生態(tài)文明建設(shè)的一個生動范例。習(xí)近平總書記強調(diào)，全黨全社會要堅持綠色發(fā)展理念，弘揚塞罕壩精神，持之以恒推進生態(tài)文明建設(shè)，一代接著一代干，馳而不息，久久為功，努力形成人與自然和諧發(fā)展新格局，把我們偉大的祖國建設(shè)得更加美麗，為子孫后代留下天更藍、山更綠、水更清的優(yōu)美環(huán)境。問題：根據(jù)給定資料，為機關(guān)門戶網(wǎng)站寫一份弘揚喜罕壩精神的宣介稿。

要求：要點突出，層次清晰，表達準(zhǔn)確，文字簡練，不超過300字，15分。

[參考范文1]（272字）

塞罕壩精神宣介稿

塞罕壩是什么?這是一句蒙語，代表著美麗的崇山峻嶺;是一處林場，守護著華北的水源生態(tài);是一種精神，寓意著創(chuàng)業(yè)的奮斗底色。塞罕壩曾經(jīng)是林海茫茫、水草豐美，卻從清代同治年間開圍放墾，致使千里松林幾乎蕩然無存，以致“黃沙遮天日，飛鳥無棲樹”。55年來，塞罕壩機械林場三代人前赴后繼、艱苦卓絕，從一棵樹到百萬畝林海，構(gòu)筑了重要的華北綠色屏障、京津冀生態(tài)支撐區(qū)，創(chuàng)造了“牢記使命、艱苦創(chuàng)業(yè)、綠色發(fā)展”的塞罕壩精神。塞罕壩精神發(fā)源于河北，是我們寶貴的財富，是河北的驕傲和自豪。作為一名河北人，我們有信心、有決心、有能力讓塞罕壩精神遍開燕趙大地。

[參考范文2]（288字）

大力弘揚塞罕壩精神鑄造河北林業(yè)新輝煌

保護生態(tài)環(huán)境，功在當(dāng)代、利在千秋。歷史的如椽巨筆，為我們留下了“塞罕壩”這段充滿正能量的記錄，寫下了濃墨重彩的一頁“中國綠”。我們要深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于加強生態(tài)文明建設(shè)的重要戰(zhàn)略思想的豐富內(nèi)涵和重大意義，大力弘揚塞罕壩精神，加強生態(tài)文明建設(shè)宣傳，推動綠色發(fā)展理念深入人心，推動美麗中國建設(shè)。

各級林業(yè)干部學(xué)習(xí)塞罕壩精神就是要無私奉獻。我們一定要有忘我的獻身精神，這樣才能把工作做得最好。我們學(xué)習(xí)塞罕壩精神就是要科學(xué)求實，尊重科學(xué)，追求真理。塞罕壩的生動范例啟示我們，必須要堅持綠色發(fā)展，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，讓燕趙大地田更藍、水更清、地更凈。

[參考范文3]（298字）

用塞罕壩精神引領(lǐng)林業(yè)改革發(fā)展

習(xí)近平總書記對河北塞罕壩林場建設(shè)情況作出重要指示，明確要求把塞罕壩林場作為全國生態(tài)文明建設(shè)范例宣傳推廣。這既是對林業(yè)行業(yè)的充分肯定，也是對全國生態(tài)文明建設(shè)提出的最新要求。

幾十年來，塞罕壩人用心血和汗水甚至生命凝結(jié)成了以“牢記使命、艱苦創(chuàng)業(yè)、綠色發(fā)展”為核心的塞罕壩精神。

弘揚塞罕壩精神，就是要踐行塞罕壩人綠色發(fā)展的科學(xué)理念，充分發(fā)揮林業(yè)多種功能。當(dāng)前，人民群眾既期待有良好的生態(tài)環(huán)境，又需要豐富的綠色林產(chǎn)品，對林業(yè)的多樣化需求更加顯現(xiàn)。必須全面實施以生態(tài)建設(shè)為主的林業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，不斷加強生態(tài)保護與修復(fù)，科學(xué)利用森林資源，大力發(fā)展綠色富民產(chǎn)業(yè)，讓林業(yè)更好地造福廣大群眾。

[參考范文4]（297字）

弘揚塞罕壩精神從我做起

塞罕壩精神植根于塞罕壩140萬畝的土地，源于成百上千名塞罕壩務(wù)林人的奉獻奮斗，成長于塞罕壩日益輝煌的綠色事業(yè)之上，是幾代塞罕壩人用心血、汗水和生命凝結(jié)而成。塞罕壩林場三代人用青春、汗水和血肉之軀譜就了一曲史無前例、可歌可泣、催人淚下的創(chuàng)業(yè)華章。他們用青春換來了茫茫高原上無言矗立的“綠色長城”，為塞罕壩筑起了一道堅實的守護著北京的綠色屏障。

弘揚塞罕壩精神就要在思想上重視，必須如塞罕壩人一樣，有持之以恒的精神，有攻堅克難的毅力，行動上及時，通過多渠道多方面，學(xué)習(xí)塞罕壩精神，讀懂塞罕壩精神的實質(zhì)，在工作中找準(zhǔn)自己的位置，勇于承擔(dān)責(zé)任，揚長補短，從我們自身做起，弘揚塞罕壩精神。

[參考范文5]（298字）

弘揚塞罕壩精神建設(shè)生態(tài)燕趙

50多年來，“把愛交給青山，今生無怨無悔，把愛交給綠水，生生死死不變”的塞罕壩之歌經(jīng)久相傳，艱苦奮斗、愛國敬業(yè)、科學(xué)務(wù)實、爭創(chuàng)一流、堅韌不拔、善做善成、使命至上、甘于奉獻的“塞罕壩精神”深入人心。

回顧塞罕壩林場半個多世紀(jì)的歷程，如同打開一本至真至誠的愛黨誓言書。從第一代塞罕壩人服從組織安排上壩開始，一代代塞罕壩人奮斗不息、接力不止，

他們最鮮明的特質(zhì)就是時刻聽從黨的召喚、響應(yīng)黨的號召。

建設(shè)美麗燕趙，需要建成更多水草肥美的塞罕壩，更需要一個胸懷塞罕壩精神的黨員干部，圍繞服務(wù)“四個加快”，把握推動京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略機遇，不斷推進生態(tài)燕趙，讓燕趙大地田更藍、水更清、地更凈。

第二題：材料分析題（15分）

材料1：2017年6月8日，《人民日報》刊登題為“改革呼喚獅子型干部”的文章。近期，武漢市開展“獅子型”干部大調(diào)研，計劃在全市發(fā)現(xiàn)和掌握100名左右“獅子型”干部，選拔使用到克難攻堅的崗位上。何謂“獅子型”干部？武漢市委給出的答案是忠誠干凈，思想解放，思路開闊，敢打敢拼，敢于擔(dān)當(dāng)。事實上，熱切呼喚“獅子型”干部的豈止是武漢一地？

習(xí)近平總書記反復(fù)強調(diào)，深化改革要堅持解放思想、實事求是，鼓勵探索、大膽實踐，敢想敢干、敢闖敢試，對于新事物新做法，只要是符合實際需要，符合發(fā)展規(guī)律，就要給予支持，鼓勵試、大膽改。無論是脫貧攻堅還是國企改革，百姓都期盼有一批帶頭沖殺的急先鋒，破除沉疴痼疾，沖破利益梗阻，在山重水復(fù)的改革叢林中殺出一條血路來。

2017年9月1日，《湖北日報力消息，武漢創(chuàng)新開展“獅子型”干部大調(diào)研，共發(fā)現(xiàn)掌握人選309名。其中，108名被提拔任用，年紀(jì)最大的57歲，最年輕的33歲。

材料2：《河北日報》刊登文章指出，“獅子型”干部的對立面，是那些為官不為、不思進取的。太平官"逍遙官"玲瓏官。，他們之中，有的是善于推諉塞責(zé)、文過飾非的“鴕鳥型”干部有的是善做表面文章、自吹自擂的“孔雀型”干部；有的是信奉“多干多錯，少干少錯，不干不錯”的“病貓型”干部。盡管這樣的干部為數(shù)不多、占比不高，但其延誤改革、遲滯發(fā)展的負(fù)面作用不容小覷。新華網(wǎng)刊文指出，“老黃牛”在中國人的心里，一直都是勤助懇懇、埋頭苦干、任勞任怨、默默奉獻的代名詞。然而，在一些。90后看來，“老黃牛精神”早已過了時，移至成為他們“個性發(fā)展”的對立面，今天，我們談起°老黃牛精神。就真的是不合時宜了嗎?

問題：改革呼喚獅子型干部，那么，還需要老黃牛嗎?請簡述你的觀點和理由。

要求：觀點正確，理由充分，表達簡練清晰，不超過400字，15分。

[參考答案1]（392字）

改革呼喚“獅子型”干部，但也需要“老黃牛”精神。“老黃牛”踏實肯干，充滿韌勁；工作中注重扎根基層、埋頭苦干、不事張揚。“獅子”智慧勇猛，闖勁十足，工作中敢抓敢管、擔(dān)當(dāng)有為，實績突出。新常態(tài)下，我們要優(yōu)勢互補，各取所長，做“老黃牛”式的“獅子型”干部，成為順應(yīng)時代潮流的“新型干部”。

在今天這個改革轉(zhuǎn)型的大背景下，各項工作都有其復(fù)雜性和長期性，所以“老黃牛”干部腳踏實地，默默奉獻的“韌勁”依舊是我們做好各項工作的基礎(chǔ)。但當(dāng)前社會下新問題層出不窮，特別是在一些問題較多、矛盾突出的地方，“老黃牛”干部卻少了變通，少了創(chuàng)新，少了敢抓敢管的魄力，光靠韌勁顯然是不能解決工作中實際問題的，還需要“獅子型”干部敢想敢干的“闖勁”。

“老黃牛”干部和“獅子型”干部相結(jié)合是終極目標(biāo)。我們要順應(yīng)時代發(fā)展要求，及時轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，用“老黃牛”的韌勁加上“獅子”的闖勁，去應(yīng)對不斷出現(xiàn)、層出不窮的現(xiàn)實難題。

[參考答案2]（398字）

“獅子型”干部思想解放、思路開闊、敢打敢拼、敢于擔(dān)當(dāng)；“老黃牛型”干部兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干、忠于職守、甘于奉獻。形象的說法，點出了好干部身上的不同特質(zhì)，以及他們與一個地方改革發(fā)展事業(yè)的緊密關(guān)系。這兩類干部之所以都要重視使用，一個很重要的原因是，不同之中有相同，無論“獅子型”還是“老黃牛型”，本質(zhì)上都是干事型。

黨員干部的特點和個性，不是一般意義上的標(biāo)新立異。“獅子型”干部也好，“老黃牛型”干部也罷，清白正直、秉公行事，能干事、能干成事，是個性的內(nèi)在要求。肆無忌憚、橫沖直撞，這不是“獅子型”；只有默默無聞，沒有事業(yè)推進，這也不是“老黃牛型”。所謂“知人之法，在于責(zé)實”，重視使用好干部，既是給舞臺，給空間，也是重監(jiān)督，看實效，真正人盡其才、才盡其用，用當(dāng)其時、各展所長。

事業(yè)都是由人成就的。把個性不同的“原子”凝聚成有序的整體，讓特點不一的干事者激蕩出昂揚向上的能量，改革發(fā)展的局面就會大不一樣。

[參考范文3]（397字）

“老黃牛”踏實肯干，充滿韌勁；“獅子”智慧勇猛，闖勁十足。新常態(tài)下，我們要優(yōu)勢互補，各取所長，做“老黃牛”式的“獅子型”干部，成為順應(yīng)時代潮流的“新型干部”。

長期以來，“老黃牛”形象深入人心，是好干部的典型代表。因為此類干部“不待揚鞭自奮蹄”，腳踏實地、默默無聞，任勞任怨、甘于奉獻，能夠在平凡的崗位上成就不平凡的業(yè)績。“獅子型”干部個性分明、為人正直、敢于叫板，是破題改革的中堅力量。但需要有伯樂的賞識與調(diào)教，不然容易“秪辱于奴隸人之手，駢死于槽櫪之間”。在今天這個改革轉(zhuǎn)型的大背景下，各項工作都有其復(fù)雜性和長期性，所以“老黃牛”干部腳踏實地，默默奉獻的“韌勁”依舊是我們做好各項工作的基礎(chǔ)。但當(dāng)前社會下新問題層出不窮，特別是在一些問題較多、矛盾突出的地方，“老黃牛”干部卻少了變通，少了創(chuàng)新，少了敢抓敢管的魄力，光靠韌勁顯然是不能解決工作中實際問題的，還需要“獅子型”干部敢想敢干的“闖勁”。

第三題：材料分析題（15分）

材料1：2017年10月2日新華社發(fā)表文章指出黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)。截至2016年年底，全國共查處1553萬起違反中央八項規(guī)定精神的問題，其中發(fā)生在2013年、2014年的占78.2%，發(fā)生在2015年的占15.1%，發(fā)澀好難過在2016年的占6.7%。數(shù)據(jù)表明，中央八項規(guī)定精神在常和長、嚴(yán)和實、深和細(xì)中不斷落地生根，遵守八項規(guī)定精神越來越成為黨員干部的行動自覺。

材料2：347個字，是十九大報告中關(guān)于“持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)”的全部內(nèi)容。其中，最引人注目的便是“堅決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象”和賦予有干部管理權(quán)限的黨組相應(yīng)紀(jì)律處分權(quán)限,強化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)。加強紀(jì)律教育,強化紀(jì)律執(zhí)行,讓黨員、干部知敬畏、存戒懼、守底線,習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活”。

十九大報告提到：我們黨來自人民、植根人民、服務(wù)人民，一旦脫離群眾，就會失去生命力。加強作風(fēng)建設(shè)，必須緊緊圍繞保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，增強群眾觀念和群眾感情，不斷厚植黨執(zhí)政的群眾基礎(chǔ)。凡是群眾反映強烈的問題都要嚴(yán)肅認(rèn)真對待，凡是損害群眾利益的行為都要堅決糾正。堅持以上率下，鞏固拓展落實中央八項規(guī)定精神成果，繼續(xù)整治“四風(fēng)”問題，堅決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象。重點強化政治紀(jì)律和組織紀(jì)律，帶動廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律嚴(yán)起來。堅持開展批評和自我批評，堅持懲前毖后、治病救人，運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，抓早抓小、防微杜漸。賦予有干部管理權(quán)限的黨組相應(yīng)紀(jì)律處分權(quán)限，強化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)。加強紀(jì)律教育，強化紀(jì)律執(zhí)行，讓黨員、干部知敬畏、存戒懼、守底線，習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。

材料3：黨的十八屆五中全會指出，要堅持全面從嚴(yán)治黨，落實“三嚴(yán)三實”要求，嚴(yán)明黨的紀(jì)律和規(guī)矩，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，健全改進作風(fēng)長效機制，強化權(quán)力運行制約和監(jiān)督，鞏固反腐敗成果，構(gòu)建不敢腐、不能腐、不想腐的有效機制。過去一個多月，中央紀(jì)委多次強調(diào)并解讀監(jiān)督執(zhí)紀(jì)中的“四種形態(tài)”。這“四種形態(tài)”回答了“用什么執(zhí)紀(jì)、為什么監(jiān)督”等重大理論和現(xiàn)實問題，對于挺紀(jì)在前、執(zhí)紀(jì)必嚴(yán)，以紀(jì)律建設(shè)推進從嚴(yán)治黨、依規(guī)治黨，具有重要戰(zhàn)略意義和豐富實踐價值。

中央紀(jì)委反腐強調(diào)“四種形態(tài)”——黨內(nèi)關(guān)系要正?；u和自我批評要經(jīng)常開展，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)；黨紀(jì)輕處分和組織處理要成為大多數(shù)；對嚴(yán)重違紀(jì)的重處分、作出重大職務(wù)調(diào)整應(yīng)當(dāng)是少數(shù)；而嚴(yán)重違紀(jì)涉嫌違法立案審查的只能是極極少數(shù)。這“四種形態(tài)”都是為了懲前毖后、治病救人，必須改變要么是“好同志”、要么是“階下囚”的狀況，真正體現(xiàn)對黨員的嚴(yán)格要求和關(guān)心愛護。

對作風(fēng)建設(shè)和反腐敗問題，必須打一場持久戰(zhàn)。不論減少腐敗存量還是遏制腐敗增量，都要有多樣化的執(zhí)紀(jì)監(jiān)督方式。“四種形態(tài)”歸納出歪風(fēng)頑疾存續(xù)的“四種狀態(tài)”，給清理已發(fā)、震懾新發(fā)以路徑指引。其中，以重處分、重大職務(wù)調(diào)整、立案審查等雷霆手段清存量、遏增量，強化“不敢腐”；以咬耳扯袖、紅臉出汗、輕處分和組織處理等柔性措施，增強黨紀(jì)存在感，提高制度執(zhí)行力，讓黨員將黨紀(jì)內(nèi)化于心、外化于行，從被動敬畏到自覺遵循。由此，把紀(jì)律管到位、嚴(yán)到份，為阻增量和“不能腐、不想腐”夯實基礎(chǔ)。