今年以來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，我局深入踐行“服務發(fā)展·保障民生”工作主線，克服疫情帶來的巨大影響，惠企政策厚實有力，就業(yè)形式總體穩(wěn)定，民生待遇穩(wěn)步提升，人才引培扎實創(chuàng)新，人事工作平穩(wěn)有序，“跑改”推進闊步向前，風險領域防控持續(xù)強化，圓滿完成各項任務，人力社保事業(yè)蓬勃發(fā)展。現(xiàn)匯報如下：

一、2020年度重點工作完成情況

（一）疫情期間惠企政策厚實有力。一是開展企業(yè)階段性減免社保費工作。完成階段性減免社保費企業(yè)名單篩選并報區(qū)政府，截至10月底全區(qū)共減免企業(yè)三項社會保險費X萬元，惠及單位X戶。二是落實企業(yè)社保費返還工作。通過“手把手、點對點”指導企業(yè)積極申報返還社保費，創(chuàng)新“分段審核、分批發(fā)放”等措施抓好政策兌現(xiàn)。共返還社保費X批X萬元，惠及企業(yè)X家。三是加碼政策助力企業(yè)復工復產(chǎn)。出臺返工路費補貼、以工招工補貼及新入職員工生活補貼等援企政策，部分政策在市補助標準上加碼加量，助力企業(yè)返工復工。共兌現(xiàn)各項抗疫穩(wěn)崗補貼X萬元，惠及企業(yè)X余家X人；發(fā)放疫情防控企業(yè)吸納就業(yè)補貼X萬元，惠及企業(yè)X家。

（二）就業(yè)形式總體穩(wěn)定。一是做好疫情期間企業(yè)用工保障。制定《關于加強非公企業(yè)復工復產(chǎn)用工保障及人才服務的意見》，加大高校畢業(yè)生求職路費補貼力度，扶持人力資源服務機構；通過發(fā)布緊急招工需求、牽線企業(yè)與人力資源服務機構協(xié)作等工作，著力解決企業(yè)用工緊缺難題。二是建立多渠道招聘形式。完善洞頭人才公共服務網(wǎng)站和微信端招聘功能，積極參與各項“云聘會”活動，提高本地線上招聘平臺知曉度。創(chuàng)新開展“鄉(xiāng)村巡回微招工”，解決企業(yè)缺工的同時幫助農村閑散勞動力快速就業(yè)，相關工作得到書記、區(qū)長的批示肯定。三是發(fā)揮創(chuàng)業(yè)貸款能效。利用創(chuàng)業(yè)擔保貸款幫助企業(yè)渡過難關，截至11月共發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款X萬元，提供貼息和手續(xù)費補貼X萬元，惠及創(chuàng)業(yè)實體X家。

（三）民生待遇穩(wěn)步提升。一是做深“社保扶貧”行動。加強與民政、殘聯(lián)等部門信息共享，溝通協(xié)作，掌握全區(qū)貧困人員參保情況，引導貧困群眾積極參保。優(yōu)化服務效能，全面推行貧困人員城鄉(xiāng)養(yǎng)老參保繳費全程“零次跑”，實現(xiàn)建檔立卡貧困戶“即增即?！保_?！皯１M?！?。目前全區(qū)建檔立卡貧困戶參保率保持在100%。二是做細惠民補貼項目。

（四）人才引培扎實創(chuàng)新。一是加快推進“510計劃”。起草《關于落實XX市高校畢業(yè)生招引“510計劃”攻堅行動，助力“百萬人才聚XX”的實施方案》。組織開展企事業(yè)單位X家提供X個優(yōu)質崗位赴浙江海洋大學招才活動，組織X家次企業(yè)參加X期省市組織的各類招聘會；指導各牽頭部門做好大學生崗位開拓和招引工作。截至11月底，指導牽頭部門完成一定規(guī)模企業(yè)X家和青年創(chuàng)業(yè)個體戶X多家排摸工作全覆蓋，開拓大學生崗位X多個，9月以后新引進大學生X多名。二是繼續(xù)實施“家燕歸巢”工作。建立常態(tài)化排摸機制，重點掌握企業(yè)的大學生流動情況。三是加強中高層次人才服務。在往年招聘“三年百名”中高層次人才X批次X人的基礎上繼續(xù)開展招聘工作，擬聘用中高層次人才X名。落實人才待遇兌現(xiàn)工作，截至11月底，共發(fā)放政府工作津貼X萬元，惠及X人。完成2019年度人才優(yōu)惠待遇兌現(xiàn)，發(fā)放X萬元，惠及X家單位X人。開展重大人才項目申報工作，推薦X名中高層次人才申報XX市重大人才項目申報工作，其中X人入圍。四是強化技能人才培養(yǎng)。開展職業(yè)技能提升行動，精準開展培訓課程，累計開展各領域培訓X期參訓X人次。舉辦技能競賽活動，組織茶藝師、評茶員、勞動關系協(xié)調員等X場技能大賽，共X人取得高級職業(yè)資格。加碼家政服務提質擴容，建成社區(qū)家政服務網(wǎng)點X個，推廣持卡上門服務制度，累計新增持卡人員X名。對企業(yè)員工取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書給予技能提升補貼，累計發(fā)放補貼X萬元惠及X人。

（五）人事工作平穩(wěn)有序。一是開展事業(yè)單位人員招聘。7月發(fā)布事業(yè)單位工作人員招聘公告，計劃招聘X名，因有兩個崗位報名人數(shù)達不到比例核銷，共計聘用事業(yè)單位工作人員X名。同時結合“510”行動，于11月赴浙江海洋大學開展高校畢業(yè)生現(xiàn)場招聘活動，預招事業(yè)單位工作人員X名。二是適度兌現(xiàn)在職人員收入待遇。配合教育部門做好義務教育學校教師待遇統(tǒng)計工作，于5月底分步落實教師有關獎金待遇。配合組織部門落實公務員職務與職級并行制度有關職級套轉、晉升等工作，按時兌現(xiàn)公務員職級相應待遇標準，累計兌現(xiàn)待遇X人次。三是穩(wěn)步推進編外用工綜合改革。做好編外用工改革“后半篇”文章，規(guī)范機關事業(yè)單位編外用工薪酬福利待遇，編外用工人均年薪酬福利提高約X元。截至11月底，已開展X期招聘，發(fā)布崗位X個，招聘到位X人。