按照《xx市紀(jì)委機(jī)關(guān)、市委組織部、市委黨史學(xué)習(xí)教育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于開好黨史學(xué)習(xí)教育專題民主生活會的通知》要求，xx社區(qū)黨委認(rèn)真對照“深刻感悟‘兩個確立’的決定性意義，帶頭牢記我們黨是什么、要干什么這個根本問題，帶頭踐行以人民為中心的發(fā)展思想，帶頭學(xué)習(xí)運用黨在不同歷史時期成功應(yīng)對風(fēng)險挑的豐富經(jīng)驗，帶頭深刻汲取黨史中正反兩方面經(jīng)驗”五個方面，組織班子成員專題學(xué)習(xí)研討，認(rèn)真開展談心談話，查擺存在問題，形成對照檢查如下：

一、存在的主要問題

（一）帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”方面。。結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育，社區(qū)黨委認(rèn)真組織班子成員按照學(xué)黨史、悟思想、辦實事、開新局要求，采取個人自學(xué)、集中研討、中心組學(xué)習(xí)、黨校專題輔導(dǎo)等形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)“四史”和xx思想，但仍存在自覺性、主動性不強(qiáng)，領(lǐng)悟、吃透精神實質(zhì)不深，理論聯(lián)系實際、推動轉(zhuǎn)化運用結(jié)合不足等問題。一是政治站位不高。個別班子成員貫徹執(zhí)行“學(xué)思用”貫通、“知信行”統(tǒng)一不到位，沒有站在講政治和全局的高度用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)實踐、推動工作。如在貫徹實施社區(qū)村振興戰(zhàn)略中，有的班子成員站位底、標(biāo)準(zhǔn)不高，簡單地將社區(qū)村振興理解為就是修幾條路和清掃一下環(huán)境衛(wèi)生，沒有從群眾最關(guān)心的急難愁盼問題出發(fā)，缺乏為發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)出謀劃策的魄力和擔(dān)當(dāng)。二政治敏銳性不強(qiáng)。個別班子成員政治鑒別力不強(qiáng)，從講政治大局觀察問題不夠，對日常工作生活中聽到的一些負(fù)面政治言論和小道消息聽之任之，敢于發(fā)聲亮劍不夠，旗幟鮮明抵制抨擊不堅決。三是對黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)掌握不夠。班子成員對社區(qū)黨委安排的中心組學(xué)習(xí)比較重視，抓得也比較緊，但對如何跟進(jìn)學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論，如何探索和發(fā)掘有效的學(xué)習(xí)手段，還存在思之不深、研之不透的現(xiàn)象。四是意識形態(tài)領(lǐng)域“一崗雙責(zé)”職責(zé)意識不強(qiáng)。面對當(dāng)前意識形態(tài)領(lǐng)域的各種錯誤思潮，不能站在全局的高度來看待、來應(yīng)對，在更好地維護(hù)黨的形象、宣傳黨的政策主張等方面辦法不多，有得過且過的想法和畏難情緒。部分班子成員把意識形態(tài)工作看成是宣傳部門“一家之事”，沒有堅持“一盤棋”、形成“大合唱”，有的班子成員只負(fù)責(zé)分管領(lǐng)域的具體工作，沒有把意識形態(tài)工作要求融入到各自日常工作中。

（二）帶頭牢記我們黨是什么、要干什么這個根本問題，履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為方面。一是抓管黨治黨意識不強(qiáng)。班子成員履行“一崗雙責(zé)”不夠，抓管黨治黨的主責(zé)主業(yè)主角意識不強(qiáng)。比如，對村級黨務(wù)工作人員進(jìn)行系統(tǒng)性、全面性、針對性培訓(xùn)不夠，導(dǎo)致黨建業(yè)務(wù)知識匱乏，“三會一課”記錄不詳實、不規(guī)范，發(fā)展黨員等標(biāo)準(zhǔn)化業(yè)務(wù)知識掌握不深不透，操作不熟練。二是黨組織政治功能有待繼續(xù)強(qiáng)化。部分基層黨組織建設(shè)存在一些虛化弱化、邊緣化的不良傾向。比如，雖然“雙報到雙服務(wù)”活動開展次數(shù)不少，但為民服務(wù)的有效性和含金量不高，創(chuàng)新實施的社區(qū)“八聯(lián)黨建”工作法和打造了“四色”“一線紅”等黨建品牌，在示范帶動、全面鋪開上力度還不夠，特別是如何運用信息化、法治化手段提升黨建服務(wù)水平，加強(qiáng)社區(qū)網(wǎng)格治理等方面還需要積極探索。三是黨員教育管理效果不明顯。今年按照市委組織部相關(guān)要求，離退休黨員、流動黨員、退伍黨員、待業(yè)大學(xué)生黨員不斷進(jìn)入社區(qū)，面對體量大、流動性強(qiáng)的職工黨員，社區(qū)對黨員管理的方式方法創(chuàng)新性不強(qiáng)、手段單一，存在管理不到邊、不到位的情況。一些農(nóng)村黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神不足，不會為、不愿為、不敢為的問題不同程度存在。如，在征地拆遷中，有的擔(dān)當(dāng)作為不夠、推進(jìn)工作不力、導(dǎo)致工程遲遲不能開工等等。

（三）帶頭踐行以人民為中心的發(fā)展思想，確保黨永遠(yuǎn)保持同人民群眾的血肉聯(lián)系方面。一是堅持以人民為中心的發(fā)展思想樹得不牢。對照人民群眾新期待，領(lǐng)導(dǎo)班子在踐行全心全意為人民服務(wù)宗旨方面，理解不深、把握不準(zhǔn)，沒有正確處理盡力而為與量力而行關(guān)系，在關(guān)心群眾方面做得還不夠好。比如，在深入推進(jìn)實施社區(qū)村振興戰(zhàn)略工作上，存在思路不寬、措施不活、辦法不多的問題，把工作成績簡單歸結(jié)于成立了多少合作社、硬化了多少道路、栽種了多少樹木、安裝了多少路燈，而缺乏從長遠(yuǎn)考慮為村集體、為群眾帶來多少實惠，長效機(jī)制有待進(jìn)一步建立完善，工作成效不明顯。二是民生熱點問題解決不到位。個別班子成員在切實解決群眾操心事、煩心事、揪心事，推動民生改善，增進(jìn)人民福祉方面用心用力不夠，比如，針對東部山區(qū)村級經(jīng)濟(jì)收入普遍不高的情況，在挖掘村莊比較優(yōu)勢、破解村莊發(fā)展瓶頸、推動村莊產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面做的還不夠，雖成立黨支部領(lǐng)辦合作社，但是在推廣規(guī)模經(jīng)營、發(fā)展特色種植、創(chuàng)新創(chuàng)造比較優(yōu)勢方面做得不夠，特色種植大棚收益未達(dá)到理想預(yù)期。三是統(tǒng)籌社會全局意識有待增強(qiáng)。個別班子成員在干事創(chuàng)業(yè)上站位不高。有時認(rèn)為只要工作遵照上級部署要求，按部就班完成上級安排的任務(wù)就可以，工作上有時候只注重看“及格線”，不愿去嘗試“滿分線”，自我加壓的主動性不強(qiáng)。比如，抓底線紅線與保障民生上有差距，在安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)等底線紅線工作上，強(qiáng)調(diào)不出事、不出問題，沒有做到帶著深厚群眾感情、懷著強(qiáng)烈為民情懷做好這些工作。

（四）帶頭學(xué)習(xí)運用黨在不同歷史時期成功應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)的豐富經(jīng)驗，增強(qiáng)憂患意識方面。一是抓黨建工作力度不夠大。領(lǐng)導(dǎo)班子抓事務(wù)性工作和抓黨建工作的關(guān)系處理得還不好，對黨建工作投入的精力不多，大多是按照上級要求開展工作，主動研究謀劃次數(shù)少。比如，落實“三會一課”制度不夠細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，對會議記錄和學(xué)習(xí)筆記檢查較少，個別黨員同志存在書寫潦草、應(yīng)付了事的情況。又比如，開展黨建活動形式單一，僅僅滿足于完成上級規(guī)定動作，以學(xué)習(xí)講座、觀看視頻形式進(jìn)行的多，外出參觀活動少，沒有充分調(diào)動黨員干部參與黨內(nèi)生活的積極性主動性。這說明班子成員在推動黨建工作走深走實方面用力不足，距離機(jī)關(guān)黨建更高標(biāo)準(zhǔn)還有差距。二是干部隊伍作風(fēng)建設(shè)抓得不嚴(yán)。班子成員對分管范圍干部進(jìn)行工作部署和提原則要求多，組織黨員干部深入系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨紀(jì)法規(guī)次數(shù)較少，對所分管的個別黨員干部不能嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，“睜一只眼、閉一只眼”，說出來怕“傷面子、傷感情”，會影響團(tuán)結(jié)，先鋒模范作用沒有發(fā)揮出來。比如，有的同志與分管范圍黨員干部開展談心談話時，談具體事務(wù)多，敞開心扉談思想、講問題少，綜合運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，抓早抓少、動輒則咎還沒有真正成為工作常態(tài)。三是履職擔(dān)當(dāng)做得不夠。班子成員對于新常態(tài)下如何進(jìn)一步擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，更好地服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，自我加壓還不夠。面對千頭萬緒的工作、越來越重的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展任務(wù)和越來越高的工作標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律約束，不由地產(chǎn)生歇一歇、緩一緩的念頭，缺乏越是艱難越向前、“敢叫日月?lián)Q新天”的精氣神，在“擔(dān)使命”上還存在因循守舊、求穩(wěn)怕亂的思想，缺少拉得出、沖得上、打得贏的大無畏勇氣和決戰(zhàn)決勝的斗爭精神。

（五）帶頭深刻汲取黨史中正反兩方面經(jīng)驗，履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面。一是履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任不到位。個別班子成員落實“一崗雙責(zé)”不夠扎實到位，對落實“兩個責(zé)任”相關(guān)的監(jiān)督機(jī)制滿足于開會布置強(qiáng)調(diào)，在指導(dǎo)和督促分管單位以及農(nóng)村社區(qū)履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，層層傳導(dǎo)壓力還不夠到位，抓得不夠嚴(yán)格。二是在抓班子帶隊伍方面。部分班子成員不敢管、不愿管、不會管，管理教育瞻前顧后，怕管多了得罪人、傷和氣，存在好人主義傾向。班子成員平時主動與黨員干部談心談話較少，對干部思想、作風(fēng)、紀(jì)律等方面的苗頭性、傾向性問題重視還不夠，談心談話的效應(yīng)發(fā)揮得不好。比如，個別班子成員在落實“一崗雙責(zé)”上還沒有真正把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為自己的“責(zé)任田”和“份內(nèi)事”，指導(dǎo)分管工作時，抓業(yè)務(wù)工作的多，抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的少。三是抓黨風(fēng)廉政建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)。對黨風(fēng)廉政工作滿足于一般性布置，有力跟進(jìn)督導(dǎo)檢查落實力度不夠，在“抓常、抓細(xì)、抓長”上下的功夫還不夠深，工作重形式、輕實效，缺乏抓鐵有痕、踏石留印的精神。對有些犯錯誤的同志，沒有及時批評指正，反而會覺得工作出現(xiàn)疏忽難免，在紀(jì)律處分上能輕則不重，把“厚愛”放在了“嚴(yán)管”前面，影響了監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的效果。