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“不忘初心、牢記使命”主題教育專題民主生活會檢視剖析材料（領(lǐng)導(dǎo)班子）

“不忘初心、牢記使命”主題教育專題民主生活會檢視剖析材料（個人）

“不忘初心、牢記使命”主題教育專題民主生活會主持詞

“不忘初心、牢記使命”主題教育專題民主生活會檢視剖析材料（領(lǐng)導(dǎo)班子）

根據(jù)“不忘初心、牢記使命”主題教育領(lǐng)導(dǎo)小組要求，在巡回指導(dǎo)組的精心指導(dǎo)下，XX領(lǐng)導(dǎo)班子緊緊圍繞“不忘初心、牢記使命”主題，深入學(xué)習(xí)黨史、新中國史、《做到“兩個維護(hù)”》規(guī)定內(nèi)容，進(jìn)一步重溫初心，堅(jiān)定中國特色社會主義理想信念。通過發(fā)放征求意見函、設(shè)置意見箱、召開座談會等方式，廣泛征求意見建議，經(jīng)梳理匯總，共計(jì)XX條，并原汁原味向領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行了反饋。在此基礎(chǔ)上，經(jīng)集體研究，圍繞理論學(xué)習(xí)有收獲、思想政治受洗禮、干事創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當(dāng)、為民服務(wù)解難題、清正廉潔作表率的目標(biāo)，按照習(xí)近平總書記關(guān)于“四個對照”“四個找一找”的要求，進(jìn)一步檢視問題，深刻剖析根源，認(rèn)真制定整改措施。

一、存在的問題和不足

（一）圍繞守初心、擔(dān)使命深化理論學(xué)習(xí)抓得不緊，推進(jìn)XX改革發(fā)展成效不明顯。一是對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)不深不透不實(shí)。中心組理論學(xué)習(xí)任務(wù)化，學(xué)習(xí)形式單一，念文件多，研討交流少，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和習(xí)近平總書記重要指示批示入腦入心不夠，特別是對習(xí)近平總書記關(guān)于“三農(nóng)”工作的重要論述學(xué)習(xí)不全面不深入，在推進(jìn)XX綜合改革、服務(wù)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、加強(qiáng)XX整體發(fā)展頂層設(shè)計(jì)等方面，存在學(xué)用脫節(jié)問題。二是抓全面從嚴(yán)治黨用力不夠，基層黨建基礎(chǔ)薄弱。班子成員履行“一崗雙責(zé)”不到位，壓力傳導(dǎo)不夠，導(dǎo)致基層黨建工作質(zhì)量不高，“三會一課”落實(shí)有差距。抓基層黨建工作隊(duì)伍建設(shè)力度不大，基層黨務(wù)干部能力素質(zhì)良莠不齊，導(dǎo)致基層黨組織落實(shí)黨員發(fā)展程序不規(guī)范，有的單位存在思想?yún)R報內(nèi)容完全一致、預(yù)備黨員談話記實(shí)內(nèi)容照搬照抄等問題。黨組織活動場所建設(shè)不規(guī)范，個別黨建工作活動室沒有達(dá)到“五有”標(biāo)準(zhǔn)。

（二）對黨紀(jì)黨規(guī)的敬畏之心不足，自警自省有差距，黨風(fēng)廉政教育實(shí)效性不強(qiáng)。一是“好人主義”思想根除不徹底。落實(shí)黨內(nèi)政治生活制度不到位，民主生活會質(zhì)量不高，相互批評辣味不足，紅臉出汗效果不明顯，參加組織生活不嚴(yán)肅。日常的咬耳扯袖比較少，開展批評和自我批評不夠經(jīng)常。執(zhí)行規(guī)章制度、紀(jì)律法規(guī)不嚴(yán)格，還存在顧及情面、留有余地的情形。對自身存在問題的嚴(yán)重性認(rèn)識不清，講問題隔靴搔癢、留輕去重，對一些不良風(fēng)氣和不好苗頭批評糾正得不及時。二是運(yùn)用身邊反面典型開展警示教育不經(jīng)常，實(shí)效性不強(qiáng)。對肅清XX等反面典型的惡劣影響認(rèn)識不深刻，凈化政治生態(tài)、推進(jìn)政治文化建設(shè)的力度不大。對XX近年來違法違紀(jì)現(xiàn)象頻發(fā)的問題認(rèn)識不到位，開展警示教育形式比較單一，用身邊人、身邊事以案施教、以案示警、以案肅紀(jì)力度不大，教育效果不好。三是對中央八項(xiàng)規(guī)定精神貫徹不徹底，專項(xiàng)整治推進(jìn)用力不夠。對違反中央八項(xiàng)規(guī)定隱形變異問題認(rèn)識不深，專項(xiàng)治理活動推進(jìn)不力，特別是“天價煙”問題專項(xiàng)檢查落實(shí)不到位，有的單位對核定標(biāo)準(zhǔn)還不了解；XX機(jī)關(guān)辦公用房使用存在超標(biāo)的現(xiàn)象。

（三）全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨樹得不牢，聯(lián)系群眾服務(wù)群眾不積極不主動。一是形式主義、官僚主義根除不徹底，統(tǒng)籌為基層減負(fù)效果不明顯。領(lǐng)導(dǎo)班子成員開展調(diào)研時到聯(lián)系點(diǎn)多、到其他單位相對少，到了解情況不及時不全面。調(diào)研中圍繞共性問題主動下沉、直抓基層、一抓到底的韌勁不足，開展分類指導(dǎo)、解決實(shí)際問題不夠。作風(fēng)改進(jìn)力度不大，對工作把關(guān)不嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)不高，機(jī)關(guān)工作依然存在“以文件落實(shí)文件、以會議落實(shí)會議”現(xiàn)象，重部署、輕落實(shí)的問題還不同程度存在；統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠，同一項(xiàng)工作不同部門重復(fù)發(fā)文、檢查工作組過多的現(xiàn)象還沒有完全杜絕，檢查中還有重痕跡、輕實(shí)效的問題。二是為干部職工排憂解難不到位。做群眾工作不深入、不細(xì)致，對干部職工工作、生活上關(guān)注關(guān)心不夠，為干部職工辦實(shí)事解難題不積極不主動，對XX職工收入偏低、工資年度漲幅較小等問題，雖然意識到了，但考慮面臨的困境，以及企業(yè)經(jīng)營困難的實(shí)際，沒有作為重要議題認(rèn)真研究解決。三是干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理，素質(zhì)不高，整體建設(shè)滿足不了XX綜合改革發(fā)展需要。企業(yè)中層以上管理人員數(shù)量偏少，存在企業(yè)班子成員與中層干部人數(shù)倒掛問題，企業(yè)后備力量不足，干部斷層問題比較突出。

（四）干事創(chuàng)業(yè)缺乏斗爭精神，思想覺悟、能力素質(zhì)與“守初心、擔(dān)使命”要求差距較大。一是面對XX深化改革重任，畏首畏尾，擔(dān)當(dāng)作為不主動。班子成員對歷史遺留問題和XX各項(xiàng)任務(wù)存在畏難情緒，缺乏敢于斗爭、勇于突破的勁頭，推進(jìn)問題解決不自信，力度不大，行動不迅速。推動直屬企業(yè)轉(zhuǎn)型升級緊迫感不強(qiáng)，動作偏慢。解決企業(yè)“散、小、弱”問題思路不開闊，成效不明顯。二是改革創(chuàng)新意識不強(qiáng)，推動XX綜合改革、參與實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略等站位不高。推動XX綜合改革行動遲緩，發(fā)展思路不明晰，雙線運(yùn)行機(jī)制尚未完全建立，在優(yōu)化資產(chǎn)配置、整合企業(yè)資源、拓展新興業(yè)態(tài)上與深化XX綜合改革目標(biāo)要求還有較大差距。服務(wù)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略不主動，三是本領(lǐng)恐慌感不強(qiáng)，引領(lǐng)XX事業(yè)發(fā)展的能力有短板。班子成員學(xué)習(xí)緊迫感不強(qiáng)，對黨建、管理、金融、法律、科技、業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)重視不夠，抓得不緊，存在重干輕學(xué)、急用現(xiàn)學(xué)、臨時抱佛腳的現(xiàn)象，知識結(jié)構(gòu)不夠科學(xué)，能力素質(zhì)存在短板。集體決策中，班子成員往往只注重對分管工作提出意見建議，對其他工作往往隨大流，整體作用發(fā)揮不明顯。

二、存在問題的原因剖析

（一）為農(nóng)初心堅(jiān)守不牢。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想重大意義認(rèn)識不到位，沒有從堅(jiān)定理想信念、堅(jiān)守為農(nóng)初心的高度切實(shí)端正學(xué)習(xí)態(tài)度，導(dǎo)致學(xué)習(xí)不深不透，特別是對習(xí)近平總書記有關(guān)“三農(nóng)”工作的重要論述全面深刻理解有差距，聯(lián)系綜合改革實(shí)踐思考不深，沒有真正做到學(xué)深悟透、融會貫通、真信篤行。思想保守，缺乏創(chuàng)新，對解決歷史遺留問題和推進(jìn)綜合改革、對干部隊(duì)伍青黃不接人才匱乏、基層黨建基礎(chǔ)薄弱等工作的艱巨性、嚴(yán)峻性和緊迫性認(rèn)識不足，存在求穩(wěn)怕亂思想，斗爭精神有欠缺。

（二）“兩個維護(hù)”不堅(jiān)決。對巡視整改的重大意義沒有真正領(lǐng)會，思想認(rèn)識有偏差，沒有充分認(rèn)識到巡視作為黨的巡視、政治巡視，是黨內(nèi)監(jiān)督的戰(zhàn)略性制度安排，沒有充分認(rèn)識到巡視整改是踐行“四個意識”、做到“兩個維護(hù)”的具體行動，是務(wù)必完成的重要政治任務(wù)，導(dǎo)致出現(xiàn)“必答而未答”的問題。對黨內(nèi)政治生活嚴(yán)肅性認(rèn)識不到位，在組織生活中黨員意識、黨性意識不強(qiáng)，導(dǎo)致出現(xiàn)落實(shí)政治生活制度不嚴(yán)肅的問題。管黨治黨站位不高，“抓好黨建是最大政績”的理念樹得不牢，對新形勢下加強(qiáng)黨建工作的思路、載體、措施研究得不夠，壓力傳導(dǎo)不到位，班子成員落實(shí)“一崗雙責(zé)”的意識不強(qiáng)，存在重業(yè)務(wù)、輕黨建的思想，導(dǎo)致對黨建工作投入精力不夠，主動思考謀劃少，工作抓得不深不實(shí)。

（三）作風(fēng)改進(jìn)不徹底。對形式主義、官僚主義的危害性認(rèn)識不深刻，思想深處的危機(jī)感和緊迫感不強(qiáng)，導(dǎo)致掌握情況不全面、結(jié)合實(shí)際不緊密，不少工作浮在表面，沒有真正往深里走、往實(shí)里走。宗旨意識淡化，對上負(fù)責(zé)和對下負(fù)責(zé)相統(tǒng)一的政績觀樹得不牢，貫徹以人民為中心的發(fā)展思想有偏差，為干部職工主動服務(wù)意識不強(qiáng)，導(dǎo)致出現(xiàn)深入基層走近干部職工不經(jīng)常、為企業(yè)和職工服務(wù)不主動的問題。共產(chǎn)黨人公仆情懷、公仆意識樹得不牢，對“為了誰”的問題認(rèn)識不深不透，沒有始終把XX事業(yè)和干部職工放在心中最高位置，對干部職工面臨的問題困難缺乏感同身受的體會，工作不夠細(xì)致周到。

（四）能力素質(zhì)有短板。對“能力不足的危險”認(rèn)識不深刻，班子成員自我提升、自我加壓不夠自覺，戰(zhàn)略思維、辯證思維、系統(tǒng)思維和底線思維能力不足。沒有站在推動XX改革發(fā)展大局的高度主動學(xué)習(xí)，思想不夠解放，習(xí)慣于憑老經(jīng)驗(yàn)辦事，缺乏大膽闖、大膽試的魄力，工作指導(dǎo)不夠科學(xué)，缺少主動研究、主動創(chuàng)新、主動破題的意識，導(dǎo)致素質(zhì)不夠全面，領(lǐng)導(dǎo)水平不能適應(yīng)綜合改革發(fā)展需要，沒有做到守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)。

（五）廉政意識不夠強(qiáng)。對黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性認(rèn)識不足，特別是對圈子文化、碼頭文化等問題嚴(yán)重危害重視不夠，導(dǎo)致抓警示教育力度不大。對好人主義是黨內(nèi)生活中的一種不良風(fēng)氣、是侵蝕黨內(nèi)良好政治生態(tài)的害人主義、壞人主義認(rèn)識不到位，自省自查不深刻。思想上存在寬松軟問題，對制度規(guī)定認(rèn)識不深、執(zhí)行不徹底，缺乏較真精神和一抓到底的韌勁。黨性觀念弱化，對共產(chǎn)黨人精神追求領(lǐng)悟不深、堅(jiān)守不力，思想上放松了加強(qiáng)黨性鍛煉的要求，缺乏高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的自覺性。

三、努力方向和整改措施

（一）強(qiáng)化理論武裝，在學(xué)懂弄通做實(shí)上下功夫。將習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、習(xí)近平總書記最新重要講話精神，特別是關(guān)于“三農(nóng)”工作的重要論述納入中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容，每月至少組織一次集中學(xué)習(xí)，開展一次研討交流，著力在學(xué)思踐悟上見成效。采取專家授課、參觀見學(xué)、“微黨課”、理論測試等形式提高集中學(xué)習(xí)效果；嚴(yán)格落實(shí)個人學(xué)習(xí)計(jì)劃，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，用好“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”平臺，每周自學(xué)不少于5次，培養(yǎng)自學(xué)習(xí)慣。弘揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合，突出問題導(dǎo)向，圍繞XX改革發(fā)展中遇到的實(shí)際問題，每年中心組理論學(xué)習(xí)計(jì)劃確定重點(diǎn)研究課題，明確責(zé)任分工，按要求進(jìn)行理論學(xué)習(xí)、調(diào)查研究，探討解決問題的思路招法，避免學(xué)用脫節(jié)。

（二）增強(qiáng)政治意識，在提高黨性修養(yǎng)上下功夫。從思想、政治上深刻汲取中央巡視“回頭看”反饋意見監(jiān)督檢查暴露問題的教訓(xùn)，進(jìn)一步增強(qiáng)“四個意識”，堅(jiān)決做到“兩個維護(hù)”，始終對黨忠誠，始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系。建立領(lǐng)導(dǎo)班子和個人履行主體責(zé)任工作手冊，嚴(yán)格記實(shí)工作制度，主要負(fù)責(zé)人每季度檢查督導(dǎo)一次，推進(jìn)班子及成員落實(shí)全面從嚴(yán)治黨各項(xiàng)任務(wù)。嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員“雙重組織生活”制度，以普通黨員身份參加組織生活，開展批評和自我批評。嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》，將黨紀(jì)黨規(guī)與日常工作結(jié)合起來，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。

（三）發(fā)揚(yáng)斗爭精神，在推進(jìn)XX綜合改革發(fā)展上下功夫。落實(shí)XX黨委《關(guān)于深入開展不作為不擔(dān)當(dāng)問題專項(xiàng)治理三年行動方案》，堅(jiān)持糾錯問責(zé)與容錯免責(zé)有效對接，營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。按照XX關(guān)于深化綜合改革實(shí)施方案要求，抓緊完善本級雙線運(yùn)行機(jī)制，打造新的融資平臺。健全基層組織體系，推廣XXXX試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，加快提升XX建設(shè)，確保年底前建設(shè)改造日用消費(fèi)品綜合服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)XX個；加大與電子商務(wù)公司運(yùn)營中心對接力度，爭取XX月全部對接到位；積極發(fā)展電子商務(wù)，推動網(wǎng)上商城建設(shè)，實(shí)現(xiàn)年內(nèi)超額完成線上訂單任務(wù)。進(jìn)一步解放思想，推動系統(tǒng)上下人才資源的有效整合和優(yōu)化配置，年底前解決個別公司正副職與中層干部人數(shù)倒掛的問題。

（四）樹牢宗旨意識，在務(wù)實(shí)作風(fēng)、服務(wù)企業(yè)職工上下功夫。進(jìn)一步健全領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)查研究制度和領(lǐng)導(dǎo)干部基層聯(lián)系點(diǎn)制度，每年制定調(diào)研計(jì)劃，確保班子成員每年深入基層開展調(diào)研不少于3個月，全面準(zhǔn)確掌握情況，幫助基層解決問題。研究制定為基層減負(fù)工作方案，全年發(fā)文開會減少量不少于30%，切實(shí)減少基層負(fù)擔(dān)。進(jìn)一步健全完善科學(xué)的檢查評估考核體系，加強(qiáng)對基層檢查評估考核的統(tǒng)籌安排，切實(shí)減少基層迎檢負(fù)擔(dān)。增強(qiáng)干部職工獲得感，研究職工工資年度增幅調(diào)整意見，將增幅在原來基礎(chǔ)上提升至X%，進(jìn)一步提高職工收入。發(fā)揮好工會的職能作用，大力開展夏季送清涼、春節(jié)送溫暖活動，切實(shí)讓干部職工感受到組織的關(guān)心關(guān)懷。

（五）嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩，在營造良好政治生態(tài)上下功夫。制定加強(qiáng)XX黨的政治建設(shè)的相關(guān)文件，持續(xù)推進(jìn)加強(qiáng)黨內(nèi)政治文化建設(shè)和凈化政治生態(tài)各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)，營造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。編印《警示教育材料選編》，深入開展警示教育，教育廣大黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部守住底線、不越紅線，堅(jiān)決遏制違法違紀(jì)問題頻發(fā)的態(tài)勢。豐富警示教育載體，利用門戶網(wǎng)站、機(jī)關(guān)電子屏幕、宣傳欄刊載廉政格言警句，營造以廉為榮、以貪為恥的廉政氛圍。貫徹懲前毖后、治病救人的方針，正確運(yùn)用“四種形態(tài)”加大問責(zé)力度，保持正風(fēng)肅紀(jì)高壓態(tài)勢。

“不忘初心、牢記使命”主題教育專題民主生活會檢視剖析材料（個人）