X開發(fā)區(qū)黨委書記2020年民主生活會(huì)五個(gè)方面對(duì)照檢查材料

根據(jù)市紀(jì)委、市委組織部關(guān)于召開2020年度民主生活會(huì)的通知要求，我認(rèn)真組織集中學(xué)習(xí)研討，系統(tǒng)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記系列重要講話精神和相關(guān)必讀篇目，深入開展意見征詢、調(diào)研座談、談心交心，認(rèn)真梳理反映的意見建議，并緊密聯(lián)系個(gè)人思想和工作實(shí)際，對(duì)照“學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、履職盡責(zé)擔(dān)當(dāng)作為、學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會(huì)精神、落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任”五個(gè)方面進(jìn)行深刻檢視剖析。下面，由我作個(gè)對(duì)照檢查。

一、存在的問題

（一）學(xué)懂弄通做實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”方面。一是理論武裝的深度有差距。能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、跟進(jìn)領(lǐng)會(huì)習(xí)總書記最新講話精神、系統(tǒng)研究上級(jí)明確的“規(guī)定書目”，但感到自己理解領(lǐng)會(huì)的深度還不夠。尤其年初以來，疫情防控、復(fù)工復(fù)產(chǎn)等任務(wù)重、壓力大，忙于事務(wù)性工作多，牽扯了大量的精力，難以靜下心來全面系統(tǒng)、原原本本地學(xué)習(xí)，對(duì)一些新思想、新觀點(diǎn)、新論斷，反復(fù)咀嚼、久久為功的韌勁鉆勁不夠。二是思想轉(zhuǎn)換的廣度有差距。受過去形成的一些慣性思維、習(xí)慣做法、工作套路影響，站在政治和全局的高度統(tǒng)攬招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、推動(dòng)園區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)還不夠到位，有時(shí)單純用經(jīng)濟(jì)指標(biāo)衡量發(fā)展水平、用數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)來考核工作績效，存在思維單一、視野不寬、層次不高的問題。三是學(xué)用轉(zhuǎn)化的力度有差距。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，還沒有完全徹底地由樸素情感上升到科學(xué)理性的層面，運(yùn)用所學(xué)所悟指導(dǎo)工作、解決問題、推動(dòng)建設(shè)的能力不足，很多工作沒有質(zhì)量、很多認(rèn)識(shí)跳不出局限、很多矛盾解不開疙瘩，深層次原因都是在學(xué)習(xí)領(lǐng)悟、內(nèi)化轉(zhuǎn)化上還有差距。

（二）堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮各級(jí)黨組織的政治功能，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工群眾不折不扣貫徹落實(shí)黨中央決策部署。一是堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)還不夠有力。抓大事議大事的能力相對(duì)欠缺，有時(shí)缺乏科學(xué)統(tǒng)籌，沒有很好區(qū)分主次急緩，存在大事議不透、小事議不完的現(xiàn)象，沒有將貫徹上級(jí)重大決策、完成階段性任務(wù)等事項(xiàng)同步考慮、齊抓共管；抓班子帶隊(duì)伍的能力相對(duì)欠缺，民主集中制原則堅(jiān)持不夠好，有醞釀不充分就匆忙上會(huì)的現(xiàn)象，有沒等委員充分發(fā)表意見就拍板定調(diào)的現(xiàn)象，導(dǎo)致個(gè)別班子成員參與決策積極性不高，隨聲附和多、提出意見少。二是統(tǒng)攬黨建工作還不夠到位。對(duì)黨建工作雖然也十分重視，但也存在說起來重要、忙起來次要的現(xiàn)象，抓行政業(yè)務(wù)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展重于黨建工作。目前看，黨建的許多工作還停留在傳統(tǒng)模式上，教育針對(duì)性不強(qiáng)、活動(dòng)組織形式單一，缺乏吸引力和凝聚力。個(gè)別非公企業(yè)的黨建工作相對(duì)薄弱，黨員管理方法滯后，黨務(wù)工作者動(dòng)力不足、素質(zhì)不高的問題，沒有得到有效解決。三是激發(fā)隊(duì)伍活力還不夠明顯。目前看，干部隊(duì)伍老化、整體結(jié)構(gòu)不合理的問題還比較明顯，有的干部長期干在一個(gè)崗位上，不同程度地出現(xiàn)了思想懈怠、精氣神不足的現(xiàn)象；有的缺乏熱情和積極性，不求進(jìn)取，得過且過；還有個(gè)別黨員黨性觀念淡薄，自我要求放松，在作用發(fā)揮上甚至不如普通群眾。對(duì)于這些問題，雖然也進(jìn)行了局部的結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化，但還沒有從制度機(jī)制上形成有效措施辦法。

（三）在履職盡責(zé)，擔(dān)當(dāng)作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，統(tǒng)籌做好“六穩(wěn)”工作、全面落實(shí)“六?！比蝿?wù)，全力抓好脫貧攻堅(jiān)等工作方面。一是抓工作力度不夠。對(duì)于黨中央關(guān)于統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的決策指示理解不夠透徹，上半年面對(duì)突如其來的疫情防控，剛開始確實(shí)存在緊張忙亂、進(jìn)退失據(jù)現(xiàn)象，貫徹市委指揮調(diào)度比較拖拉，防控物資準(zhǔn)備不夠充分、人員排查不夠細(xì)致；在推進(jìn)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)方面，指導(dǎo)服務(wù)不夠精準(zhǔn)到位，對(duì)于個(gè)別企業(yè)面臨的用工難、運(yùn)輸難、銷售難等問題，主動(dòng)關(guān)注解決不夠。二是工作創(chuàng)新動(dòng)力不足。有時(shí)覺得自己當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部多年了，有安于現(xiàn)狀、求穩(wěn)、怕出問題的思想存在，在一定程度上缺乏闖勁、拼勁，缺乏抓鐵有痕、踏石有印精神，精神狀態(tài)有所懈怠，得心應(yīng)手的工作抓得多一些、實(shí)一些，難度大、見效慢的工作抓得虛一些、少一些，雖有一些新想法，但也只停留在心動(dòng)而無行動(dòng)的狀態(tài)。三是主動(dòng)作為意識(shí)不強(qiáng)。實(shí)際工作中，很少主動(dòng)去想辦法、主動(dòng)去解決問題、主動(dòng)去推動(dòng)工作，缺乏“螺絲釘”精神，離領(lǐng)導(dǎo)干部要事事帶頭、以上率下還有一定差距。比如在抓項(xiàng)目建設(shè)、征地拆遷上重點(diǎn)工作、棘手難題上，有時(shí)推著走被動(dòng)干，上面催一催，我們往前趕一趕，與相關(guān)部門調(diào)工作出現(xiàn)困難，能回避就回避，能擱置就擱置，致使推動(dòng)的速度比較緩慢。

（四）在學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會(huì)精神，對(duì)照黨中央提出的“十四五”經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展主要目標(biāo)和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)，加強(qiáng)科學(xué)謀劃，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展方面。一是領(lǐng)會(huì)精神還不夠透徹。雖然深入學(xué)習(xí)了黨的十九屆五中全會(huì)精神，對(duì)“十四五”經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展主要目標(biāo)和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)也有明晰的把握，但如何貫徹新發(fā)展理念，圍繞推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，把全會(huì)的決策部署落實(shí)到開發(fā)區(qū)建設(shè)發(fā)展的各領(lǐng)域各環(huán)節(jié)中，還缺少全面系統(tǒng)的研究思考。二是規(guī)劃制定還不夠細(xì)致。雖然也集中力量對(duì)制定“十四五”規(guī)劃進(jìn)行了調(diào)研論證，從前期工作情況看，還缺少科學(xué)的頂層設(shè)計(jì)，園區(qū)定位把握不夠準(zhǔn)確、優(yōu)勢短板分析不夠清晰、特色發(fā)展路徑不夠具體，對(duì)于產(chǎn)業(yè)發(fā)展質(zhì)量、重大項(xiàng)目支撐、科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新等關(guān)鍵問題，還缺乏針對(duì)性、可操作性的措施辦法。三是推動(dòng)發(fā)展還不夠高效。從推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的角度看，還存在土地利用相對(duì)粗放，引資質(zhì)量和水平不高、生態(tài)環(huán)保壓力明顯、基礎(chǔ)設(shè)施較為薄弱等一系列矛盾和問題，從自身分析原因，主要是思想解放不夠，用創(chuàng)新思維解決矛盾問題的步子不大，有時(shí)強(qiáng)調(diào)政策機(jī)制等客觀因素比較多，發(fā)揮主觀能力性少；有時(shí)考慮穩(wěn)定、利益等因素比較多，怕激化矛盾不好收?qǐng)?，不敢進(jìn)行大膽嘗試，寄希望于市里政策、相關(guān)部門給扶持。

（五）在落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，旗幟鮮明批評(píng)和糾正違規(guī)違紀(jì)言行，鍥而不舍落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則，堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義方面。這些年來，在嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)定要求上，能夠自覺把自己置身于黨組織的教育管理之中，置身于群眾的監(jiān)督之中，始終不碰法紀(jì)紅線、不越道德底線。但反思自身，還有一定差距。一是自警自律還要從緊。隨著任職時(shí)間變長，自我感覺工作熟悉了、情況掌握了，學(xué)習(xí)理解法規(guī)制度和紀(jì)律規(guī)定出現(xiàn)了冷熱不均的現(xiàn)象，在處理一些問題上，有時(shí)考慮面子因素、人情因素，在不違反原則的情況下也給予了照顧；雖然能夠做到在大是大非上時(shí)刻繃緊守紀(jì)律講規(guī)矩這根弦，但在具體落實(shí)中還有瑕疵。比如，在個(gè)人交往上，有時(shí)為了便于和相關(guān)部門協(xié)調(diào)關(guān)系，也會(huì)去參加一些應(yīng)酬。二是工作作風(fēng)還要從實(shí)。有時(shí)調(diào)查研究不夠深入，雖然也經(jīng)常到企業(yè)、到車間，但受事務(wù)性工作影響，與群眾和企業(yè)負(fù)責(zé)人面對(duì)面交流比較少，情況了解掌握得還不夠直接充分；有時(shí)政績觀念還不夠端正，抓一些項(xiàng)目和工作考慮如何出彩頭、引起上級(jí)關(guān)注比較多，無形中出搞了一些華而不實(shí)、形式主義的東西；有時(shí)宗旨意識(shí)還不夠牢固，對(duì)企業(yè)主動(dòng)上門服務(wù)不夠，對(duì)群眾反映的問題第一時(shí)間回應(yīng)解決不夠。三是責(zé)任落實(shí)還要從嚴(yán)。管黨治黨主體責(zé)任意識(shí)有待加強(qiáng)，履責(zé)方式有待改進(jìn)，還存在任務(wù)部署多，督導(dǎo)落實(shí)少、壓力傳導(dǎo)小的問題，分管部門班子成員責(zé)任區(qū)分不夠清晰，作用發(fā)揮不夠明顯；有時(shí)還存在不愿較真的問題，對(duì)于一些違規(guī)違紀(jì)傾向，存在適當(dāng)從寬、適度從輕的現(xiàn)象，以批評(píng)教育代替懲處問責(zé)，警示性和震懾力還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。