企業(yè)黨支部黨員2021年度組織生活會(huì)對照檢查材料（3544字）

按照公司黨委工作部署要求，黨支部就此次組織生活會(huì)充分征求了意見建議，支委成員嚴(yán)肅開展談心談話，從嚴(yán)從實(shí)組織好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，通過談心談話，征求意見，支委成員自我剖析等方式，對照履行黨章規(guī)定的職責(zé)任務(wù)，對照貫徹黨中央決策部署、落實(shí)上級黨組織要求，對照完成黨史學(xué)習(xí)教育、專項(xiàng)整治、巡視巡察以及上年度組織生活會(huì)等問題整改情況，對照職工群眾新期待，全面查找在發(fā)揮政治功能和組織力戰(zhàn)斗力等方面的問題和不足，并剖析問題產(chǎn)生的原因，深挖癥結(jié)根源，明確了支部今后努力方向和措施。下面，我代表支委報(bào)告對照檢查材料。

一、存在的主要問題

1.對照履行黨章規(guī)定的職責(zé)任務(wù)方面存在的問題：黨支部沒有真正把加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活作為從嚴(yán)治黨的必修課，對黨員教育管理認(rèn)識有偏差，重視程度不高，對階段性的內(nèi)容和階段性的工作和形式任務(wù)結(jié)合的不夠緊。黨支部工作創(chuàng)新能力不強(qiáng)，工作定位不夠準(zhǔn)、眼界不夠?qū)挘Р抗ぷ鞯乃枷牒退悸凡荒芊e極適應(yīng)事業(yè)部經(jīng)營生產(chǎn)工作的開展，考慮問題就事論事，開拓創(chuàng)新精神不多，破解難題辦法不多。班子隊(duì)伍素質(zhì)不夠過硬，即便是支委成員，也存在怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)，擔(dān)當(dāng)精神不夠的情況。黨員教育管理不夠有效，黨建工作方式方法相對陳舊，黨員干部對黨建工作的重視程度較低，參與黨建工作的積極性也不高。黨員學(xué)習(xí)以記筆記的方式體現(xiàn)學(xué)習(xí)，沒有在黨員中形成積極主動(dòng)的交流、溝通、討論。支部對黨員的“活思想”和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)把握不準(zhǔn)。組織生活會(huì)中批評和自我批評不到位，民主評議黨員圖形式，走過場，一團(tuán)和氣，缺乏政治性，原則性。

2.對照貫徹黨中央決策部署、落實(shí)上級黨組織要求方面存在的問題：對上級各項(xiàng)工作部署壓力傳導(dǎo)不夠，原樣傳達(dá)，當(dāng)傳聲筒，一些上級的指示精神沒有很好的領(lǐng)會(huì)學(xué)習(xí)。支部落實(shí)主體責(zé)任主動(dòng)性和自覺性不強(qiáng)，具體行動(dòng)和措施還不多，還停留在學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)、表表態(tài)的階段，說的多，練得少，抓得更少，工作落實(shí)力度不夠。落實(shí)上級精神和政策沒有很好的結(jié)合事業(yè)部的實(shí)際，深入檢查、狠抓落實(shí)的少，跟蹤服務(wù)，監(jiān)督檢查方面做得不實(shí)。堅(jiān)持原則敢于擔(dān)當(dāng)不夠，有時(shí)甚至回避矛盾。部分黨支部組織生活“重形式、輕實(shí)效、重傳統(tǒng)、輕創(chuàng)新”，流于表面形式，活動(dòng)存在急功近利的表現(xiàn)，效果不好。

3.對照完成黨史學(xué)習(xí)教育、專項(xiàng)整治、巡視巡察及上年度組織生活會(huì)等問題整改情況方面存在的問題：在實(shí)現(xiàn)黨史學(xué)習(xí)教育目標(biāo)上還有差距。黨支部的黨史學(xué)習(xí)教育主要以自學(xué)，集中學(xué)習(xí)必讀書目為主，以記筆記的方式體現(xiàn)學(xué)習(xí)，沒有在黨員中形成積極主動(dòng)的交流、溝通、討論。“為什么要學(xué)”“帶著問題學(xué)”，未能做到學(xué)思踐悟。支部班子在推進(jìn)黨史專題教育上滿足于完成上級要求的“規(guī)定動(dòng)作和規(guī)定任務(wù)，”沒有結(jié)合事業(yè)部的中心工作實(shí)際深入思考、細(xì)致研究，拿出一些具有針對性、實(shí)用性、可操作性的方式方法，沒有把黨史學(xué)習(xí)教育融入到事業(yè)部重點(diǎn)工作和中心工作中去，學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)，生產(chǎn)是生產(chǎn)，通過學(xué)習(xí)借鑒歷史經(jīng)驗(yàn)，運(yùn)用歷史規(guī)律去解決實(shí)際生產(chǎn)中遇到的問題能力不足。對巡察整改工作以及各項(xiàng)專項(xiàng)檢查工作重視力度不夠。對照第五輪巡察整改清單，對照紀(jì)委開展的各項(xiàng)專線檢查整治活動(dòng)清單，認(rèn)為與事業(yè)部工作牽扯不多，沒有專項(xiàng)整改任務(wù)，覺得事業(yè)部原來就沒有，掉以輕心，不能認(rèn)真對待，敷衍了事。沒有做到對照通報(bào)指出的問題，認(rèn)真對照、主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)，有則改之、無則加勉。

4.對照職工群眾新期待方面存在的問題：工作脫離群眾。不能夠在第一時(shí)間為職工分憂解難，沒有好辦法，好出路，都是等職工匯報(bào)。在水災(zāi)和疫情這個(gè)特殊時(shí)期，對職工的關(guān)注，會(huì)讓職工對事業(yè)部更有感情，會(huì)化解掉平時(shí)非常多的矛盾。但是把工作重點(diǎn)放在了在追求事業(yè)部產(chǎn)值利潤，減災(zāi)復(fù)舊，復(fù)產(chǎn)復(fù)工，忽略了對職工生活的關(guān)注，職工宿舍遲遲修建不到位，職工一直住在臨時(shí)騰出的辦公室長達(dá)4個(gè)月。事業(yè)部的發(fā)展與職工的訴求脫離關(guān)系，從某種意義上說，就是工作失職了。