2021年度組織生活會“四個對照”個人對照檢查材料（4453字）
根據(jù)支部工作安排，我認(rèn)真圍繞組織生活會主題，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在黨史學(xué)習(xí)教育動員大會上的講話、黨的十九屆六中全會精神等規(guī)定學(xué)習(xí)內(nèi)容，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章、中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)重要法規(guī)，進一步樹牢了“四個意識”，堅定了“四個自信”，做到了“兩個維護”，強化在忠誠捍衛(wèi)“兩個確立”的政治自覺。同時，緊密結(jié)合思想和工作實際，緊緊圍繞“四個對照”的要求，深入查找自身突出問題，針對查找出的問題進行了深刻剖析，并提出整改措施。現(xiàn)檢視剖析如下：
一、存在的問題
（一）對照黨中央和習(xí)近平總書記的號召和要求方面存在的差距。能做到認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義社會主義思想，能自覺在思想上、政治上和行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，始終聽從召喚、履職盡責(zé)。深入對照檢查，發(fā)現(xiàn)還有以下幾點：一是學(xué)習(xí)的主動性不夠強，理論學(xué)習(xí)不扎實不深入，不系統(tǒng)。在平時的工作學(xué)習(xí)中，由于忙于事務(wù)性工作，在學(xué)習(xí)上投入的精力還不夠多。學(xué)習(xí)上注重實用，急用先學(xué)。有時滿足于完成“規(guī)定動作”，只注重學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識、上級會議文件精神和其他與工作有關(guān)的內(nèi)容，對黨的政治理論缺乏系統(tǒng)、全面的學(xué)習(xí)研究，存在現(xiàn)用現(xiàn)查、現(xiàn)用現(xiàn)學(xué)的現(xiàn)象。二是學(xué)用結(jié)合不夠緊密。在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想上創(chuàng)新不足，沒有與我市國資國企改革工作實踐有機結(jié)合，用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)實踐，推動工作還有差距。在理論把握和學(xué)懂弄通做實方面還不到位，深入、系統(tǒng)、全面運用新觀念、新理論新戰(zhàn)略組織實施，解決國企國資改革新問題還不能夠做到得心應(yīng)手，有一定的差距。三是政治意識有待加強。對一些敏感問題，特別是意識形態(tài)領(lǐng)域問題的復(fù)雜性認(rèn)識不夠，缺乏高度的警惕性和斗爭性，如對一些歷史遺留的復(fù)雜問題思路不寬、辦法不多，需要進一步解放思想，提高解決問題的能力和水平。
（二）對照新時代合格黨員標(biāo)準(zhǔn)方面存在的差距。作為一名中共黨員，我能夠認(rèn)真貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略。但仍存在以下不足：一是對黨的理論體系的知識更新不及時、新變化學(xué)的還不深入，理解不夠系統(tǒng)，貫徹執(zhí)行不夠堅決有力。推進自身分管工作上創(chuàng)新思路不寬，辦法不多，貫徹不及時。二是全局意識和戰(zhàn)略眼光有所欠缺，宏觀指導(dǎo)能力弱，參謀作用發(fā)揮不夠，對企業(yè)改革的政策提供還不夠。三是主動性不強，存在“等靠要”的思想，工作靠上級安排和布置，沒有主動創(chuàng)新性地開展工作。
（三）對照入黨誓詞方面存在的差距。能夠始終牢記入黨誓詞并堅定踐行，嚴(yán)格遵守《黨章》要求，較好的完成組織交給的各項工作任務(wù)。但也存在幾個方面的問題：一是存在政治站位不高、黨員身份意識不強的問題，先鋒模范帶頭作用發(fā)揮不充分；二是宗旨意識還不夠牢，具體工作中深入基層、深入群眾，拜群眾為師，深入調(diào)查研究的勁頭還不夠；三是對黨章的理解還不夠深，時刻以黨章檢視思想和行為的自覺性、主動性還不夠；四是在“吃苦在前，享受在后”方面做得還不到位，有時有思想情緒，離組織的要求還有些差距。
（四）對照革命先輩和先進典型方面存在的差距。從嚴(yán)治黨凝聚了黨心民心，全國各行各業(yè)，社會各級越來越多的人正在成為社會主義事業(yè)的參與者、踐行者和奉獻者，涌現(xiàn)出一大批只爭朝夕的先進模范。對照先進，我還存在以下問題：一是思想覺悟不高，只爭朝夕的奮斗精神有所減弱。自己從事國資國企改革工作三十多年，精神狀態(tài)和工作熱情、激情隨著年齡的增長和閱歷的增加逐漸減弱，干工作“不求有功，但求無過”，在精神狀態(tài)上隨遇而安，在思維上因循守舊，在工作上深入企業(yè)進行調(diào)研，幫助企業(yè)對生產(chǎn)經(jīng)營進行“會診”，提出一企一策改革思路，制定切實可行的相關(guān)政策做的較少，與企業(yè)期盼有較大差距，主動服務(wù)企業(yè)意識還不夠強，對企業(yè)改革政策信息闡述較少，國企自身改革操作性較差。二是道德修養(yǎng)有待提升。一代人有一代人的使命，一代人有一代人的擔(dān)當(dāng)，這是歷史交給我們的任務(wù)。面對這種歷史責(zé)任，自己在道德修養(yǎng)擔(dān)當(dāng)方面做的還不夠好，積極主動作為，用科學(xué)的理念、長遠的眼光、務(wù)實的作風(fēng)謀劃我市國企國資改革事業(yè)，還有較大差距，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，往往是按部就班，黨委安排的工作盡力干好，分管工作全面抓好，對全局和長遠的工作關(guān)注較少，對某些工作也有所思考，但思想上仍有這樣那樣的顧慮，“怕違規(guī)，怕越權(quán)，怕背包袱”。遇到難度較大的工作時，有畏難情緒，解決困難的信心不足，有退縮思想，不敢打破原有的框框，求穩(wěn)怕亂，碰到新情況、新問題習(xí)慣性的按照老習(xí)慣、老辦法去想問題做事情，不能夠完全按照與時俱進的要求，不斷開創(chuàng)工作的新局面，道德修養(yǎng)和履職能力和擔(dān)當(dāng)意識需要進一步提升。如企業(yè)要求盡快出臺關(guān)于深化國企國資改革的實施細(xì)則，目前還沒有出臺。三是工作作風(fēng)有待改變，廉潔自律有待嚴(yán)格。工作作風(fēng)是關(guān)系黨的形象，關(guān)乎黨的生死存亡的問題。對照反思，我身上還存在官僚主義和形式主義。開會多，聽匯報多，調(diào)查研究少；提出問題多，工作布置多，解決問題少；有時奉行好人主義，對不落實的事和不落實的人沒有檢查和追責(zé)，缺乏較真碰硬的勇氣。特別是落實“一崗雙責(zé)”加強黨員黨風(fēng)廉政建設(shè)存在不足，重視對分管領(lǐng)域和部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，而忽略了對分管領(lǐng)域和部門黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的重視，對黨員隊伍教育不夠嚴(yán)不夠硬，推動從嚴(yán)治黨向基層延伸不夠到位，對黨員干部的日常工作和思想變化情況了解掌握的不夠，黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”的落實有待加強。
二、問題的根源剖析
