2020年組織生活會個人剖析材料

根據(jù)局黨組安排，本人對標合格黨員標準，對照《黨章》《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》的規(guī)定和要求，對比自身思想和工作實際，認真查擺問題，深刻剖析原因，尋找差距?，F(xiàn)將個人檢視剖析情況報告如下：

一、存在的主要問題

（一）在政治方面。一是政治站位有待進一步提高。存在著定期開展黨性分析不夠、黨性修養(yǎng)標準不高的問題。觀察、分析、處理問題的敏銳性還不夠強，對制度執(zhí)行不夠嚴格到位，導(dǎo)致出現(xiàn)的問題沒有從根本上得到解決。比如，對機關(guān)日常簽到、請銷假制度等管理方面出現(xiàn)問題的人和事，管理不夠嚴格。二是對決策部署落實情況跟蹤問效不夠。盡管主張把工作做扎實、做具體、做細致，但由于平時工作頭緒繁多，實現(xiàn)全年目標任務(wù)艱巨，面臨巨大壓力，工作重心難免有偏移，對某些工作親自督促檢查不夠，導(dǎo)致有些工作落實不到位，推進力度不夠，影響了局部工作成效。三是對組織生活重要性認識不足。將組織生活作為例行公事，重形式上的參與，輕思想上的真正“融入”。比如，參加組織生活的自覺性有些弱化，常以工作忙為借口，沒有完全做到以一名普通黨員的身份按時參加黨支部的組織活動。

（二）在思想方面。一是開拓創(chuàng)新意識不強。工作上還存在慣性思維，攻堅克難的銳氣和韌勁不足。比如，面對突如其來的新冠肺炎疫情防控工作，更多時候都是根據(jù)上級的具體意見按部就班抓好落實，缺乏敢為人先的勇氣。二是擔當精神有時缺乏。有時覺得黨建工作“不抓不顯眼，抓了不長臉”，不像以前抓業(yè)務(wù)工作容易出成績，感覺局黨組對黨員干部隊伍管理抓得緊，各黨支部也比較得力，自己不抓全局、不把方向，無形之中對抓黨建、謀發(fā)展有一種松懈情緒，有一種守攤子、保平安的思想。

（三）在學(xué)習方面。一是解決問題多是靠工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗，主觀認為自己一直在基層工作，對理論的學(xué)習逐漸產(chǎn)生了松懈疲倦的心理，不愿學(xué)習、不善學(xué)習、不能持續(xù)學(xué)習。二是學(xué)習中存在著“拿來主義”，淺嘗輒止、不求甚解有之，對習近平新時代中國特色社會主義思想只了解皮毛有之，學(xué)以致用、以用促學(xué)的方法還不夠多，在落實效果、轉(zhuǎn)化成效上還有差距，沒有將十九大及十九屆歷次全會精神的實質(zhì)和內(nèi)涵充分運用到實際工作中，工作上存在憑經(jīng)驗抓安排、抓落實的現(xiàn)象。比如，在探索如何更好開展動態(tài)掌握企業(yè)運行態(tài)勢、促進消費提質(zhì)增效、臨規(guī)企業(yè)監(jiān)測等工作方面還存在工作措施針對性、操作性不強，運用習近平新時代中國特色社會主義思想解決實際能力的實際有待提高，提出工作建議的科學(xué)性、創(chuàng)新性不夠等問題。

（四）在工作方面。2020年以來，積極參與區(qū)委、區(qū)政府的“十四五”經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標和2035年遠景目標的規(guī)劃，提出XX領(lǐng)域的一些意見建議，但是在科學(xué)謀劃上存在“心有余而力不足”的現(xiàn)象。一是存在學(xué)用結(jié)合不夠緊現(xiàn)象。雖然也重點學(xué)習黨的十九屆五中全會精神，黨中央提出的“十四五”經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標和2035年遠景目標等，但依然存在學(xué)習不夠深入、理解不夠透徹的問題，尤其對如何結(jié)合“十四五”規(guī)劃與我局工作方面還需進一步規(guī)劃。二是政策制定的前瞻性、科學(xué)性不夠高?！笆奈濉币?guī)劃是未來五年的一個行動綱領(lǐng)，必須有前瞻性、科學(xué)性。在這方面我們也存在短板，有時候還是不能看得遠一點。比如，在我區(qū)制定“十四五”規(guī)劃時，由于存在經(jīng)驗不足，專業(yè)知識、專業(yè)能力不強，對未來經(jīng)濟發(fā)展的趨勢看得不夠透徹，提交的文字稿不能盡可能詳盡地提出我局在“十四五”時期的工作措施。對新時期局內(nèi)重點工作存在的問題，解決的辦法，發(fā)展的途徑缺乏研究，在“十四五”規(guī)劃編制中提出的意見建議沒有針對性，缺乏可操作性。三是工作還存在不夠細致的情況。當前形勢嚴峻，人手不足，工作任務(wù)艱巨，工作壓力大，在這次疫情大考面前，應(yīng)當主動向前多想一步多走一步，從既要保質(zhì)保量完成上級安排的部署的工作，更應(yīng)當積極思考可能存在的防空漏洞，并加以完善。

（五）在能力方面。總的來講，自己無論在哪個崗位上都盡力而為，盡黨員義務(wù)，行黨員之舉，但是，自己本身的工作還存在很多不足和問題。一是剛到XX局工作不久，專業(yè)知識還有待進一步提高。面對繁重復(fù)雜的日常工作，人少事多，缺乏專業(yè)人才的情況，深感知識恐慌和本領(lǐng)不足，尤其是面對面對突發(fā)的新冠肺炎疫情，統(tǒng)籌做好經(jīng)濟發(fā)展各項工作的現(xiàn)實情況，偶爾也存在畏難發(fā)愁情緒，工作怕出錯、怕出事，謹小慎微地按上級要求一步一個腳印踏實工作，但在任務(wù)多、工作忙的時候，有時有疲憊的感覺，導(dǎo)致工作缺乏耐心，產(chǎn)生急躁情緒。二是對各項工作任務(wù)首先想到的是怎樣盡快完成，片面強調(diào)短期成效。工作疲于應(yīng)付，對一些層次高、難度大的工作，思想上存在畏難情緒，積極進取意識欠缺。三是適應(yīng)新形勢新情況的速度有待加快。工作習慣于老經(jīng)驗、舊套路，存在思維定式、路徑依賴。比如，到XX局工作時間短，XX行業(yè)知識儲備不足、實踐不夠，加之新冠疫情防控工作任務(wù)艱巨，經(jīng)濟社會發(fā)展工作不容松懈，一定程度與新形勢新任務(wù)的要求契合不夠，面對矛盾難題和復(fù)雜工作缺乏有效應(yīng)對辦法。

（六）在作風方面。一是吃苦精神有所弱化。隨著近些年條件的改善，工作生活待遇越來越好，對自身的要求有所松懈，對艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)有所淡化，有時也存在“松一口氣、歇歇腳”的念頭，滋長了“懶惰”思想，因而在抓工作落實上，思考籌劃、推動落實不夠。比如，辦公室電燈不能及時關(guān)閉，打印材料時習慣單面打印，存在浪費現(xiàn)象。二是存在細節(jié)管得不嚴的問題。比如，對“三會一課”制度還存在抓的不緊、不規(guī)范的問題，支部委員會議有事要議的時候才召集，沒有按要求做到定期召開。比如，談心談話制度落實不夠好，主動與黨員交流談心較少。有拖拉毛病，工作推進遲緩。

二、產(chǎn)生問題的原因剖析