2020年度某區(qū)稅務(wù)局黨員領(lǐng)導干部民主生活會領(lǐng)導班子對照檢查材料
根據(jù)中共中央文件精神以及總局、省局、市局黨委關(guān)于認真組織開好2020年度黨員領(lǐng)導干部民主生活會的安排部署，區(qū)局黨委將此次民主生活會作為提升基層黨組織政治功能和組織力的具體行動，為邁入新發(fā)展階段、踐行新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局奠定堅實的政治基礎(chǔ)，以正視問題的自覺和刀刃向內(nèi)的勇氣，全面對照檢查，形成對照檢查材料如下：
一、學習情況
區(qū)局黨委聚焦主題深化學習，通過個人自學、中心組學習、班子集中研討等形式，開展會前學習，利用“學習強國”“學習興稅”等網(wǎng)絡(luò)學習平臺，自主學習了習近平新時代中國特色社會主義思想，仔細研讀黨章、《習近平談治國理政》第三卷，深刻領(lǐng)會《中共中央關(guān)于加強黨的政治建設(shè)的意見》《關(guān)于鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果的意見》等指導性文件的重要意義，并于2月3日召開黨委理論學習中心組學習，集中學習了習近平總書記在黨的十九屆五中全會、2020年度中共中央政治局民主生活會、在全國抗擊新冠肺炎疫情表彰大會、紀念中國人民志愿軍抗美援朝出國作戰(zhàn)70周年大會上的重要講話，認真學習黨的十九屆五中全會報告，認真學習了李克強總理、韓正副總理的重要批示精神以及對2020年度稅收工作的指示批示精神，認真學習了丁薛祥同志帶隊來總局調(diào)研有關(guān)指示精神，對省局、市局關(guān)于意識形態(tài)以及民主生活會相關(guān)文件進行了研究分析，準確把握文件精神，研究部署了區(qū)局領(lǐng)導干部民主生活會。通過系統(tǒng)學習，區(qū)局黨委理想信念進一步堅定，政治定力進一步加強，用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，指導實踐能力得到不斷提升，為邁入新發(fā)展階段，構(gòu)建新發(fā)展格局奠定了扎實的思想基礎(chǔ)。
二、2020年度工作情況
2020年是極不平凡的一年，新冠疫情沖擊突如其來，稅收改革任務(wù)更加艱巨繁重，區(qū)局黨委攻難克堅，經(jīng)歷了嚴峻的考驗，績效保持在系統(tǒng)的先進行列。
（一）落實“四力”，積極應(yīng)對“疫情大考”。新冠疫情爆發(fā)，區(qū)局黨委迅速行動，抓實疫情防控：認真落實優(yōu)惠政策，便民惠企更給力；積極拓展‘非接觸式’辦稅，納稅服務(wù)更添力；大力加強數(shù)據(jù)分析，服務(wù)大局更加力；充分發(fā)揮兩個作用，疫情防控更盡力。
（二）積極進取，保持和爭創(chuàng)國家級榮譽。一是順利通過全國文明單位復查，展示了XX稅務(wù)整體良好的精神風貌；二是區(qū)局機關(guān)團支部榮獲“XX”，展現(xiàn)了稅務(wù)青年優(yōu)良形象。
（三）立足主責，持續(xù)深化“三不體系”。區(qū)局黨委切實履行管黨治黨政治責任，將黨風廉政建設(shè)與稅收主業(yè)同部署同落實同檢查同考核，深入貫徹落實中央八項規(guī)定精神，持續(xù)整治“四風”，認真組織開展專項整治。
（四）共謀發(fā)展，有序推動“四項任務(wù)”。區(qū)局黨委把方向、穩(wěn)大局，確保黨的建設(shè)、稅費收入、優(yōu)化服務(wù)、脫貧攻堅四項任務(wù)有序推進，圓滿實現(xiàn)全年各項工作目標。
三、存在問題
（一）學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想方面。
在學懂弄通做實上下功夫還不夠深，對習近平新時代中國特色社會主義思想的理解偏于宏觀，浮于表面，學習之后進行深層次的探討交流次數(shù)較少；在推動不斷學習，不斷實踐，不斷領(lǐng)悟，不斷提高理論素養(yǎng)、政治素養(yǎng)上創(chuàng)新措施較少，主要依托于黨委理論中心組集中學習、支部“三會一課”等學習活動，學習以“念”為主，對文件內(nèi)容、要求缺乏深刻理解，針對性不強，以致部分黨員轉(zhuǎn)化黨的創(chuàng)新理論為指導實踐動力的能力不足。
（二）堅持和加強黨的全面領(lǐng)導，不斷強化政治機關(guān)意識方面。
區(qū)局黨委缺乏對基層黨組織工作具體指導的主動性和積極性，下沉一線支部上黨課、共同學習、共同討論次數(shù)較少，實際工作中存在“重業(yè)務(wù)，輕黨建”思想，在黨建工作會議上安排業(yè)務(wù)工作時有發(fā)生；督促指導支部發(fā)揮“兩個作用”效果還需進一步提升，對于一些日常工作，只注重結(jié)果，沒有太關(guān)注過程和細節(jié)，致使在充分發(fā)揮基層黨組織政治功能上存在差距，且喊話提醒多，紅臉出汗少，績效考核“指揮棒”作用不明顯。
（三）履職盡責，擔當作為方面。
