4.在全面從嚴(yán)治黨的大背景下，“四風(fēng)”的表現(xiàn)也更加隱蔽和掩飾，力求在偽裝之下“合法化”。

5.糾正“四風(fēng)”必然向深層次發(fā)展，要對準(zhǔn)焦距、找準(zhǔn)穴位、抓住要害，不能“走神”，不能“散光”，重拳出擊，反對“四風(fēng)”，舉措必須更具有力度和針對性。

6.“四風(fēng)”問題雖冰凍三尺非一日之寒，但決不容再拖沓延誤。必須要抓住主要矛盾、針對突出問題、拿出過硬措施、扎扎實(shí)實(shí)地改。

7.擔(dān)當(dāng)精神不會從天而降，既需要拔除形式主義軟釘子，更要正向激勵、積極涵養(yǎng)。比如說，針對“干事越多，出錯幾率就越大”的現(xiàn)實(shí)顧慮，唯有建立容錯機(jī)制，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為盡責(zé)者盡責(zé)，形成寬容失敗、允許試錯的一整套機(jī)制，才能解除擔(dān)當(dāng)者的后顧之憂。再比如說，針對“干與不干一個樣，干多干少一個樣”的錯誤導(dǎo)向，唯有完善用人制度，讓實(shí)干者入位、讓無為者失位，讓“為官不為”的人真正“為官不易”，才能讓更多領(lǐng)導(dǎo)干部產(chǎn)生勇?lián)?dāng)?shù)臒崆?、謀實(shí)干的動力。

8.如果糾正“四風(fēng)”的決心意志和堅(jiān)韌性勝不過“四風(fēng)”問題的頑固性和反復(fù)性，如果遏制“四風(fēng)”的力量壓不倒反彈的力量，各種虛風(fēng)、浮風(fēng)、歪風(fēng)、邪風(fēng)就會死灰復(fù)燃。

9.提高政治站位和政治覺悟，一刻不能松，半步不能退，以沒有間歇期、沒有休止符的勁頭把糾正“四風(fēng)”進(jìn)行到底。

10.要有一環(huán)扣一環(huán)周密部署工作的科學(xué)精神，有對作風(fēng)細(xì)節(jié)問題抓住不放的較真態(tài)度，有對作風(fēng)頑癥攻堅(jiān)克難的斗爭精神，有改造不良習(xí)俗的革新精神，有一張藍(lán)圖繪到底的堅(jiān)韌品格，有“功成不必在我”、一茬一茬接著干的思想境界。

11.“四風(fēng)”問題表現(xiàn)多樣，深層原因也很復(fù)雜，形式主義主要是沒有把心思用在干事業(yè)上，官僚主義癥結(jié)在于沒有樹立群眾觀點(diǎn)，享樂主義是由于及時行樂思想和特權(quán)思想在作怪，奢靡之風(fēng)是因?yàn)轵溕菀莸母辔幕谧魉睢?/span>

12.作風(fēng)問題根本上是黨性問題。糾正“四風(fēng)”問題必須聚焦黨性這個根本，發(fā)揚(yáng)自我革命精神，廣泛開展批評與自我批評，引導(dǎo)黨員干部對照黨的初心使命，對照黨章關(guān)于“堅(jiān)持從嚴(yán)管黨治黨”要求，對照黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部職責(zé)要求，對照先進(jìn)典型，既深刻剖析和檢查自己，又開展誠懇的相互批評，觸及思想和靈魂，既紅紅臉、出出汗，又明確整改方向，從黨性靈魂的深處把“四風(fēng)”突出問題的深層原因找清楚，在黨性歷練中打牢思想政治根基。

13.要堅(jiān)持實(shí)事求是，一切從實(shí)際出發(fā)，什么問題突出就解決什么問題，什么問題緊迫就抓緊解決什么問題，找準(zhǔn)靶子，實(shí)打?qū)嵶ズ棉D(zhuǎn)改。

14.要堅(jiān)持標(biāo)本兼治，既要針對“四風(fēng)”各種不良表現(xiàn)該糾正的糾正，該禁止的禁止，又要從理想信念、工作程序、體制機(jī)制等方面下功夫抑制空泛表態(tài)等不正之風(fēng)。

15.要堅(jiān)持聯(lián)系實(shí)際，把中央八項(xiàng)規(guī)定和新修訂的實(shí)施細(xì)則精神作為即將開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育的重要內(nèi)容，引導(dǎo)黨員干部通過進(jìn)一步樹立“四個意識”，增強(qiáng)“四個自信”，筑牢抵制歪風(fēng)邪氣的思想根基。

16.風(fēng)成于上，俗化于下。領(lǐng)導(dǎo)干部是作風(fēng)建設(shè)的組織者、管理者、推動者，是廣大群眾心中的標(biāo)桿，是作風(fēng)建設(shè)的風(fēng)向標(biāo)。抓作風(fēng)建設(shè)，關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”。

17.抓“四風(fēng)”問題，就要倡導(dǎo)和弘揚(yáng)忠誠老實(shí)、光明坦蕩、公道正派、實(shí)事求是、艱苦奮斗、清正廉潔等價值觀，旗幟鮮明抵制和反對關(guān)系學(xué)、厚黑學(xué)、官場術(shù)、“潛規(guī)則”等庸俗腐朽的政治文化，培育為民務(wù)實(shí)、崇清尚簡的制度文化，使黨員干部隊(duì)伍長久保持蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣、浩然正氣。

18.“在抓工作落實(shí)上，有時存在重結(jié)果輕過程的問題，導(dǎo)致工作不深不細(xì)，甚至被假象誤導(dǎo)?！薄皩τ谡{(diào)研線路‘被安排’問題，自己的‘配合’是黨性不純、作風(fēng)不實(shí)的表現(xiàn)?！薄坝袝r自己既是形式主義、官僚主義的‘享受者’，也是‘制造者’”。

19.毛澤東同志曾說，領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任，歸結(jié)起來，主要是出主意、用干部兩件事。如果連做決策都要當(dāng)“二傳手”，那就愧對“領(lǐng)導(dǎo)干部”的身份。少當(dāng)“二傳手”，多當(dāng)“主攻手”，黨員干部都能“擔(dān)當(dāng)起應(yīng)該擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任”，我們的力量就能無堅(jiān)不摧、我們的事業(yè)才能無往不勝。

20.針對“干事越多，出錯幾率就越大”的現(xiàn)實(shí)顧慮，唯有建立容錯機(jī)制，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為盡責(zé)者盡責(zé)，形成寬容失敗、允許試錯的一整套機(jī)制，才能解除擔(dān)當(dāng)者的后顧之憂。

21.針對“干與不干一個樣，干多干少一個樣”的錯誤導(dǎo)向，唯有完善用人制度，讓實(shí)干者入位、讓無為者失位，讓“為官不為”的人真正“為官不易”，才能讓更多領(lǐng)導(dǎo)干部產(chǎn)生勇?lián)?dāng)?shù)臒崆?、謀實(shí)干的動力。

22.擔(dān)當(dāng)精神不會從天而降，既需要拔除形式主義軟釘子，更要正向激勵、積極涵養(yǎng)。