2022年黨建工作調(diào)研檢查反饋問(wèn)題整改措施

5月底，部里會(huì)同機(jī)關(guān)工委開展了第二輪市直部門黨建工作落實(shí)情況調(diào)研檢查，共反饋我局責(zé)任落實(shí)不到位、組織生活不嚴(yán)肅、黨費(fèi)收繳不規(guī)范、基礎(chǔ)工作有漏洞等四個(gè)方面的問(wèn)題，××局被確定為“差”等次，對(duì)于評(píng)定結(jié)果及反饋的意見建議，我局完全贊同，并誠(chéng)懇接受。通過(guò)檢查可以看出，我局當(dāng)前的基層黨建工作質(zhì)量和水平較之“先進(jìn)模范機(jī)關(guān)”的創(chuàng)建目標(biāo)還有較大差距，思想上不緊、行動(dòng)上不快、措施上不細(xì)、責(zé)任上不實(shí)的現(xiàn)象還比較突出，缺乏“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機(jī)感、“坐不住”的責(zé)任感。檢查是督促、更是鞭策，局黨組高度重視此次檢查結(jié)果，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、直面差距不足、認(rèn)真剖析研究、著力以改促進(jìn)，形成整改方案如下：

一、存在問(wèn)題的主要原因

一是思想認(rèn)識(shí)不到位。不同程度存在“說(shuō)起來(lái)重要、做起來(lái)次要、忙起來(lái)不要”的現(xiàn)象，部分黨員干部重業(yè)務(wù)、輕黨建的思想根深蒂固，黨建工作未擺上應(yīng)有的位置，被動(dòng)應(yīng)付的多，主動(dòng)作為的少。

二是責(zé)任落實(shí)不到位。主要負(fù)責(zé)人“頭雁”效應(yīng)發(fā)揮還不夠好，往往把時(shí)間和精力都放在了中心工作上，主體責(zé)任落實(shí)放在了一旁，對(duì)黨建工作的研究部署不夠深入。

三是綜合素質(zhì)不到位。黨務(wù)培訓(xùn)開展不經(jīng)常，加之黨務(wù)工作人員頻繁變動(dòng)，工作青黃不接，現(xiàn)有黨務(wù)干部對(duì)基層黨建工作不熟練、理解不透徹，工作流程出現(xiàn)不規(guī)范、不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)葐?wèn)題。