按照上級(jí)黨委關(guān)于開展中央****精神學(xué)習(xí)教育的統(tǒng)一部署，我黨委聚焦違規(guī)吃喝專項(xiàng)整治、基層“四風(fēng)”隱形變異表現(xiàn)以及違反中央****精神典型問題等方面，深入開展對(duì)照查擺剖析，全面反思本部門及班子成員存在的問題，現(xiàn)形成對(duì)照檢查材料如下。

一、對(duì)照查擺剖析存在的問題

（一）違規(guī)吃喝專項(xiàng)整治方面

對(duì)照《省委學(xué)習(xí)專班關(guān)于集中開展違規(guī)吃喝專項(xiàng)整治的工作方案》文件精神，以信陽(yáng)市、羅山縣10名干部在學(xué)習(xí)教育期間違規(guī)吃喝等反面典型為鏡鑒，我黨委深刻反思，雖然目前未發(fā)現(xiàn)明顯的違規(guī)吃喝問題，但仍存在一些潛在風(fēng)險(xiǎn)。部分黨員干部對(duì)違規(guī)吃喝的危害性認(rèn)識(shí)不夠深刻，存在僥幸心理，認(rèn)為只要不被發(fā)現(xiàn)就沒事。在商務(wù)接待中，有時(shí)存在超標(biāo)準(zhǔn)安排餐食的情況，雖然是為了業(yè)務(wù)需要，但也反映出對(duì)規(guī)定的執(zhí)行不夠嚴(yán)格。此外，對(duì)下屬單位的監(jiān)督檢查還不夠細(xì)致，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正可能存在的違規(guī)吃喝問題。

（二）基層“四風(fēng)”隱形變異表現(xiàn)方面

1.用形式主義整治形式主義：在落實(shí)中央****精神的過程中，存在以文件落實(shí)文件、以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的現(xiàn)象。一些工作部署僅僅停留在紙面上，缺乏實(shí)際行動(dòng)和具體措施。比如，在開展某項(xiàng)專項(xiàng)整治工作時(shí)，雖然制定了詳細(xì)的方案，但在執(zhí)行過程中卻沒有進(jìn)行有效的監(jiān)督和檢查，導(dǎo)致整治效果不佳。

2.“不出事”成為處事原則：部分黨員干部存在明哲保身的思想，工作中怕?lián)?zé)任、怕出問題，遇到困難和矛盾時(shí)，往往采取回避的態(tài)度。對(duì)于一些需要?jiǎng)?chuàng)新和突破的工作，缺乏勇氣和擔(dān)當(dāng)，習(xí)慣于按部就班、墨守成規(guī)。這種“不出事”的處事原則，嚴(yán)重影響了工作的積極性和主動(dòng)性，阻礙了企業(yè)的發(fā)展。

3.“做事變作秀”：個(gè)別黨員干部在工作中存在重形式、輕內(nèi)容的問題，為了追求表面的政績(jī)，搞一些華而不實(shí)的形象工程。比如，在開展某項(xiàng)活動(dòng)時(shí)，只注重活動(dòng)的規(guī)模和形式，而忽視了活動(dòng)的實(shí)際效果和群眾的需求。這種“做事變作秀”的行為，不僅浪費(fèi)了資源，還損害了企業(yè)的形象。

4.公職人員自我要求松懈：部分公職人員對(duì)自身的要求不夠嚴(yán)格，紀(jì)律意識(shí)淡薄。在工作中，存在遲到早退、曠工等現(xiàn)象，工作態(tài)度不認(rèn)真，工作效率低下。此外，一些公職人員在廉潔自律方面也存在問題，接受供應(yīng)商的禮品、宴請(qǐng)等，違反了廉潔從業(yè)的規(guī)定。

5.“官小架子大”權(quán)力濫用：個(gè)別基層干部存在“官小架子大”的問題，在工作中擺官架子，對(duì)群眾和下屬態(tài)度傲慢、頤指氣使。在行使權(quán)力時(shí)，不按規(guī)定程序辦事，濫用職權(quán)，為個(gè)人謀取私利。這種行為嚴(yán)重?fù)p害了干部的形象，破壞了黨群干群關(guān)系。

6.領(lǐng)導(dǎo)干部生活作風(fēng)失守：個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部在生活作風(fēng)方面存在問題，違反社會(huì)公德、家庭美德。比如，參與賭博、嫖娼等違法活動(dòng)，與他人發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系等。這些問題不僅嚴(yán)重?fù)p害了領(lǐng)導(dǎo)干部的個(gè)人形象，也給企業(yè)帶來了負(fù)面影響。

7.年輕干部沉迷于不良網(wǎng)絡(luò)：隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，一些年輕干部沉迷于網(wǎng)絡(luò)游戲、網(wǎng)絡(luò)直播等不良網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容，影響了工作和學(xué)習(xí)。在工作時(shí)間，也存在瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁(yè)、玩游戲等現(xiàn)象，導(dǎo)致工作效率低下。此外，一些年輕干部還在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表不當(dāng)言論，損害了企業(yè)的形象。

8.違規(guī)吃喝變相反彈：雖然在違規(guī)吃喝專項(xiàng)整治工作中取得了一定的成效，但仍存在違規(guī)吃喝變相反彈的問題。一些黨員干部為了逃避監(jiān)管，將違規(guī)吃喝的場(chǎng)所轉(zhuǎn)移到私人會(huì)所、企業(yè)內(nèi)部食堂等隱蔽場(chǎng)所，采用更加隱蔽的方式進(jìn)行違規(guī)吃喝。

9.公款旅游“改頭換面”：個(gè)別單位存在公款旅游“改頭換面”的問題，以考察學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等名義，組織干部職工到風(fēng)景名勝區(qū)旅游。在旅游過程中，費(fèi)用全部由公款報(bào)銷，嚴(yán)重違反了中央****精神。

10.國(guó)企“四風(fēng)”頑疾“樹倒根存”，艱苦奮斗精神缺失、過度追求高標(biāo)準(zhǔn)待遇：在企業(yè)發(fā)展過程中，部分干部職工存在艱苦奮斗精神缺失的問題，過度追求高標(biāo)準(zhǔn)的待遇和享受。在辦公設(shè)施、辦公用品等方面，追求豪華、高檔，浪費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重。此外，一些干部職工在工作中缺乏敬業(yè)精神，工作態(tài)度不認(rèn)真，工作效率低下。

（三）違反中央****精神典型問題方面

對(duì)照《市監(jiān)委關(guān)于五起違反中央****精神典型問題的通報(bào)》文件精神，我黨委深刻汲取教訓(xùn)，雖然目前未發(fā)生類似的典型問題，但也存在一些值得警惕的地方。在公務(wù)接待、公車使用等方面，還存在一些不規(guī)范的行為。比如，在公務(wù)接待中，有時(shí)存在陪同人員過多的情況；在公車使用方面，存在公車私用的潛在風(fēng)險(xiǎn)。此外，對(duì)黨員干部的教育管理還不夠嚴(yán)格，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正一些輕微的違規(guī)行為。

二、剖析問題成因

（一）思想認(rèn)識(shí)不到位

部分黨員干部對(duì)中央****精神的重要性和嚴(yán)肅性認(rèn)識(shí)不足，缺乏對(duì)紀(jì)律和規(guī)矩的敬畏之心。在思想上存在僥幸心理和麻痹大意的思想，認(rèn)為只要不犯大錯(cuò)誤就沒事，對(duì)一些小問題不夠重視。此外，對(duì)廉潔自律的認(rèn)識(shí)還停留在表面，沒有真正從內(nèi)心深處樹立起廉潔從政的意識(shí)。

（二）制度執(zhí)行不嚴(yán)格

雖然企業(yè)制定了一系列關(guān)于落實(shí)中央****精神的制度和規(guī)定，但在執(zhí)行過程中存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象。一些制度和規(guī)定在實(shí)際操作中缺乏具體的實(shí)施細(xì)則和監(jiān)督檢查機(jī)制，導(dǎo)致制度形同虛設(shè)。此外，對(duì)違反制度的行為處罰力度不夠，未能起到有效的震懾作用。

（三）監(jiān)督管理不到位

在監(jiān)督管理方面，存在監(jiān)督力量不足、監(jiān)督手段單一的問題。內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制不夠健全，各部門之間缺乏有效的溝通和協(xié)作，未能形成監(jiān)督合力。對(duì)下屬單位的監(jiān)督檢查不夠經(jīng)?；?、制度化，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。此外，外部監(jiān)督渠道不夠暢通，群眾和社會(huì)的監(jiān)督作用未能得到充分發(fā)揮。

（四）責(zé)任落實(shí)不到位

在落實(shí)中央****精神方面，存在責(zé)任不清、任務(wù)不明的問題。一些領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)自己的職責(zé)認(rèn)識(shí)不夠明確，存在推諉扯皮的現(xiàn)象。在工作中，缺乏有效的責(zé)任追究機(jī)制，對(duì)落實(shí)不力的單位和個(gè)人未能進(jìn)行嚴(yán)肅的問責(zé)，導(dǎo)致責(zé)任落實(shí)不到位。

三、下步整改措施

（一）加強(qiáng)思想教育，提高認(rèn)識(shí)水平

1.開展專題學(xué)習(xí)：組織黨員干部深入學(xué)習(xí)中央****精神以及相關(guān)的黨紀(jì)國(guó)法，通過專題講座、集中學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)等方式，提高黨員干部的思想認(rèn)識(shí)和政治覺悟。定期組織開展警示教育活動(dòng)，以反面典型案例為鏡鑒，引導(dǎo)黨員干部深刻汲取教訓(xùn)，增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)。

2.加強(qiáng)黨性修養(yǎng)：通過開展黨性教育活動(dòng)，引導(dǎo)黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)。鼓勵(lì)黨員干部積極參加志愿服務(wù)活動(dòng)，增強(qiáng)宗旨意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，切實(shí)做到為群眾辦實(shí)事、解難題。

（二）嚴(yán)格制度執(zhí)行，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行

1.完善制度體系：對(duì)企業(yè)現(xiàn)有的關(guān)于落實(shí)中央****精神的制度和規(guī)定進(jìn)行全面梳理，結(jié)合實(shí)際情況，進(jìn)一步完善制度體系，確保制度的科學(xué)性、合理性和有效性。制定具體的實(shí)施細(xì)則和操作流程，明確各項(xiàng)工作的標(biāo)準(zhǔn)和要求，確保制度能夠得到有效執(zhí)行。

2.加強(qiáng)制度執(zhí)行監(jiān)督：建立健全制度執(zhí)行監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。定期對(duì)制度執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估和分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決制度執(zhí)行過程中存在的問題。對(duì)違反制度的行為，要嚴(yán)肅追究責(zé)任，確保制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。

（三）強(qiáng)化監(jiān)督管理，形成監(jiān)督合力

1.加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督：進(jìn)一步完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)各部門之間的溝通和協(xié)作，形成監(jiān)督合力。充分發(fā)揮紀(jì)檢、審計(jì)等部門的作用，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)各項(xiàng)工作的監(jiān)督檢查。建立健全內(nèi)部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，拓寬監(jiān)督渠道，鼓勵(lì)員工積極參與監(jiān)督，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)進(jìn)行處理。

2.接受外部監(jiān)督：主動(dòng)接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督，暢通監(jiān)督渠道，設(shè)立舉報(bào)電話、舉報(bào)郵箱等，及時(shí)受理群眾的舉報(bào)和投訴。對(duì)群眾反映的問題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，及時(shí)反饋處理結(jié)果，切實(shí)維護(hù)群眾的合法權(quán)益。

（四）落實(shí)責(zé)任追究，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)

1.明確責(zé)任分工：進(jìn)一步明確各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在落實(shí)中央****精神方面的責(zé)任，建立健全責(zé)任清單，將責(zé)任落實(shí)到具體的單位和個(gè)人。加強(qiáng)對(duì)責(zé)任落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，確保責(zé)任落實(shí)到位。

2.嚴(yán)格責(zé)任追究：建立健全責(zé)任追究機(jī)制，對(duì)落實(shí)中央****精神不力的單位和個(gè)人，要嚴(yán)肅追究責(zé)任。對(duì)存在嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)問題的，要依法依規(guī)進(jìn)行處理，絕不姑息遷就。通過嚴(yán)格的責(zé)任追究，強(qiáng)化各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識(shí)，推動(dòng)中央****精神在企業(yè)得到有效落實(shí)。