黨支部學(xué)習(xí)教育查擺問題匯報(bào)發(fā)言

根據(jù)縣委、直屬機(jī)關(guān)工委關(guān)于深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育的工作要求，支部緊扣學(xué)習(xí)貫徹黨的作風(fēng)建設(shè)重要論述主線，對(duì)照中央八項(xiàng)規(guī)定精神特別是上級(jí)下發(fā)的《查擺重點(diǎn)問題參考清單》，組織黨員集中學(xué)習(xí)了相關(guān)文件，并向全體黨員征求了意見建議，在總結(jié)2025年度以來工作的基礎(chǔ)上，深入查擺存在問題及剖析原因?，F(xiàn)將相關(guān)情祝匯報(bào)如下：

一、存在的突出問題

1.管理干部還需持續(xù)加強(qiáng)。對(duì)部機(jī)關(guān)領(lǐng)域監(jiān)督管理不嚴(yán)格、不細(xì)致、不強(qiáng)硬，缺乏常態(tài)化的管控措施和有效手段。平時(shí)提要求、壓擔(dān)子多，交流思想少，嘴上喊得多，真正打板子少，管理干部存在漏洞和盲區(qū)。比如：在xx項(xiàng)目建設(shè)和xx人才共語言整改工作中，有些工作進(jìn)展較遲緩，效果不明顯，一些項(xiàng)目推進(jìn)存在阻力，考慮到客觀因素和實(shí)際困難，沒有態(tài)度鮮明地指出，嚴(yán)肅認(rèn)真地矯正，往往是旁敲側(cè)擊、委婉表達(dá)，有失之于寬、失之于軟的問題。

2.支部模范表率作用還不強(qiáng)。作為區(qū)委抓基層黨建的業(yè)務(wù)部門，支部在程序上，形式上能帶頭落實(shí)組織生活，發(fā)揮組工干部黨員特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的作用。但是還存在用心用情不足問題，機(jī)械執(zhí)行多，深刻領(lǐng)悟少，對(duì)黨的感情、對(duì)群眾的感情體現(xiàn)的還不夠真切、深厚，模范落實(shí)工作的激情、沖勁不明顯。

3.支部活動(dòng)內(nèi)容不夠豐富。支部能夠堅(jiān)持每月開展主題黨日，落實(shí)“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)、一回顧三對(duì)照等制度，但是活動(dòng)內(nèi)容比較單一，主要以室內(nèi)學(xué)習(xí)、開會(huì)為主，走出去開展活動(dòng)少，對(duì)黨員的吸引力不強(qiáng)。

4.相互間談心交流開展不夠經(jīng)常。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)黨員與其他黨員、支委與支委、黨員與黨員之間開展談心談話比較少，平常就工作論工作多，抽出時(shí)間交流思想、交換意見少，有時(shí)還存在思想底數(shù)掌握不清、個(gè)人困難了解不到的情況。

5.關(guān)心幫助老干部支部不夠主動(dòng)。退休老干部另外成立黨支部后，在成立之初還能幫助設(shè)置組織架構(gòu)、建立臺(tái)賬資料、開辟黨員活動(dòng)場所。但之后沒有主動(dòng)聯(lián)系共同開展組織生活、共同開展支部活動(dòng)，一些年輕的黨員同志對(duì)退休的黨員不熟悉、不認(rèn)識(shí)。

6.黨員教育管理不夠嚴(yán)格。總體上支部黨員都能自覺參加集體學(xué)習(xí)，牢記黨員身份，服從支部工作安排，但是參與的熱情不高。如支部帶學(xué)要通過“點(diǎn)將”方式布置學(xué)習(xí)內(nèi)容，一些同志準(zhǔn)備不充分，存在應(yīng)付心理；少數(shù)同志對(duì)于參加支部集體活動(dòng)比較隨意，集體學(xué)習(xí)教育，存在臨時(shí)請(qǐng)假、事后請(qǐng)假、甚至不請(qǐng)假；對(duì)退二線黨員管理存在“好人主義”，沒有及時(shí)督促他們參加支部活動(dòng)。

7.聯(lián)系基層不夠緊密。一些同志習(xí)慣于網(wǎng)絡(luò)辦公、電話調(diào)度工作，沒有經(jīng)常性的到基層一線了解情況，如在基層黨建“三化”建設(shè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部績效考核等工作上在布置多，壓擔(dān)子多，實(shí)地指導(dǎo)少，具體幫助少；在結(jié)對(duì)幫扶困難群眾上，蜻蜓點(diǎn)水式走訪慰問多，沉下身子深入溝通交流少。

8.不習(xí)慣“過緊日子”。聘請(qǐng)公益性崗位代替體制內(nèi)干職工的工作。部分辦公室存在水電、打印材料、辦公用品等浪費(fèi)，人走后不關(guān)空調(diào)現(xiàn)象偶有發(fā)生。食堂未實(shí)行報(bào)餐制，存在浪費(fèi)的現(xiàn)象。