今天我圍繞“奮斗的人生最美麗”這個主題，與大家作個交流。之所以選擇這個主題，主要基于3點考慮：一是著眼隊伍建設(shè)實際的需要。我最大的希望就是能夠多出人，大家在這里能夠成長成才，不管是能力素質(zhì)還是職業(yè)前景都能夠向上向好發(fā)展。實現(xiàn)這個愿望最關(guān)鍵的的途徑就是要努力奮斗，整體上看，我們的干部職工普遍守規(guī)矩顧大局，能干事有擔(dān)當(dāng)，可以說“奮斗”是主基調(diào)，但我們也要看到，當(dāng)前也還存在動力不足、活力不夠、能力不強的問題，亟需改變思想認(rèn)識，激發(fā)奮斗姿態(tài)。二是著眼建設(shè)實際的需要。眾所周知，這幾年，我們廣大干部職工一路走來很不容易，雖然我們付出了很多心血和努力，但各種主客觀因素的影響，我們的付出沒有得到充分的回報，長期以往，我們的思想狀態(tài)和奮斗姿態(tài)也都受到一定影響。今年時間已過去近半，但從工作推進來看，建設(shè)成效還不夠明顯，要想實現(xiàn)既定目標(biāo)，還需要進一步思想破冰、狀態(tài)突圍，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的奮斗熱情。三是著眼思想實際的需要。今年，各項政策制度的出臺，把原本就不平靜的思想變的更加波瀾起伏，在時代的滾滾洪流面前，廣大干部職工焦慮迷茫、心神不寧、患得患失。特別是干部職工提拔晉升的指標(biāo)與需求矛盾比較突出，想提提不了，想走走不了是客觀現(xiàn)實，部分同志心急如焚、度日如年，穩(wěn)不住心神，對個人成長和工作開展產(chǎn)生了一定的消極影響。亟需給大家打一針“清新劑”“興奮劑”，穩(wěn)住心態(tài)、改變狀態(tài)。基于以上三點考慮，我覺得很有必要給同志們上一堂奮斗課。我們常講，管住思想就管住了一切。有沒有奮斗精神，既是個實踐問題，更是個思想認(rèn)識問題，今天就從解決思想認(rèn)識問題入手，與同志們進行一次集體談心，希望大家能夠轉(zhuǎn)變思想，激發(fā)奮斗熱情。主要講三個方面，一是談一談當(dāng)前奮斗精神弱化的幾種表現(xiàn)；二是談一談為什么要奮斗；三是談一談如何奮斗。

一、談一談當(dāng)前奮斗精神弱化的幾種表現(xiàn)

當(dāng)前，各級干部職工在干事創(chuàng)業(yè)、履職盡責(zé)、奮斗奉獻中，既有很多好的方面，也有不少問題，我簡單進行了總結(jié)，具體來說有“五種現(xiàn)象”，大家對照反思，有則改之、無則加勉：

1.講政治顧大局是主流，但思想狹隘認(rèn)識偏差仍有市場。我多次講過，通過在多個單位的任職比較，我們單位的干部職工有一個非常難能可貴的優(yōu)點就是踏實本分，大部分同志對領(lǐng)導(dǎo)、對同事，能夠不藏私心、真誠坦誠。但是在這種良好的環(huán)境下，今年也發(fā)生越級誣告問題，說明亂告亂議這種現(xiàn)象在我們這里還有土壤，極個別同志集體意識、品德修養(yǎng)還很差。在風(fēng)氣問題上，我們要堅決制止，歡迎大家監(jiān)督，確有問題的大家要有理有據(jù)反映，坐實的黨委將嚴(yán)肅查處；但是對誣告亂告問題我們也要倒查到底、毫不留情，特別是在有些重要節(jié)點的當(dāng)口，更要杜絕逢提就告的怪現(xiàn)象。

2.服從安排聽從指揮是主流，但執(zhí)行力不強辦事拖拉情況仍然存在?？傮w看，大家執(zhí)行力、落實力比較強，但還存在一定偏差，比如有的對上級的通知指示，對領(lǐng)導(dǎo)的講話要求，缺少執(zhí)行意識和號令意識，推推動動，甚至石沉大海沒有回音；有的落實標(biāo)準(zhǔn)不高，滿足于完成了這個低層次階段，對如何上質(zhì)量出精品卻不愿費心勞神；有的對馬上交代的工作執(zhí)行意識較強，需要經(jīng)常性基礎(chǔ)性落實的卻堅持不好；還有的僅僅落實在口頭上，說起來重要、抓起來次要、忙起來不要，研究部署的“上篇文章”做的頭頭是道，但在抓落實這個“下篇文章”卻做的不好。

3.踏實工作甘于奉獻是主流，但按部就班貪圖安逸也實際存在。在這一點，有的同志表現(xiàn)出了非常強的敬業(yè)精神。有的同志家庭面臨很多困難，但卻始終兢兢業(yè)業(yè)堅守崗位，把本職工作完成的很出色。但也要看到，部分同志人浮于事、混天度日，在其位不謀其政。有的機關(guān)干部“閑聊旁觀混光陰”，抱著手機過日子、盯著時間等吃飯、望著日頭盼下班，成了單位的閑人；有的基層干部把在位當(dāng)盡責(zé)，在崗不在狀態(tài)，在位不作為，沒有把心思放在老老實實抓經(jīng)常、打基礎(chǔ)上，當(dāng)甩手掌柜的有之，不懂不會還不學(xué)的有之；有的同志對待工作推三阻四、遇到任務(wù)能躲則躲，總想著輕輕松松、舒舒服服過日子；有的覺得外面的世界很精彩，工作總是打不起精神；還有的負(fù)能量多，總是滿腹牢騷的偏激，把對現(xiàn)狀的不滿當(dāng)成了不作為、不奮斗的借口，結(jié)果怨氣越來越大，拼搏進取的動力漸漸消失殆盡，個人也陷入被淘汰、被邊緣的尷尬局面。

4.勤奮學(xué)習(xí)努力提高是主流，但靜不下心情浮躁也有不少。我來到單位后抓的第一件事情就是黨委中心組學(xué)習(xí)，反復(fù)強調(diào)“理論素養(yǎng)、思維層次、認(rèn)識水平怎么樣，這些都和堅持學(xué)習(xí)有直接關(guān)系”，還生動指出有些年輕干部素質(zhì)不錯，當(dāng)前工作是游刃有余的，再往上走就沒有后勁了，歸根結(jié)底就是不重視學(xué)習(xí)。我們現(xiàn)在的同志文化基礎(chǔ)都很扎實，但是學(xué)歷代表過去，學(xué)習(xí)能力才代表將來，只有樹立終身學(xué)習(xí)的理念，才能把一桶水變成長流水。我們部分同志缺乏本領(lǐng)恐慌，思想懶惰，性情浮躁，坐不住冷板凳。我們有的同志語言表達(dá)、文字水平還有欠缺，有的思考問題簡單化、片面化，有的干工作沒有招法、沒有標(biāo)準(zhǔn)、抓不住重點，這些都是不學(xué)習(xí)提高的表現(xiàn)，不學(xué)習(xí)就跟不上單位建設(shè)的需要，跟不上上級黨委的理念、思路、要求，個人發(fā)展也終會有瓶頸和梗阻。

5.任勞任怨愛崗敬業(yè)是主流，但內(nèi)心不平思前想后的也有不少。我們有很多優(yōu)秀的同志勤勤懇懇干工作，默默無聞做奉獻，讓人很敬佩、很感動。但也有個別同志心放不平，天天想三想四想五，就是不好好想想自己手頭的工作干的怎么樣，缺乏敬業(yè)精神，缺乏工作動力。比如，面對人事調(diào)整，有的同志缺乏大局意識，只看自己的個人利益，搞自我設(shè)計，沒有把自己放在“大盤子”考慮；有的同志不能做到科學(xué)比、辯證比，不能給自己一個準(zhǔn)確的評價和定位，只比任職時間長短，不比綜合素質(zhì)、工作實績；更有甚者，還有挑戰(zhàn)政策規(guī)矩的底線“亂告狀、亂議論、亂發(fā)牢騷”，發(fā)泄私憤、攪亂環(huán)境。雖然這些都是極個別的現(xiàn)象，但對單位團結(jié)共事、健康發(fā)展影響極壞。