2022年黨建與黨風廉政建設(shè)工作要點（4929字）

2022年是黨的二十大召開之年，也是落實十四五規(guī)劃關(guān)鍵的一年，謀劃好2022年黨建工作意義重大、責任重大。2022年，要始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，認真落實習近平總書記關(guān)于加強黨的建設(shè)重要論述，緊緊圍繞全面從嚴治黨戰(zhàn)略部署和市委要求，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，以迎接黨的二十大勝利召開為主線，堅持集團***工作思路不動搖，為全面推進基層黨的建設(shè)實現(xiàn)新突破提供堅強政治保證。

一、堅持政治統(tǒng)領(lǐng)、培根塑魂，提升黨建工作引領(lǐng)力

1.推進思想理論武裝。把深入學(xué)習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，深入學(xué)習貫徹黨的十九屆六中全會精神和習近平總書記對嘉興水務(wù)集團的指示精神，及時跟進學(xué)習習近平總書記關(guān)于習近平總書記關(guān)于生態(tài)文明建設(shè)重要論述綜述。組織支部（總支）黨員認真學(xué)習《習近平談治國理政》《習近平在浙江》《習近平新時代中國特色社會主義思想在浙江的萌發(fā)與實踐》《習近平科學(xué)的思維方法在浙江的探索與實踐》等學(xué)習材料，原原本本學(xué)，扎扎實實學(xué)，持續(xù)推動政治理論學(xué)習扎實開展。推進理論武裝形成完備的體系，堅持和完善黨委、黨支部（總支）學(xué)習計劃，規(guī)范各支部（總支）理論學(xué)習制度，學(xué)好用好“學(xué)習強國”等線上載體，建立提醒、通報制度，年度黨員學(xué)習情況與各單位黨建工作考核掛鉤。

2.充分發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)作用。堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，嚴格落實“第一議題”制度和議事規(guī)則，堅持民主集中制原則，不斷完善集團黨委發(fā)揮把方向、管大局、保落實領(lǐng)導(dǎo)作用的方式和途徑。探索成立集團高質(zhì)量黨建推動高質(zhì)量發(fā)展工作小組，統(tǒng)籌推進黨的建設(shè)、轉(zhuǎn)型發(fā)展各項工作。加強黨委督促檢查工作力度，充分發(fā)揮保障黨的重要決策部署在集團落實落細的作用。

3.鞏固拓展黨史學(xué)習教育成果。認真總結(jié)黨史學(xué)習教育的成功經(jīng)驗，建立常態(tài)化長效化制度機制，不斷鞏固拓展黨史學(xué)習教育成果。以迎接黨的二十大勝利召開為重點，深入推進黨史學(xué)習教育，進一步做到學(xué)史明理、學(xué)史增信、學(xué)史崇德、學(xué)史力行，教育引導(dǎo)全體黨員同志學(xué)黨史、悟思想、辦實事、開新局，更好地用黨的創(chuàng)新理論把集團武裝起來，把黨中央決策部署的各項任務(wù)落實下去。用好黨委理論學(xué)習中心組學(xué)習制度，推動領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭學(xué)黨史、經(jīng)常學(xué)黨史。

二、堅持強化主責、強基固本，提升基層組織組織力

1.壓實基層黨建責任。深化落實國有企業(yè)基層組織工作條例，壓緊壓實黨建責任，把貫徹新發(fā)展理念和推動高質(zhì)量發(fā)展、打好重點任務(wù)攻堅戰(zhàn)、推動創(chuàng)新驅(qū)動等工作實績的考核作為重要依據(jù)，重塑可衡量、可評價、可檢驗的黨建考核指標。聚焦所屬各支部（總支）的共性和特性，細化考核清單內(nèi)容，增強考核的針對性、系統(tǒng)性和可操作性，做到全方位、多角度、無死角考核。合理劃分考核周期，建立日常跟蹤評價機制，確?？己艘庖姷募皶r反饋和結(jié)果的合理運用。

2.開展書記領(lǐng)辦提升工程。持續(xù)推進書記領(lǐng)辦項目，集團黨委班子成員及所屬各支部書記領(lǐng)辦1至2個重點項目，分別明確關(guān)鍵任務(wù)的推進時間節(jié)點和具體解決路徑，推動黨建主體責任全面落實，實現(xiàn)基層黨建工作從“虛”到“實”、從“軟”到“硬”的有效轉(zhuǎn)變，進一步強化黨建引領(lǐng)力，促進黨建與業(yè)務(wù)工作的深度融合。

3.強化黨員教育管理。統(tǒng)籌做好發(fā)展黨員工作，嚴格落實政治審查制度，提高發(fā)展黨員質(zhì)量。規(guī)范黨費收繳、使用和管理。堅持教育、管理、監(jiān)督、服務(wù)相結(jié)合，突出黨性教育和政治理論學(xué)習，推動黨員教育管理抓在日常、嚴在經(jīng)常。推行黨務(wù)公開，發(fā)揮黨員主體作用，認真履行義務(wù)，正確行使權(quán)利。深入開展“雙向培養(yǎng)”，把符合條件的生產(chǎn)技術(shù)骨干和經(jīng)營管理能手培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)技術(shù)骨干和經(jīng)營管理能手，保證黨員質(zhì)量，改善黨員結(jié)構(gòu)，做到重要崗位有黨員，主要骨干是黨員，關(guān)鍵時刻見黨員。

三、堅持政治標準、科學(xué)規(guī)劃，提升干部人才統(tǒng)籌力

1.統(tǒng)籌謀劃干部人才工作。充分發(fā)揮黨委對人才工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅持以市場價值和崗位價值為導(dǎo)向，按照現(xiàn)代企業(yè)管理要求，對照同行業(yè)標桿企業(yè)和一流標準，立足于集團十四五發(fā)展規(guī)劃，注重人才招引、培養(yǎng)的分層分類管理，積極向內(nèi)向外拓展，開拓視野，注重黨建人事工作與主責主業(yè)的深度融合。

2.開展“破繭成蝶”提升行動。繼續(xù)深化人事改革工作，為各項事業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展筑牢人事基礎(chǔ)保障。深化人才庫建設(shè)、開發(fā)和運用，開展項目化運營和柔性崗位管理，探索創(chuàng)建專項人才基金，增加人才激勵彈性空間；突出薪酬績效考核導(dǎo)向，突出薪酬對企業(yè)核心骨干和關(guān)鍵人員的牽引和激勵作用，落實所屬企業(yè)經(jīng)理層任期制與契約化管理和集團全員考核機制，倡導(dǎo)績效文化，注重不同類型企業(yè)人員的融合管理，完善企業(yè)授權(quán)清單，細化優(yōu)化分類管理考核機制；構(gòu)建多層次培訓(xùn)體系，加快內(nèi)訓(xùn)師隊伍建設(shè)，借助外部智力，組成集團特色專業(yè)課堂講師隊伍。