國有銀行2025年查擺問題清單

在全面貫徹落實中央八項規(guī)定精神的關(guān)鍵時期，國有銀行人力部以刀刃向內(nèi)的勇氣開展自查自糾，堅持"嚴(yán)"的主基調(diào)，以"壓艙石"般的定力筑牢紀(jì)律防線，以"釘釘子"的韌勁推動問題整改，切實將中央八項規(guī)定精神轉(zhuǎn)化為人力資源管理工作的行動指南，為銀行穩(wěn)健發(fā)展提供堅實保障。

一、理論學(xué)習(xí)深度與實踐轉(zhuǎn)化不足

問題表現(xiàn)

1.?對中央八項規(guī)定精神的學(xué)習(xí)存在"雨過地皮濕"現(xiàn)象，滿足于會議傳達、文件學(xué)習(xí)，缺乏系統(tǒng)性、深層次的研討交流，未能將理論轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)工作的"金鑰匙"。

2.?在制度建設(shè)和政策制定中，未能將中央八項規(guī)定要求作為"定盤星"，導(dǎo)致部分制度與紀(jì)律要求存在偏差，未能充分發(fā)揮"防火墻"作用。

整改措施

1.?建立"學(xué)思踐悟"一體化學(xué)習(xí)機制，通過專題研討、案例剖析等形式，將中央八項規(guī)定精神融入人力資源管理全過程，真正讓理論成為破解難題的"指南針"。

2.?開展制度"體檢"行動，對照中央八項規(guī)定要求逐項排查，把紀(jì)律規(guī)矩作為制度建設(shè)的"壓艙石"，確保制度體系的科學(xué)性和權(quán)威性。

二、形式主義與官僚主義作風(fēng)未根除

問題表現(xiàn)

1.?工作中存在"重留痕、輕實效"的傾向，把"說了當(dāng)做了，做了當(dāng)做好了"，培訓(xùn)工作流于形式，績效考核淪為數(shù)字游戲，背離了實事求是的工作作風(fēng)。

2.?深入基層調(diào)研存在"蜻蜓點水"現(xiàn)象，對一線員工的急難愁盼問題缺乏"解剖麻雀"的耐心，制定政策時未能充分聽取基層"原汁原味"的聲音。

整改措施

1.?推行"實效導(dǎo)向"工作法，以"功成不必在我，功成必定有我"的擔(dān)當(dāng)，優(yōu)化培訓(xùn)和考核體系，讓每項工作都經(jīng)得起實踐檢驗。

2.?建立"一線工作法"長效機制，把基層作為發(fā)現(xiàn)問題的"瞭望哨"，制定政策的"試驗田"，切實打通服務(wù)員工的"最后一公里"。

三、選人用人與人才管理廉潔風(fēng)險突出

問題表現(xiàn)

1.?干部選拔任用存在"重業(yè)績、輕品德"傾向，對候選人的"政治體檢"不夠全面，未能將廉潔自律作為干部任用的"硬杠杠"。

2.?招聘環(huán)節(jié)存在"人情干擾"風(fēng)險，信息公開不夠透明，面試標(biāo)準(zhǔn)不夠統(tǒng)一，可能成為滋生腐敗的"溫床"。

整改措施