某某市委組織部2025年上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃

2025年上半年，某某市委組織部在市委的堅強領(lǐng)導(dǎo)和省委組織部的有力指導(dǎo)下，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的XX大和二十屆三中全會精神，深入落實新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，緊緊圍繞全市發(fā)展大局，扎實推進組織工作各項任務(wù)，為推動某某經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強組織保證。

一、2025年上半年工作回顧

（一）強化理論武裝，筑牢思想政治根基

堅持把政治建設(shè)擺在首位，持續(xù)深化黨的創(chuàng)新理論武裝。上半年，我們以學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會精神為主線，組織開展專題培訓(xùn)輪訓(xùn)：

舉辦市管干部學(xué)習(xí)貫徹全會精神研討班8期，覆蓋縣處級干部1260人次，培訓(xùn)后學(xué)員政策理解準確率提升至98％。

創(chuàng)新“主課堂＋分課堂”教學(xué)模式，在14個縣（市）區(qū)設(shè)立分課堂，通過視頻直播方式將培訓(xùn)延伸至基層，累計培訓(xùn)科級及以下干部1.8萬人次。

開發(fā)“春城先鋒·黨員教育云平臺”線上課程，上傳精品課程62門，注冊學(xué)員達3.7萬人，日均活躍用戶超5000人，有效解決工學(xué)矛盾。

在黨紀學(xué)習(xí)教育方面，我們將《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》作為必修內(nèi)容納入各類培訓(xùn)主體班次，開展警示教育月活動：組織全市黨員干部參觀警示教育基地286場次，制作《警鐘長鳴》系列情景教學(xué)片4部，查處違反政治紀律和組織紀律案件17起，對32名干部給予黨紀處分，持續(xù)凈化政治生態(tài)。

（二）優(yōu)化選育管用，鍛造過硬干部隊伍

堅持“四用四不用”導(dǎo)向（用政治堅定的干部、用能力過硬的干部、用作風(fēng)優(yōu)良的干部、用清正廉潔的干部；不用理想信念不堅定的干部、不用擔當精神不足的干部、不用作風(fēng)漂浮的干部、不用廉潔自律有問題的干部），持續(xù)深化干部隊伍“能力作風(fēng)提升年”活動：

干部選拔任用：上半年從經(jīng)濟發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、生態(tài)保護一線提拔重用實績突出干部89名，占提拔總數(shù)比例達75.4％，其中35歲以下年輕干部占比32.6％。

專業(yè)能力培養(yǎng)：實施“干部專業(yè)化能力提升計劃”，圍繞數(shù)字經(jīng)濟、口岸經(jīng)濟、園區(qū)經(jīng)濟等市委中心工作，舉辦自貿(mào)區(qū)建設(shè)、產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展等專題培訓(xùn)班23期，培訓(xùn)干部1860人次。選派86名優(yōu)秀年輕干部赴上海、深圳等先進地區(qū)掛職鍛煉。

從嚴監(jiān)督管理：完善干部“大監(jiān)督”工作機制，強化日常監(jiān)督管理，開展領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告抽查核實工作，隨機抽查比例達20％，重點抽查比例達40％。運用提醒函詢誡勉等措施處理干部47人次，其中提醒談話32人、函詢8人、誡勉7人。

（三）聚焦產(chǎn)才融合，打造區(qū)域性人才高地

深入實施人才強市戰(zhàn)略，以“春城人才”品牌建設(shè)為引領(lǐng)，著力構(gòu)建具有區(qū)域競爭力的人才發(fā)展生態(tài)：

政策體系迭代升級：出臺《某某市高層次人才認定及支持政策措施》《大學(xué)生來昆留昆專項支持計劃》，設(shè)立1.5億元人才發(fā)展專項資金，對A類頂尖人才給予最高500萬元項目資助

平臺載體提質(zhì)增效：在五華區(qū)建成全省首個國際人才社區(qū)，引進外籍高層次人才46名；安寧數(shù)字游民人才驛站入駐創(chuàng)業(yè)團隊32個，帶動就業(yè)552人；新增省級以上重點實驗室4家、技術(shù)創(chuàng)新中心3家。

招才引智精準對接：創(chuàng)新開展“春城行·名校聚”活動，組織全市企事業(yè)單位赴清華、北大等高校開展專場招聘，引進急需緊缺專業(yè)人才216名，其中博士42名、碩士129名。上半年全市新增高層次人才382名，同比增長27％。

在人才服務(wù)保障方面，我們加快建設(shè)“春城人才發(fā)展學(xué)院”，開展產(chǎn)教融合培訓(xùn)項目18個。在官渡區(qū)、呈貢區(qū)試點建設(shè)“不打烊的黨群服務(wù)中心”12個，集成人才服務(wù)事項42項，實現(xiàn)“一站辦理、一周辦結(jié)”。

移民安置區(qū)人才幫扶工作成效顯著，在祿勸縣烏東德水電站移民安置點實施“黨建＋技能培訓(xùn)”工程，開展電工、民宿運營、電商直播等實用技能培訓(xùn)26期，培訓(xùn)移民群眾1620人次，1321人獲得職業(yè)資格證書，帶動移民就業(yè)創(chuàng)業(yè)增收超30％。

（四）大抓基層基礎(chǔ)，增強黨組織政治功能和組織功能

深入實施“春城先鋒”示范引領(lǐng)工程，推動各領(lǐng)域基層黨建提質(zhì)增效：

鄉(xiāng)村振興一線：深化“頭雁工程”，調(diào)整充實村黨組織書記37名，選派駐村第一書記和工作隊員1062名。實施集體經(jīng)濟“揭榜招賢”計劃，遴選70個優(yōu)質(zhì)項目，促成57個項目簽約落地，引入資金2.6億元，帶動5520名群眾“家門口”就業(yè)。晉寧區(qū)福安村、石林彝族自治縣糯黑村等18個移民新村建設(shè)有序推進，惠及移民6580人。

城市基層治理：開展“治理骨干召集計劃”，在社區(qū)挖掘培育11562名治理骨干。在盤龍區(qū)試點“紅色物業(yè)”提升行動，建立小區(qū)黨群服務(wù)站136個，解決群眾急難愁盼問題860余項。針對“小馬拉大車”問題，嚴格執(zhí)行社區(qū)事項準入制度，清理規(guī)范掛牌事項32項，精簡考核評比項目60％。

新興領(lǐng)域拓展：創(chuàng)新新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體黨建，在呈貢區(qū)建成“驛騎來”黨群驛站42個，為新就業(yè)群體提供歇腳、充電、飲水等服務(wù)，日均服務(wù)騎手超500人次。組建“先鋒騎手”志愿服務(wù)隊16支，吸納騎手黨員89名參與社區(qū)治理。

在移民安置區(qū)黨建方面，我們推廣“12345”工作模式（堅持一個中心、抓好兩個建設(shè)、發(fā)揮三個作用、開展四項行動、實施五項工程），在祿勸縣烏東德水電站移民安置點成立移民干部黨員志愿先鋒隊，開展“結(jié)對幫扶”活動，解決移民群眾實際困難213項。

（五）堅持從嚴治部，深化組織部門自身建設(shè)

持續(xù)推進“組織工作上溫度、組工干部下基層”專項行動，著力建設(shè)模范部門、打造過硬隊伍：

下沉一線解難題：上半年部機關(guān)干部累計下基層調(diào)研328次，較去年同期增長21％，覆蓋全市所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）。采取“四不兩直”方式，發(fā)現(xiàn)問題346個，現(xiàn)場解決283個，帶回研究63個，形成高質(zhì)量調(diào)研報告42篇。