人才工作寫作提綱30例①

1.“三措并舉”讓更多青年人才“冒尖”出彩

政策賦能，用“組合拳”激活青年人才磁吸效應(yīng)。

平臺筑基，建“孵化器”加速青年人才成長進階。

服務(wù)護航，以“全周期”關(guān)懷解除人才后顧之憂。

2.“管家式”服務(wù)提升人才工作效能

精準“點單”，需求一鍵直達。

高效“派單”，任務(wù)精準分配。

快速“接單”，服務(wù)一站辦結(jié)。

閉環(huán)“評單”，跟蹤問效提質(zhì)。

3.大力推進“四鄉(xiāng)”人才工作助力鄉(xiāng)村振興事業(yè)發(fā)展

構(gòu)建“三個體系”，齊抓共管聚合力。建立統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)體系。構(gòu)建工作推進體系。形成聯(lián)動責任體系。

注重“三個摸清”，動態(tài)跟蹤強管理。摸清人才底數(shù)。摸清發(fā)展需求。摸清部門政策。

實施“四個行動”，多位一體夯基礎(chǔ)。倡導(dǎo)大學生到鄉(xiāng)行動。動員能人回鄉(xiāng)行動。吸引農(nóng)民工返鄉(xiāng)行動。引導(dǎo)企業(yè)家入鄉(xiāng)行動。

4.構(gòu)建“五優(yōu)四強三管”工作體系建強村級后備力量

堅持“五項優(yōu)選”，建強后備力量人才“蓄水池”。組織統(tǒng)籌優(yōu)制度。精準摸排優(yōu)儲備。綜合評估優(yōu)質(zhì)量。部門聯(lián)審優(yōu)結(jié)構(gòu)。定期研判優(yōu)秀隊伍。

聚焦“四項育強”，打造后備力量成長“練兵場”。定向培養(yǎng)強基礎(chǔ)。結(jié)對聯(lián)系強幫帶。實踐鍛煉強能力。專項培訓(xùn)強素質(zhì)。

立足“三項管實”，激活后備力量干事“動力源”。抓實政策保障激動力。抓實考核激勵顯實效。抓實動態(tài)備案賦效能。

5.以誠意筑巢以服務(wù)暖心?共繪人才發(fā)展新篇章

政策賦能，構(gòu)建人才服務(wù)“生態(tài)圈”。

服務(wù)升級，打造拴心留人“金名片”。

惠才紓困，共筑人才發(fā)展“強磁場”。

6.以產(chǎn)留才打造人才匯聚高地

深化聯(lián)系服務(wù)。

豐富活動載體。

強化服務(wù)保障。

7.全力儲優(yōu)育強后備力量為農(nóng)村基層組織帶頭人“壯苗增穗”

堅持縣委主導(dǎo)、書記專抓，扛責在肩抓儲備

堅持培訓(xùn)賦能、實踐鍛煉，精準滴灌抓提質(zhì)

堅持動態(tài)跟蹤、優(yōu)進劣退，分類施策抓使用

堅持強化保障、拴心留人，著眼長遠抓穩(wěn)定

8.“三個強化”打通專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)晉升通道

強化統(tǒng)籌，下好職稱工作“一盤棋”。

強化聯(lián)動，用好職稱工作“一把尺”。

強化服務(wù)，織密職稱服務(wù)“一張網(wǎng)”。

9.用高質(zhì)量發(fā)展吸引高素質(zhì)人才

招商引資重“智”

創(chuàng)新發(fā)展重“人”

制度供給重“足”

10.“三個一批”厚植鄉(xiāng)村振興人才基礎(chǔ)

聚焦在外人才聯(lián)誼一批。

聚焦實用人才培育一批。

聚焦高端人才招引一批。

11.厚植黨管人才制度優(yōu)勢

粗細結(jié)合，把準大方向，落實小細節(jié)

統(tǒng)分結(jié)合，黨委總協(xié)調(diào)，部門明分工

虛實結(jié)合，思想重引領(lǐng)，現(xiàn)實真關(guān)懷

12.五個聚焦實現(xiàn)人才互補

聚焦“干部人才互補”探索主動融入成渝干部人才互融共育共用。

聚焦“教育人才互補”，探索主動融入成渝產(chǎn)教融合職業(yè)教育聯(lián)盟建設(shè)及探索成渝地區(qū)職教聯(lián)盟建設(shè)

聚焦“專技人才互補”探索主動融入成渝專業(yè)技術(shù)人才職稱評價互認。

聚焦“人力資源互補”，探索主動融入成渝人力資源互通共享共用。

聚焦“院校資源互補”，探索主動融入成渝政產(chǎn)學研協(xié)同創(chuàng)新發(fā)展。