在皖北平原的沃野上，XX縣用一組數(shù)據(jù)勾勒出人才強(qiáng)縣的奮進(jìn)軌跡：xx縣解放思想、銳意創(chuàng)新，選才、引才、用才觀念發(fā)生深刻變化，為本縣人才工作帶來了勃勃生機(jī)。十年來引進(jìn)高層次人才團(tuán)隊xx個，建立產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新聯(lián)合體xx家，人才對經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)率提升至xx.xx％。當(dāng)傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)大縣把人才作為破局縣域經(jīng)濟(jì)的“金鑰匙”，從建立"人才服務(wù)專員”制度到創(chuàng)新“揭榜掛帥”項目攻關(guān)模式，從打造長三角人才飛地到實施“鄉(xiāng)賢回歸”工程，一場“產(chǎn)才共興”的化學(xué)反應(yīng)正在催生。站在新舊動能轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵節(jié)點，這座皖北小城正以人才的“磁吸效應(yīng)”，書寫著資源型縣域轉(zhuǎn)型的突圍樣本。

一是不拘一格，選才視野日益開闊。xx年之前，由于百廢待興、無暇顧及，該縣未能開展拔尖人才選拔工作。直到xx年xx月，才將本地一名攝影家推選為拔尖人才。從xx年開始，陸陸續(xù)續(xù)又選拔了一批拔尖人才。但由于當(dāng)時觀念問題，拔尖人才基本上只局限在教育、醫(yī)療系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員中選拔，農(nóng)民身份的只有xx名鄉(xiāng)村知名蛇醫(yī)，非公企業(yè)管理人才則沒有任何代表。xx年，《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》頒布以后，全國人才工作進(jìn)入了一個新的歷史發(fā)展時期。xx縣也出臺了實施意見，在人才選拔方面進(jìn)一步解決思想，拓寬了拔尖人才選拔范圍，沒有職稱的農(nóng)村實用人才和非公企業(yè)管理人才堂而皇之納入了拔尖人才的選拔視野，并享有一定的人才津貼。xx年xx月，該縣優(yōu)秀農(nóng)村實用人才、全國勞模、xx省突出貢獻(xiàn)人才、玻璃珠大王xx被縣委人才辦推薦為市拔尖人才。不僅如此，該縣還打破人才所在地域、身份、所有制等限制，將服務(wù)本地一定時間的xx名外地客商納入拔尖人才選拔范圍，另有將xx名外地客商評為縣管優(yōu)秀農(nóng)村實用人才，實現(xiàn)了人才選拔人性化、規(guī)范化和科學(xué)化。

二是拓寬思路，引才機(jī)制日益靈活。該縣過去由于機(jī)制不活，加上人才身份、人員編制等局限，人才引進(jìn)工作難以進(jìn)展，在一定程度上影響了本地的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。近幾年來，該縣拓寬思路、更新觀念，按照“不求所有，但求所用；不求所在，但求所為”的思路，建立完善了人才、智力、項目相結(jié)合的柔性引才機(jī)制。凡引進(jìn)急需的具有碩士、博士學(xué)位，副高及以上技術(shù)職稱的高層次人才，事業(yè)單位可不受編制和專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制，允許先進(jìn)人后調(diào)整，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)由用人單位根據(jù)需要自主聘任。引進(jìn)人才可以專利、發(fā)明、技術(shù)成果、資金等要素參與分配，分配比例由受益單位與本人協(xié)商確定。鼓勵企事業(yè)單位采取咨詢、講學(xué)、兼職、短期聘用、技術(shù)合作、人才租賃等方式靈活引進(jìn)國內(nèi)外人才、智力。截止目前，全縣共引進(jìn)院士xx人，國家“千人計劃”專家xx人，國家“萬人計劃”專家xx人，中科院“百人計劃”專家xx人，享受國務(wù)院特殊津貼專家xx人、省政府特殊津貼專家xx人、市政府特殊津貼專家xx人，省“雙千計劃”創(chuàng)新領(lǐng)軍人才xx人、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊xx個，省“百千萬人才工程”人選xx人，“xx英才xx工程”人選xx人，“xx特聘專家”xx人，專業(yè)技術(shù)人才xx人，省優(yōu)勢科技創(chuàng)新團(tuán)隊xx個，“xx人才計劃”留學(xué)人才個人項目xx個、團(tuán)隊項目xx個，“xx揭榜”項目落戶xx個。院士工作站xx家，博士后科研工作站xx家，博士后創(chuàng)新實踐基地xx家，國家級眾創(chuàng)空間xx家、省級xx家、市級xx家，國家青年創(chuàng)業(yè)社區(qū)xx家，國家星創(chuàng)天地xx家，國家級工程技術(shù)研究中心xx家、省級xx家、市級xx家，省級企業(yè)技術(shù)中心xx家，省級重點實驗室xx家、市級xx家，新型科技創(chuàng)新平臺xx家，高新技術(shù)企業(yè)xx家，省級人才工作示范點xx個、市級xx個，市級人才工作示范項目xx個。通過柔性引進(jìn)的高層次人才，經(jīng)引進(jìn)單位上報，可推薦為人大代表、政協(xié)委員。該縣引進(jìn)的xx名外商分別當(dāng)選為縣人大、縣政協(xié)常委，另有一些外商當(dāng)選為縣人大代表、政協(xié)委員?？h果業(yè)辦、xx新能源有限公司、xx化工有限公司等企事業(yè)單位柔性引進(jìn)國內(nèi)外專家，使本縣果業(yè)和企業(yè)得以快速發(fā)展。