2025年國有企業(yè)黨建工作責(zé)任制落實(shí)情況考核辦法

為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)重要論述，全面加強(qiáng)黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，壓實(shí)黨建工作責(zé)任，提升黨建工作質(zhì)量，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》和中央關(guān)于全面從嚴(yán)治黨決策部署，結(jié)合我市國有企業(yè)實(shí)際，制定本考核辦法。

一、總體要求

堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對國有企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)，以提升組織力為重點(diǎn)，突出政治功能，健全黨建工作責(zé)任制考核評價(jià)機(jī)制。按照"定量與定性相結(jié)合、日常與年度相結(jié)合、過程與結(jié)果相結(jié)合"的原則，構(gòu)建科學(xué)規(guī)范、務(wù)實(shí)管用的黨建工作考核體系，推動(dòng)國有企業(yè)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，把黨建工作成效轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，為做強(qiáng)做優(yōu)做大國有資本提供堅(jiān)強(qiáng)政治保證和組織保證。

二、考核對象

本辦法適用于市屬國有獨(dú)資、全資和控股企業(yè)黨委（黨組）及其領(lǐng)導(dǎo)班子成員黨建工作責(zé)任制落實(shí)情況考核?？己斯ぷ饔墒形M織部、市國資委黨委共同組織實(shí)施，考核結(jié)果作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評價(jià)的重要內(nèi)容，與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任免、薪酬、獎(jiǎng)懲直接掛鉤。

三、考核內(nèi)容

聚焦國有企業(yè)黨建工作重點(diǎn)任務(wù)，重點(diǎn)考核以下方面內(nèi)容：

在政治建設(shè)方面，重點(diǎn)考核學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想情況，包括黨委（黨組）理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、"第一議題"制度執(zhí)行、重大事項(xiàng)請示報(bào)告等情況；考核貫徹落實(shí)黨中央決策部署和習(xí)近平總書記重要指示批示精神情況；考核執(zhí)行黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩情況；考核意識形態(tài)工作責(zé)任制落實(shí)情況；考核民主生活會質(zhì)量效果。

在黨的領(lǐng)導(dǎo)方面，重點(diǎn)考核黨委（黨組）發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用情況，包括"三重一大"決策制度執(zhí)行、前置研究討論重大經(jīng)營管理事項(xiàng)、落實(shí)黨委（黨組）研究討論作為董事會決策前置程序等情況；考核黨建工作要求寫入公司章程情況；考核黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)班子成員"一崗雙責(zé)"落實(shí)情況；考核黨組織研究討論企業(yè)重大問題的機(jī)制建設(shè)情況。

在組織建設(shè)方面，重點(diǎn)考核基層黨組織建設(shè)情況，包括基層黨組織設(shè)置、按期換屆、組織生活制度執(zhí)行、黨員教育管理等情況；考核"三會一課"、主題黨日、組織生活會、民主評議黨員等制度落實(shí)情況；考核黨員發(fā)展工作質(zhì)量；考核黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)情況；考核黨建工作經(jīng)費(fèi)保障情況。

在干部人才工作方面，重點(diǎn)考核黨管干部原則落實(shí)情況，包括領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部選拔任用、人才隊(duì)伍建設(shè)等情況；考核"雙向進(jìn)入、交叉任職"領(lǐng)導(dǎo)體制落實(shí)情況；考核年輕干部培養(yǎng)選拔情況；考核人才政治引領(lǐng)和政治吸納情況；考核干部監(jiān)督管理情況。