同志們：

"致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。"人才是推動發(fā)展的第一資源，是贏得競爭的核心優(yōu)勢。在全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的新征程上，在我區(qū)加快高質(zhì)量發(fā)展、實(shí)現(xiàn)彎道超車的關(guān)鍵時(shí)期，高層次人才的引進(jìn)和集聚至關(guān)重要。今天，我們召開全區(qū)高層次人才引進(jìn)工作部署會，就是要動員全區(qū)上下進(jìn)一步統(tǒng)一思想、凝聚共識，以更大的決心、更實(shí)的舉措、更優(yōu)的服務(wù)，做好高層次人才引進(jìn)工作，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐。

一、提高認(rèn)識，把握人才是強(qiáng)區(qū)之基的戰(zhàn)略定位

（一）順應(yīng)時(shí)代潮流，搶占發(fā)展制高點(diǎn)

當(dāng)今世界，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革加速演進(jìn)，全球人才競爭日益激烈。人才作為創(chuàng)新的核心要素，越來越成為各國、各地區(qū)爭奪的焦點(diǎn)。從國際來看，發(fā)達(dá)國家紛紛出臺人才吸引政策，加大對高層次人才的爭奪力度，試圖通過集聚全球頂尖人才來保持科技領(lǐng)先和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢。從國內(nèi)來看，各地也都在積極實(shí)施人才強(qiáng)省、人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，拿出真金白銀、出臺優(yōu)惠政策，吸引高層次人才落戶發(fā)展。在這樣的時(shí)代背景下，我們必須順應(yīng)潮流、主動出擊，積極參與人才競爭，才能在激烈的發(fā)展競爭中占據(jù)主動、贏得先機(jī)。只有擁有了高層次人才，我們才能在科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級等方面取得突破，才能在時(shí)代發(fā)展的浪潮中搶占制高點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會的高質(zhì)量發(fā)展。

（二）應(yīng)對區(qū)域競爭，增強(qiáng)核心競爭力

區(qū)域競爭，本質(zhì)上是人才的競爭。周邊地區(qū)近年來在人才引進(jìn)和培養(yǎng)方面力度不斷加大，出臺了一系列優(yōu)惠政策，吸引了大量高層次人才，有力地推動了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會的發(fā)展。相比之下，我區(qū)在人才總量、結(jié)構(gòu)和層次上還存在一定差距，特別是高層次人才相對匱乏，已經(jīng)成為制約我區(qū)發(fā)展的重要因素。如果我們不能在高層次人才引進(jìn)工作上取得突破，就難以在區(qū)域競爭中脫穎而出，甚至可能被周邊地區(qū)拉開差距。因此，我們必須充分認(rèn)識到，引進(jìn)高層次人才是應(yīng)對區(qū)域競爭的必然選擇，是增強(qiáng)我區(qū)核心競爭力的關(guān)鍵舉措。只有吸引更多的高層次人才來到我區(qū)，才能為我區(qū)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新注入強(qiáng)大動力，提升我區(qū)在區(qū)域競爭中的地位。

（三）滿足自身需求，破解發(fā)展新難題

當(dāng)前，我區(qū)正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，面臨著許多新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面，我們正著力培育和發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)，推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，這需要大量的高層次專業(yè)人才來提供技術(shù)支持和智力保障。在科技創(chuàng)新方面，我們需要高層次人才來引領(lǐng)關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)，提高我區(qū)的自主創(chuàng)新能力。在社會治理方面，我們需要高層次人才來提供先進(jìn)的管理理念和方法，提升我區(qū)的社會治理水平。然而，目前我區(qū)在這些方面的人才儲備還不夠充足，人才的數(shù)量和質(zhì)量還不能很好地滿足發(fā)展的需求。因此，我們必須從自身發(fā)展的實(shí)際需求出發(fā)，加大高層次人才引進(jìn)力度，破解發(fā)展中的人才瓶頸問題，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。

二、靶向引才，構(gòu)建集聚磁場的有效機(jī)制

（一）緊扣產(chǎn)業(yè)需求，精準(zhǔn)繪制"人才圖譜"

產(chǎn)業(yè)是人才發(fā)展的載體，人才是產(chǎn)業(yè)升級的動力。我們要圍繞我區(qū)重點(diǎn)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，如人工智能、生物醫(yī)藥、新能源汽車等，深入調(diào)研產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、產(chǎn)業(yè)鏈條、技術(shù)需求和人才缺口，精準(zhǔn)繪制產(chǎn)業(yè)人才圖譜。明確各產(chǎn)業(yè)所需的高層次人才的專業(yè)方向、技能水平、工作經(jīng)驗(yàn)等具體要求，為人才引進(jìn)工作提供精準(zhǔn)的導(dǎo)向。同時(shí)，加強(qiáng)與行業(yè)協(xié)會、企業(yè)的溝通協(xié)作，及時(shí)了解產(chǎn)業(yè)發(fā)展動態(tài)和人才需求變化，不斷更新和完善人才圖譜，確保人才引進(jìn)工作與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同頻共振。通過精準(zhǔn)繪制人才圖譜，我們能夠有的放矢地開展人才引進(jìn)工作，提高人才引進(jìn)的針對性和實(shí)效性，讓引進(jìn)的人才能夠更好地服務(wù)于我區(qū)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

（二）聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域，大力引進(jìn)"急需之才"

聚焦我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，如科技創(chuàng)新、鄉(xiāng)村振興、民生保障等，大力引進(jìn)一批急需緊缺的高層次人才。在科技創(chuàng)新領(lǐng)域，重點(diǎn)引進(jìn)掌握核心技術(shù)、具有自主創(chuàng)新能力的科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，帶動我區(qū)科技創(chuàng)新能力的提升。在鄉(xiāng)村振興領(lǐng)域，引進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、農(nóng)村電商、鄉(xiāng)村規(guī)劃等方面的高層次人才，為鄉(xiāng)村振興提供智力支持和人才保障。在民生保障領(lǐng)域，引進(jìn)教育、醫(yī)療、文化等方面的高層次人才，提升我區(qū)的公共服務(wù)水平，增強(qiáng)人民群眾的獲得感和幸福感。同時(shí)，建立重點(diǎn)領(lǐng)域人才需求清單，定期向社會發(fā)布，吸引更多的高層次人才關(guān)注我區(qū)、選擇我區(qū)。通過聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域引進(jìn)急需之才，我們能夠解決我區(qū)發(fā)展中的關(guān)鍵問題，推動重點(diǎn)領(lǐng)域的突破和發(fā)展，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會的全面進(jìn)步。

（三）創(chuàng)新引才方式，靈活用好"柔性機(jī)制"

打破傳統(tǒng)的人才引進(jìn)觀念和模式，創(chuàng)新引才方式，靈活運(yùn)用柔性引才機(jī)制，吸引更多的高層次人才為我區(qū)發(fā)展服務(wù)。建立"候鳥專家""周末工程師"等柔性引才模式，允許高層次人才采取兼職、項(xiàng)目合作、技術(shù)咨詢等方式，靈活參與我區(qū)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展和科技創(chuàng)新活動。加強(qiáng)與高校、科研機(jī)構(gòu)的合作，建立產(chǎn)學(xué)研合作基地、院士工作站、博士后科研工作站等平臺，吸引高校和科研機(jī)構(gòu)的高層次人才以項(xiàng)目合作、成果轉(zhuǎn)化等方式參與我區(qū)的發(fā)展。同時(shí)，積極舉辦各類引才活動，如人才招聘會、項(xiàng)目洽談會、學(xué)術(shù)研討會等，搭建高層次人才與我區(qū)企業(yè)、單位溝通交流的平臺，提高人才引進(jìn)的效率和質(zhì)量。通過創(chuàng)新引才方式和運(yùn)用柔性機(jī)制，我們能夠突破地域、編制、身份等限制，吸引更多的高層次人才為我區(qū)所用，充分發(fā)揮他們的智慧和才能。

（四）搭建引才平臺，打造人才"強(qiáng)磁場"

平臺是吸引人才、集聚人才的重要載體。我們要加強(qiáng)各類引才平臺建設(shè)，為高層次人才提供廣闊的發(fā)展空間和良好的工作環(huán)境。加快推進(jìn)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、科技孵化器等平臺建設(shè)，完善平臺的基礎(chǔ)設(shè)施和配套服務(wù)，吸引高層次人才帶著項(xiàng)目、技術(shù)來我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。支持企業(yè)建立研發(fā)中心、技術(shù)中心等創(chuàng)新平臺，鼓勵(lì)企業(yè)與高校、科研機(jī)構(gòu)合作，開展關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)和新產(chǎn)品研發(fā)，為高層次人才提供施展才華的舞臺。同時(shí)，加強(qiáng)與國內(nèi)外知名人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的合作，建立市場化、專業(yè)化的引才平臺，借助其豐富的人才資源和專業(yè)的服務(wù)能力，拓寬人才引進(jìn)渠道，提高人才引進(jìn)的精準(zhǔn)度和成功率。通過搭建引才平臺，我們能夠打造人才集聚的"強(qiáng)磁場"，吸引更多的高層次人才向我區(qū)匯聚。

三、注重育才，厚植成長沃土的培育體系

（一）完善培養(yǎng)體系，構(gòu)建人才"孵化鏈"

建立健全多層次、多渠道、多形式的人才培養(yǎng)體系，構(gòu)建從基礎(chǔ)培養(yǎng)到高端提升的人才"孵化鏈"。加強(qiáng)與高校、職業(yè)院校的合作，建立人才培養(yǎng)基地，開展訂單式培養(yǎng)、定向培養(yǎng)，為我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展輸送急需的專業(yè)人才。實(shí)施青年人才培養(yǎng)計(jì)劃，選拔一批有潛力的青年人才，進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，為他們提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、項(xiàng)目資助等機(jī)會，幫助他們快速成長。加強(qiáng)企業(yè)人才培養(yǎng)，引導(dǎo)企業(yè)建立內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制，開展崗位練兵、技能競賽等活動，提高企業(yè)員工的技能水平和綜合素質(zhì)。同時(shí)，建立人才培養(yǎng)評估機(jī)制，定期對人才培養(yǎng)效果進(jìn)行評估，根據(jù)評估結(jié)果及時(shí)調(diào)整培養(yǎng)方案，提高人才培養(yǎng)的質(zhì)量和效果。通過完善培養(yǎng)體系，我們能夠?yàn)楦邔哟稳瞬诺某砷L提供良好的環(huán)境和條件，讓他們在我區(qū)能夠不斷提升自己的能力和水平。

（二）搭建成長平臺，拓寬人才"發(fā)展路"