一、引言

基層黨員是黨組織在一線工作的核心力量，直接與群眾接觸，承擔著宣傳黨的政策、服務群眾、推動基層發(fā)展的重要任務。然而，在實際工作中，基層黨員可能會面臨各種挑戰(zhàn)和問題，這些問題可能影響黨員的先鋒模范作用和黨組織的凝聚力。因此，定期開展問題查擺工作，對于加強基層黨組織建設、提升黨員素質(zhì)具有重要意義。以下是基層黨員問題查擺清單，涵蓋思想、工作、作風、紀律等多個方面，供基層黨組織和黨員參考。

二、思想方面

（一）理論學習不足

1.學習態(tài)度不端正：部分基層黨員對理論學習重視不夠，存在敷衍了事的現(xiàn)象，認為理論學習是“軟任務”，不如實際工作重要，導致學習效果不佳。

2.學習深度不夠：對黨的基本理論、路線、方針、政策學習不夠系統(tǒng)、深入，停留在表面理解，未能真正領會其精神實質(zhì)，難以用理論指導實踐。

3.學習內(nèi)容單一：僅滿足于學習黨的基本理論知識，對新思想、新理論、新政策的學習不夠及時，對國內(nèi)外形勢和黨的最新理論成果關注不足，知識結構更新緩慢。

4.學習方法不當：缺乏科學的學習方法，學習過程中缺乏思考和總結，未能將理論學習與實際工作緊密結合，導致學用脫節(jié)。

（二）理想信念動搖

1.信仰缺失：部分黨員對共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的信念不夠堅定，存在信仰迷?，F(xiàn)象，甚至對一些錯誤思潮和負面信息缺乏辨別能力。

2.宗旨意識淡?。簩h的宗旨理解不深刻，未能真正將全心全意為人民服務的宗旨落實到實際行動中，存在“官本位”思想，與群眾的距離逐漸拉大。

3.精神狀態(tài)不佳：面對復雜多變的社會環(huán)境和艱巨的工作任務，部分黨員出現(xiàn)精神懈怠、動力不足的現(xiàn)象，缺乏攻堅克難的勇氣和擔當精神。

4.價值觀扭曲：受到社會不良風氣的影響，部分黨員的價值觀出現(xiàn)偏差，過于追求個人利益，忽視集體利益和黨的事業(yè)，存在拜金主義、享樂主義傾向。

三、工作方面

（一）工作能力不足

1.業(yè)務水平不高：部分基層黨員對本職工作相關的業(yè)務知識掌握不全面、不熟練，工作技能單一，難以適應新形勢下的工作要求。

2.創(chuàng)新能力欠缺：在工作中習慣于按部就班，缺乏創(chuàng)新意識和開拓精神，面對新問題、新挑戰(zhàn)時，缺乏有效的解決辦法。

3.協(xié)調(diào)能力不足：基層工作涉及多個部門和群體，部分黨員在協(xié)調(diào)各方關系時，缺乏溝通技巧和統(tǒng)籌能力，導致工作效率低下。

4.應對復雜問題能力弱：面對復雜多變的基層矛盾和問題，部分黨員缺乏分析問題、解決問題的能力，容易手忙腳亂，甚至推諉扯皮。

（二）工作態(tài)度不端正

1.工作積極性不高：部分黨員工作熱情不足，缺乏主動性和積極性，存在“等、靠、要”的思想，對黨組織安排的工作敷衍了事。

2.工作責任心不強：部分黨員對工作缺乏責任心，工作標準低，滿足于“過得去”，對工作中的問題和困難視而不見，缺乏敬業(yè)精神。

3.存在形式主義：部分黨員在工作中存在形式主義現(xiàn)象，注重表面文章，不注重工作實效，導致工作成果與實際需求脫節(jié)。

4.缺乏擔當精神：面對困難和挑戰(zhàn)，部分黨員存在畏難情緒，不敢擔當、不愿擔當，遇到問題繞著走，缺乏黨員應有的勇氣和擔當。

（三）工作成效不顯著

1.工作效率低下：部分黨員工作節(jié)奏慢，缺乏時間觀念和效率意識，工作拖沓，影響整體工作進度。

2.工作質(zhì)量不高：部分黨員對工作質(zhì)量要求不高，工作成果存在瑕疵，甚至出現(xiàn)錯誤，影響工作效果和黨組織的形象。

3.缺乏工作計劃性：部分黨員在工作中缺乏計劃性，工作目標不明確，工作重點不突出，導致工作無序開展，難以取得實效。

4.工作創(chuàng)新不足：部分黨員在工作中缺乏創(chuàng)新意識，習慣于用老辦法解決新問題，難以推動工作取得突破性進展。

四、作風方面

（一）群眾觀念淡薄