同志們：

今天，我們召開全區(qū)黨政辦公室工作規(guī)范化建設推進培訓及座談會，目的就是要以更高的標準、更嚴的要求、更實的舉措，推動全區(qū)黨政辦公室工作全面提質增效。黨政辦公室作為各級黨委、政府的“堅強前哨”和“鞏固后院”，既是上傳下達的“神經中樞”，也是服務決策的“參謀智庫”，更是推動落實的“執(zhí)行先鋒”。當前，面對新形勢新任務，只有把規(guī)范化建設作為“生命線”，才能更好地扛起“三服務”職責使命。下面，我圍繞五個方面，與大家交流幾點意見。

一、提高思想站位，深刻認識規(guī)范化建設的時代意義

（一）這是落實黨中央決策部署的必然要求。黨政辦公室的規(guī)范化程度，直接關系到黨中央決策部署能否“原汁原味”落地生根。從“兩個維護”的政治高度看，只有以規(guī)范化建設確保政令暢通、令行禁止，才能避免政策執(zhí)行中的“溫差”“落差”“偏差”。無論是貫徹新發(fā)展理念，還是推進基層治理現(xiàn)代化，都需要辦公室以標準化流程、制度化規(guī)范，把黨中央的“路線圖”轉化為地方的“施工圖”。

（二）這是提升機關運轉效能的關鍵抓手。辦公室工作千頭萬緒，“忙亂錯漏”往往源于制度缺失、流程模糊。規(guī)范化建設就像精密儀器的“校準器”，通過建立統(tǒng)一的工作標準、清晰的責任鏈條、科學的考核機制，既能破解“一人一法、一事一策”的隨意性，又能避免“擊鼓傳花、推諉扯皮”的低效循環(huán)，真正實現(xiàn)從“人管人”到“制度管人”、從“經驗辦事”到“規(guī)范辦事”的轉變。

（三）這是鍛造過硬干部隊伍的重要路徑。規(guī)范化建設既是工作要求，更是培養(yǎng)干部的“練兵場”。規(guī)范的公文寫作流程，能錘煉文字功底；嚴格的辦會辦文標準，能培養(yǎng)嚴謹作風；閉環(huán)的督查落實機制，能提升執(zhí)行能力。通過將規(guī)范意識融入日常、化為習慣，既能幫助年輕干部快速成長，又能讓“老把式”突破思維定式，打造一支提筆能寫、開口能講、遇事能謀、干事能成的辦公室鐵軍。

二、聚焦問題短板，清醒審視當前工作薄弱環(huán)節(jié)

（一）制度建設存在“虛化”現(xiàn)象。部分單位制度框架看似完善，但實際操作中“貼在墻上、鎖在柜里”，存在“上下一般粗”的照搬照抄，缺乏結合實際的細化措施。比如，有的單位雖制定了信息報送制度，卻未明確緊急信息的界定標準和處置流程，導致關鍵時刻“掉鏈子”；有的督查制度缺少量化考核指標，使得工作成效難以評判。

（二）流程執(zhí)行存在“脫節(jié)”問題。跨部門協(xié)作時，由于職責邊界不清、銜接機制不暢，容易出現(xiàn)“中間地帶”。比如，在重大會議籌備中，文件起草、會務保障、宣傳報道等環(huán)節(jié)各自為戰(zhàn)，導致材料準備不充分、議程銜接不順暢；在文件流轉中，存在“只轉不催”“一轉了之”現(xiàn)象，影響決策部署的時效性。

（三）隊伍能力存在“斷層”隱患。年輕干部對傳統(tǒng)公文格式、保密要求等掌握不扎實，“老文秘”對信息化辦公、新媒體傳播等新技術應用不熟練，形成“青黃不接”局面。同時，部分人員存在“重事務、輕思考”傾向，滿足于完成交辦任務，缺乏主動謀劃、系統(tǒng)思維能力，難以發(fā)揮參謀輔政作用。