目錄

1.2025年上半年辦公室意識形態(tài)問題整改情況報(bào)告

2.2025年上半年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作匯報(bào)

3.2025年上半年個(gè)人工作總結(jié)

4.2025年個(gè)人述職報(bào)告

5.2025年上半年工會工作總結(jié)

6.2025年上半年工作總結(jié)會議講話提綱

7.2025年上半年國有企業(yè)工作總結(jié)

8.2025年上半年基層黨建工作報(bào)告

9.2025年上半年落實(shí)“第一議題”學(xué)習(xí)制度情況匯報(bào)

10.2025年上半年全面從嚴(yán)治黨工作報(bào)告

11.2025年上半年市XX局意識形態(tài)工作總結(jié)

12.2025上半年個(gè)人工作總結(jié)

13.2025年市直機(jī)關(guān)工委落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任工作情況報(bào)告

14.XX集團(tuán)2025年上半年工作總結(jié)暨下半年工作計(jì)劃

15.國企黨校黨支部上半年黨建工作總結(jié)

16.國企黨總支上半年抓基層黨建工作總結(jié)

17.國企黨組2025年上半年黨建工作總結(jié)及下一步工作打算

18.國企黨組上半年黨建工作總結(jié)及下一步工作打算

19.國企集團(tuán)2025年上半年工作總結(jié)和下半年工作計(jì)劃

20.國企理論學(xué)習(xí)中心組上半年學(xué)習(xí)工作總結(jié)

21.國有企業(yè)黨支部上半年落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任工作情況報(bào)告

22.集團(tuán)2025年上半年工作總結(jié)

23.某國企黨委上半年抓基層黨建工作總結(jié)

24.某局關(guān)于2025年上半年基層黨建工作總結(jié)

25.某市2025年上半年促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展工作情況報(bào)告

26.某鄉(xiāng)鎮(zhèn)上半年平安建設(shè)工作總結(jié)

27.市委黨建辦2025年上半年黨建工作情況總結(jié)

28.鄉(xiāng)鎮(zhèn)2025年上半年宣傳思想文化工作情況報(bào)告

29.鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心2025年上半年工作情況報(bào)告

30.鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會服務(wù)中心2025年上半年工作情況報(bào)告

31.鄉(xiāng)鎮(zhèn)自然資源規(guī)劃所2025年上半年工作情況報(bào)告

32.銀行黨委2025年上半年思想政治工作總結(jié)

33.銀行黨委上半年思想政治工作總結(jié)

2025年上半年辦公室意識形態(tài)問題整改情況報(bào)告

2025年以來，在省委巡視組反饋意識形態(tài)領(lǐng)域問題后，市委辦公室迅速響應(yīng)，以雷霆之勢、擔(dān)當(dāng)之責(zé)投入到整改工作中。我們將此次整改視為踐行“兩個(gè)維護(hù)”的關(guān)鍵舉措，視為鞏固黨的執(zhí)政根基、推動高質(zhì)量發(fā)展的重要契機(jī)。針對巡視反饋的理論學(xué)習(xí)脫節(jié)、陣地把控乏力、責(zé)任落實(shí)虛化等突出問題，市委辦公室以全方位、深層次、系統(tǒng)性的整改行動，交出了一份令人滿意的答卷。下面，我將詳細(xì)匯報(bào)整改情況。

一、強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)，全面扛起整改主體責(zé)任

（一）深化認(rèn)識，筑牢思想根基

市委辦公室將巡視整改提升到講政治、講忠誠的高度來認(rèn)識和對待。通過舉辦專題學(xué)習(xí)月活動，組織全體干部深入研讀習(xí)近平總書記關(guān)于意識形態(tài)工作的系列重要講話精神，邀請權(quán)威專家進(jìn)行解讀，開展線上線下相結(jié)合的學(xué)習(xí)交流活動。特別是在“意識形態(tài)與政治忠誠”專題研討會上，班子成員和干部代表圍繞“為什么意識形態(tài)工作是黨的一項(xiàng)極端重要的工作”“如何在整改中彰顯政治忠誠”等議題展開深入討論，引導(dǎo)全體干部深刻認(rèn)識到意識形態(tài)工作的重大意義和巡視整改的緊迫性。同時(shí)，將意識形態(tài)學(xué)習(xí)納入干部日常培訓(xùn)和在線學(xué)習(xí)平臺，定期推送學(xué)習(xí)資料和測試題目，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，使干部在思想上真正重視起來。

（二）細(xì)化責(zé)任，構(gòu)建高效體系

為確保整改工作有序推進(jìn)，市委辦公室成立了以市委秘書長為總指揮的整改工作指揮部，下設(shè)理論學(xué)習(xí)、陣地建設(shè)、責(zé)任落實(shí)三個(gè)專項(xiàng)作戰(zhàn)小組。每個(gè)小組明確了組長、成員和職責(zé)分工，制定了詳細(xì)的作戰(zhàn)地圖。我們制定了《意識形態(tài)整改工作任務(wù)分解表》，將巡視反饋的15項(xiàng)問題細(xì)化為45條具體整改措施，明確了責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任處室和完成時(shí)限，做到任務(wù)到人、責(zé)任到崗。建立了“日跟蹤、周匯報(bào)、月總結(jié)”的動態(tài)管理機(jī)制，秘書長每周主持召開整改工作推進(jìn)會，聽取各小組工作進(jìn)展情況，及時(shí)協(xié)調(diào)解決問題。對整改不力的處室和責(zé)任人，進(jìn)行嚴(yán)肅批評和問責(zé)，以強(qiáng)有力的責(zé)任落實(shí)推動整改工作高效開展。

（三）標(biāo)本兼治，完善長效機(jī)制

在整改過程中，我們注重“當(dāng)下改”與“長久立”相結(jié)合。一方面，針對巡視反饋的問題，立行立改，迅速解決當(dāng)前存在的突出問題。另一方面，深入分析問題產(chǎn)生的根源，從制度層面進(jìn)行完善和創(chuàng)新。我們修訂了《意識形態(tài)工作長效管理辦法》《網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)陣地建設(shè)與管理規(guī)定》等10項(xiàng)制度，新建了《意識形態(tài)工作風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警與處置預(yù)案》《重大決策意識形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)評估辦法》等6項(xiàng)制度，形成了一套科學(xué)完備、運(yùn)行有效的制度體系。同時(shí)，將意識形態(tài)工作納入干部績效考核和年度評優(yōu)評先的重要內(nèi)容，建立了意識形態(tài)工作負(fù)面清單，對違反規(guī)定的干部實(shí)行一票否決制。通過制度建設(shè)，實(shí)現(xiàn)了用制度管人、管事、管陣地，確保意識形態(tài)工作常抓不懈、落到實(shí)處。

二、聚焦關(guān)鍵環(huán)節(jié)，精準(zhǔn)推進(jìn)整改任務(wù)落實(shí)

（一）實(shí)施“強(qiáng)基鑄魂”行動，破解理論學(xué)習(xí)難題

針對理論學(xué)習(xí)不深入、不系統(tǒng)的問題，我們實(shí)施了“強(qiáng)基鑄魂”行動，創(chuàng)新學(xué)習(xí)模式，打造多元學(xué)習(xí)平臺。一是開展“經(jīng)典精讀”活動，組織干部每天利用半小時(shí)時(shí)間精讀《習(xí)近平談治國理政》等經(jīng)典著作，撰寫讀書筆記和心得體會，并定期開展交流分享會。二是建立“理論導(dǎo)師制”，為每位干部配備理論導(dǎo)師，導(dǎo)師定期與干部進(jìn)行溝通交流，解答學(xué)習(xí)中遇到的問題，指導(dǎo)干部開展理論研究。三是搭建“線上+線下”融合學(xué)習(xí)平臺，在官方網(wǎng)站和微信公眾號開設(shè)“意識形態(tài)學(xué)習(xí)專區(qū)”，定期推送學(xué)習(xí)資料和視頻課程；同時(shí)，舉辦專題講座、培訓(xùn)班和現(xiàn)場教學(xué)活動，邀請專家學(xué)者和基層一線工作者進(jìn)行授課，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的針對性和實(shí)效性。通過這些舉措，干部的理論素養(yǎng)得到了顯著提升，在最近的理論知識測試中，平均分達(dá)到了95分以上。

（二）實(shí)施“陣地加固”工程，織密陣地管理網(wǎng)絡(luò)

為加強(qiáng)陣地管理，我們實(shí)施了“陣地加固”工程，構(gòu)建了全方位、多層次的陣地管理體系。一是開展全面排查，對市委辦公室所屬的網(wǎng)站、微博、微信公眾號、內(nèi)部刊物、會議室等20多個(gè)宣傳文化陣地進(jìn)行了拉網(wǎng)式排查，清理了過期信息500余條，糾正了表述錯(cuò)誤25處。二是強(qiáng)化流程管控，建立了“四審四校”制度，對所有發(fā)布的信息進(jìn)行嚴(yán)格審核把關(guān)，確保內(nèi)容準(zhǔn)確、導(dǎo)向正確。同時(shí)，加強(qiáng)對宣傳文化陣地的日常維護(hù)和管理，定期進(jìn)行安全檢查和技術(shù)升級，確保陣地安全穩(wěn)定運(yùn)行。三是加強(qiáng)監(jiān)測預(yù)警，建立了“鷹眼”輿情監(jiān)測系統(tǒng)，實(shí)時(shí)監(jiān)測各類輿情信息，設(shè)置了30個(gè)監(jiān)測關(guān)鍵詞，對發(fā)現(xiàn)的負(fù)面輿情及時(shí)進(jìn)行分析研判和處置。在今年的重要會議和重大活動期間，成功處置了5起輿情事件，確保了輿論環(huán)境的穩(wěn)定。

（三）實(shí)施“責(zé)任強(qiáng)化”計(jì)劃，確保責(zé)任落實(shí)到位

針對責(zé)任落實(shí)虛化的問題，我們實(shí)施了“責(zé)任強(qiáng)化”計(jì)劃，建立了“五責(zé)協(xié)同”機(jī)制。一是明責(zé)，進(jìn)一步細(xì)化了《意識形態(tài)工作責(zé)任清單》，明確了每個(gè)崗位、每個(gè)人員的意識形態(tài)工作職責(zé)，繪制了“責(zé)任流程圖”，使責(zé)任一目了然。二是督責(zé)，建立了意識形態(tài)工作督查制度，定期對各部門、各崗位的責(zé)任落實(shí)情況進(jìn)行督查檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。三是考責(zé)，將意識形態(tài)工作納入年度考核的重要內(nèi)容，加大考核權(quán)重，實(shí)行量化考核。四是問責(zé)，對在意識形態(tài)工作中存在失職、瀆職行為的干部，嚴(yán)肅追究責(zé)任，絕不姑息。五是領(lǐng)責(zé)，班子成員以身作則，帶頭落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制，每年至少開展2次意識形態(tài)工作專題調(diào)研，為基層黨員干部上2次專題黨課，形成了良好的示范效應(yīng)。

三、拓展整改成果，推動意識形態(tài)工作高質(zhì)量發(fā)展

（一）政治引領(lǐng)能力實(shí)現(xiàn)新跨越

通過整改，市委辦公室干部隊(duì)伍的政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力得到了顯著提升。在理論學(xué)習(xí)方面，我們建立了“理論攻關(guān)小組”，圍繞習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想中的重大理論和實(shí)踐問題開展深入研究，形成了一系列有深度、有價(jià)值的研究成果。在政治紀(jì)律方面，加強(qiáng)了對干部的日常教育和監(jiān)督管理，通過開展廉政警示教育、政治紀(jì)律專項(xiàng)檢查等活動，確保干部在政治上堅(jiān)定立場、嚴(yán)守紀(jì)律。在斗爭本領(lǐng)方面，開展了輿情應(yīng)對實(shí)戰(zhàn)演練、意識形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)模擬處置等活動，提升干部應(yīng)對復(fù)雜情況的能力。在一次重大項(xiàng)目輿情事件中，市委辦公室迅速啟動應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制，在1小時(shí)內(nèi)發(fā)布權(quán)威信息，積極引導(dǎo)輿論，24小時(shí)內(nèi)實(shí)現(xiàn)輿情態(tài)勢基本穩(wěn)定，贏得了群眾的信任和支持，相關(guān)經(jīng)驗(yàn)被上級部門推廣。

（二）風(fēng)險(xiǎn)防控體系更加完善

我們構(gòu)建了“2+4+X”的意識形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)防控體系，實(shí)現(xiàn)了風(fēng)險(xiǎn)防控的科學(xué)化、精準(zhǔn)化、智能化。一是夯實(shí)“2”個(gè)基礎(chǔ)，即完善制度建設(shè)和人才隊(duì)伍建設(shè)。出臺了《意識形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)防控手冊》，明確了風(fēng)險(xiǎn)防控的流程和標(biāo)準(zhǔn)；加強(qiáng)對干部的風(fēng)險(xiǎn)防控培訓(xùn)，培養(yǎng)了一批專業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)防控人才。二是完善“4”大機(jī)制，即監(jiān)測預(yù)警機(jī)制、分析研判機(jī)制、應(yīng)急處置機(jī)制和評估反饋機(jī)制。通過“云腦”智能監(jiān)測平臺，實(shí)現(xiàn)了對意識形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)時(shí)監(jiān)測和預(yù)警；定期召開風(fēng)險(xiǎn)研判會議，對排查出的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析評估，制定應(yīng)對措施；建立了快速響應(yīng)的應(yīng)急處置隊(duì)伍，確保在第一時(shí)間處置風(fēng)險(xiǎn)；對風(fēng)險(xiǎn)處置效果進(jìn)行評估反饋，不斷完善防控措施。三是拓展“X”項(xiàng)舉措，根據(jù)不同領(lǐng)域、不同階段的特點(diǎn)，采取個(gè)性化的防控措施，如加強(qiáng)對新興媒體平臺的監(jiān)管、開展專項(xiàng)整治行動等。今年以來，共成功識別和處置意識形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)20余處，為市委工作的順利開展提供了有力保障。

（三）服務(wù)大局效能顯著增強(qiáng)

市委辦公室堅(jiān)持將意識形態(tài)工作與中心工作緊密結(jié)合，做到同部署、同推進(jìn)、同考核，為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了強(qiáng)大的思想支持。在政策制定方面，加強(qiáng)對意識形態(tài)因素的考量，確保各項(xiàng)政策符合國家意識形態(tài)安全要求。在重大項(xiàng)目推進(jìn)中，注重加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，營造良好的輿論氛圍。特別是在推動產(chǎn)業(yè)升級、鄉(xiāng)村振興等重點(diǎn)工作中，市委辦公室通過發(fā)布專題報(bào)道、舉辦新聞發(fā)布會等方式，及時(shí)宣傳政策措施和工作成效，凝聚了社會共識，激發(fā)了廣大干部群眾的積極性和創(chuàng)造力。同時(shí)，我們建立了“信息直通車”機(jī)制，及時(shí)收集和反饋基層群眾的意見和建議，為市委決策提供參考。今年以來，共報(bào)送有價(jià)值的信息100余條，其中多條被市委主要領(lǐng)導(dǎo)批示采納。

（四）干部隊(duì)伍素質(zhì)全面提升

整改過程成為干部成長成才的“大熔爐”。我們實(shí)施了“能力躍升”計(jì)劃，通過開展“業(yè)務(wù)大比武、崗位大練兵”活動，提升干部的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。特別是在意識形態(tài)工作方面，組織干部參加專題培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，使干部成為意識形態(tài)工作的行家里手。同時(shí)，注重干部的作風(fēng)建設(shè)，開展了“作風(fēng)整頓月”活動，整治形式主義、官僚主義等問題，樹立了務(wù)實(shí)、高效、廉潔的工作作風(fēng)。在急難險(xiǎn)重任務(wù)面前，干部隊(duì)伍展現(xiàn)出了強(qiáng)大的戰(zhàn)斗力和凝聚力。在抗擊自然災(zāi)害、疫情防控等工作中，市委辦公室干部沖鋒在前，積極參與宣傳引導(dǎo)、物資調(diào)配、志愿服務(wù)等工作，為保障人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全和社會穩(wěn)定作出了重要貢獻(xiàn)。

同志們，意識形態(tài)工作是一項(xiàng)長期而艱巨的任務(wù)，意識形態(tài)整改永遠(yuǎn)在路上。市委辦公室將以此次整改為新的起點(diǎn)，持續(xù)深化整改成果，不斷完善工作機(jī)制，提高工作水平。我們將進(jìn)一步加強(qiáng)“四個(gè)融合”，即與黨建工作融合，打造“黨建+意識形態(tài)”特色品牌；與社會治理融合，構(gòu)建“全社會+大宣傳”工作格局；與科技創(chuàng)新融合，建設(shè)“數(shù)字化+智能化”意識形態(tài)工作平臺；與人才培養(yǎng)融合，打造“高素質(zhì)+專業(yè)化”干部隊(duì)伍。我們將以更加堅(jiān)定的信念、更加有力的舉措、更加務(wù)實(shí)的作風(fēng)，推動意識形態(tài)工作再上新臺階，為推動中國式現(xiàn)代化XX實(shí)踐提供堅(jiān)實(shí)的思想保障和強(qiáng)大的精神動力！

謝謝大家！

2025年上半年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作匯報(bào)

2025年，在上級黨委、紀(jì)委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，我單位深入貫徹落實(shí)黨的二十大及二十屆歷次全會精神，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，始終將黨風(fēng)廉政建設(shè)作為全面從嚴(yán)治黨的重要抓手，緊密結(jié)合工作實(shí)際，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，狠抓工作落實(shí)，黨風(fēng)廉政建設(shè)工作取得顯著成效。現(xiàn)將本年度黨風(fēng)廉政建設(shè)工作情況匯報(bào)如下。

一、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，壓實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任

（一）健全責(zé)任體系，明確職責(zé)分工

成立了以單位主要負(fù)責(zé)人為組長，領(lǐng)導(dǎo)班子成員為副組長，各科室負(fù)責(zé)人為成員的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了“一把手”負(fù)總責(zé)、班子成員分工負(fù)責(zé)、各科室協(xié)同推進(jìn)的工作格局。年初，制定并印發(fā)《2025年度黨風(fēng)廉政建設(shè)工作要點(diǎn)》，將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作任務(wù)細(xì)化分解為6大類28項(xiàng)具體工作，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任科室和完成時(shí)限，確保每項(xiàng)工作有人抓、有人管。同時(shí)，與各科室負(fù)責(zé)人簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，層層傳導(dǎo)壓力，壓實(shí)工作責(zé)任，構(gòu)建起橫向到邊、縱向到底的責(zé)任體系。

（二）強(qiáng)化統(tǒng)籌部署，推動工作落實(shí)

定期召開黨風(fēng)廉政建設(shè)專題會議，全年共召開領(lǐng)導(dǎo)小組會議4次、專題推進(jìn)會6次，及時(shí)傳達(dá)學(xué)習(xí)上級關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的決策部署，研究解決工作中存在的問題。在領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會上，班子成員圍繞黨風(fēng)廉政建設(shè)主題，深入開展批評與自我批評，查找自身在廉潔自律、履行“一崗雙責(zé)”等方面存在的不足，明確整改方向和措施。單位主要負(fù)責(zé)人切實(shí)履行“第一責(zé)任人”職責(zé)，對黨風(fēng)廉政建設(shè)重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點(diǎn)環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦；班子成員認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，既抓好分管領(lǐng)域業(yè)務(wù)工作，又抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，定期到分管科室開展廉政談話和工作督導(dǎo)，全年共開展督導(dǎo)檢查12次，有力推動了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的深入開展。

二、深化廉政教育，筑牢拒腐防變思想防線

（一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高政治素養(yǎng)

將黨風(fēng)廉政建設(shè)理論學(xué)習(xí)納入黨委（黨組）理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、黨支部“三會一課”和干部職工日常學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容。全年組織黨委（黨組）理論學(xué)習(xí)中心組專題學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)內(nèi)容x次，黨支部開展廉政主題黨日活動x次，邀請專家學(xué)者開展黨風(fēng)廉政建設(shè)專題講座x場，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于全面從嚴(yán)治黨的重要論述、黨章黨規(guī)黨紀(jì)以及典型案例通報(bào)等內(nèi)容，教育引導(dǎo)黨員干部增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。

（二）開展警示教育，增強(qiáng)廉潔意識

組織黨員干部觀看《零容忍》《永遠(yuǎn)吹沖鋒號》等警示教育片x部，參觀廉政教育基地x次，通過以案說紀(jì)、以案說法，讓黨員干部深刻汲取教訓(xùn)，時(shí)刻保持警醒。同時(shí)，結(jié)合本單位實(shí)際，選取近年來發(fā)生的違紀(jì)違法典型案例，編印《廉政警示教育案例匯編》，開展“以案促改”專題活動，組織黨員干部對照案例進(jìn)行自查自糾，撰寫心得體會和整改報(bào)告，做到警鐘長鳴，筑牢拒腐防變的思想防線。全年共開展警示教育活動x次，受教育黨員干部達(dá)x余人次。

（三）創(chuàng)新教育形式，營造濃厚氛圍

利用單位微信公眾號、內(nèi)部網(wǎng)站等新媒體平臺，開設(shè)“廉政之窗”專欄，定期推送廉政資訊、廉政故事、廉政漫畫等內(nèi)容，全年共發(fā)布相關(guān)信息x余條。開展“廉政文化進(jìn)機(jī)關(guān)”活動，通過舉辦廉政書法繪畫展、廉政知識競賽、廉政主題演講比賽等形式多樣的活動，營造崇廉尚潔的濃厚氛圍。此外，在重要節(jié)假日和關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)，通過發(fā)送廉政短信、微信提醒等方式，提前打好“預(yù)防針”，提醒黨員干部廉潔過節(jié)，全年共發(fā)送廉政提醒信息x余條。

三、完善制度機(jī)制，扎緊權(quán)力運(yùn)行制度籠子

（一）健全制度體系，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行

結(jié)合單位實(shí)際，對現(xiàn)有規(guī)章制度進(jìn)行全面梳理和修訂完善，重點(diǎn)圍繞“三重一大”事項(xiàng)決策、財(cái)務(wù)管理、人事管理、行政審批等關(guān)鍵領(lǐng)域和環(huán)節(jié)，制定出臺《“三重一大”事項(xiàng)決策制度實(shí)施細(xì)則》《財(cái)務(wù)管理制度》《干部選拔任用工作規(guī)程》等制度x項(xiàng)，進(jìn)一步明確權(quán)力運(yùn)行的程序和規(guī)則，做到用制度管權(quán)、管事、管人。同時(shí)，編制《權(quán)力清單和責(zé)任清單》，明確各科室和崗位的權(quán)力和責(zé)任，繪制權(quán)力運(yùn)行流程圖，讓權(quán)力在陽光下運(yùn)行。

（二）加強(qiáng)制度執(zhí)行，強(qiáng)化剛性約束

建立制度執(zhí)行監(jiān)督機(jī)制，定期對制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和評估，對執(zhí)行不力、落實(shí)不到位的科室和個(gè)人進(jìn)行通報(bào)批評，并督促整改落實(shí)。將制度執(zhí)行情況納入科室和個(gè)人年度考核重要內(nèi)容，與評先評優(yōu)、職務(wù)晉升等掛鉤，對違反制度規(guī)定的行為，嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任。今年以來，共開展制度執(zhí)行情況專項(xiàng)檢查x次，發(fā)現(xiàn)問題x個(gè)，已全部整改到位，進(jìn)一步維護(hù)了制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。

（三）推進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)防控，加強(qiáng)源頭治理

開展廉政風(fēng)險(xiǎn)排查防控工作，組織各科室和崗位圍繞業(yè)務(wù)工作流程、崗位職責(zé)、制度機(jī)制等方面，全面排查廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。通過自己找、群眾提、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)、組織評等方式，共排查出廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)x個(gè)，針對每個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)制定相應(yīng)的防控措施x條，明確責(zé)任人和防控時(shí)限，建立廉政風(fēng)險(xiǎn)防控臺賬，實(shí)行動態(tài)管理。同時(shí)，加強(qiáng)對重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位的監(jiān)督，對新入職人員、新提拔干部進(jìn)行廉政談話和廉政培訓(xùn)，對即將退休人員進(jìn)行廉政提醒，從源頭上預(yù)防腐敗問題的發(fā)生。

四、強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，保持懲治腐敗高壓態(tài)勢

（一）加強(qiáng)日常監(jiān)督，抓早抓小抓苗頭

充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督作用，綜合運(yùn)用日常監(jiān)督、專項(xiàng)檢查、信訪舉報(bào)等方式，加強(qiáng)對黨員干部的日常監(jiān)督管理。建立健全干部廉政檔案，對黨員干部的個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)、廉潔自律情況等進(jìn)行動態(tài)管理。加強(qiáng)對干部“八小時(shí)以外”的監(jiān)督，通過走訪座談、明察暗訪等形式，了解干部的社交圈、生活圈和朋友圈，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時(shí)進(jìn)行談話提醒、批評教育，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。全年共開展日常監(jiān)督檢查x次，談話提醒干部x人次。

（二）開展專項(xiàng)整治，解決突出問題

圍繞群眾反映強(qiáng)烈的突出問題和重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)，開展專項(xiàng)整治行動。今年以來，重點(diǎn)開展了違規(guī)吃喝、違規(guī)收送禮品禮金、不作為亂作為等專項(xiàng)整治活動，通過自查自糾、監(jiān)督檢查、線索核查等方式，嚴(yán)肅查處違規(guī)違紀(jì)行為。共查處違規(guī)違紀(jì)問題x起，處理相關(guān)人員x人，其中給予黨紀(jì)政務(wù)處分x人，誡勉談話x人，有效遏制了不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。

（三）嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)問責(zé)，形成有力震懾

堅(jiān)持有案必查、有腐必懲，對群眾舉報(bào)和監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違法問題，堅(jiān)決一查到底，絕不姑息遷就。嚴(yán)格按照程序和規(guī)定，依規(guī)依紀(jì)依法開展案件查辦工作，確保案件質(zhì)量。同時(shí)，充分發(fā)揮案件查辦的警示教育作用，對典型案件進(jìn)行通報(bào)曝光，達(dá)到“查處一案、警示一片、治理一域”的效果。今年以來，共受理信訪舉報(bào)x件，立案查處x件，黨紀(jì)政務(wù)處分x人，移送司法機(jī)關(guān)處理x人，形成了強(qiáng)大的震懾效應(yīng)。

五、存在的問題及下一步工作計(jì)劃

（一）存在的問題

盡管我單位在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中取得了一定成績，但也存在一些不足之處。一是個(gè)別黨員干部對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的重要性認(rèn)識不夠深刻，存在重業(yè)務(wù)輕廉政的現(xiàn)象；二是廉政教育的針對性和實(shí)效性有待進(jìn)一步提高，教育方式方法還比較單一；三是制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，個(gè)別制度還存在執(zhí)行不到位的情況；四是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的力度還需進(jìn)一步加大，對一些隱形變異的“四風(fēng)”問題發(fā)現(xiàn)和查處還不夠及時(shí)。

（二）下一步工作計(jì)劃

一是強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。進(jìn)一步壓實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，加強(qiáng)對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌謀劃，確保各項(xiàng)工作任務(wù)落到實(shí)處。

二是深化廉政教育。創(chuàng)新教育方式方法，豐富教育內(nèi)容和形式，增強(qiáng)廉政教育的針對性和實(shí)效性，不斷提高黨員干部的廉潔自律意識。

三是加強(qiáng)制度建設(shè)。持續(xù)完善制度體系，加強(qiáng)對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保制度剛性運(yùn)行，切實(shí)扎緊權(quán)力運(yùn)行的制度籠子。

四是加大監(jiān)督執(zhí)紀(jì)力度。聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，強(qiáng)化日常監(jiān)督和專項(xiàng)檢查，嚴(yán)肅查處各類違規(guī)違紀(jì)行為，保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢。

五是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，加大培訓(xùn)力度，提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，為黨風(fēng)廉政建設(shè)工作提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。

2025年，我單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作雖然取得了一定成績，但與上級的要求和群眾的期望相比，還有一定差距。在今后的工作中，我們將以更高的政治站位、更嚴(yán)的工作標(biāo)準(zhǔn)、更實(shí)的工作作風(fēng)，持續(xù)推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，為單位各項(xiàng)事業(yè)的健康發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的紀(jì)律保障。

以上匯報(bào)，如有不妥之處，請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

2025年上半年個(gè)人工作總結(jié)

時(shí)光如白駒過隙，二季度的奮斗征程已悄然落下帷幕。這三個(gè)月里，我以飽滿的熱情投身工作，在挑戰(zhàn)中成長，在實(shí)踐中積累?，F(xiàn)將本季度工作情況總結(jié)如下：

一、深耕細(xì)作，穩(wěn)中求進(jìn)，交出工作新答卷

（一）聚焦目標(biāo)，高效推進(jìn)重點(diǎn)任務(wù)

錨定季度目標(biāo)，將任務(wù)分解為具體節(jié)點(diǎn)，掛圖作戰(zhàn)。在項(xiàng)目1推進(jìn)過程中，創(chuàng)新采用XX方法，協(xié)調(diào)各方資源，提前X天完成關(guān)鍵環(huán)節(jié)任務(wù)，為項(xiàng)目整體交付奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)；針對XX任務(wù)，建立動態(tài)跟蹤機(jī)制，實(shí)時(shí)分析數(shù)據(jù)，及時(shí)調(diào)整策略，使該項(xiàng)工作效率提升X%，質(zhì)量達(dá)到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)。

（二）創(chuàng)新思路，突破工作難點(diǎn)堵點(diǎn)

面對XX難題，打破固有思維，積極探索新路徑。通過深入調(diào)研、多方請教，結(jié)合實(shí)際提出創(chuàng)新方案，成功攻克難題，節(jié)約成本X元；在另一難點(diǎn)工作中，主動與跨部門同事協(xié)作，整合優(yōu)勢資源，形成協(xié)同效應(yīng)，有效化解了長期存在的工作瓶頸，得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致認(rèn)可。

（三）夯實(shí)基礎(chǔ)，提升專業(yè)服務(wù)水平

注重自身專業(yè)能力提升，利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識，并將所學(xué)運(yùn)用到實(shí)際工作中。優(yōu)化工作流程，精簡冗余環(huán)節(jié)，使操作更加便捷高效；強(qiáng)化服務(wù)意識，在與客戶溝通時(shí)，耐心傾聽需求，精準(zhǔn)解決問題，客戶滿意度達(dá)到X%，樹立了良好的個(gè)人職業(yè)形象。

二、正視不足，反思總結(jié)，找準(zhǔn)改進(jìn)方向標(biāo)

（一）時(shí)間管理需更精細(xì)

在多項(xiàng)任務(wù)并行時(shí)，偶爾出現(xiàn)精力分配不合理的情況，導(dǎo)致個(gè)別工作進(jìn)度延遲。對任務(wù)的優(yōu)先級判斷不夠精準(zhǔn)，未能充分利用碎片化時(shí)間，影響了整體工作效率。

（二）創(chuàng)新深度有待加強(qiáng)

雖然在工作中嘗試了一些創(chuàng)新方法，但大多停留在表面，缺乏對行業(yè)前沿技術(shù)和理念的深入研究與應(yīng)用。在面對復(fù)雜問題時(shí)，創(chuàng)新思維的靈活性和創(chuàng)造性還需進(jìn)一步提高。

（三）溝通協(xié)調(diào)存在短板

與部分同事溝通時(shí)，信息傳遞不夠清晰準(zhǔn)確，導(dǎo)致工作出現(xiàn)重復(fù)勞動。在跨部門協(xié)作中，主動溝通意識不足，未能及時(shí)了解其他部門需求，影響了團(tuán)隊(duì)整體協(xié)作效率。

三、錨定方向，砥礪前行，開啟奮斗新征程

（一）優(yōu)化管理，提升工作效能

制定詳細(xì)的時(shí)間管理計(jì)劃，運(yùn)用科學(xué)的任務(wù)優(yōu)先級評估方法，合理分配時(shí)間和精力。建立工作臺賬，實(shí)時(shí)記錄進(jìn)度，定期復(fù)盤總結(jié)，確保各項(xiàng)任務(wù)有序推進(jìn)，提高工作效率和質(zhì)量。

（二）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，激發(fā)創(chuàng)新活力

持續(xù)關(guān)注行業(yè)動態(tài)，深入學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，拓寬視野，更新知識體系。積極參與創(chuàng)新研討活動，與同事交流分享，碰撞思維火花，在工作中大膽嘗試新方法、新思路，不斷提升創(chuàng)新能力。

（三）強(qiáng)化溝通，凝聚團(tuán)隊(duì)合力

主動加強(qiáng)與同事的溝通交流，注重溝通技巧和方式，確保信息準(zhǔn)確傳遞。定期組織或參與跨部門溝通會議，及時(shí)了解各方需求，提前協(xié)調(diào)解決潛在問題，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的默契度和凝聚力，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)更大力量。

二季度的工作，有收獲也有遺憾。但每一次經(jīng)歷都是成長的階梯，每一次挑戰(zhàn)都是進(jìn)步的契機(jī)。在接下來的工作中，我將以更加堅(jiān)定的信念、更加飽滿的熱情、更加務(wù)實(shí)的作風(fēng)，全力以赴完成各項(xiàng)任務(wù)，書寫屬于自己的精彩篇章。

2025年個(gè)人述職報(bào)告

時(shí)光在指縫間悄然流轉(zhuǎn)，2025年上半年已劃上句點(diǎn)。站在年中節(jié)點(diǎn)回望，這半年里，我在崗位上經(jīng)歷了挑戰(zhàn)與成長，收獲了溫暖與感動，也在反思中明確了前行的方向?，F(xiàn)將上半年的工作履職情況、自身不足及未來規(guī)劃，向大家做如實(shí)匯報(bào)。

一、以責(zé)任為帆，在崗位實(shí)踐中穩(wěn)步前行

（一）深耕基礎(chǔ)工作，筑牢履職根基

日常工作雖瑣碎，卻承載著崗位的核心職能。上半年，我始終以“事事有回應(yīng)，件件有著落”為準(zhǔn)則，認(rèn)真完成每一項(xiàng)基礎(chǔ)任務(wù)。在文件處理中，堅(jiān)持分類歸檔、及時(shí)流轉(zhuǎn)，確保信息傳遞準(zhǔn)確高效；在協(xié)調(diào)對接時(shí)，主動傾聽需求、跟進(jìn)進(jìn)度，為同事與合作方搭建順暢的溝通橋梁。這些看似平凡的工作，猶如大廈之基，雖不顯眼卻至關(guān)重要。記得有一次，因一份資料整理疏漏導(dǎo)致同事重復(fù)勞動，我深感愧疚，此后便建立了“雙人復(fù)核”機(jī)制，力求將失誤率降為零。這件事讓我明白：細(xì)節(jié)決定成敗，唯有沉下心來把小事做精，才能為整體工作筑牢根基。

（二）迎接任務(wù)挑戰(zhàn)，錘煉擔(dān)當(dāng)能力

面對部門安排的重點(diǎn)工作，我始終保持積極態(tài)度，勇于在實(shí)踐中錘煉本領(lǐng)。當(dāng)接到XX工作時(shí)，盡管對相關(guān)領(lǐng)域了解有限，但我主動利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)流程、梳理要點(diǎn)，白天奔走協(xié)調(diào)，晚上復(fù)盤總結(jié)，最終在團(tuán)隊(duì)協(xié)作下完成任務(wù)。類似的經(jīng)歷還有ZZ工作，從最初的手足無措到后來的有條不紊，我逐漸學(xué)會在壓力中調(diào)整節(jié)奏，在困難前尋找方法。印象最深的是某個(gè)加班的深夜，同事遞來的一杯熱茶和一句“我們一起加油”，讓疲憊瞬間消散——原來，擔(dān)當(dāng)不是孤軍奮戰(zhàn)，而是一群人朝著同一方向的攜手前行。

（三）注重總結(jié)反思，優(yōu)化工作方法

“行有不得，反求諸己”是我始終秉持的工作態(tài)度。每完成一項(xiàng)任務(wù)，我都會靜下心來回顧過程：哪些環(huán)節(jié)可以優(yōu)化？哪些經(jīng)驗(yàn)值得沉淀？例如，在處理重復(fù)性事務(wù)時(shí)，我通過制作標(biāo)準(zhǔn)化操作手冊，將同類工作效率提升了近三成；在溝通協(xié)作中，嘗試用“清單式對接”明確責(zé)任與時(shí)限，減少了信息誤差。這些細(xì)微的改進(jìn)，雖不驚天動地，卻讓工作節(jié)奏更加從容。我深知，成長不是一味地向前沖，而是在行走中不斷調(diào)整方向，讓每一步都走得更穩(wěn)、更實(shí)。

二、以自省為鏡，在審視不足中明晰方向

（一）創(chuàng)新意識不足，思維略顯保守

在面對新問題、新需求時(shí)，我往往習(xí)慣于沿用舊有模式，缺乏突破常規(guī)的勇氣。例如，在一次方案設(shè)計(jì)中，盡管察覺到傳統(tǒng)思路的局限性，但因擔(dān)心風(fēng)險(xiǎn)，最終還是選擇了穩(wěn)妥方案，導(dǎo)致成果缺乏亮點(diǎn)。這種求穩(wěn)心態(tài)，雖能保證任務(wù)完成，卻也限制了工作的提升空間。我清楚地認(rèn)識到：在快速變化的環(huán)境中，若一味因循守舊，終將被時(shí)代拋下。唯有敢于打破思維定式，才能讓工作煥發(fā)新的活力。

（二）統(tǒng)籌能力待提升，時(shí)間分配欠科學(xué)

當(dāng)多項(xiàng)任務(wù)并行時(shí)，我偶爾會出現(xiàn)顧此失彼的情況。記得有段時(shí)間，同時(shí)負(fù)責(zé)A工作與B工作，因未能合理規(guī)劃時(shí)間，導(dǎo)致其中一項(xiàng)工作進(jìn)度滯后。反思背后的原因，既有對任務(wù)難度預(yù)估不足的客觀因素，也有自身統(tǒng)籌能力薄弱的主觀問題。這讓我意識到：高效的工作不僅需要勤奮，更需要科學(xué)的規(guī)劃——就像園丁打理花園，要懂得根據(jù)不同植物的生長規(guī)律澆水施肥，工作中也需學(xué)會根據(jù)任務(wù)的輕重緩急分配精力。

（三）學(xué)習(xí)深度不足，知識儲備待更新

雖然堅(jiān)持參加各類學(xué)習(xí)活動，但大多停留在“淺嘗輒止”的層面。例如，在接觸新的行業(yè)理念時(shí)，我往往滿足于了解皮毛，未能深入探究其底層邏輯與實(shí)踐應(yīng)用，導(dǎo)致在實(shí)際工作中難以靈活運(yùn)用。隨著行業(yè)發(fā)展日益加速，這種碎片化的學(xué)習(xí)方式已難以滿足需求。我深知，唯有沉下心來深耕專業(yè)，拓寬知識邊界，才能在工作中更具洞察力與創(chuàng)造力。

三、以行動為筆，在未來規(guī)劃中書寫擔(dān)當(dāng)

（一）突破思維壁壘，讓創(chuàng)新成為工作常態(tài)

下半年，我將主動擁抱變化，培養(yǎng)創(chuàng)新思維。一方面，關(guān)注行業(yè)前沿動態(tài)，通過閱讀專業(yè)書籍、參與跨界交流等方式，汲取新鮮靈感；另一方面，在日常工作中鼓勵(lì)自己“多問一個(gè)為什么”“多想一種可能性”——哪怕是一個(gè)流程的微調(diào)、一次溝通方式的改變，都積極嘗試。我相信，創(chuàng)新并非遙不可及，而是源于對工作的熱愛與思考，只要肯邁出第一步，就能在實(shí)踐中積累更多可能。

（二）強(qiáng)化統(tǒng)籌管理，打造高效工作體系

為提升任務(wù)處理的科學(xué)性，我將從兩方面入手：一是學(xué)會“做優(yōu)先級排序”，運(yùn)用“四象限法則”區(qū)分工作的輕重緩急，避免因瑣事消耗過多精力；二是借助工具提升效率，通過制定詳細(xì)的日程計(jì)劃表，明確每個(gè)任務(wù)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)與階段性目標(biāo)，并定期復(fù)盤進(jìn)度。通過這種“目標(biāo)導(dǎo)向+過程管控”的方式，逐步培養(yǎng)有條不紊的工作習(xí)慣，讓每一份努力都能更精準(zhǔn)地轉(zhuǎn)化為成果。

（三）深化學(xué)習(xí)實(shí)踐，構(gòu)建立體知識架構(gòu)

學(xué)習(xí)是成長的永恒主題。下半年，我將制定“精準(zhǔn)化學(xué)習(xí)”計(jì)劃：在專業(yè)領(lǐng)域，聚焦〔具體專業(yè)方向〕，通過案例分析、模擬演練等方式提升解決實(shí)際問題的能力；在跨界知識方面，涉獵心理學(xué)、管理學(xué)等領(lǐng)域，拓寬思維維度。同時(shí)，注重“學(xué)用結(jié)合”，將所學(xué)知識融入工作場景，在實(shí)踐中檢驗(yàn)理解、積累經(jīng)驗(yàn)，努力成為“既能專精所長，又能觸類旁通”的復(fù)合型人才。

四、以感恩為源，在團(tuán)隊(duì)溫暖中汲取力量

半年來的成長，離不開領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷與同事的支持。記得初涉某項(xiàng)復(fù)雜工作時(shí)，是領(lǐng)導(dǎo)耐心地傳授經(jīng)驗(yàn)，讓我從“摸著石頭過河”到“心中有數(shù)”；在加班至深夜時(shí)，是同事默默遞來的點(diǎn)心與鼓勵(lì)，讓疲憊的身心感受到溫暖。這些點(diǎn)點(diǎn)滴滴，讓我深刻體會到團(tuán)隊(duì)的意義——它不僅是工作的平臺，更是攜手前行的港灣。未來，我將帶著這份感恩，以更積極的態(tài)度融入團(tuán)隊(duì)，主動分享經(jīng)驗(yàn)、傾聽需求，與伙伴們共同營造互助互信、團(tuán)結(jié)向上的工作氛圍。

“路雖遠(yuǎn)，行則將至；事雖難，做則必成。”2025年上半年的述職，既是對過往的總結(jié)，更是對未來的承諾。我深知，自己還有很多不足需要改進(jìn)，很多目標(biāo)等待實(shí)現(xiàn)，但我始終相信：只要保持對工作的熱愛，懷揣腳踏實(shí)地的努力，就一定能在平凡的崗位上書寫屬于自己的精彩。

感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們的聆聽！下半年，我將繼續(xù)以夢為馬，不負(fù)韶華，用實(shí)際行動為團(tuán)隊(duì)發(fā)展貢獻(xiàn)更多力量！

2025年上半年工會工作總結(jié)

2025年上半年，市總工會加強(qiáng)工會基層組織建設(shè)，深化職工建功新時(shí)代活動，積極協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，各項(xiàng)工作取得明顯成效。

一、上半年工作總結(jié)

（一）持續(xù)加強(qiáng)工會組織體系建設(shè)。緊緊圍繞工會工作的要求，堅(jiān)持“黨組織覆蓋到哪里，工會組織就覆蓋到哪里”的原則，精準(zhǔn)落實(shí)“企業(yè)建會、行業(yè)覆蓋、區(qū)域兜底”建會模式。今年以來，組織成立2個(gè)行業(yè)工會、5個(gè)基層工會，新發(fā)展會員1453人，新就業(yè)形態(tài)企業(yè)建會率達(dá)94.44％以上。

（二）持續(xù)抓好職工服務(wù)陣地建設(shè)。按照上級總工會統(tǒng)一部署，扎實(shí)推進(jìn)自身建設(shè)和工會改革，工會組織凝聚力和創(chuàng)造力持續(xù)提升。一是強(qiáng)化建家建設(shè)。指導(dǎo)創(chuàng)建“六有”基層工會20家，職工書屋5家。二是推進(jìn)基層陣地建設(shè)。計(jì)劃2026年建設(shè)并投入使用；提升打造職工之家2個(gè)，新建工會驛站4個(gè)。

（四）持續(xù)加強(qiáng)建功立業(yè)基礎(chǔ)。持續(xù)加強(qiáng)先進(jìn)典型選樹，組織開展勞模、工匠、五一勞動獎(jiǎng)、工人先鋒號等先進(jìn)典型選樹工作，推薦1家企業(yè)車間申報(bào)全國工人先鋒號、2家企業(yè)申報(bào)X省五一勞動獎(jiǎng)狀、2家企業(yè)車間申報(bào)X省工人先鋒號，申報(bào)X省五一勞動獎(jiǎng)?wù)?名、南橋工匠1名，舉辦“中國美·勞動美”－－X市慶?！皣H五一勞動節(jié)”文藝匯演等系列活動。

（五）持續(xù)抓牢職工關(guān)系和諧穩(wěn)定。一是推動普法宣傳常態(tài)化。通過微信公眾號、發(fā)放宣傳資料、專題宣講等形式，組織開展安全生產(chǎn)、法律宣講、平安建設(shè)等宣傳活動11次，宣傳面達(dá)1.9萬余人。二是開展好法律援助。完善多部門的溝通協(xié)調(diào)聯(lián)動機(jī)制，推進(jìn)“職工維權(quán)維穩(wěn)聯(lián)動機(jī)制”常態(tài)化運(yùn)作，接待信訪15件，涉及人員15人，已全部完結(jié)，辦結(jié)率為100％。依法參加安全事故調(diào)查10起，共協(xié)調(diào)補(bǔ)償金312.66萬元。三是做好集體協(xié)商工作。全力推進(jìn)企業(yè)集體協(xié)商工作，共簽訂工資專項(xiàng)集體合同31份，覆蓋企業(yè)254家，覆蓋職工6925人，集體協(xié)商建制簽訂率達(dá)91.04％。四是著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。嚴(yán)格落實(shí)“五個(gè)堅(jiān)決”要求，做到“五個(gè)不發(fā)生”，切實(shí)維護(hù)勞動領(lǐng)域政治安全和職工隊(duì)伍穩(wěn)定，今年以來未發(fā)生勞動領(lǐng)域政治安全重大問題、事件。

（六）持續(xù)用心用情用力服務(wù)職工。鞏固提升困難職工解困幫扶成果。切實(shí)開展好困難職工精準(zhǔn)識別工作，認(rèn)真核查，摸清底數(shù)，集中時(shí)間、精力全力做好，力爭一戶不漏地把困難職工登記在冊。做好“四季送”品牌活動。開展“元旦春節(jié)”送溫暖、“春風(fēng)送崗”、“夏送清涼”、中秋國慶送溫暖、職工關(guān)愛項(xiàng)目等系列慰問活動，共投入資金273.64萬元，慰問職工（家庭）8790人次。組織開展好療休養(yǎng)活動，今年共組織勞模、工匠、鄉(xiāng)村醫(yī)生和教師、邊境聯(lián)防員、駐村工作隊(duì)員等一線干部職工療休養(yǎng)250人，組織療養(yǎng)人數(shù)創(chuàng)新高。

二、存在問題

（一）基層工會作用發(fā)揮不強(qiáng)。基層工會工作聯(lián)動機(jī)制不健全，維護(hù)職工權(quán)益有差距；工會干部履責(zé)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)有待提高，深入基層聯(lián)系職工、服務(wù)職工需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

（二）職工服務(wù)陣地建設(shè)不足。職工服務(wù)場所缺乏、功能不健全，隨著服務(wù)項(xiàng)目增多和范圍不斷擴(kuò)大，難以最大限度為職工提供方便快捷的服務(wù)。

（三）維權(quán)服務(wù)能力水平不高?；鶎庸?wù)職工方式單一，維護(hù)職工切身利益的能力和水平還需要進(jìn)一步提高。

三、下半年工作要點(diǎn)

下半年，X市總工會錨定重點(diǎn)任務(wù)，加強(qiáng)統(tǒng)籌謀劃，加大工作力度，推動各項(xiàng)政策措施落地見效，把工會工作提高到一個(gè)新的水平，奮力開創(chuàng)新形勢下X工運(yùn)事業(yè)和工會工作新局面。

（一）聚焦保持和增強(qiáng)先進(jìn)性，激勵(lì)廣大職工立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)造、建功立業(yè)。著力提升職工能力素質(zhì)，廣泛開展勞動和技能競賽。緊緊圍繞重大項(xiàng)目、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，深入開展職工（農(nóng)民工）技能提升培訓(xùn)，以開展職工職業(yè)技能大賽為抓手，組織開展勞動和技能競賽，引領(lǐng)廣大職工提振精氣神，建功新時(shí)代。

（二）聚焦保持和增強(qiáng)群眾性，扎實(shí)推進(jìn)職工普惠服務(wù)，不斷提升職工獲得感、幸福感。鞏固解困脫困成果。持續(xù)關(guān)注低收入職工家庭，組織開展困難職工解困脫困“回頭看”，及時(shí)幫助符合條件的困難職工納入幫扶范圍，精準(zhǔn)識別、精準(zhǔn)施策、精準(zhǔn)幫扶，做到應(yīng)幫盡幫、應(yīng)助盡助，及時(shí)把黨和政府的關(guān)懷和工會組織的溫暖送到困難職工的心坎上。建好用好職工服務(wù)陣地。鞏固現(xiàn)有職工驛站創(chuàng)建成果，在條件成熟區(qū)域新建一批職工驛站和愛心媽媽屋，不斷完善服務(wù)功能，擴(kuò)大服務(wù)對象，為廣大職工、戶外勞動者、新業(yè)態(tài)勞動者和農(nóng)民工提供工會暖心服務(wù)。積極申報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)職工之家示范點(diǎn)項(xiàng)目。

（三）聚焦保持和增強(qiáng)職工維權(quán)，維護(hù)廣大職工勞動領(lǐng)域政治安全，持續(xù)深化維權(quán)維穩(wěn)各項(xiàng)工作。積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。充分發(fā)揮工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制中的作用，推動企業(yè)勞動用工“法律體檢”，促進(jìn)企業(yè)規(guī)范用工，有效維護(hù)職工合法權(quán)益。切實(shí)維護(hù)勞動領(lǐng)域政治安全。充分發(fā)揮信息員作用，按月考核信息員工作情況，按月上報(bào)專項(xiàng)排查報(bào)表，組織開展職工隊(duì)伍穩(wěn)定情況排查調(diào)研。

（四）聚焦保持和增強(qiáng)改革創(chuàng)新，提升廣大產(chǎn)業(yè)工作隊(duì)伍建設(shè)改革工作。以貫徹落實(shí)《關(guān)于深化產(chǎn)改的意見》為契機(jī)，推動產(chǎn)改走深走實(shí)。發(fā)揮好牽頭抓總作用，適時(shí)召開全市深化產(chǎn)改工作會議，總結(jié)工作、交流經(jīng)驗(yàn)、部署任務(wù)。激發(fā)企業(yè)動力，推動國有企業(yè)、規(guī)模企業(yè)、非公企業(yè)和新業(yè)態(tài)領(lǐng)域企業(yè)做到應(yīng)改盡改。

2025年上半年工作總結(jié)會議講話提綱

同志們，在戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)入攻堅(jiān)期，在2025年即將過半之際，我們召開全市XX系統(tǒng)半年度工作總結(jié)會議，對上半年工作進(jìn)行復(fù)盤分析，對下半年發(fā)展進(jìn)行謀篇布局，很及時(shí)，很有必要。

總體來看，今年以來我們錨定“走在前、開新局”，著力轉(zhuǎn)變觀念、守正創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難、守住底線，各項(xiàng)工作進(jìn)展順利，取得了預(yù)期成效。一是學(xué)習(xí)教育有力有效。二是管黨治黨堅(jiān)強(qiáng)有力。三是目標(biāo)任務(wù)壓茬推進(jìn)。四是隊(duì)伍建設(shè)提質(zhì)增效。五是安全水平持續(xù)提升。

但同時(shí)應(yīng)該看到，下半年，我們面臨的形勢依然嚴(yán)峻復(fù)雜，全體人員要充分認(rèn)清形勢，切實(shí)增強(qiáng)工作責(zé)任感和使命感，要以更加務(wù)實(shí)的態(tài)度、更加積極的作為，忠誠、奮進(jìn)、為民、實(shí)干，推動XX工作不斷向前發(fā)展，為現(xiàn)代化XX城市建設(shè)貢獻(xiàn)智慧與力量。下面，我講五點(diǎn)意見。

一、聚焦使命定位，保持戰(zhàn)略定力，奮力實(shí)現(xiàn)全年目標(biāo)

有目標(biāo)才有底氣，有底氣才有力量。目標(biāo)定準(zhǔn)了，發(fā)展才會有方向、有動力。面對目標(biāo)，我們一定要有定力，不分心、不走神，不朝令夕改，不見異思遷，不陽奉陰違，始終突出穩(wěn)中求進(jìn)、新中求進(jìn)、好中求進(jìn)，努力推進(jìn)XX新發(fā)展、新跨越。

二、優(yōu)化舉措抓手，堅(jiān)持冷靜發(fā)力，努力打造優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目

發(fā)展要靠項(xiàng)目支撐。項(xiàng)目建設(shè)作為推動發(fā)展、引領(lǐng)發(fā)展、承載發(fā)展的抓手，置于一切工作之首，應(yīng)該成為領(lǐng)導(dǎo)必抓之事，干部必修之課，部門必盡之責(zé)。我們要充滿信心，抱以決心，冷靜發(fā)力，不遺余力抓項(xiàng)目，全力以赴推項(xiàng)目，以項(xiàng)目建設(shè)來推動XX的發(fā)展。

三、強(qiáng)化先試先行，充分激發(fā)活力，聚力建設(shè)過硬隊(duì)伍

解決所有問題的關(guān)鍵在改革、核心在改革。要做好改革的事，先得做好改革的人。我們的干部隊(duì)伍要摒棄畏首畏尾的態(tài)度，鼓足敢闖敢試的勁頭；要強(qiáng)化進(jìn)取意識、機(jī)遇意識和責(zé)任意識，干在工作的第一線；要防范畢其功于一役的急躁傾向，在科學(xué)總結(jié)和具體方案的基礎(chǔ)上，穩(wěn)打穩(wěn)扎地推進(jìn)，積小勝為大勝。

四、打造工作亮點(diǎn)，展示特色魅力，著力擴(kuò)大發(fā)展影響

要在創(chuàng)新發(fā)展思路上做文章，在提煉工作亮點(diǎn)上做文章，在強(qiáng)化示范引領(lǐng)上做文章，在完善制度機(jī)制上做文章，推進(jìn)工作精細(xì)化管理，鞏固提升前期發(fā)展成果，著力打造一批在全省全國叫得響的精品、品牌，不斷擴(kuò)大XX事業(yè)發(fā)展的影響力和美譽(yù)度。

五、疏通管理難點(diǎn)，匯集部門合力，全力守好安全底線

安全是一票否決制，安全守不住，一切等于零。我們一定要始終繃緊維穩(wěn)這根弦，堅(jiān)持屬地管理和誰主管、誰負(fù)責(zé)的原則，重心下沉、關(guān)口前移，認(rèn)真做好矛盾糾紛排查化解工作，加大安全隱患排查力度，全面開展重點(diǎn)領(lǐng)域的安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治，堅(jiān)決防止重特大事故發(fā)生。同時(shí)，廣大干部要嚴(yán)格遵守作風(fēng)建設(shè)的紀(jì)律和要求，堅(jiān)決守住廉政安全底線。

2025年上半年國有企業(yè)工作總結(jié)

2025年上半年，在復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)形勢下，國有企業(yè)堅(jiān)決貫徹黨中央、國務(wù)院決策部署，以高質(zhì)量發(fā)展為核心目標(biāo)，持續(xù)深化改革，強(qiáng)化創(chuàng)新驅(qū)動，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局，在提升經(jīng)濟(jì)效益、履行社會責(zé)任等方面取得了積極成效?，F(xiàn)將上半年工作情況總結(jié)如下：

一、經(jīng)營業(yè)績總體平穩(wěn)，效益指標(biāo)穩(wěn)中有進(jìn)

2025年上半年，國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行總體平穩(wěn)，營業(yè)收入與利潤總額保持穩(wěn)健增長態(tài)勢。根據(jù)財(cái)政部公布數(shù)據(jù)，1—3月全國國有及國有控股企業(yè)營業(yè)總收入達(dá)198451.6億元，與上年同期持平；利潤總額10907.4億元，同比增長1.7%；應(yīng)交稅費(fèi)16096.3億元，同比增長0.2%。資產(chǎn)負(fù)債率65.0%，同比上升0.1個(gè)百分點(diǎn)，整體風(fēng)險(xiǎn)可控。

這一成績的取得，得益于國有企業(yè)對市場變化的精準(zhǔn)研判與應(yīng)對。面對全球經(jīng)濟(jì)不確定性加劇的挑戰(zhàn)，國有企業(yè)通過優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、拓展市場份額、強(qiáng)化成本管控等措施，有效提升了經(jīng)營效益。例如，部分能源企業(yè)通過技術(shù)創(chuàng)新降低生產(chǎn)成本，提高了市場競爭力；制造業(yè)企業(yè)則通過數(shù)字化轉(zhuǎn)型提升生產(chǎn)效率，實(shí)現(xiàn)了降本增效。

二、深化改革攻堅(jiān)突破，體制機(jī)制持續(xù)完善

2025年是國企改革深化提升行動的收官之年，國有企業(yè)以“兩非”“兩資”處置和虧損企業(yè)治理為重點(diǎn)，加快剝離非主業(yè)、非優(yōu)勢業(yè)務(wù)，集中資源發(fā)展主責(zé)主業(yè)。上半年，各地國有企業(yè)通過重組整合、破產(chǎn)清算等方式，有效處置了一批低效無效資產(chǎn)，優(yōu)化了業(yè)務(wù)布局。例如，福建省國資委提出力爭年底前實(shí)現(xiàn)省屬全級次子企業(yè)虧損面、虧損額顯著下降；廣新控股集團(tuán)計(jì)劃三年內(nèi)完成182戶劣勢企業(yè)、參股企業(yè)的出清工作。

在體制機(jī)制改革方面，國有企業(yè)持續(xù)完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，加強(qiáng)董事會建設(shè)，提升公司治理水平。多家央企在董事會建設(shè)上取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，通過配齊建強(qiáng)董事隊(duì)伍、完善董事會運(yùn)行評價(jià)機(jī)制、優(yōu)化授權(quán)放權(quán)機(jī)制等措施，推動了董事會作用的充分發(fā)揮。同時(shí)，國有企業(yè)還加強(qiáng)了外部董事隊(duì)伍建設(shè)，通過雙向交流、優(yōu)化結(jié)構(gòu)等方式，提高了外部董事的履職能力和決策水平。

三、創(chuàng)新驅(qū)動成效顯著，核心競爭力穩(wěn)步提升

國有企業(yè)將科技創(chuàng)新作為高質(zhì)量發(fā)展的核心驅(qū)動力，持續(xù)加大研發(fā)投入，突破了一批關(guān)鍵核心技術(shù)。上半年，多家央企在新能源、新材料、高端裝備制造等領(lǐng)域取得了重要突破。例如，中國石油塔里木油田累計(jì)從6000米以下地層采出油氣1.5億噸油氣當(dāng)量，成為我國最大超深油氣生產(chǎn)基地；中國石化廣州石化氫燃料電池供氫中心擴(kuò)能改造項(xiàng)目正式投產(chǎn)，每天可生產(chǎn)純度為99.999%的氫氣15噸，成為華南地區(qū)最大的氫燃料電池供氫中心。

在創(chuàng)新體系建設(shè)方面，國有企業(yè)積極融入國家創(chuàng)新體系，加強(qiáng)與高校、科研院所的合作，推動產(chǎn)學(xué)研用深度融合。通過共建創(chuàng)新平臺、聯(lián)合攻關(guān)等方式，國有企業(yè)有效提升了自主創(chuàng)新能力，加速了科技成果的轉(zhuǎn)化應(yīng)用。同時(shí)，國有企業(yè)還注重知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)，加強(qiáng)專利布局和管理，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

四、產(chǎn)業(yè)布局優(yōu)化調(diào)整，結(jié)構(gòu)調(diào)整深入推進(jìn)

國有企業(yè)深入實(shí)施國有經(jīng)濟(jì)布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整指引制度，推動國有資本向關(guān)系國家安全、國民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域集中。上半年，國有企業(yè)通過并購重組、戰(zhàn)略合作等方式，加強(qiáng)了在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)的布局。例如，在新能源領(lǐng)域，國有企業(yè)加大了對風(fēng)電、光伏等清潔能源的投資力度；在數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，國有企業(yè)則通過數(shù)字化轉(zhuǎn)型提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的競爭力。

在區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展方面，國有企業(yè)積極響應(yīng)國家重大戰(zhàn)略部署，加強(qiáng)了在京津冀、長三角、粵港澳大灣區(qū)等區(qū)域的投資布局。通過參與區(qū)域重大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移升級等方式，國有企業(yè)為區(qū)域經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。同時(shí)，國有企業(yè)還注重在“一帶一路”沿線國家的布局和拓展，通過國際合作提升企業(yè)的國際競爭力。

五、風(fēng)險(xiǎn)防控體系健全，安全發(fā)展基礎(chǔ)穩(wěn)固

國有企業(yè)高度重視風(fēng)險(xiǎn)防控工作，通過建立健全風(fēng)險(xiǎn)防控體系、加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)和合規(guī)管理等方式，有效防范和化解了各類風(fēng)險(xiǎn)。上半年，國有企業(yè)加強(qiáng)了對財(cái)務(wù)、投資、市場等重點(diǎn)領(lǐng)域的風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測和預(yù)警，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處置了一批潛在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。同時(shí)，國有企業(yè)還注重安全生產(chǎn)管理，通過加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)、完善安全管理制度等方式，確保了生產(chǎn)經(jīng)營活動的安全穩(wěn)定進(jìn)行。

在合規(guī)管理方面，國有企業(yè)積極響應(yīng)國家法律法規(guī)要求，加強(qiáng)了對反壟斷、反不正當(dāng)競爭等領(lǐng)域的合規(guī)管理。通過建立健全合規(guī)管理體系、加強(qiáng)合規(guī)文化建設(shè)等方式，國有企業(yè)有效提升了合規(guī)經(jīng)營水平，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了有力保障。

六、社會責(zé)任積極履行，品牌形象持續(xù)提升

國有企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，始終牢記社會責(zé)任，積極履行對國家、社會和員工的承諾。上半年，國有企業(yè)通過參與扶貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興、公益慈善等活動，為社會發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。例如，在扶貧攻堅(jiān)領(lǐng)域，國有企業(yè)通過產(chǎn)業(yè)扶貧、教育扶貧等方式，幫助貧困地區(qū)實(shí)現(xiàn)了脫貧致富；在鄉(xiāng)村振興領(lǐng)域，國有企業(yè)則通過投資農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)、改善農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施等方式，推動了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的繁榮發(fā)展。

在員工關(guān)懷方面，國有企業(yè)注重員工的職業(yè)發(fā)展和福利待遇提升。通過加強(qiáng)員工培訓(xùn)、完善薪酬福利體系等方式，國有企業(yè)有效提升了員工的歸屬感和滿意度。同時(shí)，國有企業(yè)還注重企業(yè)文化建設(shè)，通過舉辦各類文化活動、加強(qiáng)員工溝通交流等方式，營造了積極向上的工作氛圍。

七、存在問題與改進(jìn)措施

盡管上半年國有企業(yè)取得了顯著成效，但仍存在一些問題和不足。一是部分企業(yè)在改革過程中存在畏難情緒，改革推進(jìn)力度不夠；二是部分企業(yè)在創(chuàng)新驅(qū)動方面投入不足，自主創(chuàng)新能力有待提升；三是部分企業(yè)在產(chǎn)業(yè)布局優(yōu)化調(diào)整方面存在盲目性，導(dǎo)致資源浪費(fèi)和效率低下。

針對這些問題，國有企業(yè)將采取以下改進(jìn)措施：一是加強(qiáng)改革宣傳和培訓(xùn)力度，提高員工對改革的認(rèn)識和支持度；二是加大研發(fā)投入和人才培養(yǎng)力度，提升自主創(chuàng)新能力；三是加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)布局的統(tǒng)籌規(guī)劃和科學(xué)論證，避免盲目投資和重復(fù)建設(shè)。

八、下半年工作計(jì)劃

下半年，國有企業(yè)將繼續(xù)以高質(zhì)量發(fā)展為核心目標(biāo)，深化改革攻堅(jiān)突破，強(qiáng)化創(chuàng)新驅(qū)動引領(lǐng)，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局調(diào)整，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防控管理，積極履行社會責(zé)任。具體工作計(jì)劃如下：

1.深化改革攻堅(jiān)。加快“兩非”“兩資”處置和虧損企業(yè)治理進(jìn)度，推動國有企業(yè)瘦身健體、提質(zhì)增效。

2.強(qiáng)化創(chuàng)新驅(qū)動。加大研發(fā)投入和人才培養(yǎng)力度，突破一批關(guān)鍵核心技術(shù)，提升自主創(chuàng)新能力。

3.優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局。加強(qiáng)在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)的布局和拓展，推動國有資本向優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和領(lǐng)域集中。

4.加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防控。建立健全風(fēng)險(xiǎn)防控體系，加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)和合規(guī)管理，確保企業(yè)穩(wěn)健運(yùn)營。

5.履行社會責(zé)任。積極參與扶貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興等公益活動，提升企業(yè)品牌形象和社會影響力。

總之，2025年上半年國有企業(yè)在復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)形勢下取得了積極成效。下半年，國有企業(yè)將繼續(xù)以高質(zhì)量發(fā)展為核心目標(biāo)，深化改革、強(qiáng)化創(chuàng)新、優(yōu)化布局、防控風(fēng)險(xiǎn)、履行責(zé)任，為推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。

2025年上半年基層黨建工作報(bào)告

2025年上半年，在上級黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，我單位堅(jiān)持以XX為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的二十大、二十屆二中及三中全會精神，緊緊圍繞新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，以提升組織力為重點(diǎn)，突出政治功能，扎實(shí)開展XX學(xué)習(xí)教育，推進(jìn)基層黨建工作，為XX事業(yè)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。

一、上半年工作回顧

（一）強(qiáng)化政治建設(shè)，筑牢思想根基

1.嚴(yán)格落實(shí)“第一議題”制度：把深入貫徹XX學(xué)習(xí)教育作為首要政治任務(wù)，納入黨委（黨組）理論學(xué)習(xí)中心組、黨支部“三會一課”、主題黨日等重要學(xué)習(xí)內(nèi)容，上半年累計(jì)組織集中學(xué)習(xí)XX次，讀書班XX次，專題研討XX次，切實(shí)增強(qiáng)黨員干部“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，作風(fēng)建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)不斷加強(qiáng)。

2.豐富學(xué)習(xí)形式：通過邀請專家學(xué)者授課、觀看警示教育片、線上學(xué)習(xí)平臺學(xué)習(xí)等多種方式，激發(fā)黨員干部學(xué)習(xí)積極性。例如，組織黨員觀看XX系列教育片，引導(dǎo)黨員干部對標(biāo)先進(jìn)，見賢思齊。

3.加強(qiáng)黨性教育：充分利用本地紅色資源，組織黨員干部參觀紅色教育基地、重溫入黨誓詞、過“政治生日”等，上半年共開展黨性教育活動XX次，參與黨員XX人次，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員干部的黨性修養(yǎng)和宗旨意識。

（二）夯實(shí)組織基礎(chǔ)，提升黨建水平

1.規(guī)范黨組織建設(shè)：認(rèn)真落實(shí)基層黨組織按期換屆規(guī)定，上半年認(rèn)真開展黨支部集中換屆選舉工作，選優(yōu)配強(qiáng)黨支部班子。嚴(yán)格執(zhí)行“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等制度，加強(qiáng)對黨支部工作的督促檢查，定期通報(bào)工作開展情況，確保黨內(nèi)政治生活嚴(yán)肅規(guī)范。上半年，基層黨支部共召開黨員大會XX次，支部委員會XX次，黨小組會XX次，上黨課XX次。

2.加強(qiáng)黨員隊(duì)伍管理：嚴(yán)格按照黨員發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)和程序，做好入黨積極分子培養(yǎng)和黨員發(fā)展工作。上半年，共培養(yǎng)入黨積極分子XX名，發(fā)展黨員XX名。加強(qiáng)黨員日常管理，從政治學(xué)習(xí)、組織生活、發(fā)揮作用、遵紀(jì)守法等方面對黨員進(jìn)行量化考核，激勵(lì)黨員發(fā)揮先鋒模范作用。

3.推進(jìn)黨建品牌創(chuàng)建：結(jié)合單位工作實(shí)際，積極打造具有XX特色的黨建品牌，以品牌建設(shè)為引領(lǐng)，推動黨建工作創(chuàng)新發(fā)展。如XX部門打造的XX黨建品牌，通過開展黨員先鋒崗、志愿服務(wù)等活動，有效提升了服務(wù)質(zhì)量和工作效率，得到了服務(wù)對象的廣泛好評。

（三）推動黨建與業(yè)務(wù)融合，服務(wù)中心大局

1.建立黨建與業(yè)務(wù)融合機(jī)制：堅(jiān)持黨建工作與業(yè)務(wù)工作同謀劃、同部署、同推進(jìn)、同考核，制定黨建與業(yè)務(wù)融合工作方案，明確融合重點(diǎn)和具體措施。成立黨建與業(yè)務(wù)融合工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期研究解決工作中存在的問題，確保融合工作取得實(shí)效。

2.開展“黨建+”活動：圍繞中心工作，積極開展“黨建+項(xiàng)目建設(shè)”等活動。在重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)中，成立黨員先鋒隊(duì)，充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，攻克項(xiàng)目建設(shè)中的難點(diǎn)問題，確保項(xiàng)目順利推進(jìn)。例如，在XX項(xiàng)目建設(shè)中，黨員先鋒隊(duì)帶領(lǐng)施工人員加班加點(diǎn)，提前XX天完成項(xiàng)目建設(shè)任務(wù)。

3.發(fā)揮黨員先鋒模范作用：在業(yè)務(wù)工作中設(shè)立黨員示范崗，引導(dǎo)黨員干部亮身份、作表率，帶頭完成工作任務(wù)。組織黨員干部深入基層、深入群眾，開展調(diào)查研究和志愿服務(wù)活動，為群眾辦實(shí)事、解難題。上半年，黨員干部共開展調(diào)研活動XX次，收集意見建議XX條，為群眾辦實(shí)事XX件。

（四）加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，營造良好政治生態(tài)

1.落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制：制定黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任清單，明確黨委（黨組）主體責(zé)任、黨委（黨支部）書記第一責(zé)任和班子成員“一崗雙責(zé)”，層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，將責(zé)任落實(shí)到具體人員。加強(qiáng)對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的監(jiān)督檢查，定期開展廉政談話，對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)督促整改。

2.加強(qiáng)廉政教育：通過開展廉政專題講座、觀看警示教育片、參觀廉政教育基地等方式，加強(qiáng)對黨員干部的廉政教育，增強(qiáng)黨員干部廉潔自律意識。上半年，共開展廉政教育活動XX次，參與黨員XX人次。同時(shí)，利用節(jié)假日等重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)，通過發(fā)送廉政短信、微信公眾號推送廉政信息等方式，提醒黨員干部廉潔過節(jié)。

3.強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)：聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，加強(qiáng)對權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督制約。上半年，共開展監(jiān)督檢查XX次，發(fā)現(xiàn)問題XX個(gè)，已全部整改到位。對XX名違規(guī)違紀(jì)黨員干部進(jìn)行了嚴(yán)肅處理，起到了很好的警示作用。

二、存在的問題

（一）黨建工作創(chuàng)新不足

黨建活動形式較為單一，缺乏吸引力和感染力，部分黨員參與積極性不高?；鶎狱h組織在開展活動時(shí)，仍然以傳統(tǒng)的集中學(xué)習(xí)、會議傳達(dá)等方式為主，缺乏創(chuàng)新性和時(shí)代感，難以滿足黨員干部多樣化的需求。

（二）黨建與業(yè)務(wù)融合還不夠緊密

雖然在推動黨建與業(yè)務(wù)融合方面采取了一些措施，但在實(shí)際工作中，仍然存在“兩張皮”的現(xiàn)象。部分黨員干部對黨建與業(yè)務(wù)融合的重要性認(rèn)識不足，在工作中沒有將黨建工作與業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合起來，存在重業(yè)務(wù)輕黨建的傾向。

（三）黨員教育管理還存在薄弱環(huán)節(jié)

對黨員的教育管理還不夠嚴(yán)格，存在個(gè)別黨員參加組織生活不積極、學(xué)習(xí)態(tài)度不認(rèn)真等問題。在黨員發(fā)展工作中，還存在培養(yǎng)考察不夠細(xì)致、發(fā)展程序不夠規(guī)范等情況。

三、下半年工作打算

（一）創(chuàng)新黨建工作方式方法

結(jié)合黨員干部的興趣愛好和工作實(shí)際，開展形式多樣、內(nèi)容豐富的黨建活動。例如，組織開展紅色主題演講比賽、黨建知識趣味競賽、戶外拓展訓(xùn)練等活動，增強(qiáng)黨建活動的吸引力和趣味性；利用新媒體平臺，開展線上黨建學(xué)習(xí)、交流互動等活動，拓寬黨員學(xué)習(xí)渠道，提高學(xué)習(xí)效果。

（二）進(jìn)一步深化黨建與業(yè)務(wù)融合

找準(zhǔn)黨建與業(yè)務(wù)工作的結(jié)合點(diǎn)，將黨建工作貫穿于業(yè)務(wù)工作的全過程。建立黨建與業(yè)務(wù)融合工作考核評價(jià)機(jī)制，將融合工作情況納入黨組織和黨員干部考核內(nèi)容，推動黨建與業(yè)務(wù)深度融合、相互促進(jìn)。加強(qiáng)對黨員干部的培訓(xùn)教育，提高黨員干部對黨建與業(yè)務(wù)融合的認(rèn)識和能力，引導(dǎo)黨員干部在業(yè)務(wù)工作中積極發(fā)揮先鋒模范作用。

（三）加強(qiáng)黨員教育管理

嚴(yán)格落實(shí)“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等制度，加強(qiáng)對黨員參加組織生活情況的督促檢查，對不按時(shí)參加組織生活的黨員進(jìn)行批評教育。加強(qiáng)黨員發(fā)展工作，嚴(yán)格按照黨員發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)和程序，做好入黨積極分子培養(yǎng)、教育和考察工作，確保黨員發(fā)展質(zhì)量。

（四）持續(xù)推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)

進(jìn)一步落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，加強(qiáng)對重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重要崗位的監(jiān)督，嚴(yán)肅查處違規(guī)違紀(jì)行為。加強(qiáng)廉政文化建設(shè)，營造風(fēng)清氣正的良好氛圍。深入開展廉政教育活動，提高黨員干部廉潔自律意識，筑牢拒腐防變的思想防線。

2025年上半年，我單位基層黨建工作雖然取得了一定成績，但也存在一些問題和不足。在下半年的工作中，我們將以XX為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的二十大精神，進(jìn)一步加強(qiáng)黨的建設(shè)，不斷改進(jìn)工作方法，努力提升黨建工作水平，為推動XX事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。

2025年上半年落實(shí)“第一議題”學(xué)習(xí)制度情況匯報(bào)

今年以來，我單位嚴(yán)格落實(shí)“第一議題”學(xué)習(xí)制度，將其作為一項(xiàng)重要的政治任務(wù)，擺在突出位置，抓緊抓實(shí)抓好。通過堅(jiān)持不懈的學(xué)習(xí)，使科學(xué)理論真正轉(zhuǎn)化為堅(jiān)定理想、錘煉黨性和指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作的強(qiáng)大力量。

一、工作開展情況

1.切實(shí)強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。一是黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、機(jī)關(guān)黨支部、各黨小組在黨委會議、理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)會、周例會、支部學(xué)習(xí)會、黨小組會等各類會議認(rèn)真執(zhí)行“第一議題”制度。二是健全組織機(jī)構(gòu)，明確責(zé)任分工，成立了由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長的“第一議題”學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室負(fù)責(zé)具體事務(wù)。明確各科室、各部門的學(xué)習(xí)負(fù)責(zé)人，形成上下聯(lián)動、齊抓共管的工作格局。三是將“第一議題”學(xué)習(xí)納入單位年度工作計(jì)劃和月度工作重點(diǎn)，確保學(xué)習(xí)時(shí)間與內(nèi)容的合理安排。領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開會議，研究解決學(xué)習(xí)中遇到的問題，并對各部門學(xué)習(xí)情況進(jìn)行督促檢查，確保學(xué)習(xí)不流于形式。

2.不斷豐富學(xué)習(xí)形式。一是聚焦學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，將學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想作為“第一議題”的核心內(nèi)容，通過組織專題講座、研討會、讀書會等形式，深入解讀黨的最新理論成果，引導(dǎo)黨員干部不斷用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作。二是除了傳統(tǒng)的集中學(xué)習(xí)外，我們還充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，開展線上學(xué)習(xí)。如利用學(xué)習(xí)強(qiáng)國、干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院等平臺，組織黨員干部進(jìn)行自主學(xué)習(xí)；通過微信群、QQ群等社交媒體，分享學(xué)習(xí)心得和體會，形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。三是注重學(xué)用結(jié)合，強(qiáng)化理論指導(dǎo)實(shí)踐，將學(xué)習(xí)與工作緊密結(jié)合，鼓勵(lì)黨員干部將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為工作動力和實(shí)際行動。如結(jié)合單位實(shí)際，開展“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動，將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為服務(wù)群眾的具體行動；通過案例分析、經(jīng)驗(yàn)交流等方式，提升黨員干部解決實(shí)際問題的能力。

3.突出加強(qiáng)學(xué)習(xí)管理。一是健全學(xué)習(xí)考勤制度，要求黨員干部按時(shí)參加學(xué)習(xí)，并做好學(xué)習(xí)記錄。對于因故不能參加學(xué)習(xí)的，需提前請假并說明原因。同時(shí)，將考勤情況作為黨員干部年度考核的重要依據(jù)。二是建立完整的學(xué)習(xí)檔案，包括學(xué)習(xí)計(jì)劃、學(xué)習(xí)材料、學(xué)習(xí)筆記、心得體會等。通過檔案管理，可以全面了解黨員干部的學(xué)習(xí)情況和進(jìn)步軌跡，為后續(xù)的學(xué)習(xí)提供參考和借鑒。三是定期組織學(xué)習(xí)交流會，邀請專家學(xué)者或優(yōu)秀黨員干部分享學(xué)習(xí)心得和體會。通過交流，可以拓寬視野、增長見識，促進(jìn)黨員干部之間的相互學(xué)習(xí)和共同進(jìn)步。

二、存在的問題和不足

盡管在落實(shí)“第一議題”學(xué)習(xí)制度方面取得了一定成效，但仍存在一些問題和不足。

1.學(xué)習(xí)深度不夠。部分黨員干部對學(xué)習(xí)內(nèi)容的理解還不夠深入，停留在表面層次，缺乏深度和廣度。

2.學(xué)用結(jié)合不緊。部分黨員干部在學(xué)習(xí)過程中，未能將學(xué)習(xí)成果有效轉(zhuǎn)化為工作動力和實(shí)際行動，導(dǎo)致學(xué)習(xí)與工作脫節(jié)。

3.學(xué)習(xí)管理不嚴(yán)。在學(xué)習(xí)管理上，還存在一些漏洞和不足。如考勤制度執(zhí)行不嚴(yán)格、學(xué)習(xí)檔案管理不規(guī)范等，影響了學(xué)習(xí)制度的落實(shí)效果。

三、下一步工作打算

針對存在的問題和不足，下半年，我單位將采取以下措施，進(jìn)一步加強(qiáng)“第一議題”學(xué)習(xí)制度的落實(shí)。

1.深化學(xué)習(xí)內(nèi)容。加強(qiáng)對學(xué)習(xí)內(nèi)容的深入解讀和剖析，引導(dǎo)黨員干部深刻理解黨的最新理論成果，掌握其精神實(shí)質(zhì)和核心要義。同時(shí)，結(jié)合單位實(shí)際，開展專題學(xué)習(xí)和研討，提高學(xué)習(xí)的針對性和實(shí)效性。

2.強(qiáng)化學(xué)用結(jié)合。將學(xué)習(xí)與工作更加緊密地結(jié)合起來，鼓勵(lì)黨員干部將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為工作動力和實(shí)際行動。通過案例分析、實(shí)踐鍛煉等方式，提升黨員干部解決實(shí)際問題的能力，推動工作取得更大成效。

3.優(yōu)化學(xué)習(xí)管理。進(jìn)一步健全學(xué)習(xí)考勤制度和學(xué)習(xí)檔案管理制度，加強(qiáng)對黨員干部學(xué)習(xí)情況的督促檢查。對于不按時(shí)參加學(xué)習(xí)、不認(rèn)真學(xué)習(xí)或?qū)W習(xí)效果不佳的黨員干部，要進(jìn)行批評教育和督促整改。同時(shí)，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)交流，促進(jìn)黨員干部之間的相互學(xué)習(xí)和共同進(jìn)步。

總之，落實(shí)“第一議題”學(xué)習(xí)制度是一項(xiàng)長期而艱巨的任務(wù)。我單位將繼續(xù)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、豐富學(xué)習(xí)形式、加強(qiáng)學(xué)習(xí)管理，不斷提高黨員干部的政治素養(yǎng)和工作能力，為推動單位各項(xiàng)工作的順利開展提供有力保障。

2025年上半年全面從嚴(yán)治黨工作報(bào)告

2025年上半年，在XX的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)及XX的正確指導(dǎo)下，我單位始終將全面從嚴(yán)治黨工作擺在突出位置，緊密圍繞中心工作，深入貫徹落實(shí)各項(xiàng)決策部署。特別是在XX學(xué)習(xí)教育的推動下，結(jié)合XX反饋問題，積極開展整改與提升工作，努力營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)和干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。通過全體干部職工的共同努力，各項(xiàng)工作取得了階段性成效。

一、上半年工作開展情況

（一）扎實(shí)開展XX學(xué)習(xí)教育，強(qiáng)化思想引領(lǐng)

1.精心組織學(xué)習(xí)活動：自開展XX學(xué)習(xí)教育以來，我單位迅速制定詳細(xì)學(xué)習(xí)計(jì)劃，將其納入單位日常學(xué)習(xí)的核心內(nèi)容。通過集中學(xué)習(xí)、專題研討、線上學(xué)習(xí)等多種形式，組織全體干部職工深入學(xué)習(xí)XX，累計(jì)開展集中學(xué)習(xí)XX，專題研討XX次，為增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果，還邀請專家進(jìn)行深度解讀XX，幫助干部職工深刻領(lǐng)會其內(nèi)涵與要求。

2.豐富學(xué)習(xí)教育載體：利用微信工作群，定期推送學(xué)習(xí)資料XX余篇，涵蓋政策解讀、典型案例分析等，方便干部職工隨時(shí)學(xué)習(xí)。同時(shí)，組織觀看XX警示教育片，以真實(shí)案例敲響廉潔警鐘，強(qiáng)化干部職工的紀(jì)律意識和規(guī)矩意識。此外，開展學(xué)習(xí)心得交流活動，促進(jìn)干部職工相互學(xué)習(xí)、共同提高。

（二）積極落實(shí)XX反饋問題整改，完善制度建設(shè)

1.全面梳理反饋問題：對XX反饋的問題進(jìn)行全面梳理，共梳理出涉及財(cái)務(wù)管理、項(xiàng)目審批、作風(fēng)建設(shè)等方面問題XX個(gè)。針對每個(gè)問題，建立詳細(xì)的問題臺賬，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任部門和整改期限，確保整改工作有序推進(jìn)。

2.修訂完善相關(guān)制度：以問題整改為契機(jī)，對單位現(xiàn)有規(guī)章制度進(jìn)行全面審查和修訂。上半年，共修訂完善財(cái)務(wù)管理制度、項(xiàng)目審批制度、物資采購制度等XX項(xiàng)制度。例如，在財(cái)務(wù)管理制度中，進(jìn)一步明確了審批流程和報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格控制經(jīng)費(fèi)支出；在項(xiàng)目審批制度中，增加了多部門聯(lián)合審查環(huán)節(jié)，強(qiáng)化監(jiān)督制衡。

（三）持續(xù)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，提升工作效能

1.主動開門教育，征集群眾意見：聚焦形式主義、官僚主義突出問題，通過自查自糾、問卷調(diào)查、群眾舉報(bào)等方式，收集問題線索XX條，主要涉及工作推諉扯皮、服務(wù)態(tài)度不佳、文件會議過多等問題。對發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行嚴(yán)肅處理，通報(bào)批評相關(guān)責(zé)任人XX人次，并責(zé)令限期整改。

2.優(yōu)化服務(wù)流程，提高群眾滿意度：圍繞提升服務(wù)效能，對單位各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行優(yōu)化再造。簡化辦事環(huán)節(jié)，減少不必要的證明材料，將辦理時(shí)間平均縮短XX%。在服務(wù)窗口推行“一次性告知”“限時(shí)辦結(jié)”“首問負(fù)責(zé)制”等制度，群眾滿意度從XX%提升至XX%，有效改善了單位形象。

3.全面排查廉政風(fēng)險(xiǎn)，加強(qiáng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控：全面排查廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，針對重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重要崗位，制定防控措施，完善制度機(jī)制，加強(qiáng)對權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督。上半年，共排查廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)XX個(gè)，制定防控措施XX條。

（四）大力推進(jìn)廉潔文化建設(shè)，營造良好氛圍

1.打造廉潔文化陣地：在單位內(nèi)部設(shè)置廉潔文化宣傳欄X個(gè)，定期更新內(nèi)容，展示廉政法規(guī)、先進(jìn)事跡、警示案例等。利用電子顯示屏滾動播放廉潔標(biāo)語XX余條，在辦公區(qū)域張貼廉政海報(bào)XX余張，讓干部職工在日常工作中隨時(shí)隨地接受廉潔文化熏陶。

2.開展廉潔文化活動：組織廉潔文化進(jìn)家庭活動，向干部職工家屬發(fā)放廉潔倡議書XX余份，舉辦家庭助廉座談會XX次，引導(dǎo)家屬當(dāng)好“廉內(nèi)助”，共筑家庭廉潔防線。開展廉潔主題演講比賽XX次，XX名干部職工積極參與，通過講述廉潔故事、分享廉潔感悟，傳播廉潔正能量。

二、存在的問題與不足

1.學(xué)習(xí)教育的深度和持續(xù)性仍需加強(qiáng)：部分干部職工對XX的學(xué)習(xí)停留在表面，缺乏深入思考和學(xué)以致用的能力。學(xué)習(xí)教育存在階段性、臨時(shí)性特點(diǎn)，未形成長效機(jī)制，導(dǎo)致部分干部職工思想認(rèn)識容易松懈。

2.整改工作的落實(shí)力度有待提升：雖然對XX反饋問題制定了詳細(xì)的整改措施，但在執(zhí)行過程中，仍存在個(gè)別問題整改不徹底、整改效果不佳的情況。對整改工作的監(jiān)督檢查不夠嚴(yán)格，缺乏有效的問責(zé)機(jī)制，使得一些問題未能及時(shí)得到根本解決。

3.作風(fēng)建設(shè)存在反彈風(fēng)險(xiǎn)：經(jīng)過專項(xiàng)整治，作風(fēng)建設(shè)取得一定成效，但形式主義、官僚主義問題在個(gè)別領(lǐng)域仍有不同程度存在，如部分工作存在重形式輕實(shí)效、服務(wù)態(tài)度不夠熱情等問題。作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制尚未完全建立，需要持續(xù)用力。

4.廉潔文化建設(shè)創(chuàng)新性不足：廉潔文化活動形式相對傳統(tǒng)，缺乏新穎性和吸引力，對年輕干部職工的感染力不夠。在利用新媒體、新技術(shù)開展廉潔文化宣傳方面還有待加強(qiáng)，未能充分滿足干部職工多樣化的文化需求。

三、下半年工作計(jì)劃

（一）持續(xù)深化理論學(xué)習(xí)，提升政治素養(yǎng)

下半年，將繼續(xù)把全面從嚴(yán)治黨作為重要政治任務(wù)，不斷豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容和形式。制定下半年學(xué)習(xí)計(jì)劃，每月開展1-2次專題學(xué)習(xí)研討，邀請專家學(xué)者進(jìn)行授課，加深對黨風(fēng)廉政建設(shè)理論和政策的理解。組織開展學(xué)習(xí)成果交流活動，鼓勵(lì)干部職工結(jié)合工作實(shí)際分享學(xué)習(xí)心得，推動學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為工作動力和實(shí)際成效。同時(shí)，加強(qiáng)對學(xué)習(xí)情況的考核評價(jià)，將學(xué)習(xí)成效納入個(gè)人年度考核，確保學(xué)習(xí)不走過場。

（二）強(qiáng)化制度建設(shè)與執(zhí)行，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行

進(jìn)一步完善制度體系，針對新出現(xiàn)的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和工作中的薄弱環(huán)節(jié)，及時(shí)制定和修訂相關(guān)制度。加強(qiáng)制度宣傳培訓(xùn)，組織干部職工深入學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度，確保人人熟悉制度、遵守制度。加大制度執(zhí)行的監(jiān)督檢查力度，建立常態(tài)化監(jiān)督機(jī)制，定期對制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查評估，對違反制度的行為嚴(yán)肅追究責(zé)任，維護(hù)制度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。同時(shí)，推進(jìn)制度創(chuàng)新，探索建立更科學(xué)、更有效的廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制。

（三）持之以恒改進(jìn)作風(fēng)，樹立為民形象

持續(xù)深入推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格落實(shí)XX，堅(jiān)決糾治形式主義、官僚主義。開展作風(fēng)建設(shè)“回頭看”活動，對上半年發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行全面梳理，確保整改落實(shí)到位。加強(qiáng)干部職工日常管理，完善考核評價(jià)機(jī)制，將作風(fēng)表現(xiàn)作為評優(yōu)評先、職務(wù)晉升的重要依據(jù)。進(jìn)一步優(yōu)化服務(wù)流程，提高服務(wù)質(zhì)量，積極開展XX實(shí)踐活動，切實(shí)解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，以良好的作風(fēng)贏得群眾的信任和支持。

（四）創(chuàng)新廉政教育方式，增強(qiáng)教育實(shí)效

不斷創(chuàng)新廉政教育形式和內(nèi)容，提高教育的針對性和吸引力。下半年計(jì)劃開展廉政警示教育片展播、廉政知識競賽等活動，通過生動鮮活的案例和寓教于樂的方式，增強(qiáng)干部職工的廉潔自律意識。結(jié)合單位實(shí)際，挖掘身邊的廉政典型，開展先進(jìn)事跡宣講活動，發(fā)揮榜樣的示范引領(lǐng)作用。同時(shí)，利用新媒體平臺，打造線上廉政教育陣地，推送廉政微視頻、廉政小故事等內(nèi)容，讓廉政教育融入干部職工的日常生活。

2025年下半年，我單位將以更高的政治站位、更堅(jiān)定的決心、更有力的舉措，堅(jiān)定不移推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨、黨風(fēng)廉政及反腐敗工作。緊緊圍繞XX，持續(xù)深化XX學(xué)習(xí)教育、強(qiáng)化問題整改、改進(jìn)工作作風(fēng)、創(chuàng)新廉潔文化建設(shè)，切實(shí)解決工作中存在的問題和不足，不斷提升工作水平和質(zhì)量。全體干部職工以更加飽滿的熱情、更加務(wù)實(shí)的作風(fēng)，積極投身到各項(xiàng)工作中，為單位的高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的紀(jì)律保障和政治支撐，努力開創(chuàng)單位全面從嚴(yán)治黨新局面，為推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。

2025年上半年市XX局意識形態(tài)工作總結(jié)

上半年，市XX局深入學(xué)習(xí)貫徹XX思想，全面貫徹落實(shí)黨的二十大及二十屆歷次全會精神，緊緊圍繞中央、省、市關(guān)于意識形態(tài)工作的決策部署，嚴(yán)格落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制，切實(shí)加強(qiáng)意識形態(tài)領(lǐng)域管理和引導(dǎo)，為XX事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的思想保障和輿論支持。現(xiàn)將上半年意識形態(tài)工作情況總結(jié)如下：

一、上半年工作情況

（一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，壓實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任

1.健全工作機(jī)制。成立了以局黨組書記為組長，班子成員為副組長，各科室、局屬各單位負(fù)責(zé)人為成員的意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、科室各負(fù)其責(zé)、干部職工積極參與的工作格局。定期召開意識形態(tài)工作專題會議，研究分析意識形態(tài)領(lǐng)域形勢，部署重點(diǎn)工作任務(wù)，將意識形態(tài)工作納入重要議事日程，與XX業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核。

2.明確責(zé)任分工。制定了《市XX局意識形態(tài)工作責(zé)任制實(shí)施方案》，明確了黨組書記是意識形態(tài)工作第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)履行直接責(zé)任，其他班子成員履行“一崗雙責(zé)”，對職責(zé)范圍內(nèi)的意識形態(tài)工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。同時(shí)，將意識形態(tài)工作責(zé)任分解到各科室、局屬各單位，層層簽訂責(zé)任書，確保責(zé)任落實(shí)到崗、到人。

3.加強(qiáng)監(jiān)督考核。把意識形態(tài)工作納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核重要內(nèi)容，納入黨建工作責(zé)任制，納入執(zhí)行黨的紀(jì)律監(jiān)督檢查范圍。定期對各科室、局屬各單位意識形態(tài)工作開展情況進(jìn)行督查，對工作落實(shí)不到位的科室和個(gè)人進(jìn)行通報(bào)批評，督促限期整改，確保意識形態(tài)工作各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。

（二）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，筑牢思想理論根基

1.深化理論學(xué)習(xí)。嚴(yán)格落實(shí)黨組理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度，制定了詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，圍繞XX思想、黨的二十大精神、全國兩會精神等內(nèi)容，開展集中學(xué)習(xí)研討6次，班子成員帶頭講黨課3次。同時(shí)，充分利用“三會一課”、主題黨日等活動，組織黨員干部深入學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論，不斷提高ZZ判斷力、ZZ領(lǐng)悟力、ZZ執(zhí)行力。

2.創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式方法。采用線上線下相結(jié)合的方式，豐富學(xué)習(xí)載體。線上依托“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”“干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院”等平臺，組織黨員干部開展自主學(xué)習(xí)，定期通報(bào)學(xué)習(xí)積分情況，營造比學(xué)趕超的良好氛圍；線下邀請專家學(xué)者開展專題講座3次，組織黨員干部赴紅色教育基地開展現(xiàn)場教學(xué)2次，通過實(shí)地參觀、聆聽講解，讓黨員干部在紅色文化中接受思想洗禮，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)。

3.注重學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化。要求黨員干部結(jié)合XX工作實(shí)際，撰寫學(xué)習(xí)心得體會和調(diào)研報(bào)告，將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動工作的實(shí)際行動。上半年，全局黨員干部共撰寫學(xué)習(xí)心得體會60余篇，調(diào)研報(bào)告15篇，為科學(xué)決策提供了有力的XX依據(jù)。

（三）加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，營造良好宣傳氛圍

1.強(qiáng)化正面宣傳。充分發(fā)揮XX部門職能優(yōu)勢，圍繞市委、市政府中心工作，及時(shí)發(fā)布經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，解讀統(tǒng)計(jì)政策法規(guī)，撰寫統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，為社會公眾提供優(yōu)質(zhì)的統(tǒng)計(jì)服務(wù)。上半年，共發(fā)布統(tǒng)計(jì)信息90余條，統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告40余篇，其中20余篇分析報(bào)告得到市領(lǐng)導(dǎo)批示，為政府科學(xué)決策提供了重要參考。同時(shí)，利用局官方網(wǎng)站、微信公眾號等平臺，宣傳統(tǒng)計(jì)工作動態(tài)、先進(jìn)典型事跡，弘揚(yáng)主旋律，傳播正能量。

2.加強(qiáng)輿情監(jiān)測與處置。建立健全輿情監(jiān)測預(yù)警機(jī)制，安排專人負(fù)責(zé)輿情監(jiān)測工作，實(shí)時(shí)關(guān)注網(wǎng)絡(luò)輿情動態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和掌握涉及統(tǒng)計(jì)工作的輿情信息。制定了《市XX局網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)急預(yù)案》，對可能出現(xiàn)的輿情風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析研判，明確處置流程和責(zé)任分工。上半年，共監(jiān)測到涉及統(tǒng)計(jì)工作的輿情信息4條，均及時(shí)進(jìn)行了妥善處置，未造成不良影響。

3.開展主題宣傳活動。結(jié)合統(tǒng)計(jì)開放日、中國統(tǒng)計(jì)開放日等重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)，組織開展形式多樣的主題宣傳活動。通過舉辦統(tǒng)計(jì)知識講座、發(fā)放宣傳資料、開展線上答題等方式，向社會公眾普及統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)和統(tǒng)計(jì)知識，提高社會公眾對統(tǒng)計(jì)工作的認(rèn)知度和支持度。上半年，共舉辦主題宣傳活動2次，發(fā)放宣傳資料3000余份，參與線上答題人數(shù)達(dá)1000余人次。

（四）加強(qiáng)陣地建設(shè)，守牢意識形態(tài)主陣地

1.加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)陣地管理。嚴(yán)格落實(shí)網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作責(zé)任制，加強(qiáng)對局官方網(wǎng)站、微信公眾號等網(wǎng)絡(luò)平臺的管理，建立信息發(fā)布審核制度，明確信息發(fā)布流程和審核標(biāo)準(zhǔn)，確保發(fā)布的信息準(zhǔn)確、真實(shí)、可靠。定期對網(wǎng)絡(luò)平臺進(jìn)行安全檢查和維護(hù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，防止網(wǎng)絡(luò)安全事故發(fā)生。上半年，共審核發(fā)布信息200余條，開展網(wǎng)絡(luò)安全檢查4次，整改安全隱患1處。

2.規(guī)范內(nèi)部刊物管理。加強(qiáng)對內(nèi)部刊物的編輯、審核和發(fā)行管理，嚴(yán)格把控刊物內(nèi)容導(dǎo)向，確?？飪?nèi)容符合黨的路線方針政策和意識形態(tài)工作要求。定期對內(nèi)部刊物進(jìn)行自查自糾，對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行整改。上半年，共出版內(nèi)部刊物2期，未出現(xiàn)任何意識形態(tài)方面的問題。

3.加強(qiáng)會議活動管理。嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)對各類會議、培訓(xùn)、講座等活動的管理，對邀請的專家學(xué)者、報(bào)告人進(jìn)行嚴(yán)格審核，確?；顒觾?nèi)容符合意識形態(tài)工作要求。同時(shí)，加強(qiáng)對會議活動現(xiàn)場的管理，防止出現(xiàn)錯(cuò)誤言論和不良信息傳播。上半年，共舉辦各類會議、培訓(xùn)、講座9場，均未出現(xiàn)意識形態(tài)方面的問題。

二、存在問題

（一）思想認(rèn)識有待進(jìn)一步提高

部分干部職工對意識形態(tài)工作的重要性認(rèn)識不足，存在重業(yè)務(wù)輕意識形態(tài)的傾向，認(rèn)為意識形態(tài)工作是務(wù)虛的工作，與統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)工作關(guān)系不大，缺乏主動參與意識形態(tài)工作的積極性和主動性。

（二）工作隊(duì)伍建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)

意識形態(tài)工作專業(yè)性強(qiáng)，對工作人員的政治素質(zhì)、理論水平和業(yè)務(wù)能力要求較高。目前，我局從事意識形態(tài)工作的人員大多是兼職，缺乏系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)，業(yè)務(wù)能力和工作水平有待進(jìn)一步提高，難以適應(yīng)新形勢下意識形態(tài)工作的需要。

（三）工作創(chuàng)新力度有待進(jìn)一步加大

在意識形態(tài)工作中，工作方式方法較為傳統(tǒng)，創(chuàng)新意識不足，缺乏針對性和實(shí)效性。在運(yùn)用新媒體開展意識形態(tài)工作方面，手段不夠豐富，影響力和傳播力有待進(jìn)一步提升，難以滿足干部職工和社會公眾的多樣化需求。

（四）風(fēng)險(xiǎn)防控能力有待進(jìn)一步提升

隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，意識形態(tài)領(lǐng)域的風(fēng)險(xiǎn)日益復(fù)雜多樣。我局在意識形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)防控方面，還存在風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制不夠完善、風(fēng)險(xiǎn)研判不夠精準(zhǔn)、應(yīng)急處置能力不足等問題，對一些潛在的意識形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)缺乏有效的防范和應(yīng)對措施。

三、下半年重點(diǎn)工作計(jì)劃

（一）提高站位，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)

下半年，市XX局將進(jìn)一步提高ZZ站位，深入學(xué)習(xí)貫徹上級關(guān)于意識形態(tài)工作的重要論述，深刻認(rèn)識意識形態(tài)工作的極端重要性，切實(shí)增強(qiáng)做好意識形態(tài)工作的責(zé)任感和使命感。嚴(yán)格落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制，強(qiáng)化黨組主體責(zé)任、黨組書記第一責(zé)任人責(zé)任、分管領(lǐng)導(dǎo)直接責(zé)任和班子成員“一崗雙責(zé)”，將意識形態(tài)工作納入重要議事日程，定期研究分析意識形態(tài)領(lǐng)域形勢，及時(shí)解決意識形態(tài)工作中存在的問題，確保意識形態(tài)工作各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。

（二）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提升工作能力

加強(qiáng)意識形態(tài)工作隊(duì)伍建設(shè)，選派ZZ素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的干部充實(shí)到意識形態(tài)工作崗位。制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織開展意識形態(tài)工作專題培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者進(jìn)行授課，重點(diǎn)加強(qiáng)對黨的創(chuàng)新理論、意識形態(tài)工作政策法規(guī)、新媒體運(yùn)用等方面的培訓(xùn)，不斷提高工作人員的政治素質(zhì)、理論水平和業(yè)務(wù)能力。同時(shí)，鼓勵(lì)工作人員積極參加各類學(xué)習(xí)交流活動，拓寬視野，增長見識，提升工作創(chuàng)新能力。

（三）創(chuàng)新工作方式，增強(qiáng)工作實(shí)效

積極探索創(chuàng)新意識形態(tài)工作方式方法，結(jié)合統(tǒng)計(jì)工作實(shí)際，開展形式多樣、內(nèi)容豐富的意識形態(tài)活動。充分利用新媒體平臺，創(chuàng)新宣傳形式，制作一批有深度、有溫度、有影響力的新媒體作品，提高意識形態(tài)工作的吸引力和感染力。加強(qiáng)與干部職工的互動交流，了解他們的思想動態(tài)和需求，有針對性地開展思想政治工作，增強(qiáng)意識形態(tài)工作的針對性和實(shí)效性。

（四）強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)防控，守牢安全底線

建立健全意識形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，加強(qiáng)對意識形態(tài)領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)的分析研判，定期開展意識形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)排查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和掌握潛在的風(fēng)險(xiǎn)隱患。完善風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，加強(qiáng)對網(wǎng)絡(luò)輿情的監(jiān)測和分析，提高風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。制定完善意識形態(tài)領(lǐng)域突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，加強(qiáng)應(yīng)急演練，提高應(yīng)急處置能力，確保在突發(fā)事件發(fā)生時(shí)能夠迅速反應(yīng)、有效處置，守牢意識形態(tài)安全底線。

（五）加強(qiáng)監(jiān)督考核，確保工作落實(shí)

加強(qiáng)對意識形態(tài)工作的監(jiān)督考核，將意識形態(tài)工作納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核重要內(nèi)容，加大考核權(quán)重。建立健全考核評價(jià)體系，細(xì)化考核指標(biāo)，明確考核標(biāo)準(zhǔn)，定期對各科室、局屬各單位意識形態(tài)工作開展情況進(jìn)行督查考核。對工作落實(shí)到位、成效顯著的科室和個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對工作落實(shí)不到位、存在問題的科室和個(gè)人進(jìn)行通報(bào)批評，督促限期整改，確保意識形態(tài)工作各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處，為統(tǒng)計(jì)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保障和輿論支持。

2025上半年個(gè)人工作總結(jié)

時(shí)光荏苒，2025年上半年在忙碌與成長中悄然過半。這半年，我始終以專注之態(tài)深耕崗位，以創(chuàng)新之心破解難題，在挑戰(zhàn)中沉淀能力，在實(shí)踐中丈量收獲。現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

一、重點(diǎn)工作成果

半年來，我緊扣核心任務(wù)，以“釘釘子”精神推動各項(xiàng)工作落地見效，在平凡崗位上書寫責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。

（一）業(yè)務(wù)攻堅(jiān)，數(shù)據(jù)指標(biāo)穩(wěn)中有進(jìn)

圍繞年度目標(biāo)，聚焦關(guān)鍵領(lǐng)域精準(zhǔn)發(fā)力。通過優(yōu)化工作流程、加強(qiáng)客戶溝通，主導(dǎo)完成XX工作，相關(guān)數(shù)據(jù)較去年同期提升X%；牽頭推進(jìn)ZZ工作，提前X周達(dá)成階段性目標(biāo)，為部門整體進(jìn)度爭取主動。每一組增長的數(shù)據(jù)背后，都是日夜打磨的匠心，更是對“把簡單事做好就是不簡單”的生動詮釋。

（二）協(xié)作攻堅(jiān)，跨部門項(xiàng)目高效落地

積極發(fā)揮紐帶作用，與團(tuán)隊(duì)成員并肩作戰(zhàn)完成XX項(xiàng)目。從前期方案研討到中期執(zhí)行協(xié)調(diào)，再到后期復(fù)盤優(yōu)化，全程深度參與、主動補(bǔ)位。面對資源調(diào)配難題，牽頭建立“每日一碰頭、每周一復(fù)盤”機(jī)制，推動各環(huán)節(jié)無縫銜接，最終項(xiàng)目以“零延誤、高質(zhì)量”收官，獲協(xié)作部門一致認(rèn)可。這段并肩作戰(zhàn)的時(shí)光，讓我深刻體會到：獨(dú)行快，眾行遠(yuǎn)，團(tuán)隊(duì)智慧永遠(yuǎn)是破局的關(guān)鍵。

（三）服務(wù)升級，客戶滿意度持續(xù)提升

始終將“客戶需求”置頂，牽頭優(yōu)化XX服務(wù)流程，通過增設(shè)“快速響應(yīng)通道”、開展“定制化解決方案”專項(xiàng)服務(wù)，推動客戶問題解決時(shí)效提升X%。上半年累計(jì)收到客戶感謝信X封，其中XX案例讓我尤為觸動——當(dāng)我們真正站在客戶角度解決痛點(diǎn)，收獲的不僅是認(rèn)可，更是職業(yè)價(jià)值的具象化呈現(xiàn)。

二、工作亮點(diǎn)與創(chuàng)新舉措

在完成既定任務(wù)的同時(shí)，我主動跳出舒適區(qū)，以創(chuàng)新思維破題，為工作注入新活力。

（一）方法創(chuàng)新，打造提效“工具箱”

針對XX工作難點(diǎn)，牽頭設(shè)計(jì)創(chuàng)新工作方法，通過“數(shù)據(jù)建模+流程再造”雙輪驅(qū)動，將原本X小時(shí)的工作耗時(shí)壓縮至X小時(shí)，相關(guān)經(jīng)驗(yàn)在部門內(nèi)推廣應(yīng)用。一次偶然的靈感閃現(xiàn)，經(jīng)過反復(fù)試驗(yàn)成為提效利器，讓我明白：創(chuàng)新從不遙遠(yuǎn)，只要永葆對工作的熱忱與思考。

（二）團(tuán)隊(duì)賦能，搭建成長“加油站”