在新時代背景下，黨建工作與業(yè)務(wù)工作的融合是推動各項(xiàng)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵舉措?！包h建＋業(yè)務(wù)”的深度融合，不僅能增強(qiáng)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，還能為業(yè)務(wù)工作提供強(qiáng)大的政治保障和精神動力。打造“黨建＋業(yè)務(wù)”融合發(fā)展新標(biāo)桿，成為了眾多組織和單位面臨的重要課題。

一、“黨建＋業(yè)務(wù)”融合發(fā)展的重要意義

（一）提升業(yè)務(wù)效能

黨建工作強(qiáng)調(diào)黨員的責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)精神和奉獻(xiàn)精神，將這些精神融入業(yè)務(wù)工作中，能夠激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，提高工作效率和質(zhì)量。例如，黨員在工作中發(fā)揮先鋒模范作用，帶動其他員工共同進(jìn)步，促進(jìn)業(yè)務(wù)工作的順利開展。

（二）增強(qiáng)組織凝聚力

通過黨建活動的開展，能夠加強(qiáng)員工之間的溝通與交流，增進(jìn)彼此的信任和理解，形成團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作氛圍。同時，黨建工作能夠引導(dǎo)員工樹立正確的價值觀和人生觀，增強(qiáng)員工對組織的認(rèn)同感和歸屬感，從而提升組織的凝聚力。

（三）確保業(yè)務(wù)方向正確

黨建工作能夠?yàn)闃I(yè)務(wù)工作提供正確的政治方向和指導(dǎo)思想。黨組織可以通過制定發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，確保業(yè)務(wù)工作符合黨的路線方針政策和國家的發(fā)展要求，避免業(yè)務(wù)工作出現(xiàn)偏差。

（四）推動創(chuàng)新發(fā)展

黨建工作鼓勵創(chuàng)新和勇于探索的精神，將這種精神融入業(yè)務(wù)工作中，能夠激發(fā)員工的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力。黨組織可以通過搭建創(chuàng)新平臺、組織創(chuàng)新活動等方式，推動業(yè)務(wù)工作的創(chuàng)新發(fā)展。

二、當(dāng)前“黨建＋業(yè)務(wù)”融合發(fā)展存在的問題

（一）思想認(rèn)識不足

部分黨員干部對“黨建＋業(yè)務(wù)”融合發(fā)展的重要性認(rèn)識不夠，存在“重業(yè)務(wù)、輕黨建”的思想誤區(qū)，認(rèn)為黨建工作是務(wù)虛的，與業(yè)務(wù)工作沒有直接關(guān)系，導(dǎo)致黨建工作與業(yè)務(wù)工作“兩張皮”現(xiàn)象嚴(yán)重。

（二）融合機(jī)制不完善

缺乏有效的融合機(jī)制，導(dǎo)致黨建工作與業(yè)務(wù)工作在目標(biāo)設(shè)定、工作部署、考核評價等方面缺乏有機(jī)結(jié)合。黨建工作和業(yè)務(wù)工作各自為政，無法形成工作合力。

（三）載體和方法單一

在“黨建＋業(yè)務(wù)”融合發(fā)展過程中，載體和方法較為單一，缺乏創(chuàng)新和吸引力。黨建活動往往形式化，與業(yè)務(wù)工作結(jié)合不緊密，無法達(dá)到預(yù)期的效果。

（四）人才隊(duì)伍建設(shè)不足

“黨建＋業(yè)務(wù)”融合發(fā)展需要既懂黨建又懂業(yè)務(wù)的復(fù)合型人才。然而，目前部分黨組織的黨務(wù)干部業(yè)務(wù)能力不足，業(yè)務(wù)骨干對黨建工作的認(rèn)識和參與度不高，導(dǎo)致黨建工作與業(yè)務(wù)工作的融合缺乏人才支撐。

三、打造“黨建＋業(yè)務(wù)”融合發(fā)展新標(biāo)桿的具體措施