第一章

總則

第一條

制定目的

為全面貫徹落實鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，加強村級組織人才隊伍建設，規(guī)范村級人事管理工作，提高村級工作人員素質和工作效能，充分調動其服務鄉(xiāng)村振興的積極性與創(chuàng)造性，根據國家相關法律法規(guī)及鄉(xiāng)村振興政策要求，結合本村實際情況，特制定本制度。

第二條

適用范圍

本制度適用于本村村民委員會、村級集體經濟組織等村級組織的工作人員，包括村

“兩委”成員、專職工作人員、公益性崗位人員、臨時聘用人員等，以及參與村級事務管理和鄉(xiāng)村振興工作的各類人員。

第三條

基本原則

公平公正：人事管理各環(huán)節(jié)遵循公平、公正、公開原則，確保選拔任用、考核獎懲等工作透明規(guī)范，杜絕任人唯親、暗箱操作。

德才兼?zhèn)洌哼x拔任用人員注重政治品德、職業(yè)道德、社會公德和個人品德，同時考量專業(yè)知識、工作能力與實踐經驗，實現(xiàn)德才素質全面發(fā)展。

人崗相適：根據村級工作實際需求和崗位特點，合理配置人員，做到人盡其才、才盡其用，提升工作效率和質量。

動態(tài)管理：建立健全人員管理動態(tài)機制，依據工作表現(xiàn)、考核結果和鄉(xiāng)村振興發(fā)展需求，及時調整人員崗位和職務，優(yōu)化人才隊伍結構。

第二章

人員選拔任用

第四條

崗位設置

依據鄉(xiāng)村振興工作任務和村級事務管理需求，科學合理設置崗位，明確各崗位的職責、任職條件和工作標準。崗位類型包括行政管理、經濟發(fā)展、公共服務、社會治理等，涵蓋黨建工作、產業(yè)規(guī)劃、財務管理、民生服務、綜治維穩(wěn)等具體工作領域。

第五條

選拔條件

基本條件：擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，遵紀守法，具有良好的思想政治素質和道德品質；熱愛村級工作，愿意為鄉(xiāng)村振興貢獻力量；身體健康，具備正常履行職責的身體條件。

崗位條件：不同崗位設定相應的專業(yè)知識、技能和工作經驗要求。如經濟發(fā)展崗位人員需具備一定的經濟管理、市場營銷知識；財務管理崗位人員需持有會計從業(yè)資格證書或具備相關財務知識和工作經驗。

第六條

選拔程序

公開招聘：對于村級專職工作人員、公益性崗位人員等，通過村公告欄、微信群、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府網站等渠道發(fā)布招聘公告，明確招聘崗位、人數、條件、程序等信息。報名結束后，組織筆試、面試等考核環(huán)節(jié)，綜合考察應聘人員的綜合素質和專業(yè)能力，擇優(yōu)錄取。

民主選舉：村

“兩委”

成員嚴格按照《中華人民共和國村民委員會組織法》等相關法律法規(guī)規(guī)定的程序進行民主選舉產生。選舉過程遵循公平、公正、公開原則，保障村民的選舉權和被選舉權。

組織推薦：對于部分專業(yè)性較強或特殊崗位，可由村黨組織、村民委員會或相關部門推薦合適人選，經集體研究、考察后確定任用。

第七條

試用期管理

新錄用人員實行試用期制度，試用期一般為

[X]

個月。試用期間，由所在崗位負責人對其工作表現(xiàn)、業(yè)務能力等進行跟蹤考察。試用期滿，本人提交工作總結，所在部門進行考核評價，考核合格的正式聘用；考核不合格的，解除聘用關系。