在深入開展中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育過程中，我嚴(yán)格以“準(zhǔn)”生活會標(biāo)準(zhǔn)自我審視，將自身、職責(zé)與工作深度融合，緊密結(jié)合市查處違反中央八項規(guī)定精神典型案例、總結(jié)學(xué)習(xí)深入貫徹中央八項規(guī)定精神的成效和經(jīng)驗、八項規(guī)定改變中國深刻反思總結(jié)。現(xiàn)將交流研討情況匯報如下：

一、體會感悟

（一）典型案例敲響警鐘，紀(jì)律防線筑得更牢

天津市查處的違反中央八項規(guī)定精神典型案例，猶如一記記警鐘，時刻在我耳邊回響。有的干部違規(guī)收受禮品禮金，在利益的誘惑下喪失了黨性原則；有的單位巧立名目發(fā)放津補(bǔ)貼，將公權(quán)力異化為謀取私利的工具。這些案例讓我深刻認(rèn)識到，中央八項規(guī)定精神是黨員干部的行為準(zhǔn)則和紀(jì)律紅線，一旦觸碰，必將受到黨紀(jì)國法的嚴(yán)懲。我們必須時刻保持清醒的頭腦，自覺抵制各種誘惑，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

（二）學(xué)習(xí)成效顯著彰顯，作風(fēng)轉(zhuǎn)變成效斐然

自深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育以來，中心在作風(fēng)建設(shè)方面取得了顯著成效。干部職工的工作作風(fēng)更加務(wù)實(shí)，主動深入一線，解決實(shí)際問題。在市政設(shè)施維護(hù)工作中，工作人員加強(qiáng)日常巡查，及時發(fā)現(xiàn)并修復(fù)破損的道路、路燈等設(shè)施，保障了市民的出行安全。同時，中心的辦公經(jīng)費(fèi)響應(yīng)中央過緊日子要求，杜絕了鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象，形成了勤儉節(jié)約的良好風(fēng)尚。這些成效讓我深刻體會到，中央八項規(guī)定精神是推動作風(fēng)轉(zhuǎn)變的強(qiáng)大動力，也是提升工作效能、樹立良好形象的重要保障。

（三）“八項規(guī)定改變中國”，社會發(fā)展煥發(fā)生機(jī)

“八項規(guī)定改變中國”這一論斷在現(xiàn)實(shí)中得到了生動詮釋。從社會層面看，黨風(fēng)政風(fēng)為之一新，帶動了社風(fēng)民風(fēng)持續(xù)好轉(zhuǎn)。勤儉節(jié)約成為社會新風(fēng)尚，餐飲浪費(fèi)現(xiàn)象明顯減少。在政務(wù)服務(wù)領(lǐng)域，行政審批流程不斷優(yōu)化，辦事效率大幅提高，營商環(huán)境得到極大改善，吸引了更多投資和企業(yè)入駐。從我們中心的工作來看，八項規(guī)定促使我們更加注重服務(wù)質(zhì)量和效率，積極回應(yīng)群眾關(guān)切，贏得了群眾的信任和支持。這些都充分證明，八項規(guī)定是推動國家發(fā)展、社會進(jìn)步的重要法寶。

二、差距不足

（一）對照成效，思想認(rèn)識仍有差距

雖然中心在貫徹中央八項規(guī)定精神方面取得了一定成效，但我在思想認(rèn)識上還存在不足。與先進(jìn)地區(qū)和單位相比，我們對八項規(guī)定精神的學(xué)習(xí)還不夠深入系統(tǒng)，理解還不夠透徹全面。在日常工作中，有時會存在“差不多”“過得去”的思想，對一些細(xì)節(jié)問題重視不夠。比如，在組織學(xué)習(xí)活動時，雖然按照要求開展了集中學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)形式較為單一，缺乏互動性和針對性，導(dǎo)致部分干部職工參與積極性不高，學(xué)習(xí)效果不理想。

（二）借鑒經(jīng)驗，制度執(zhí)行存在短板

在學(xué)習(xí)借鑒其他地區(qū)和單位貫徹八項規(guī)定精神的成功經(jīng)驗時，我發(fā)現(xiàn)中心在制度執(zhí)行方面還存在一些問題。雖然我們制定了一系列規(guī)章制度，但在實(shí)際執(zhí)行過程中，存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象。比如，有的工作人員存在上班時間玩游戲、看視頻、網(wǎng)購、聊天等做與工作無關(guān)事情，影響了工作秩序與效率的現(xiàn)象。這反映出我們在制度執(zhí)行上缺乏嚴(yán)格的監(jiān)督和考核機(jī)制，導(dǎo)致制度形同虛設(shè)。

（三）感悟“八項規(guī)定改變中國”，服務(wù)群眾還需加力

從“八項規(guī)定改變中國”的深刻變革中，我認(rèn)識到我們在服務(wù)群眾方面還存在差距。雖然我們一直在努力改進(jìn)工作作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量，但與群眾的期望和需求相比，還有一定的距離。在處理群眾反映的問題時，有時存在推諉扯皮、效率低下的問題。比如，部門、崗位之間協(xié)調(diào)配合不夠緊密，信息溝通不暢、職責(zé)邊界模糊等問題偶有發(fā)生，個別事項存在推諉扯皮現(xiàn)象，工作整體效能存在差距。這反映出我們的宗旨意識還不夠牢固，沒有真正把群眾的利益放在首位。

（四）結(jié)合自身職責(zé)，創(chuàng)新意識不夠突出