典型發(fā)言材料：“四點(diǎn)四題”做實(shí)基層黨建“書記項(xiàng)目”

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，各級(jí)黨組織書記要牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的觀念，切實(shí)履行好黨建工作第一責(zé)任人的職責(zé)。近年來(lái)，黨委以“書記項(xiàng)目”為抓手，以“書記領(lǐng)辦”為引領(lǐng)，不斷壓實(shí)基層黨建工作責(zé)任，探索形成“四點(diǎn)四題”工作法，著力破解黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)“兩張皮”難題，實(shí)現(xiàn)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)“雙融雙促”。

一、找準(zhǔn)“切入點(diǎn)”，精準(zhǔn)“選題”激活動(dòng)力源

堅(jiān)持把“書記項(xiàng)目”作為破解基層黨建重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題、促進(jìn)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合的有力抓手，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，精準(zhǔn)選題，確保項(xiàng)目緊貼中心工作、契合企業(yè)發(fā)展需求。

（一）聚焦中心工作選題。緊扣公司改革發(fā)展穩(wěn)定大局，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、科技創(chuàng)新、市場(chǎng)開拓等中心工作，確定“書記項(xiàng)目”。如，**年，針對(duì)公司生產(chǎn)任務(wù)重、壓力大的實(shí)際，**企業(yè)黨委將“黨員先鋒攻堅(jiān)，確保生產(chǎn)任務(wù)完成”作為“書記項(xiàng)目”，組織黨員成立攻堅(jiān)小組，圍繞生產(chǎn)中的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題開展攻關(guān)，有效推動(dòng)了生產(chǎn)任務(wù)的完成。當(dāng)年，公司生產(chǎn)產(chǎn)值同比增長(zhǎng)**％，利潤(rùn)同比增長(zhǎng)**％。

（二）聚焦問(wèn)題導(dǎo)向選題。堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，深入基層開展調(diào)研，廣泛征求黨員群眾意見建議，梳理出黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)融合不緊密、黨員作用發(fā)揮不充分等問(wèn)題，將其作為“書記項(xiàng)目”的選題方向。**年，針對(duì)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)融合不緊密的問(wèn)題，**企業(yè)黨委將“黨建引領(lǐng)，推動(dòng)業(yè)務(wù)流程優(yōu)化”作為“書記項(xiàng)目”，通過(guò)開展黨建與業(yè)務(wù)融合專題研討、建立黨員業(yè)務(wù)示范崗等措施，有效推動(dòng)了業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化，工作效率提高了**％。

（三）聚焦員工需求選題。把員工的需求作為“書記項(xiàng)目”的重要選題依據(jù)，圍繞員工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，確定項(xiàng)目?jī)?nèi)容。**年，針對(duì)員工反映的工作壓力大、職業(yè)發(fā)展空間有限等問(wèn)題，**企業(yè)黨委將“關(guān)愛員工，搭建職業(yè)發(fā)展平臺(tái)”作為“書記項(xiàng)目”，通過(guò)開展心理健康講座、職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)、崗位競(jìng)聘等活動(dòng)，有效緩解了員工的工作壓力，為員工搭建了職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，員工滿意度提升了**％。

二、抓住“關(guān)鍵點(diǎn)”，精細(xì)“領(lǐng)題”扣緊責(zé)任鏈

公司黨委抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，精細(xì)領(lǐng)題，明確責(zé)任，形成一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作格局。