1.鼓足“獅子型”干部的闖勁，讓他們在前行道路上開拓進(jìn)??；用好“老黃?！笔礁刹康捻g勁，讓他們在各自崗位上夯基壘臺。

2.提拔任用那些腳踏實地、埋頭苦干、潛心干事的干部，培養(yǎng)重用那些注重長遠(yuǎn)、強基固本、積累后勁的干部。

3.既期待干部闖關(guān)有本事，又希望干部躬身干實事；既要求干部清正廉潔有公心，又呼喚干部充滿溫情能貼心。

4.既防止“一有錯就問責(zé)”“一問責(zé)就動紀(jì)”等泛化傾向，也防止“問下不問上”“問低不問高”等乏力苗頭。

5.讓敢挑重?fù)?dān)、扛大梁、打硬仗的人到哪里都受歡迎，讓敢攬過、不推諉、不拖沓的人干什么都受敬重。

6.挖掘選樹敢于擔(dān)當(dāng)、勇扛重?fù)?dān)的先進(jìn)典型，批評曝光不敢擔(dān)當(dāng)、不愿負(fù)責(zé)的庸官懶官。

7.讓想干事、能干事、干成事的人有舞臺，讓不擔(dān)當(dāng)、不干事、不努力的人沒市場。

8.需要的是沖鋒陷陣、敢戰(zhàn)能勝的開拓者，而不是四平八穩(wěn)、不思進(jìn)取的太平官。

9.既要監(jiān)督加壓、用嚴(yán)管形成外在壓力，又要激勵加力、用厚愛激發(fā)內(nèi)在動力。

10.把敢想敢干、求真抓實的干部用起來，把敷衍塞責(zé)、推諉扯皮的干部趕下臺。

11.讓“專業(yè)強、肯鉆研”的干部有舞臺，助“會干事、能成事”的干部快成長。

12.需要的是真抓實干、埋頭苦干的干部，需要的是能挑重?fù)?dān)、會解難題的干部。

13.加強近距離、多角度、長周期考核，強化全方位、大縱深、穿透式甄別

14.既要躬身入局、當(dāng)好“施工隊長”，又要沖鋒陷陣、當(dāng)好“突擊隊員”。

15.為想干事敢干事能干事者撐腰，向不作為慢作為亂作為者亮劍。

16.把干凈與干事的導(dǎo)向樹立起來，把激勵與約束的措施統(tǒng)一起來。

17.既嚴(yán)究不為之責(zé)、亂為之過，又寬容探索之誤、無心之失。

18.讓投機(jī)取巧的行為無處藏身，讓嘩眾取寵的表現(xiàn)沒有市場。

19.干得好的有面子、有帽子，干不好的要抽鞭子、打板子。

20.把好用人導(dǎo)向的“方向盤”，用好評價標(biāo)準(zhǔn)的“指揮棒”。