根據(jù)公司黨委《關(guān)于召開2024年度組織生活會(huì)和開展民主評(píng)議黨員的通知》要求，黨支部按照會(huì)議主題，在認(rèn)真學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，扎實(shí)開展談心談話，廣泛征求黨員和群眾的意見建議，堅(jiān)持把班子擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去和真查問題、查真問題的原則，緊密聯(lián)系支委班子和工作實(shí)際，緊扣黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育目標(biāo)任務(wù)，對(duì)照黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律的核心要義和具體要求，深入查擺存在的問題，深挖問題產(chǎn)生的根源，進(jìn)一步明確了今后努力的方向和整改措施?，F(xiàn)將對(duì)照檢查情況報(bào)告如下：

一、查擺出來(lái)的突出問題

（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面

一年來(lái)，支委班子始終堅(jiān)持把政治建設(shè)擺在首位，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴(yán)守黨的紀(jì)律規(guī)矩，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。但深入反思，在政治理論學(xué)習(xí)、政治敏銳性和隊(duì)伍團(tuán)結(jié)協(xié)作方面，仍有提升空間。一是政治理論學(xué)習(xí)深度不足。支委班子定期組織集體學(xué)習(xí)政治理論知識(shí)，嚴(yán)格落實(shí)“第一議題”制度，但是在組織開展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育時(shí)，沒有結(jié)合公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、清收清欠、“三金”壓控和安全管理等方面的實(shí)際進(jìn)行重點(diǎn)解讀和案例分析，導(dǎo)致黨員對(duì)條例的理解停留在表面，沒有真正領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)和實(shí)際應(yīng)用。二是政治敏銳性還需進(jìn)一步提高。支委班子能夠堅(jiān)決貫徹黨的路線方針政策，但在面對(duì)一些復(fù)雜的意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的敏感問題時(shí)，政治敏銳性和鑒別力還不夠強(qiáng)，透過現(xiàn)象看本質(zhì)、從政治角度分析問題的能力還需錘煉。例如，在處理一些網(wǎng)絡(luò)輿情和信訪維穩(wěn)問題時(shí)，未能及時(shí)從政治高度去分析和把握，對(duì)其中蘊(yùn)含的政治風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)認(rèn)識(shí)不足，風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判和應(yīng)對(duì)能力有待提升。三是維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一工作有待加強(qiáng)。個(gè)別支委班子在溝通協(xié)調(diào)方面存在提升空間，在工作推進(jìn)過程中，因溝通的及時(shí)性不足、信息傳遞出現(xiàn)偏差，致使工作銜接出現(xiàn)不暢的情況。

（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面

一年來(lái)，支委班子始終注重加強(qiáng)自身黨性修養(yǎng)，嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律，持續(xù)改進(jìn)工作作風(fēng)，但對(duì)照更高標(biāo)準(zhǔn)，仍存在一些薄弱環(huán)節(jié)。一是黨性修養(yǎng)持續(xù)性提升不足。面對(duì)日益繁重的經(jīng)營(yíng)工作任務(wù)和越來(lái)越嚴(yán)峻的安全監(jiān)管環(huán)境，個(gè)別支委班子出現(xiàn)自我要求放松的情況，未能始終以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格約束自身行為。在發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題時(shí)，有時(shí)礙于情面，沒有當(dāng)面及時(shí)指出，存在“老好人”思想。二是紀(jì)律執(zhí)行存在打折扣現(xiàn)象。支部雖已制定較為完善的規(guī)章制度，但在在執(zhí)行黨的紀(jì)律方面，存在抓細(xì)抓實(shí)不夠的問題。部分黨員對(duì)黨的紀(jì)律和規(guī)矩認(rèn)識(shí)不夠深刻，紀(jì)律意識(shí)有所淡化，缺乏參加組織生活的自覺性和主動(dòng)性。三是隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)不夠扎實(shí)。貫徹落實(shí)公司黨委和上級(jí)的決策部署不夠深入，對(duì)自身的要求不嚴(yán)、標(biāo)準(zhǔn)不高，存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的情況，沒能做到積極主動(dòng)、精益求精。對(duì)職工群眾反映的問題，缺乏深入有效的調(diào)查研究，與職工進(jìn)行面對(duì)面交流不夠，沒能掌握第一手資料，了解實(shí)際情況，切實(shí)解決實(shí)際問題。

（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面

一年來(lái)，支委班子始終堅(jiān)持遵規(guī)守紀(jì)，嚴(yán)格落實(shí)廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，但在激發(fā)創(chuàng)新活力、提升擔(dān)當(dāng)精神方面，仍需下大力氣。一是擔(dān)當(dāng)作為的“銳氣”有所減弱。部分支委班子存在求穩(wěn)怕亂的思想傾向，在面對(duì)無(wú)先例可循的改革創(chuàng)新任務(wù)時(shí)，顧慮重重，擔(dān)心出現(xiàn)失誤承擔(dān)責(zé)任，攻堅(jiān)克難的精氣神有所減退，擔(dān)當(dāng)作為的魄力還需加強(qiáng)，“等靠要”思想偶有抬頭，導(dǎo)致部分工作進(jìn)展緩慢。二是敢于創(chuàng)新的“動(dòng)力”稍顯不足。面對(duì)企業(yè)發(fā)展遇到的新形勢(shì)新任務(wù)，支委班子創(chuàng)新思維還不夠活躍，創(chuàng)新意識(shí)還不夠強(qiáng)烈，創(chuàng)新能力還不夠突出。有時(shí)存在“路徑依賴”和“慣性思維”，創(chuàng)新舉措和改革辦法還不夠多，未能真正做到“破舊立新”。例如，在創(chuàng)新黨支部活動(dòng)形式、增強(qiáng)活動(dòng)吸引力方面，思路不夠開闊，方法較為傳統(tǒng)，活動(dòng)形式單一、缺乏吸引力，未能充分調(diào)動(dòng)黨員參與積極性，黨支部活動(dòng)的吸引力和凝聚力有待提升。

（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面

一年來(lái)，支委班子能夠認(rèn)真履行抓基層黨建主體責(zé)任，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸，但在壓實(shí)管黨治黨責(zé)任、提升支部黨建質(zhì)量方面，還需壓緊壓實(shí)。一是主體責(zé)任壓力傳導(dǎo)不到位。支委班子高度重視全面從嚴(yán)治黨工作，制定了詳細(xì)的責(zé)任清單，但部分支委班子對(duì)自身在全面從嚴(yán)治黨工作中的責(zé)任認(rèn)知不夠清晰，在日常工作和生活中未能充分履行相應(yīng)義務(wù)，發(fā)揮模范帶頭作用不夠突出，反映出全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任壓力傳導(dǎo)存在層層遞減的問題。二是黨員教育監(jiān)督的“精細(xì)化”水平不高。對(duì)黨員的日常教育管理還存在“粗放式”、“一刀切”現(xiàn)象，未能充分考慮黨員的個(gè)性特點(diǎn)和實(shí)際需求，在提升教育管理的針對(duì)性、精準(zhǔn)性、有效性方面，還需下大功夫精準(zhǔn)施策、分類指導(dǎo)。對(duì)一些違反黨的紀(jì)律規(guī)矩的苗頭性、傾向性問題反映不夠敏銳，對(duì)黨員干部的一些“小毛病”重視不夠，認(rèn)為不屬于紀(jì)律性、原則性問題，提醒和追究不夠及時(shí)，未能做到從嚴(yán)管理。三是黨建與業(yè)務(wù)融合不夠緊密。支委班子能夠認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，采取了一些措施推動(dòng)黨建與業(yè)務(wù)融合，但在如何將黨建優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢(shì)，將黨建活力轉(zhuǎn)化為發(fā)展動(dòng)力方面，思路還不夠清晰，方法還不夠有效，未能真正實(shí)現(xiàn)黨建與業(yè)務(wù)同頻共振、互促共進(jìn)。例如，在發(fā)揮黨員先鋒模范作用，推動(dòng)高質(zhì)量經(jīng)營(yíng)工作方面，班子思考和探索還不夠深入，未能有效搭建平臺(tái)、創(chuàng)新載體，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，激發(fā)黨員在經(jīng)營(yíng)工作中的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

二、存在問題的原因剖析

（一）理論武裝不深入，思想根基不牢固