在國企作風建設(shè)學習教育讀書班的研討發(fā)言材料

黨中央決定，自全國兩會結(jié)束至7月底，在全黨開展深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育，教育引導(dǎo)全黨深入學習貫徹《中央八項規(guī)定》及其實施細則精神。按照公司黨組工作安排，下面，我簡要交流一下開展學習教育的心得體會，不當之處請批評指正。

一、提高政治站位，深刻認識落實中央八項規(guī)定精神的重大意義

（一）從政治高度來看，八項規(guī)定是黨中央在新時代推進全面從嚴治黨的徙木立信之舉。自2012年中央八項規(guī)定出臺，它就成為黨改進作風的開篇之作，是黨對人民群眾的莊嚴承諾。國企作為國民經(jīng)濟的重要支柱，貫徹落實中央八項規(guī)定，是增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的直接體現(xiàn)。國企嚴格執(zhí)行八項規(guī)定，就是在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致，確保國企發(fā)展的正確政治方向，讓國企成為黨和國家最可信賴的依靠力量。（二）從歷史維度考量，八項規(guī)定的出臺有著深遠的歷史淵源和重要的時代背景?；仡欬h的歷史，作風建設(shè)始終是黨的建設(shè)的重要內(nèi)容。在不同的歷史時期，黨都高度重視作風問題，因為優(yōu)良的作風是我們黨取得勝利的重要法寶。無論是革命戰(zhàn)爭年代的“三大紀律八項注意”，還是新中國成立后的一系列整風運動，都彰顯了黨對作風建設(shè)的高度重視。而中央八項規(guī)定的出臺，正是在新的歷史條件下，針對當時黨內(nèi)存在的一些不良作風問題，如形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等，進行的一次具有劃時代意義的整治行動。它承接了黨的優(yōu)良作風傳統(tǒng)，又開啟了新時代全面從嚴治黨、加強作風建設(shè)的新征程，是黨在作風建設(shè)史上的又一重要里程碑。

（三）從現(xiàn)實角度分析，落實中央八項規(guī)定精神對于國企的健康發(fā)展至關(guān)重要。在當今經(jīng)濟全球化、市場競爭日益激烈的環(huán)境下，國企面臨著諸多挑戰(zhàn)和機遇。只有保持良好的作風，才能在市場競爭中贏得優(yōu)勢。貫徹落實中央八項規(guī)定，有助于國企精簡會議、文件，提高工作效率，避免形式主義的繁文縟節(jié)浪費大量的時間和精力；有助于規(guī)范公務(wù)接待、公務(wù)用車等方面的管理，降低運營成本，實現(xiàn)資源的合理配置；更有助于營造風清氣正的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，激發(fā)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造力，使大家心無旁騖地投入企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中，從而推動國企實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，更好地履行社會責任，為國家經(jīng)濟建設(shè)貢獻更大的力量。

二、堅持問題導(dǎo)向，清醒認識當前落實中央八項規(guī)定精神存在的不足

（一）思想認識方面仍存在偏差。部分黨員干部對中央八項規(guī)定精神的理解還不夠深刻，沒有充分認識到其作為全面從嚴治黨重要舉措的深遠意義。有的認為八項規(guī)定只是對一些具體行為的限制，如公務(wù)接待的標準、會議規(guī)模等，而忽視了其背后所蘊含的加強黨的建設(shè)、改進黨的作風的核心要義。甚至還有少數(shù)人存在僥幸心理，覺得偶爾違反一下規(guī)定不會被發(fā)現(xiàn)，這種錯誤的思想認識嚴重影響了八項規(guī)定精神在企業(yè)內(nèi)的有效落實。

（二）制度執(zhí)行上存在薄弱環(huán)節(jié)。雖然公司已經(jīng)制定了一系列貫徹落實中央八項規(guī)定精神的相關(guān)制度，但在實際執(zhí)行過程中，仍存在一些問題。比如，在公務(wù)接待制度方面，雖然明確了接待標準，但有時仍會出現(xiàn)超標準接待的情況，或是在接待審批流程上不夠嚴格，存在先接待后審批的違規(guī)現(xiàn)象；在公務(wù)用車管理制度上，存在車輛調(diào)配不合理、私自出車等問題；在會議管理制度方面，有的會議雖然控制了規(guī)模，但會議內(nèi)容空洞、效率低下，沒有真正達到精簡會議、提高效率的目的。這些制度執(zhí)行上的漏洞，使得八項規(guī)定精神難以真正落地生根。

（三）監(jiān)督檢查力度有待加強。目前，公司內(nèi)部對于落實中央八項規(guī)定精神的監(jiān)督檢查主要依靠紀檢監(jiān)察部門的定期抽查和群眾舉報等方式，存在監(jiān)督覆蓋面不夠廣、監(jiān)督頻率不夠高的問題。一些基層單位由于地理位置偏遠等原因，往往成為監(jiān)督的盲區(qū)，導(dǎo)致部分違規(guī)行為得不到及時發(fā)現(xiàn)和糾正。而且，對于監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，處理措施有時不夠嚴厲，沒有形成足夠的威懾力，使得一些人敢于再次違規(guī)，影響了整個企業(yè)落實八項規(guī)定精神的嚴肅性。